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外資系企業とは?特徴、メリット・デメリットから入るための方法まで徹底解説

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Posted by en world Japan

約2年 前

今の職場に明確な不満があるわけではないが、それなりに仕事力にも自信がついてきたしキャリアアップのために外資系企業に転職してみたい、と思っているビジネスパーソンの皆さま。

外資系企業については、「実力主義」「激務」くらいのなんとなくのイメージしか持っていないという方も多いでしょう。

 

そこでこの記事では、外資系企業とは何かについて解説します。

「そもそも外資系企業って正確な定義は何?」「特徴やメリットは?」といったことから、外資系企業に入るための方法についてまで徹底解説しています。

この記事を読めば、外資系企業とは何かということについての正確な理解だけでなく、外資系企業に入るためにどう準備すればいいのかということまで理解できます。

 

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■外資系企業とは?

外資系企業とは、一般に日本に進出している外国資本との関係が深い会社のことを言います。外資系企業には主に以下の3種類があります。

 

☑外国企業が日本で会社を設立する場合

1つは、外国企業が日本で会社を設立する場合です。いわゆる外国企業の子会社で、100%外国資本であることが多いです。例えば、Googleの日本法人があげられます。

 

☑日本企業と外国企業が共同出資して会社を設立する場合

2つめは、日本企業と外国企業が共同出資して会社を設立する場合です。いわゆる合弁会社と呼ばれます。経営方針は出資率のよって異なり、一般に出資率が高い企業が経営方針を決定することが多いです。例えば、富士ゼロックス株式会社は、日本企業と英国企業の合弁会社として設立されました。

 

☑外国企業が日本企業の株式等を取得する場合

3つめは、外国企業が日本企業の株式等を取得する場合です。日本企業が海外企業に買収される場合などがこれにあたります。例えば、西友は現在アメリカの企業の子会社となっています。

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■日系企業と異なる外資系企業の特徴とは

外資系企業の特徴は以下の3点です。日本企業との違いに注目しながら説明します。

 

☑「個人」を重視する

外資系企業は「個人」を重視します。一方、日本企業は「集団」を重視する傾向があります。

外資系企業は、個人の役割がはっきりしており、個人が引き受けるべき仕事の範囲も明確です。「この人はこの能力があるから、この仕事を頼もう」というように、職種別に採用を行っていることも多いです。自分がやるべき仕事を終わらせることができれば、残業することもなく、仕事とプライベートとの両立が可能です。

これに対して、日本企業は協調性やチームとしての一体感を重視する傾向があります。仕事へに取り組む際には、上司への相談や同僚との議論など、コミュニケーションと協調性が求められます。チームで仕事が終わっていなければ自分も残業するということもありますが、それだけ信頼関係が深まり、次の仕事が円滑に進むという側面があります。

 

☑終身雇用ではなく、契約関係

 

外資系企業においては企業と社員の関係は契約関係に尽きます。一方、日本企業においては契約関係を超えて、終身雇用の下、企業と社員は一体的な関係にあるといえます。

外資系企業では、企業は能力がある人を即戦力として募集し、能力が低い人は解雇します。社員も、より自分の能力が活かせる企業、より賃金が高い企業へと転職を繰り返すことが多いです。これに対して、日本企業は福利厚生度や退職金制度を設けて社員の生活を守り、解雇もあまり行いません。社員も新卒から定年までひとつの企業で勤めあげる人もいて、その企業の発展に貢献します。

 

☑成果主義型の賃金体系

外資系企業は成果主義型の賃金体系が主流です。一方、日本企業は年功序列型の賃金が主流です。

外資系企業では成果主義型賃金体系の下、個人のパフォーマンスが重視され、結果を出せばそれだけ昇給につながります。これに対して、日本企業は年功序列型の賃金体系の下、新人は研修から始まり徐々に昇格し、それに応じて賃金も上昇するという形をとっています。

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■欧州系・米国系の違いとは

一口に外資系企業といっても、その本社がどこにあるのかによって、社風はかなり変わってきます。外資系企業といえば真っ先にアメリカの会社が思いつきますが、他にも欧州系、中国系など、その本社の所在地はさまざまです。ここでは、外資系企業のなかでもメジャーな米国系企業と欧州系企業の違いについて、簡単にご説明します。

