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ハイクラス転職を成功に導く6つのポイント│注意点も把握しておこう

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Posted by en world Japan

20日 前

ある程度の経験を積み、自信がついてきたらハイクラス転職にチャレンジしたいと思う方も少なくないでしょう。しかし、一般的にハイクラス転職は難易度が高く、狭き門であるともいわれています。ここでは、そんなハイクラス転職を成功させるために押さえておきたいポイントや、注意点について紹介します。

■ハイクラス求人の特徴とは

まず、ハイクラス求人とはどういったものかを明確にしておきましょう。

一般的にハイクラス求人とは、従業員としてではなく経営側の視点を持って業務に当たる人材を求めています。経営陣、また管理職の場合は部長クラス以上のハイポジションであるケースがほとんどです。

また、これとは別にほかの人では代用がきかないような非常に高いレベルの専門スキルを持っている人材も「ハイクラス求人」の対象に含まれるケースもあります。

いずれにしても高いスキルや経験値が必要になるため、年収でいえば800万円以上がハイクラス求人のひとつの目安となるようです。


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■ハイクラス転職のメリット

ある程度の経験を積み、自分のもつスキルに自信を持てるようになったら次のステップとしてハイクラス転職を考える方も多いのではないでしょうか。

ここであらためて、ハイクラス転職にはどんなメリットがあるのかを見ていきましょう。


│収入アップやポジションアップが期待できる

ハイクラス転職の一番のメリットはやはりポジションアップ、そしてそれに伴う収入アップが期待できることにあるでしょう。

ハイクラス転職であれば、それなりの地位が約束されています。スキルや経験があり、結果が残せる優秀な人材であればそういった地位について活躍することで自分自身のさらなるスキルアップを図ることができるでしょう。

また、ハイクラス転職では先にも述べたように年収は800万円以上が提示されるケースが多いため、収入アップにも期待できます。募集しているポストや応募者が有しているスキル・経験によっては、それ以上の金額が提示されることもあるでしょう。

キャリアアップ、収入アップが見込めるのはハイクラス転職ならではです。


│ポストによっては経営に関われる可能性がある

すべてのハイクラス転職がそうだというわけではありませんが、ハイクラス転職で用意されるポストの中には経営に関われるものもあります。

特にベンチャー企業やスタートアップ企業では人数が少なく少数精鋭でビジネスを行っていることが多いため、そういった企業にハイクラス転職すると経営者と同じような視点が必要なことも少なくありません。

現在、ハイクラス転職が狙えるようなポストが与えられている方の中には、今後の自分のキャリアプランとして経営陣として活躍することが含まれている方も一定数いることでしょう。

いろいろなタイプの経営者の仕事を間近で観察し、より鋭い経営者の視点を身につけることは、今後のキャリアアップにおいても有利に働くことになる可能性が大きいでしょう。

また、今後につながる人脈ができることも期待できます。


│今後のキャリアプランの幅が広がる

ハイクラス転職に成功し、企業のトップレベルの人材と働いた経験や、そこで得た知識・スキルは今後のキャリアプランの幅を大きく広げてくれるでしょう。

ハイクラス転職前ではとても望めなかったようなポストや収入で次の転職が可能になることも少なくありません。

ハイクラスへの転職はハードルは高いといわれていますが、一度成功することができればその後の展望は大きく広がることでしょう。

その実績が評価され、別の業界で活躍することも可能になるかもしれません。


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■ハイクラス転職を成功させるには

では、ハイクラス転職を成功させるためにはどんなスキルを身につけ、どのような心構えをしておくべきなのでしょうか。


│マネジメント能力は必須

ある程度のポストに就くことが前提となっているハイクラス求人では、高いマネジメント能力は欠かせません。マネジメント経験はハイクラス転職を成功させるためには絶対に必要になる重要なものといえます。

これまでどの程度の規模のチームを率い、どんな結果を残してきたのかなどを具体的に話せるようにまとめておきましょう。特に外資系企業やグローバル企業においては、チームを率いた=マネジメントをした、という事実だけでなく、どんな結果を遺したのかが重要視されます。


│スペシャリストになる

一般的にハイクラス転職は、部長以上の管理職や経営陣クラスのポストでの転職を指します。しかし、絶対数はそれよりもさらに少なくなりますが、各分野のスペシャリストに対してもハイクラス求人は存在しています。

