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現在の会社である程度の経験を積み、仕事に自信がついてきたことで、ハイクラス転職に挑戦したいと考えている方も多いのではないでしょうか。しかし、一般的にハイクラス転職は難易度が高く、自身のスキルや経験が通用するか見極めたうえで、対策を講じる必要があります。
この記事では、ハイクラス転職が難しい理由や、求められるスキルなどを解説します。転職を成功に導くためのポイントや、転職エージェントの活用方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
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ハイクラス転職とは
ハイクラス転職とは、高い専門性や豊富な経験を持つ人材が、より責任あるポジションや高収入の職へとキャリアアップするための転職を指します。一般的には、年収800万円以上の求人や、管理職・専門職への転職が該当します。
ハイクラス転職では、一定のキャリアを積み、マネジメント経験や高い専門性を備えた人材が求められるため、30代後半から40代のミドル世代が中心です。
また、非公開求人が多いのもハイクラス転職の特徴といえます。これは、競合他社に知られたくない新規事業の立ち上げや、組織の要となる重要ポジションの採用など、企業が情報を限定的に公開する必要があるためです。
ハイクラス転職は実際難しい？その理由とは
ハイクラス転職は、一般的な転職と比べて難易度が高いのが実情です。ここでは、ハイクラス転職が難しいといわれる理由を解説します。
ハイクラス転職の求人が少ない
ハイクラス転職の最大の障壁は、一般的な転職市場と比較すると求人そのものが少ないことです。その背景には、以下のような理由があります。
- 管理職や上位層のポジションが限られている
- 非公開求人として扱われる場合がある
- 多くの企業では、外部採用よりも内部昇進を優先する傾向がある
ハイクラス転職の求人は希少性が高く、自分の希望条件と合致する案件を見つけるには、タイミングも重要です。すぐに理想の転職が見つからなくても焦らず、長期的な視点でキャリアプランに合ったポジションを探すことを心がけましょう。
選考基準が高い
ハイクラス転職では、企業が求める人材のレベルが高く、それに比例して選考のハードルも非常に高くなっているのが特徴です。そのため、求職者のスキルや経験とマッチングすることは簡単ではありません。
たとえ豊富な経験やスキルを持っていても、企業が求める特定の経験や資質がない場合には採用に至らないことが多々あります。
希望条件をすべて満たせるわけではない
ハイポストや高収入を目指せるハイクラス転職ですが、必ずしもすべての希望条件を満たせるとは限りません。自分の希望条件に合う求人を見つけることが難しく、ハイクラス転職は難しいと感じる方が一定数いるようです。
そのため、待遇や職務内容などについて「どの条件は絶対譲れないのか」「どの条件なら妥協できるのか」と、優先順位をつけておき、ある程度は歩み寄ることが大切です。
ハイクラス転職で企業から求められるスキル
ここでは、ハイクラス転職を目指す場合に企業から求められる5つのスキルを紹介します。どのようなスキルが評価される傾向があるのかを確認しましょう。
マネジメント能力
上位のポストに就くことが前提となるハイクラス転職では、高いマネジメント能力を求められる場合が多いです。
そのため、これまでの仕事におけるマネジメント経験を振り返り、面接で具体的に伝えられるよう整理しておくことが重要です。自分のマネジメント経験を客観的に把握するためには、以下のポイントを中心に振り返りましょう。
- チームの規模
- プロジェクト管理の経験
- 部下の教育経験
- 仕事の成果や実績
特に、外資系企業や日系グローバル企業では、単にチームを率いた経験だけでなく、会社にもたらした利益などの実績を重視する傾向にあります。
具体的な数値や事例を用いて、採用担当者がイメージしやすい形で説明できるように準備しておくと、説得力が高まります。
専門知識とスキル
ハイクラス転職を目指す場合、専門知識やスキルは企業から要求される重要な要素です。
多くの企業は、特定分野で高い専門スキルを持つ人材を求めており、スキル次第では高年収が提示される場合も少なくありません。業界ごとに評価される専門知識やスキルの例は、以下のとおりです。
- IT業界：プログラミングやAI関連のスキル
