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【業界別】有名外資系企業を紹介!外資系のイメージと実際はどう違う?

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Posted by en world Japan

1年以上 前

外資系企業と聞くと、「英語ができなければいけない」「多忙」「年収が高い」など、それぞれが持つイメージがあります。

しかし、実際の働き方や仕事内容は、外から見ただけではわからないことも多いでしょう。

この記事では、外資系企業への転職を考えている人に向けて以下の内容をご紹介します。

 

・外資系企業の3つのタイプ

・業界別の代表的な外資系企業

・外資系企業の実態

・外資系企業で活躍する人の特徴

 

外資系企業への転職活動をする際に、ぜひ役立ててください。

 

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■外資系企業とは?

外資系企業は、大きく3つのタイプに分けられます。ここでは、それぞれの特徴を解説します。

 

| 外国企業の日本法人

外国企業が日本に進出し会社を設立するケースで、100%外国資本の場合が多いです。

Google合同会社や、日本マイクロソフトなどがこれに当てはまります。経営方針などは基本的に本国がすべて決定します。

設立して間もないころはとくに本国とのやり取りが多くなるため、高い英語力が必要とされます。

 

| 外国企業と日本企業の共同出資で設立された会社

共同出資で設立された会社も、外資系企業の中に一定数あります。代表的なのは、住友スリーエムや富士ゼロックスなどです。

共同出資の場合、外国企業と日本企業のどちらの出資額が多いかで、経営方針や決定権が変わってきます。

外国企業は日本の土地や施設などを求め、日本企業は技術やブランド、資本力などを求めて出資しあうのが特徴です。

 

| 外国企業に買収された日本企業

日本企業が外国企業にM&Aなどで買収され、外資系企業になることもあります。西友やシャープ、ラオックスがその例です。

外国企業に買収されると、経営主導権が外国企業側に移るため、経営方針や企業文化などが大きく変わることが多いです。

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■有名な外資系企業にはどんな企業がある?

次に、外資系企業には具体的にどのような企業があるのかを見ていきましょう。業界別にそれぞれ有名な企業をご紹介します。

 

| 金融業界

金融業界は、平均年収が他の業界の外資系企業の中でも比較的高く、他の業界よりも人気が高い傾向にあります。

 

☑ 投資銀行

投資銀行で有名な外資系企業は次のとおりです。

・ゴールドマン・サックス

・シティグループ

・J.P.モルガン

・バンクオブアメリカ・メリルリンチ

・モルガン・スタンレー

 

☑ 保険会社

保険会社で有名な外資系企業は次のとおりです。

・アフラック

・AIGグループ

・プルデンシャル生命保険

 

| コンサルティングファーム

次に、外資系コンサルティングファームで有名な企業を、各ファームごとに見ていきましょう。

 

☑ 総合コンサルティングファーム

総合コンサルで有名な企業は次のとおりです。

・アクセンチュア

・デロイト トーマツ コンサルティング

・PwC Japanグループ

 

☑ 戦略系コンサルティングファーム

戦略系コンサルで有名な外資系企業は次のとおりです。

・ベイン・アンド・カンパニー

・ボストン コンサルティング グループ

・マッキンゼー・アンド・カンパニー

 

☑ 会計コンサルティングファーム

会計コンサル有名な外資系企業は次のとおりです。

・KPMGコンサルティング

・EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング

 

| IT業界

外資系ITメーカーは、インセンティブ給(歩合給)が比較的高く、平均残業時間が少ないのが特徴です。

 

IT業界で有名な外資系企業は次のとおりです。

・アマゾンジャパン

・グーグル

・日本マイクロソフト

・LINE

 

| メーカー

外資系メーカーは、インセンティブ給の占める割合が少ないです。そのため、他の外資系と比べて給料の差が小さいといった特徴があります。

 

☑ 消費財メーカー

消費財メーカーで有名な企業は次のとおりです。

・日本ロレアル

・P&G Japan

・ユニリーバ・ジャパン

 

☑ 製薬メーカー

製薬メーカーで有名な企業は次のとおりです。

・ジョンソン・エンド・ジョンソン

・ファイザー

・ノバルティスファーマ

 

☑ 化学メーカー

化学メーカーで有名な企業は次のとおりです。

・BASFジャパン

・ダウ・ケミカル日本

・デュポン

 

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■外資系企業のイメージと実際の違いは?

