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転職市場の求人数や転職希望者の数は、時期によって変動します。転職先の選択肢も変わるため、何月頃に転職活動を始めるか悩まれている方もいるでしょう。
この記事では、転職活動に最適なタイミングや、よくある転職のきっかけ、転職を避けたほうがよい時期などを解説します。転職活動にかかる期間や一般的なスケジュールも紹介しているので、転職を少しでも考えている方は、ぜひ参考にしてください。
転職活動に最適なタイミングは何月？
ここでは、転職活動を始めるのに最適な時期とその理由を解説します。時期によって求人数が変動するため、転職のタイミングに悩まれている方は参考にしてください。
2〜3月・8〜9月は求人数が増加する時期
一般的に、1年のうちで中途採用がもっとも活性化するのは、2〜3月と8〜9月です。
これは、多くの企業が上期・下期のスタートとなる4月や10月に向けて、社内体制を整えるために中途採用に積極的に取り組むためと考えられます。
2〜3月や8〜9月には、他の時期では見られないような求人情報を目にすることも多く、転職活動を始めるには絶好のタイミングだといえます。
メリット
2〜3月や9〜10月の求人は、1年でもっとも件数が多く、選択肢が豊富です。そのため、さまざまな求⼈情報のなかから、自分の希望に合った企業を見つけやすいでしょう。
また、第二新卒の場合は、4月の新入社員入社に合わせて転職することで、研修を受けられる機会があったり、同期のような仲間ができたりと、転職先に馴染みやすいというメリットもあります。
デメリット
2〜3月や9〜10月は、多くの求人が出される一方で、求職者も増加する傾向があります。転職希望者が増えれば、それにともなって選考の競争率も上がります。
面接対策が不十分だったり、転職への気持ちがまだ固まっていなかったりすると、思うような結果が得られないかもしれません。
5月は転職で穴場の時期
2〜3月や9〜10月に比べると求人数は少ないものの、企業の採用意欲が高い求人が多いのが4〜5月です。
この時期は、人手不足の部署への人材補填など、急を要する案件が出やすい傾向があります。また、3月決算の企業が4〜5月に新年度の求人を出す場合もあり、転職時期としては穴場といえます。
メリット
転職活動の穴場時期といわれる4〜5月は、ライバルが少ないのが特徴といえます。競争率が低いうえに急募案件が多いため、マッチング次第では短期間での内定獲得も期待できるでしょう。
在職中の方は、ゴールデンウィーク期間を有効活用し、時間をかけて転職活動に取り組める点もメリットの一つです。また、この時期に内定をとれると、現職の退職時期によっては夏のボーナスを受け取ってからの転職も可能です。
デメリット
4〜5月は新年度の多忙な時期であるため、在職者の方にとっては転職活動が負担になる場合もあるでしょう。
転職活動と仕事を両立するには、4月に入る前から事前準備を進めておくことが大切です。例えば、キャリアの棚卸しや自己分析、求人情報の収集などにあらかじめ取り組んでおくことをおすすめします。
10～12月は外資系企業の求人が増える時期
外資系企業への転職を希望している場合、10〜12月頃が転職活動を始めるのに最適な時期だといえます。
なぜなら、多くの外資系企業は会計年度の開始を1月に設定しており、新年度に向けて新たな人材を迎え入れようと、10〜12月にかけて求人を出し始める傾向があるからです。ほかの時期と比べて外資系企業の求人が豊富なため、自分の希望条件に合った募集を見つけやすくなります。
転職を検討するタイミング・きっかけ
転職のタイミングやきっかけは人それぞれ異なります。ここでは、転職を考える主な6つのきっかけを紹介します。
仕事内容や職場環境が合わない
入社した企業の仕事内容や職場環境、方針などが入社前に想定したものとは異なり、自分に合わないと感じた場合は、転職を考えるきっかけになります。
ただし、仕事内容や職場環境などは社内異動で変わることもあるため、まずは上司や人事などに相談してみるとよいでしょう。異動が叶わない場合は、自分に適した仕事を求めて、転職サイトや転職エージェントなどで転職先を探すことを検討してみてください。