- 金融業界：金融商品の知識や市場分析のスキル
- コンサルティング業界：論理的思考力や分析力
- 製薬業界：医療や医薬品の知識
- 食品業界：食品の成分分析や生産管理の知識
他の候補者にはない希少価値の高いスキルを持っていると、好条件での採用につながる可能性が高まります。
なお、特定分野のスペシャリストとして採用される場合、必ずしもマネジメント能力が求められるわけではありません。そのため、自分の専門分野における知識やスキルをさらに深めておくことが、スペシャリストとしてハイクラス転職を目指すうえで重要です。
ビジネスレベルの語学力
外資系企業や日系グローバル企業へのハイクラス転職を目指す場合、語学力が採用を左右する重要なポイントです。企業や職種によっては、一定の英語力が応募条件として定められている場合もあります。
ビジネスレベルの英語力が身についていれば、以下のように担当できる業務の幅が広がります。
- 海外クライアントとの打ち合わせ
- 海外の最新情報の収集
- 英語での本国HQへのレポーティング業務
- 英語での提案資料作成、プレゼンテーション
日本市場では英語が堪能な人材が不足しているため、ビジネスレベルの英語力は、ハイクラス転職を目指すうえで大きな武器となるでしょう。
関連記事：外資系企業への転職に英語は必要？業界別・職種別に求められる英語力の目安を紹介
論理的思考力（ロジカルシンキング）
ハイクラス転職では、論理的思考力（ロジカルシンキング）が身についている人材が企業から高く評価される傾向があります。
論理的思考力とは、ある事柄について体系的に整理し、筋道を立てて考える力のことです。
直感や感覚だけで物事を捉えるのではなく、順序立てて冷静に判断することで、仕事で直面した課題の最善策を見つけやすくなります。
また、以下のような行動を意識することで、論理的思考力を鍛えられます。
- ロジカルシンキングの基本を学ぶ
- 会話で具体的な言葉を用いる
- 仮説を立てる癖をつける
- 主張と根拠を明確にする
- セルフディベートを行う
論理的思考力を実践的に活かせる人材であれば、転職後も企業で重要なポジションを任されやすくなるでしょう。
新しい環境への適応力
ハイクラス転職の採用選考では、新しい環境への適応力も重要なポイントのひとつです。
なぜなら、同じ業界や職種に転職した場合でも、転職先の仕事の進め方や企業文化がこれまでと異なることが多いためです。マネジメント経験や専門的なスキルが豊富であっても、前職のやり方に固執してしまうと、周囲との連携がうまくいかなくなる可能性があります。
新しい環境に適応し、柔軟にさまざまな考え方や方法も取り入れながら、最善策を選ぶ考えを持つことが大切です。
ハイクラス転職のメリット
ここでは、ハイクラス転職の4つのメリットを紹介します。転職によってどのような恩恵が期待できるのかを見ていきましょう。
収入アップやポジションアップが期待できる
ハイクラス転職の一番のメリットは、ポジションアップやそれにともなう収入アップが期待できる点です。
ハイクラス転職では、一定以上のキャリアを持つ人材が、より上位のポストに就くことが一般的です。スキルや経験があり、結果を残せる優秀な人材であれば、そのポジションで活躍することで自分自身のさらなるスキルアップも見込めます。
また、ハイクラス転職では、年収800万円以上が提示される場合が多いです。ポジションや業界、応募者のスキル・経験によっては、それ以上の金額が得られることも少なくありません。
キャリアアップと収入アップを同時に実現できる可能性があることは、ハイクラス転職ならではの魅力といえます。
ポジションによっては経営に関われる可能性がある
すべてのハイクラス転職に該当するものではありませんが、用意されるポジションのなかには経営に関われるものもあります。
特に、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、少数精鋭でビジネスを展開していることも多いため、経営者と同じような視点を求められることも少なくありません。
経営者の仕事ぶりを間近で見ながら同じ視点を共有し、より鋭い経営感覚を身につけられれば、今後のキャリアアップにおいても役立ちます。また、経営者に近いポジションに就くことで、他社の経営層と関わる機会も増加し、人脈が広がることも期待できます。
仕事における自由度が増す
ハイクラス転職を成功させると、仕事の自由度が大幅に向上します。一般的に、現在よりも高い役職や専門性の高いポジションを担うことで、自身の裁量範囲が広がるためです。