ここでは、外資系企業の一般的なイメージと、実際の仕事とではどのくらい違いがあるのかを紹介します。

 

| 英語力は高いレベルが求められる?

外資系は高い英語力が求められる印象がありますが、部署によっては英語を日常的に使わないところもあります。

たとえば営業職で、営業先がほとんど日本企業である場合には、英語力はあまり重要視されません。

また、エンジニア職は売り手市場でもあり、技術力が高ければそれほど英語力が求められないこともあります。

 

ただし、部門長が外国人であることも多いため、上司とのコミュニケーションや社内メールなどでは英語を使うことも多いでしょう。

完璧に英語ができなくても、日常会話ができる方が望ましいと言えます。

 

外資系企業で働くひとつの目安は、TOEICでスコア700以上が取れるレベルと考えてください。英語での会議やミーティング、プレゼンなどのトークをするにはスコア800以上が必要になります。

 

| 給与水準が高いのは本当?

外資系企業は給与水準が高いイメージがありますが、これは事実です。

業界にもよりますが、金融をはじめ、IT、コンサルティングファームなどの給与水準はとくに高い傾向にあります。

給与が高い理由のひとつが、徹底した成果主義によるインセンティブ給です。インセンティブ給とは、簡単にいえば歩合制のことで、実力がある人ほど高い給与が与えられます。

そのため、若くても成果を出せばその分高収入を目指すことができます。

 

| 終身雇用がなくて不安定?

「成果を挙げられなければクビになる」というイメージをもつ人もいますが、すぐに解雇されるということはほとんどありません。

外資系企業では従来の日系企業のような終身雇用の考え方はないため、ある程度のキャリアを積むと次のキャリアを構築するために転職するのが一般的であり、日系企業と比較すると人の出入りが多い傾向があるのは否めませんが、外資系企業であっても日本で事業を展開している限りは日本の法律が適用されるからです。

日本では世界的に見ても労働者が強く保護されており、企業側の一方的な解雇は原則として禁止されています。

法律で定められている解雇事由に当てはまらない限り企業側は労働者を解雇できないのは日系企業も外資系企業も同じなので、外資系企業だからといって極端に解雇のリスクが高いわけではないので安心してください。

外資系企業において終身雇用は保証されていませんが、成果を出せない場合は現状を変えるためのサポートもあります。

 

サポートは、企業にもよりますが、期限を決めて何に取り組み、どれくらい改善させるか目標を具体的に設定します。

その後も、定期的に面談の場をつくり、進捗を確認してアドバイスを行うなどの対応が取られます。

加えて、終身雇用という考え方のない外資系企業では退職金制度がないケースがほとんどです。退職金がない代わりに年収を高く設定しているのも外資系企業は給与水準が高いといわれる理由のひとつといえるでしょう。

 

また、外資系企業では日系企業のように手厚い福利厚生はないのが一般的。日系企業では当然のようになっている住宅手当や家族手当などがない分給与に上乗せされているため、給与水準が高くなっているのです。

現在では日系企業においても終身雇用の考え方は崩れつつあるため、解雇リスクに関しては日系企業も外資系企業もそう変わらないといえるでしょう。

 

たとえ退職勧奨が行われたとしても外資系企業には在籍し、在籍中は給与を受け取りながら転職先を探せる程度があります。また外資系企業では一般的に退職金制度がないのは先にも述べたとおりですが、労働者に自主的な退職を促すために「パッケージ」と呼ばれる特別退職金を提示することもあり、好条件で交渉されることも少なくありません。

 

| 転職経験が多いことが評価される?