その際、なんとなく転職先を決めてしまうと、現職と同じように入社後に後悔する可能性があります。現職でのミスマッチの原因を分析し、自分に合った仕事を見極めることが大切です。
さらに、企業の公式サイトや口コミサイトなどを活用し、幅広く情報収集を行うことで、長く安心して働ける企業を見つけやすくなります。
キャリアアップを実現したい
これまでの仕事で一定の経験を積んでスキルが身についた場合、キャリアアップを目的に転職を検討する方もいます。例えば、海外で経験を積みたい場合は、外資系企業や日系グローバル企業への転職で海外勤務が実現する可能性があります。
キャリアアップを目指すなら、今までの経験が活かせる同じ業界や職種への転職がおすすめです。経験を活かせるポジションであれば、入社後も無理なく仕事に取り組めます。採用企業も安心して仕事を任せられるため、好条件で働ける可能性が高まります。
年収アップを主な目的として転職する場合は、入社直後の収入だけで転職先を決めると後悔するかもしれません。最初の待遇だけでなく、入社後10年ほど経過した際の想定年収を調べるなど、将来的に見込める収入を把握しておくことが大切です。
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キャリアチェンジを希望している
これまでと異なる業種や職種などに挑戦したいという思いから、キャリアチェンジのため転職を考え始める方もいます。
現職の業界や職種が自分に合っていないと感じる場合は、転職によって現在よりも自分に向いている仕事に出会える可能性があります。
例えば、営業ノルマのプレッシャーに耐えられないと感じている営業職の方が、事務職や経理など別の職種への転職によって、より充実した働き方が実現できるかもしれません。
ただし、転職市場では年齢が上がるほど即戦力が求められる傾向があるため、未経験分野への転職は難易度が高くなる傾向にあります。キャリアチェンジを検討している方は、なるべく早めに転職への行動を起こすことが重要です。
それでも、すぐに選考に応募するのではなく、まずはほかの業界や職種について調べて、自分に合った働き方を把握することから始めましょう。
ライフスタイルが変化した
結婚や育児、介護などでライフスタイルが変化した場合、現在の仕事を続けるのが難しくなり、転職を考えるきっかけになることがあります。
例えば、子どもが生まれたことで、これまで以上に家族との時間を大切にしたいと感じる方もいるでしょう。現職で残業や出張が多い場合は、定時退社しやすく、出張の少ない企業へ転職することで、家族との時間を確保しやすくなります。
また、リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方が可能な企業であれば、理想の生活スタイルを実現できるかもしれません。
このように、自分が望んでいる働き方を考えたうえで、希望が叶えられる企業への転職を検討してみてください。
ワークライフバランスを整えたい
現職で長時間勤務や休日出勤が続き、ワークライフバランスが崩れていると感じる場合は、転職を検討してもよいタイミングです。
ただし、転職を考える前に、現状の働き方が継続困難であることを上司に相談してみましょう。自分から働きかけることで、職場環境や勤務条件が改善される可能性があります。
それでも改善が見込めずに転職を選択する場合は、転職先で同じ悩みを抱えないためにも、以下のような労働環境を調べることが大切です。
- 残業時間の実態
- 休日出勤の有無や頻度
- 有給の取得状況
これらの情報を事前に調べておくことで、無理のない働き方を実現できる職場を見つけやすくなります。
魅力的な求人を発見した
現職に特に不満はなく、転職を考えていない場合でも、魅力的な求人に出会うことで転職を検討するきっかけになることがあります。
なぜなら、気になる企業の求人は常に掲載されているわけではなく、欠員補充などの理由で一時的に募集している場合もあるからです。このような求人は、空きポジションが埋まるとしばらく募集が行われない可能性があるため、強く興味を持った場合は積極的に応募する姿勢が大切です。