具体的には、プロジェクトの方向性の決定やチーム運営の手法や方針の選択、業務プロセスの改善などにおいて、自身の判断で決定できる機会が増えます。
また、仕事の自由度の向上は、働きやすさとともに生活面での柔軟性にもつながります。例えば、柔軟な勤務時間の調整やリモートワークの導入など、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できる可能性が高まるでしょう。
さらに、より大きな裁量を持つことで、自分が本当にやりたい仕事に向き合えるようになります。自身の強みを活かしたプロジェクトの立ち上げや、新しい事業領域への挑戦など、キャリアの幅を広げる機会が広がります。
今後のキャリアプランの幅が広がる
ハイクラス転職に成功し、企業の経営層と働いた経験やそこで得た知識・スキルは、今後のキャリアプランの幅を大きく広げることが期待されます。
経営陣と近い立場で業務に携わることで、経営視点や適切な判断力などが養われます。また、そのポジションならではの責任ある役割を全うすることで、より高度な専門性が身につきます。
転職先で活躍できれば、ハイクラス人材としての価値が高まり、別業界で新たなキャリアプランを構築することも可能になるかもしれません。
ハイクラス転職のデメリット
ここでは、ハイクラス転職のデメリットを2つ紹介します。
人間関係や実績を一から築き直す必要がある
これは一般的な転職にもあてはまりますが、ハイクラス転職では、これまでの職場とは異なる環境に身を置くため、人間関係や実績を一から築き直す必要があります。
例えば、相性の合わない上司や部下と接する機会があると、人間関係によるストレスを強く感じてしまう可能性があります。また、新しい職場では過去の実績が知られていないため、自分の実力をあらためて示す努力も必要です。
このように、転職直後はプレッシャーやストレスを感じやすいため、不安や悩みを一人で抱え込まず、周囲の方に相談することを心がけましょう。
会社からの期待がプレッシャーとなる可能性がある
ハイクラス転職では、豊富な経験やスキルを前提に採用されるため、会社からの期待も自ずと高くなります。
その期待の大きさがプレッシャーとなり、仕事への集中を妨げる要因になることもあります。結果を出さなければという思いから気合いが空回りし、本来の実力を発揮できなくなる方もいるかもしれません。
そのような場合でも、これまで培ってきた自身の経験や実績を信じることが大切です。焦らず目の前の仕事に向き合うことで、徐々に実力を発揮しやすくなります。過度に責任を感じすぎず、肩の力を抜いて取り組む姿勢が、よい結果を呼び込むでしょう。
【年齢別】ハイクラス転職の特徴
ハイクラス転職の特徴は、年齢によって大きく異なります。ここでは、30代、40代、50代それぞれのハイクラス転職の特徴と注意点を見ていきましょう。
【30代】ハイクラス転職の特徴
30代は、実績やスキル、適応力のバランスが取れており、ハイクラス転職がしやすい年齢層と考えられます。ただし、転職を成功に導くためには、明確な転職軸を持つことが不可欠です。
まず、「何のために転職したいのか」「将来的にどのような仕事に携わりたいか」など、自分の仕事観を捉えることが重要です。
また、これまでの経験を振り返り、自分の強みを明確にすることも大切です。面接では、具体的な成果とその過程を伝えられるように準備しておきましょう。
【40代】ハイクラス転職の特徴
ハイクラス転職における40代は、即戦力としての期待が高まる年代です。転職を成功させるには、まず自己分析でスキルや経験を洗い出し、自己理解を深めることが重要です。
次に、自己分析の結果を活かして「どのような役割を担いたいか」「どのようにステップアップしていきたいか」を考えます。業界や職種、企業の特性に合ったアピールができるよう準備することが大切です。
また、転職活動を進めるにあたり、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておく必要もあります。例えば、仕事内容や給与、勤務地など、さまざまな観点から優先順位をつけておきましょう。
ただし、すべての希望条件にこだわりすぎると、選択肢を狭める可能性があるため、絶対に譲れない条件を明確にしておくことが大事です。
【50代】ハイクラス転職の特徴
50代のハイクラス転職では、上位職・役職ポジションの求人が中心になります。経験豊富なぶん、強みやアピールポイントが特定しづらくなる傾向にあるため、事前準備が重要です。