 

|欧州系企業の特徴

欧州系企業の特徴として、まず一番にいえるのがワークライフバランスが重視されているという点です。就業者にたいする姿勢も米国企業ほどシビアではなく、日系企業と同じように年功序列的な給与体系になっているところもあります。グローバルな視点で物事を見なければいけない、という点では変わりないのですが、アメリカほど徹底した実力主義の世界ではありません。

また、欧州系企業では職人気質の人材を求める傾向があります。オンとオフの区別がしっかりとしており、出世スピードは米国系企業と比べると若干遅いのですが、比較的オフのことも考えて働きやすいのが欧州系の企業です。

 

|米国系企業の特徴

欧州系企業に比べると、米国系の企業は実力主義、個人主義という点がはっきりとしています。成果の出せないものは容赦なく淘汰されていく反面、高い成果を出した人間はしっかりと評価されます。キャリアを築きたい、という人に向いているのが米国系の企業です。

米国系企業では、主にスペシャリストとなれる人材を欲する傾向があります。この人に聞けばなんでも分かる、この人に頼めばなんでもこなしてくれる、という人材を欲しているわけです。その分給与も高く、出世スピードも欧州系の企業に比べると早いです。一般的に外資系企業というと、こうした米国系企業の企業風土を思い浮かべる方が多いかもしれません。

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■外資系企業で働く9つのメリット

 

|  給与の水準が高い

1つめは、給与水準が高いことです。日本企業の平均年収が約420万円であるのに対し、外資系企業の平均年収は約800万といわれます。比較すると2倍近くも給与水準が高く、外資系企業に就職する大きなメリットのひとつといえるでしょう。

 

|スピード感

業務がスピーディーであることも外資系企業の特徴です。そのため、変化に富んだ仕事をしたいと考えている人は、外資系企業に向いています。ただし、仕事をこなしていくためには、それなりの柔軟さや行動力が必要とされます。難しい仕事をスピーディーにこなさなくてはいけない分、達成感が高いのも外資系企業のメリットのひとつです。 

 

|  実力が評価されやすい

2つめは、実力が評価されやすいことです。外資系企業では、能力が高ければ年齢や性別にかかわりなく評価されます。例えば、若手のプロジェクトリーダーや女性の役員など、日本企業にはあまり見られない自由な環境がメリットといえます。

 

|  仕事と休日のオンオフがはっきりしている

3つめは、仕事と休日のオンオフがはっきりしていることです。外資系企業では、休日や退勤後などプライベートな時間を重視します。有給休暇の取得率も日本企業と比べて高い傾向にあります。

 

|語学力の向上

外資系企業では、同僚にも外国人がいるケースがありますし、顧客が外国人である場合もあります。また、社内文書やメールなどを英語だったり、プレゼンテーションを英語でしなくてはいけない場合もあります。働いているうちに語学力が向上しやすいというのも、外資系企業のメリットのひとつでしょう。

 

|多様な文化に触れ合える

外資系企業ではさまざまな人たちと接することになります。仕事をしているのは、日本人や本社のある国の人間だけとは限りません。その他の国々から働きに来ている人たちもいます。出自はそれぞれであり、多様な文化に触れることができるというのも外資系企業の魅力のひとつです。

 

|キャリアアップにもチャレンジしやすい

キャリアアップがしやすいというのも、外資系企業の特徴です。外資系企業では、普通日系企業のように年功序列を重視しません。実力のある人間は年齢に関わらず、どんどん出世していくことができるのが、外資系企業だといえます。同じ会社内でキャリアアップをする人もいますが、キャリアアップのために転職をする人たちも多いです。

 

|人間関係がドライ

人間関係がドライであるという点も、外資系企業の特徴です。ただし、働いている人間が冷淡だというわけではなく、オンとオフの区別がはっきりとしており、人の入れ替わりが多いという点が外資系企業の企業風土だということができます。仕事をしている間は仲間として働き、仕事が終わればそれぞれ個人の時間を満喫できる、というのが外資系企業の良いところです。