日系企業の場合、転職回数が多いとあまりよい印象を与えないことがありますが、外資系企業では、キャリアアップのために複数回転職をすることはよくあります。

 

とはいえ、高い実績をもっていてもあまりに転職回数が多すぎる場合は、よい印象は与えません。

 

 

 

とくに一社に勤務する年数が「3年以下」だと、マイナス印象をもつ企業が多く、転職が不利になる場合もあります。また、キャリアに一貫性のない転職をしている場合も要注意です。

 

| 忙しくてなかなか休む暇がない?

外資系企業は忙しくて休みが取れないイメージをもつ人もいますが、「働くときは働く、休むときは休む」とメリハリをつけて働けるところが多いです。

また、外資系企業では有給休暇は、しっかり使う人がほとんどです。

逆に、有給休暇を使わない人は「仕事の効率が悪い」と見なされ、上司からの評価が下がる原因にもなります。

 

| 人間関係が煩わしくないって本当?

外資系企業は仕事とプライベートをはっきりと区別しています。そのため仕事関係の付き合い、いわゆる業務終了後の飲み会や休日ゴルフに付き合わなければならなかったりすることはほとんどありません。

その点は日系企業と比較すると人間関係が煩わしくないといえるでしょう。とはいえ、業務を円滑に進めるために職場でよい人間関係を構築する努力は必要です。

 

| 日系企業より自由に働ける?

企業や業界によって差があるので一概にはいえませんが、外資系企業では日系企業と比較するとさまざまな面で融通が利くケースが多いことも事実です。

フレックス制度を導入していたり、職種によっては在宅勤務やテレワークを選択することができたりするのはもちろん、育児中などは時短勤務が選べたりすることもあります。

ラフな服装での勤務が可能な企業も多くあり、外資系企業は比較的自由に働ける環境があるといえるでしょう。

 

| 自己主張が強い人でないと働くことは難しい?

外資系企業は成果主義であり、成果を上げるためには積極性や自主性は欠かせません。消極的で受け身な人材は不利になります。

加えて外資系企業ではいわゆる「行間を読む」「空気を読む」といったことや「謙遜の美徳」は通用しません。はっきりと自分の意思を主張し、自分の能力をアピールしないと相手に認めてもらえないのです。

そのため自分の意見をしっかりと持ち、自分をうまくアピールすることができないと外資系企業で活躍するのは難しいでしょう。

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■外資系企業で働くメリットとは

|専門性を高められる

外資系企業では日系企業に多いジョブローテーション制を導入しておらず、採用段階から専門職として人材を採用しています。

そのため外資系企業では入社してから職種が大きく変わるということはほとんどなく、営業やマーケティング、財務など特定分野の専門職としてのスキルを磨いていくことになるため、専門性を高めることができ転職市場での価値も高めやすいといえるでしょう。

 

|ワークライフバランスが充実する

外資系企業は成果主義で効率を重視するため、残業が称賛されることはありません。自分の仕事が終われば周囲に付き合って残業する必要がないのはもちろん、成果を上げていれば早く帰宅することが可能なケースもあります。

また外資系企業は仕事と同様にプライベートの充実も大切に考えているので、家族との時間をもつことにも寛容です。仕事外での付き合いを強要されることもありません。

 

|グローバルな視点が身につく

外資系企業では多国籍な人材が活躍しています。異なるバックグラウンドを持ち、宗教観や生活習慣、文化などが違う上司や同僚と良好な関係を築くためには多様性を受け入れ、相手を理解することが必要です。

日常的に自分とは異なる価値観や考え方をもつ人材と接することで、知らず知らずのうちにグローバルな視点が身につくことも外資系企業で働くメリットのひとつといえます。

 

|平等である

終身雇用、年功序列制のない外資系企業では年齢や在籍歴で差がつけられることはなく、平等に成果で評価が決まります。また男女の性差によって区別されることもありません。

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■外資系企業で活躍するのはどんな人?