まず、これまでの経験や成果を整理し、棚卸しを行いましょう。企業によって募集要項や求める人物像が異なるため、求人内容に合わせて見せ方を変える工夫も必要です。
また、募集背景や期待される役割を深く理解する必要もあります。自身の経験や実績を、ピンポイントかつ最適な形でアピールすることを心がけましょう。
なお、50代のハイクラス転職は時間がかかる傾向にあります。求人が少なく、マッチングの精度が重視されるため、中長期的な視点で取り組むことが求められます。最後の転職となる可能性も高いため、焦らずじっくりと腰を据えて活動することが大切です。
ハイクラス転職を成功させるポイント
ここでは、ハイクラス転職を成功させるための5つのポイントを解説します。希望する企業やポジションへの転職を実現したい方は、参考にしてください。
キャリアの棚卸しをする
ハイクラス転職を成功させるには、自分の強みや実績を客観的に整理する「キャリアの棚卸し」が重要です。ハイクラス人材を採用したい企業では即戦力が求められるため、自分のスキルがどのように企業の成長に貢献できるかを明確に示す必要があります。
さらに、転職エージェントの支援を受けることで、客観的に自身の強みを整理できます。転職エージェントを利用し、プロの視点から転職市場で通用するスキルや経験を洗い出してもらうことを検討しましょう。
企業研究を入念に行う
ハイクラス転職に限ったことではありませんが、企業研究が不十分な場合「こんなはずではなかった」「思っていたものと違う」と転職を後悔することがあります。
企業とのミスマッチを防ぐためにも、事前に企業研究を行っておきましょう。社風や業績を確認するのはもちろん「なぜ今このポストの求人が出ているのか」「自分に何を求められているのか」といった点をよく調べておくことが大切です。
リファレンスチェック対策を行う
ハイクラス転職では、過去の上司や同僚などからの評判を確認する「リファレンスチェック」が行われることがあります。具体的には、以下のような項目が確認されます。
- 在籍期間
- 勤務態度
- 問題行動の有無
- 周囲との人間関係
- 仕事での実績
特に外資系企業では、リファレンスチェックを積極的に実施する傾向があるため、事前に対策を講じておくことが重要です。リファレンスを求められた場合、信頼できる上司や同僚など、依頼する方を数人決めておきましょう。
リファレンスチェックに応えてもらう相手には、丁寧に依頼することが大切です。突然の連絡では相手も困惑するため、事前に状況を説明し、協力を仰ぎましょう。
関連記事：リファレンスチェックとは？質問内容とポイントを解説
普段から人脈づくりを心がける
ハイクラス転職では、非公開求人が多いため、これまでに築いた人脈を活用することで転職が実現する可能性もあります。
例えば、友人や知人から自社への入社を勧められ、そこから転職につながることがあるでしょう。このように、社員が知人や友人を推薦して採用する手法を「リファラル採用」と呼びます。
ただし、リファラル採用では、紹介者との関係性を気にするあまり、選考を辞退しづらくなることがあります。そのため、入社の判断は感情に左右されず、冷静に行うことが重要です。
特に、外資系・日系グローバル企業への転職や人脈を広げたい場合は、「LinkedIn（リンクトイン）」の利用も効果的です。LinkedInは、世界最大級のビジネス向けSNSで、自身の学歴や職歴を公開し、多くのビジネスパーソンと交流できるため、転職のきっかけを得られる可能性があります。
LinkedInの詳しい利用方法や活用方法については、下記の記事をご覧ください。
関連記事：LinkedIn（リンクトイン）とは？基本的な使い方や機能、活用方法までわかりやすく解説
転職に成功した方・失敗した方の傾向を把握しておく
ハイクラス転職を成功させるには、転職に成功した方と失敗した方の傾向を理解することが重要です。
ハイクラス転職に成功した方は、明確なキャリアビジョンを持ち、必要なスキルや経験を十分に把握しています。また、自分の強みや弱みを客観的に理解できるのも特徴です。
一方、ハイクラス転職に失敗した方は、明確なキャリアビジョンを持っておらず、なんとなく転職したいという漠然とした思いしかないため、自分に合った求人を見つけられません。
自分の強みや弱みも理解しておらず、スキルや経験をアピールする方法を把握できていない傾向にあります。また、業界動向や企業情報を理解していない方が多く、応募先企業とのミスマッチが起こりやすいのも特徴です。