 

|引き抜きやヘッドハンティングが多い

外資系企業はあまり新卒採用というものを行いません。その代わり、引き抜きやヘッドハンティングなどで転職者を募るケースが多いです。そのため、キャリアアップや今後の仕事や生活のために転職をしたい、という人は外資系企業に向いているといえます。引き抜きやヘッドハンティングはその人の実力が評価されているということですし、その場合初めから高い給与水準を期待することができます。

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■外資系企業で働く3つのデメリット

 

|  雇用環境が不安定

1つめは、雇用環境が不安定ということです。企業にとって成果を出していない人は解雇されることもありますし、社員も自分がこれ以上この企業で成長できないと感じれば転職することも一般的です。同じ企業に長く勤めたい・安定志向の人にはとってはデメリットといえるでしょう。

 

|  福利厚生が必要最低限

2つめは、福利厚生が必要最低限である企業が多いことです。外資系企業では、社員が転職をすることが前提ですから、住宅手当や退職金制度などの長期的に働くことが前提の福利厚生を設けている企業は珍しいです。そのかわりに給与が高いと考えることもできますが、長期雇用を希望する安定志向の人にとってはデメリットといえるでしょう。

 

| 高い語学力が求められることもある

外資系企業で働く場合、日本人の平均的な語学力では通じない場合もあります。ですが、業種や職種によって必要とされる語学力は変わってきます。管理職や営業職、マーケティング職、コンサルティング職などで働く場合には、TOEICでだいたい700点台以上のビジネスレベルの英語力が必要となります。

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■外資系企業の年収

外資系企業の年収の相場は、800万円程度です。日本企業の平均年収が約420万円であることと比較するとその高さをは一目瞭然でしょう。その分、外資系企業では成果を出すことがシビアに求められるといえます。

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■外資系企業のワークライフバランス

 

ワークライフバランスとは、その名の通り、仕事と生活のバランス・両立のことを指します。

 

外資系企業ではワークライフバランスが重視されています。例えば、退勤後は家族との時間を過ごしたり、有給休暇を取得してしっかりと休むことができます。始業・終業時間が柔軟で、朝は子供の送り迎えをしてから出勤できるといった環境が整っている場合もあります。日本企業のように、周囲への遠慮から残業をしたり、有給取得を躊躇したりして生活が犠牲になってしまうということはないでしょう。

 

他方、外資系企業では成果主義の企業が多く、個人のスキルに依存する業務が多いです。就業時間中は無駄のないパフォーマンスが求められます。仕事が終わらないので残業するという考えは、外資系企業ではマイナスに捉えられてしまうこともあります。仕事の量と時間を管理し、効率的に業務をこなすスキルが必要となってきます。

 

つまり、外資系企業は仕事で成果さえ出していれば、休みをとっても何も言われないという環境だと言えます。これは、自己管理の下、成果を出すことができる人にとってはワークライフバランスを最大限発揮できる最高の環境といえます。

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■転職しやすい狙い目の外資系企業とは

☑コンサルティングファーム

コンサルファームとは、企業から相談を受けて課題解決の提案をするなど、企業を総合的にサポートする会社です。例えば、マッキンゼー・アンド・カンパニーやアクセンチュアが外資系コンサルとして有名でしょう。

仕事は案件ごとにプロジェクトチームが組まれます。マネージャー、コンサルタントと若手のアナリストが協力してひとつのプロジェクトを遂行します。特にコンサルタントは自ら課題の解決策を考え、案件を成功させる力量と管理能力が問われます。

 

☑投資銀行

投資銀行とは、証券・金融商品を取り扱ったり、M&Aの仲介や財務アドバイスを行う会社で、日本では証券会社に位置付けられます。例えば、ゴールドマン・サックスやモルガンスタンレーが有名でしょう。

仕事はコンサルと同様、チームを組んで取り組みます。情報収集し、M&Aや資金調達のスキームを考え、クライアントのニーズに応える等、高い専門性と能力が問われる仕事といえます。

 