ただし、どれほど魅力的に感じた企業でも、自分に合わない点があるかもしれません。仕事内容や職場環境、社風などを念入りに調べたうえで、慎重に転職の判断を行いましょう。
転職を避けたほうがよいタイミング
転職活動を始めるのに適したタイミングがある一方で、転職を決断しないほうがよい時期も存在します。ここでは、転職を避けたほうがよい3つのタイミングを紹介します。
入社して間もない
企業に入社してから数ヵ月しか経過していない場合など、入社して間もない時期は、転職を避けたほうがよいタイミングです。なぜなら、企業の特徴や仕事内容の全体像を把握できていない可能性が高いためです。
仕事を続けていくなかで、新たなやりがいを見つけられたり、ともに働きたいと思える同僚と出会えたりする可能性があります。
また、早期退職をしてしまうと、「入社してもすぐに辞めてしまうのでは」と、応募先企業の採用担当者に不安を与え、選考で不利に働く恐れがあります。そのため、「長時間労働で体調を崩している」などといった特別な事情がない限りは、転職を焦らないようにしましょう。
転職理由が明確でない
転職理由が明確でないときは、転職を決断するのに適していないタイミングといえます。
例えば「なんとなく仕事を辞めたい」「上司との相性が悪い」など、曖昧な理由や少しの不満から転職してしまうと、転職後も同じような感情を抱き、再び早期退職につながる可能性があります。
満足のいく転職を実現するためには、自分が取り組みたい仕事やキャリアプランを考えることが大切です。長期的な視点で仕事との向き合い方を深掘りすることで、その場の勢いで転職した場合よりも、納得できるキャリアを築きやすくなるでしょう。
プロジェクトが完遂していない
現職でプロジェクトに参加している場合、途中で抜けてしまうと他のメンバーに迷惑がかかるため、転職は控えたほうがよいでしょう。
仮に、退職を受け入れられたとしても、現在勤めている会社からの印象が悪くなってしまう可能性があります。上司や同僚と後味の悪い別れ方をしないためにも、まずはプロジェクトを完遂してから退職するのが望ましいです。
また、プロジェクトをやり遂げた経験は、転職時の自己アピールにつながる可能性もあります。そのため、転職の意思が強い場合は、現職を続けながら自己分析や求人探しなど、転職活動の事前準備を少しずつ進めておくことをおすすめします。
【年齢別】転職のベストなタイミングと必要なスキル
入社して間もない20代の方や、ある程度のスキルや経験を積んだ30代の方など、さまざまな年代の方が転職を検討していることでしょう。年齢ごとの転職活動の特徴や、企業から求められる能力は異なるため、その違いを把握しておくことが大切です。
ここでは、年齢別に転職活動の特徴や必要なスキル、日本企業と外資系企業の採用傾向の違いを解説します。
社会人経験3年未満の転職
一般的に、新卒で入社し、社会人経験3年未満の方は「第二新卒」と呼ばれます。第二新卒の方は、新卒社員と同様の教育を受けられる可能性があるため、4月入社を目安に逆算して就職活動を始めることをおすすめします。
日本企業の多くは、20代の若手を採用する意欲が高く、第二新卒の転職を受け入れる企業が豊富です。
一方、外資系企業の場合は、経験やスキルを条件に掲げるジョブ型採用の求人が一般的なため、20代前半の方は応募可能な求人が少ない傾向にあります。また、この年代で外資系企業への転職を考える場合は、高度な英語スキルとポテンシャルのアピールが求められることもあります。
20代後半の転職
20代後半は、「新しい業界や職種に挑戦したい」「キャリアアップを図りたい」などの理由から、将来を見据えたキャリア形成のために転職を検討する方が多い年代です。
日本企業では、仕事との向き合い方や成長意欲を重視する傾向があり、20代後半の採用活動を「ポテンシャル採用」という位置づけで行う場合が多いです。
一方、外資系企業では、具体的な職務における専門性や経験が評価される傾向があるため、20代後半の応募者であっても、一定の職務経験や実績を前提とした採用が行われます。
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30代前半の転職