最後に、外資系企業で活躍している人の考え方や行動などの5つの特徴を紹介します。

 

| 謙遜せずに自分の強みをアピールできる

外国では謙遜することがあまりよしとされないため、自分の強みをしっかりアピールできることが重要になります。

自身のスキルや実績を具体的に伝えることが外資においては必要です。

 

| 常に自分で考えスキル・キャリアの向上を目指せる

日系企業では、人材を育てようとするところが多いですが、外資では常に自分で考えスキル・キャリアの向上を考える必要があります。

研修や教育制度はありますが、個人でキャリアアップに必要なものを考えて行動する人が多いです。

 

| 意見をはっきり伝え、積極的にコミュニケーションをとれる

外資系で働くと、「状況を察してもらう」といった空気を読むコミュニケーションは期待できません。

会議や打ち合わせなどでは、曖昧な発言は控えて、自分の意見をはっきりと相手に伝える必要があります。

 

| どんなことにも柔軟に対応できる

外資系企業では、本国が決定すれば急遽日本支社や部署が撤退になることなどもありえます。本国の決定は絶対であり、急な方針などに振りまわされることも珍しくありません。

そのため、どんなことにも柔軟に対応できる力が求められます。

 

| 多様な価値観を受け入れられる

外資系企業では、国籍や文化、考え方がさまざまな人たちが多く働いているため、多様な価値観を受け入れられることが求められます。

日本での常識や前職での考え方・ルールに縛られず、新しい考え方ができる人は大いに活躍できるでしょう。

 

| 上司に気遣いができる

日系企業では上司に従うことが求められるイメージがありますが、外資は風通しがよい印象があります。

しかし、外資では直属の上司が人事決定権をもち、評価をします。そのため、日系企業以上に上司への気遣いや関係を良好にしておく必要があります。

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■外資系企業に転職する際に気を付けたいポイントとは

 

|成果主義であるが故のプレッシャーは大きい

成果主義である外資系企業では、非常にシビアに成果を求められます。常に成果を上げ続けねばならないためプレッシャーは大きく、そのプレッシャーとうまく付き合っていかなければなりません。

プレッシャーをやりがいと感じるか負担と感じるかは人それぞれですが、外資系企業には成果主義であるが故のプレッシャーがあることは認識しておきましょう。

 

|収入減の可能性はゼロではない

外資系企業では成果を上げると評価も上がり収入もアップしますが、逆に期待された成果が上げられない状態が続くとマイナス評価され、収入が減ってしまう可能性もあるのです。

成果を上げられない状態が長く続くと減収はおろか降格や契約打ち切り、退職勧奨の可能性の皆無ではありません。

 

|日系企業とは異なる特徴を理解しておく

外資系企業は成果主義であることや仕事とプライベートを分けて考えること、男女差や年齢による区別はされないこと、年収は高い傾向にあるが退職金制度や福利厚生がないことなど、日系企業とは異なる特徴を持っています。

外資系企業に転職する際には外資系企業には日系企業とは異なる特徴があることを理解しておかないと、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔することになりかねません。

外資系企業への転職を考えているのであれば、外資系企業は日系企業とはどのように違うのかを把握しておくようにしましょう。

 

|受動的・消極的な人には難しい

先にも少し述べましたが、外資系企業では積極性や自主性が重要です。

上司や先輩がこと細かに指導や指示をしてくれるわけではないので、自分で考えて動くことが苦手であったり、仕事が与えられるのを待っていたりする受動的で消極的なタイプの方は外資系企業で活躍するのは難しいかもしれません。

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■まとめ

外資系企業のイメージと実態、活躍する人の特徴を紹介しました。外資系は忙しい、英語ができなければいけないなどのイメージがありますが、働く企業や所属する部署、職種などによっても異なります。

また、外資系企業で活躍するためには、相手に自分の意見をはっきりと伝えることや、自身のスキルやキャリアを伸ばすために自ら考えて行動できることが必要です。

 

外資系企業への転職の際は、転職エージェントを利用すると、面接対策などもできスムーズに転職活動が進められるでしょう。

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