☑製薬メーカー

製薬メーカーとは、その名の通り、医薬品や医療機器を提供する会社です。ジョンソン&ジョンソンやファイザーといった企業が有名でしょう。

仕事は大きく分けると医薬品開発などの研究チームと、医薬品情報を提供し製品のマーケティング販売を行う営業チームに分かれます。前者は医療系の知識・スキルが必須です。後者はコミュニケーション能力が求められることはもちろん、MR(医薬情報担当者)という業界の資格を取得する必要があります。

 

☑IT関連企業

IT関連企業とは、コンピューターやインターネットなどの情報技術を使って、業務を効率化したり新たなビジネスを立ち上げる企業です。代表的な会社として、Googleやアマゾンジャパンがあげられます。

プログラマーやエンジニアなどは英語はもちろんプログラミング言語にも精通している必要があります。また、外資系IT企業では、仕事を効率を上げると支給されるインセンティブ給が多い傾向にあります。自分のスキルを活かすことが昇給にそのまま結びついているといえるでしょう。

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■外資系企業で求められる英語力

 

外資系企業で求められる英語力は、TOEICでいうとスコア700以上といわれます。具体的には日常業務の中で、英語を使った電話やメールをするためにはスコア700程度、英語での会議や打合せ、プレゼンのためにはスコア800程度が目安です。普段業務で使う文書のリーディングやライティングが困難だと、なかなかスムーズに仕事ができません。まずはスコア700以上を目指して勉強するとよいでしょう。

もっとも、スコアが高いからといって、コミュニケーションがうまくできるとは限りません。また海外留学経験があったとしても、ビジネスの場でのコミュニケーションは日常会話とは異なってきます。いずれにせよ、外資系企業で仕事をするなかで徐々にスキルアップを目指すとよいでしょう。

また、外資系企業でも必ずしも英語を使うとも限らないです。例えば、日本企業向けの営業やアドバイスとなれば、相手も日本人ですから英語を使う必要はありません。自分が外資系企業でやりたい職種に応じて、必要な英語力を身に着けるとよいでしょう。


 

■外資系企業に入るには?

☑新卒入社の場合

 

外資系企業も、日本企業と同様、新卒採用を行っています。ただし、日本企業とは異なる点があります。

1つは、独自のスケジュールで採用活動を行っていることが多いです。例えば、外資系企業は大学3年生の夏にインターンシップを開催し、インターンシップで好成績をおさめた人はそれが本採用へとつながる場合もあります。本採用へとつながることから、インターンシップの倍率は非常に高く、狭き門となります。日ごろから興味のある外資系企業をチェックし、情報収集を欠かさないようにしましょう。

2つめは、採用過程に英語が求められる場合が多いということです。エントリーシートを英語で書いたり、面接が英語で行われる場合があります。日ごろから英語を書くことや話すことを意識し、対応できるようにするとよいでしょう。

 

☑中途入社の場合

外資系企業は中途採用も行っています。例えばコンサルティングファームであればコンサル未経験であっても、商社やメーカー、広告代理店などからの転職が可能です。他の業種であったとしても、マーケティングや企画などのビジネス関連の経験や業務効率化の経験は評価の対象となります。

また、転職の際には転職エージェントを利用するとよいでしょう。もちろん自ら情報を集めて転職活動を行うことも可能です。しかし、エージェントを利用すれば企業情報や履歴書・面接の指導などのメリットを享受でき、ひとりで転職活動するより負担を減らすことができます。特に外資系企業は日本企業と異なる面が多いことから、外資系企業に特化したエージェントをうまく利用するとよいでしょう。

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■外資系企業に転職するにあたって求められる資質とは

では、外資系企業で働くにあたって必要とされる資質というのは、どのようなものなのでしょうか。

 

|実力があり、その実力を活かして活躍したいという意欲

外資系企業というのは、個人主義、実力主義の世界です。ですから、せっかく高い能力があっても、それを自分自身でアピールする能力がなければ、十分に活躍することはできません。すなわち、実力とともに仕事にたいする情熱が必要となってくるわけです。自分自身を積極的にアピールする人間、そして成果を出してくれる人間は、外資系企業では評価されやすいです。

 

|積極性、行動力

よくいわれることとして、「外資系企業ではイエスマンはいらない」という言葉があります。外資系企業の本社は海外にありますから、日本の情報との間でタイムラグが生じるという問題もあります。そうしたとき、自分自身から率先して行動を起こせる人材や、間違ったことにはきちんとノーといえる人材は高く評価されます。