30代に入ると、企業は転職希望者に対してマネジメント経験や役職経験など、管理職としての実績や経験を求める傾向が強くなります。管理職としての経験がない方が転職を希望する場合は、なるべく早いタイミングで転職活動を進めることが重要です。
30代前半で日本企業に転職する場合、入社後すぐに即戦力として活躍できる人材が求められる傾向にあります。これは外資系企業の場合も同様ですが、20代よりも実績や結果を求められることが顕著になります。
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30代で外資系企業に転職するために身につけておきたい4つのこと
30代後半の転職
35歳を過ぎると、日本企業においても「管理職」もしくは「管理職候補」としての転職が多くなる傾向にあります。
その際、プレイヤーとしてのスキルはもちろん、マネジメント力も重視されます。特に外資系企業の場合は、その傾向が顕著です。マネジメント経験が求められるマネージャーもしくはディレクターの求人が多くなり、すぐに結果を出すことが求められる場合もあります。
40代以降の転職
日本企業では、40歳以降の転職でキャリアアップを目指すためには、卓越した実力と実績が必要とされる傾向にあります。
外資系企業の場合も同様ですが、40歳以降ではマネージャーやディレクターといった役職に加えて、事業開発・事業企画やエグゼクティブクラスの求人も多いです。
また、こうした求人はヘッドハンティングや引き抜きなどで採用されることが多く、あまり公には募集されなくなります。
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転職活動にかかる期間
転職を検討中の方は、転職活動にどのくらいの期間が必要かをあらかじめ把握しておくことが大切です。ここでは、転職活動にかかる平均的な期間や一般的なスケジュールなどを解説します。
平均的な期間は1〜3ヵ月
厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、転職活動を始めてから直前の勤務先を離職するまでの期間では、「1ヵ月以上3ヵ月未満」の割合が28.8%ともっとも高い割合を占めています。
そのため、転職活動にかかる期間は、1〜3ヵ月程度が一つの目安となるでしょう。
特に在職中の方は、自分が退職しても問題ないタイミングを逆算してから転職活動を始めることが重要です。また、求められるスキルを把握し、面接で効果的にアピールできるよう、事前に十分な準備をしておきましょう。
関連記事：転職活動に必要な期間の目安とは？長引かせないために心掛けたいこと
一般的なスケジュール
在職中の方の一般的な転職活動のスケジュールは、以下のとおりです。
| 項目 | 期間の目安 |
| 事前準備・応募 | 約2週間 |
| 面接 | 約1ヵ月 |
| 内定 | 約1週間 |
| 引き継ぎ・退職 | 約1ヵ月 |
転職活動は、まず自己分析や企業の情報収集から始まります。その後、興味のある企業を絞り込み、履歴書や職務経歴書などの書類を作成して応募します。
書類選考を通過した企業の面接を受け、志望企業に内定をもらった場合は、1週間以内を目安に内定承諾の意思を伝えるのが一般的です。そして、現職の引き継ぎを行い、退職手続きを進めます。
なお、仕事の整理や引き継ぎには、想定以上に時間を要する可能性がある点も考慮して転職活動を行いましょう。
転職活動は在職中と退職後のどちらがよい？
転職活動を在職中に行うべきか、それとも退職後に行うべきか迷う方は少なくありません。
空白期間を作らないという意味では、在職中に内定を得て、退職から日をおかずに次の企業に入社するのが理想的です。しかし、優秀な方ほど仕事が忙しく、突発的な業務も生じやすくなるなど、時間が自由にならないといったデメリットもあります。
一方、退職後に転職活動する場合は時間的な余裕があり、多くの企業への応募や面接を受けられるでしょう。急募の案件では歓迎される傾向にありますが、応募先が日本企業の場合は、「資格取得のために退職した」など、転職前に離職した理由を明らかにしておくことが大切です。
退職から入社までの流れ