研究者やエンジニアなど、その業界トップクラスともいえる高い専門スキルを持っている人材に関してはどの企業も喉から手が出るほど欲しいので、ハイクラス求人に該当する高額な年収を提示することも少なくありません。

ほかの人では代えられないような専門スキルを身につけておくこともハイクラス転職を成功させるひとつの方法といえるでしょう。

なお、高い専門スキルを持っている人材に関してはそのスキルが何よりも優先されるので、マネジメント能力やそのほかに関しては「あればなお良し」という程度の要求になるケースもあるようです。


│ロジカルシンキングを身につけておく

今時のビジネスパーソンにとって、ロジカルシンキング=論理的思考は必須スキルともいえます。ハイクラス転職を狙うのであれば、ロジカルシンキングを知っている、知識があるという程度ではなく、しっかりと理解して身につけておく必要があるといえるでしょう。

フレームワークも自分が身を置いている業界・業種に役立つものだけでなく、できるだけ多くのものを自然に使用できるようにしておくことをおすすめします。


│企業研究は入念に

ハイクラス転職に限ったことではありませんが、転職すること自体は成功しても後々にこんなはずではなかった、思っていたものと違う、と転職が失敗したと感じる場合、企業研究不足が原因であることが多いようです。

企業とのミスマッチを防ぐには、事前にしっかりと企業研究をしておきましょう。社風や業績はもちろん、そこからなぜ今このポストの求人が出ているのか、自分に何を求められているのかをよく考えておくことが大切です。


│普段から人脈づくりを心掛ける

ハイクラスへの転職は一般社員に比べてハードルが高いため、狭き門になりがちです。内々に人材を探していることも少なくないため、これまでに築いた人脈によってハイクラス転職が実現する可能性もあります。


しかし知人を介したハイクラス転職には「辞めにくい(辞退しにくい)」「場合によってはその知人との関係が悪化する」などのデメリットもあるため、より慎重を期すべきといえるでしょう。


│転職エージェントを活用する

ハイクラス転職を成功させるには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントは非公開求人を多数有しているため、効率よく希望に合う求人を探すことができるでしょう。転職にあたってのサポートも受けられるため、ハイクラス転職に不安があっても相談できるので安心です。


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■ハイクラス転職で気をつけるべきポイント

ハイクラス転職では、以下のようなことに気をつけておきましょう。


│企業の求めるレベルが高い

それなりに力のある地位が与えられ、給与も高額なハイクラスの求人は企業側が求めるレベルも非常に高いと認識しておいてください。

狭き門を勝ち抜いて転職に成功したとしても、企業が期待したようなパフォーマンスが見せられなかった場合、結果が出せなかった場合には減給や降格など、厳しい現実が待っている可能性があることを忘れないようにしましょう。


│外資系はもちろん、日系でも語学力が求められるケースも

近年ではあらゆる業界でグローバル化が進み、ビジネスパーソンには外資系・日系を問わず語学力を求められる時代になりつつあります。外資系企業のハイクラス転職においてはネイティブレベルの語学力を求められることも少なくありません。

日系企業であってもグローバル展開を始めたり、外資系企業と提携したりすることももはやレアケースではなくなりました。そのため、たとえ入社時に語学力が求められなくても語学力は身につけておくことが望ましいといえるでしょう。

経営陣や上級管理職は本国と詳細なやり取りをする必要があるため、日系企業であってもビジネスレベル以上の語学力あると心強いのではないでしょうか。


│希望条件をすべて満たせるわけではない

ハイポスト・高収入が狙えるハイクラス転職ですが、必ずしも希望条件がすべて満たせるわけではないと考えた方がいいでしょう。

待遇・職務内容など、どの条件が譲れないのか、妥協してもいいのは何かなど、優先順位をつけておき、ある程度は歩み寄りことがハイクラス転職成功のひとつのポイントといえるのではないでしょうか。


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■ハイクラスの転職ならエンワールドへ

難易度の高いハイクラス転職を成功させるなら、非公開求人を扱う転職エージェントを利用するのが近道でしょう。外資系企業の転職に強みのあるエンワールドでは、各分野におけるトップ企業と連携し、管理職や経営幹部、スペシャリスト職などの求人をご紹介しています。

外資系企業やグローバル企業など、より大きな舞台でのハイクラス転職を成功させたい方はぜひご相談ください。


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