 

|グローバルな環境に魅力を感じる

外資系企業の最大の特徴は、やはり活躍の場がグローバルであるという点でしょう。仕事関係で海外に出張する、といったケースも多いです。職場でも外国人が働いているケースがありますし、外資系企業で働くことは異文化に触れる絶好のチャンスだといえます。日系企業では物足りない、グローバルな世界にチャレンジしてみたい、そう考えている人はぜひ外資系企業に挑戦してみるべきです。

 

|変化のスピードについていける柔軟性・適応力

外資系企業がかかわっている市場は、一般的にいって変化のスピードが速いです。時々刻々と状況は移り変わっていきます。外資系企業で働くということは世界を相手にするということですから、そうした変化に対応できる柔軟性や適応力も大切です。外資系企業で働いていく場合には、日本国内の情報だけでなく、海外の情報にも目を配って、いざというときに自分自身で決断ができるようにしておいたほうが良いでしょう。

 

|ロジカルシンキング

ロジカルシンキングというのは、物事を論理的に考えることをいいます。とくに欧州系の企業や米国系の企業で働く場合、このロジカルシンキングがとても大切です。新しい企画を実現したり、新たなプロジェクトを始める場合には、それがどんな風に必要なのか、どんな先行きを見込んでいるのか、などを論理的に説明できなくてはいけません。そのためにも、普段から論理的に物事を考える癖をつけておくと良いでしょう。

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■外資系企業に転職する際に気を付けたいポイントとは

外資系企業に転職する場合、気をつけておきたいポイントがいくつかあります。それは次のようなものです。

 

|自分が持っている強みを再確認する

外資系企業は、無闇やたらと応募しても採用してくれるわけではありません。その人の経歴やスキルなどを主な評価対象として見ることになります。そのため、自己分析やこれまでの経歴の分析や整理などが必要になってきます。その上で、どんな会社なら自分の能力を活かせそうか、そして受け入れてくれそうか、という点をあらかじめ考えておく必要があります。

 

|企業研究は入念に

その会社がどんな人材を雇っているのか、企業理念や営業方針はどんなものなのか、といった企業の事前リサーチも大切です。なぜなら、せっかく入社しても、後になってからやはり自分には合わなかった、と考えてしまう人も多いからです。外資系企業に転職する場合には、「この会社なら長く働いていける」という点をしっかりと見極めるようにしましょう。

 

|面接では具体的な実績をアピールする

外資系企業では履歴書も参考にしますが、実際の合否は面接によって決まります。面接をする際には、履歴書には書ききれなかったような細部まで説明することが大切です。どんな職場でどのような業務をこなしてきたのか、上司や会社からの評価はどうだったのか、といった点まで踏み込んで発言するようにすると良いでしょう。

 

|英語面接や英語の書類の準備は必須

外資系企業に転職する場合、履歴書や職務経歴書は英語で書く場合が多いです。また、面接が英語で行われる場合もあります。ですから、事前に英語力を磨いておくことが何よりも大切です。日常会話~ビジネスレベル程度の英語は話せるようにしておいたほうがベターです。

 

|リファレンスチェックについて理解しておく

リファレンスチェックというのは、人材を募集している会社が、前職の職場などに求職者の勤務実績や勤務態度などを問い合わせることをいいます。その際、以前の同僚や上司などの評価は人材を募集している企業に知られることになります。リファレンスチェックを行う先は自分で決められる場合もあるので、なるべくこれから働こうとしている会社と近い業務内容の会社を指定しておくと良いです。また、リファレンスチェック先は転職エージェントなどが調整してくれるケースもあります。

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■外資系でのキャリアをお考えの方へ

以上の通り、外資系企業は日本企業とは異なり、実力次第で高い給料が得られる・グローバルに活躍できる魅力的な環境が整っています。自分の能力を活かしたい方、英語を使って働きたい方には、外資系企業は最高の職場といえるでしょう。就職・転職の際に本記事少しでもが参考になれば幸いです。

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※参考サイト

「平均年収.jp|外資系企業年収一覧」