このようにハイクラス転職を成功するためのポイントを意識し、失敗の要因を避けることで、より効果的な転職活動を進められます。
ハイクラス転職には転職エージェントの活用がおすすめ
ハイクラス転職を目指す場合、転職エージェントの活用は非常に有効です。ここでは、転職エージェントを利用するメリットや選び方、活用する際のポイントを解説します。
転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントを利用することで、キャリアアドバイザーから充実したサポートを受けられます。利用する転職エージェントによって支援内容は異なりますが、一般的には以下のようなサポートが期待できます。
- キャリア相談
- 求人の紹介
- 応募書類の添削（但し、エージェントによっては応募企業確定時のみに限る）
- 面接対策
- 企業とのスケジュール調整
- 面接後の企業へのフォローアップ
転職エージェントを利用することで、非公開求人へのアクセスも可能です。ハイクラス求人の多くが非公開であるため、転職エージェントを活用することで、企業の重要ポジションや新規プロジェクトの人員募集などにアクセスできます。
さらに、転職エージェントを利用すると、自身の市場価値を客観的に把握できる点も大きなメリットです。ハイクラス転職に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの経験やスキルを評価し、適切なアドバイスを提供してくれます。
転職エージェントの選び方
転職エージェントを選ぶ際は、希望する業界に精通しているかを確認することが重要です。業界特化型のエージェントは、特定分野の最新情報や求められるスキルを熟知しているため、的確なアドバイスが期待できます。
また、求人数の多さも重要な選択基準です。非公開求人の数が多いエージェントを選ぶことで、競争率の低い求人に応募できる可能性が高まります。口コミサイトや比較サイトを活用し、気になる転職エージェントの求人数を事前にチェックしておきましょう。
さらに、転職エージェントのサポート体制や評判も考慮する必要があります。キャリアアドバイザーの質や、過去の転職成功実績なども、重要な判断材料です。複数の転職エージェントを比較検討し、自分のニーズにもっとも合致するサービスを選びましょう。
エンワールドでは、管理職や経営幹部、スペシャリスト職など、ハイクラスな求人を多数取り扱っています。手厚いサポートでハイクラス転職を実現したい方は、新規会員登録からご登録ください。
転職エージェントを利用する際のポイント
転職エージェントを利用する際は、必ずしも希望通りの求人を紹介してくれるとは限らない点を理解しておきましょう。
なぜなら、転職市場における求人数は流動的であり、タイミングによっては希望と少し異なる求人が提示されることもあるからです。
興味のない求人に応募し、深く考えずに入社してしまうと、転職後に目指していた本来の目標を達成できない可能性があります。そのため、自分の転職の軸にこだわりを持ち、慎重に求人への応募を判断することが大切です。
また、転職活動で複数の転職エージェントを利用する方も多いですが、同じ求人に応募することはトラブルの原因となります。最悪の場合、内定を取り消される恐れもあるため、複数の転職エージェントで同様の求人に応募することは避けてください。
転職エージェントから得た情報を鵜呑みにせず、自分で企業研究を行うこともおすすめします。
転職エージェントの情報は有用ですが、内部情報のすべてを把握しているわけではありません。自己責任で情報を精査し、その都度慎重に判断することが、ハイクラス転職の成功を大きく左右します。
まとめ：ハイクラス転職を成功させたい方は、エンワールドへの登録をご検討ください
ハイクラス転職は、一般的な転職市場と比較して求人数が少なく、選考基準が厳しいため、転職難易度は高い傾向があります。
転職を成功させたい方には、多くの非公開求人を取り扱う転職エージェントの利用がおすすめです。
外資系企業や日系グローバル企業に強みを持つエンワールドでは、管理職や経営幹部、スペシャリスト職などのハイクラス求人を紹介しています。入社後の様子をアンケートで確認するなど、転職後も1年間のサポートを実施しており、安心して新たな環境に挑戦できます。
理想のキャリアの実現に近づけるために、ハイクラス転職を成功させたい方は、ぜひ新規会員登録から登録をご検討ください。