最後に、転職活動で転職先が決まり、退職から入社に至るまでの流れを紹介します。
退職意思の表示
現職への退職の申し出時期については、就業規則で定められています。事前にいつまでに申請すべきかを確認し、退職意思を上司に伝えましょう。その際は、引き継ぎや取引先へのあいさつに必要な時間を踏まえ、十分な日数を設けることが望ましいです。
また、退職の意思表示を行う順番も重要です。直属の上司に意思表示する前に、同僚などに安易に伝えないようにしましょう。伝える順番を間違えると、上司からの印象が悪くなる可能性があります。
退職日の相談、入社日の決定
退職の意思を伝えた後は、具体的な退職日について相談します。
法律では、退職の申し入れから2週間後には雇用関係が解消できると定められていますが、退職日に関して一方的な伝達をするだけでは円満退職を望めません。直属の上司と話し合い、引き継ぎに要する時間なども考慮したうえで、互いに納得できる日を退職日として決定します。
退職日が決まれば、転職先企業と話し合い、入社日を調整します。転職先企業の受け入れ準備もあるため、一度決めた入社日をできる限り変更しないように注意しましょう。
退職届の提出
退職時には、就業規則で退職届を提出するよう定めている企業がほとんどです。退職が決定した後は、基本的な書式に従って退職届を提出しましょう。
企業独自のフォーマットが定められている場合もあるため、退職届の作成ルールを確認してください。退職届の提出先は、直属の上司です。退職の意思表示と同じく、退職届を誰に提出するかも大切なため、段階を踏んで対応しましょう。
仕事の引継ぎ
退職届が受理された後は、できるだけ早めに担当している仕事の引き継ぎを進めます。退職の3日前には引き継ぎを終えられるようにスケジュールをたて、仕事の段取りや職務分担などもなるべく詳しく資料にしておくとよいでしょう。
また、関係書類の所在なども明記し、退職後のトラブルに備えて、自分の連絡先を上司や後任者に伝えておくことも大切です。
社内外へのあいさつ回り
一般的に、退職の2週間前から社内外へのあいさつ回りを始めます。
その際、不要な誤解を避けるためにも、退職理由などを具体的に話さないことをおすすめします。また、転職先企業についても極力明かさないほうがよいでしょう。
取引先へのあいさつ回りで大切なのは、後任者を信頼のおける人物として紹介することです。取引先が安心し、後任者が仕事を進めやすいように配慮しましょう。
退職手続き
退職手続きを行う際は、会社の備品や所有物、IDカード、名刺などを返却したうえで、雇用保険被保険者証や源泉徴収票、年金手帳などを受け取ります。
これらは、公的な手続きに必要な書類であるため、確実に受け取って保管しておいてください。退職後すぐに転職しない場合は、離職票も必ず受け取っておきましょう。
転職先への準備
転職先の企業によっては、入社初日から業務に就くこともあります。そのため、入社日までに会社の就業規則などに目を通し、職場のルールを把握できるよう努めましょう。
企業の公式サイトにアクセスすると、会社の組織図や取引先などを確認できることが多いため、転職先企業の全体像を把握するのに役立ちます。
専門職として働く場合は、専門知識や業務知識などを再確認しておくことも大切です。また、転職先の上司や同僚にあいさつする際に伝えたい内容などをまとめておくと、円滑にコミュニケーションを取れるでしょう。
まとめ：転職活動を最適なタイミングでスタートし、理想のキャリアを実現するサポートを受けたい方は、エンワールドの登録をご検討ください
転職市場では、時期によって「求人数が多い」「応募者が少ない」など、さまざまな違いがあります。そのため、転職時期も考慮して転職スケジュールを計画することで、転職活動をより円滑に進められる可能性が高まります。
在職中や退職後にかかわらず、有利に転職を進めるためには転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントを利用すれば、転職活動に関する悩みや不安を相談できるので、自信を持って選考に臨めます。
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