「外資系の経営・事業企画職に挑戦してみたいけれど、本当に自分に務まるのだろうか？」「高収入は魅力的だけど、成果主義に対応できるか不安…」と感じる方は少なくありません。実際、外資系企業では日本市場の戦略を担う経営層や事業企画人材の需要が高まっており、バイリンガルでグローバル本社と連携しつつ現地の成長をリードできる人材が求められています。報酬は国内企業よりも高水準で、マネージャー層で800万〜1,200万円、幹部クラスでは3,000万円超や1億円に達することもあります。加えて、新規事業開発や市場再構築を主導するチャンスも多く、スピード感ある意思決定に関わるやりがいが魅力です。
この特集では市場動向や求められるスキル、年収水準、転職成功事例、さらに具体的な求人情報や転職ノウハウを紹介します。読み進めることで、後悔なく安心して転職に臨めるヒントを得られるはずです。
外資系 経営・事業企画職の転職市場の動向
外資系企業では現在、日本市場での成長戦略を担える経営層・事業企画職の採用が活発化しています。特に、欧米系企業の日本法人や新規参入を進めるグローバル企業では、日本市場に即した提案を行いながら本社とも円滑に連携できる“バイリンガル戦略人材”への需要が高まっています。背景には、コロナ禍後の経済再始動やサプライチェーン再編、地政学リスク対応など複雑化する経営課題があります。従来の「本社主導型」から「現地主導型」へと権限が移り、日本法人の経営層や事業企画部門が担う役割は拡大しています。特に、新規事業開発や市場再構築を主導できるカントリーヘッドやCOO候補人材の採用は顕著な傾向です。
外資系 経営・事業企画職で求められる人材
この職種・分野で評価される人材は、単なる数値管理にとどまらず、事業戦略の策定や新規事業の創出に自律的に関わる姿勢を持つ方です。外資系企業の日本法人においては、本社主導で進むM&Aや資金調達を直接担う機会は多くありませんが、組織再編や事業構造の見直し、グローバルプロジェクトの推進といった領域でリーダーシップを発揮できる経験は即戦力として高く評価されます。求められる人物像としては「戦略的思考力」「事業推進力」「グローバルな視点」を兼ね備えたリーダー。経営者・幹部候補として、カントリーヘッドやCOOを補佐・代替できる意思決定力が期待されます。また、事業企画職では複数事業を俯瞰し、新規市場開拓や再構築の提案・実行ができる力が重視されます。加えて、ステークホルダー調整力や高度な英語コミュニケーション力も必須です。
外資系 経営・事業企画職の平均年収
外資系企業の経営・事業企画職は、国内企業と比較して報酬水準が高い傾向にあります。マネージャークラスでは年収800万〜1,200万円、シニアマネージャー層では1,300万〜2,000万円程度が一般的です。さらに、経営幹部クラスとなると1,500万〜3,000万円以上に達するケースもあり、CxOレベルでは1億円を超える報酬も実際に存在します。報酬の内訳は基本給に加え、業績連動型のボーナス、さらにはRSU（譲渡制限付株式）やストックオプションといったエクイティ報酬が含まれることも多く、成果に応じた大幅な変動が特徴です。外資系企業の実力主義の文化を踏まえると、ハイパフォーマーにとって年収の伸びしろが非常に大きい領域であり、挑戦意欲のある方にとって大きな魅力といえるでしょう。
外資系 経営・事業企画職に転職した方のインタビュー
日系メーカーから外資系テクノロジー企業の経営企画マネージャーに転職した方は、「自ら提案し即座に実行できる環境で、意思決定のスピード感を肌で感じられる」と語ります。日系企業に比べ、根回しに時間を割かずとも、情報を整理し提案すればダイレクトに経営層へ届き、そのまま戦略に反映される点が大きな魅力です。また、外資系消費財企業の事業企画リーダーは、「日本市場の特性を踏まえた施策をグローバル戦略に組み込み、経営層と対等に議論できることが成長につながっている」と話します。さらに、外資系企業でCOOとして活躍する方は、アジア地域を横断的に統括する立場から「大きな責任と高い報酬、グローバルな影響力を兼ね備えた環境が自分の成長欲求を満たしている」と述べています。共通しているのは、成果が明確に評価されるフェアな環境であることと、グローバルな舞台でダイナミックにキャリアを描ける点です。
外資系 経営・事業企画職の新着求人
直近の新着求人には、「外資系消費財メーカーの事業企画リーダー」「外資系テクノロジー企業の経営企画マネージャー」「国内統括カントリーマネージャー」「外資系製薬企業の新規事業企画マネージャー」「外資系産業機械メーカーの事業開発ディレクター」といったポジションが含まれます。いずれも現地市場での深い知見を持ちつつ、本社と対等に議論できるバイリンガルな戦略人材を求めています。
外資系 経営・事業企画職の一例
※掲載されている求人は、予告なく変更または募集が終了することがございます。あらかじめご了承ください。
外資系 経営・事業企画職のピックアップ求人
注目のピックアップ求人には、「グローバル消費財メーカーの経営企画ディレクター」「外資系医療機器企業の新規事業開発責任者」「外資系テクノロジー企業の日本統括経営幹部候補」「外資系BtoBサービス企業の事業戦略マネージャー」「外資系製造業の経営改革プロジェクト責任者」「外資系エネルギー企業のカントリーヘッド候補」などが挙げられます。いずれも高い分析力、戦略的思考力、リーダーシップが試されるポジションであり、グローバルな視野での意思決定経験が大いに活かされます。
外資系 経営・事業企画職の今後の展望
今後、外資系企業における経営・事業企画職の重要性はさらに増すと予想されます。特に、サステナビリティやESG対応、デジタルトランスフォーメーション（DX）、AIの実務導入といった新しいテーマが経営課題として急浮上しており、これらを事業戦略に統合できる人材が求められます。また、クロスボーダーでの事業連携や現地主導のガバナンス体制強化に伴い、日本法人での意思決定権は一層拡大するでしょう。さらに、多様化する市場においては、新規事業開発や事業再構築に取り組む機会も増え、これまで以上にチャレンジングでダイナミックなキャリアを築ける分野といえます。
外資系 経営・事業企画職の転職をエンワールドがサポート
エンワールドは、経営幹部や経営企画・事業企画といったハイクラス職種に強みを持つ転職エージェントです。キャリア戦略立案、英語レジュメの添削、面接準備、オファー交渉までをトータルでサポートし、候補者の経験や志向に基づいた最適なポジションをご提案します。また、CxOや経営幹部ポジションを対象としたエグゼクティブ・サーチも展開しており、転職市場に公開求人としては、出回らない非公開求人も数多く取り扱っています。外資系企業の日本法人に精通したコンサルタントが、長期的なキャリア形成を見据え、安心して挑戦できる環境を整えています。
外資系 経営・事業企画職の転職ノウハウ
経営・事業企画職での転職を成功させるためには、全社視点での課題認識力や意思決定能力をいかに示せるかが重要です。職務経歴書では、数値的成果やプロジェクト主導の実績を明確に整理し、自身が経営にどのように影響を与えたかを具体的に伝えることが求められます。また、応募先企業のガバナンス体制や本社との関係性を理解し、自らのマネジメントスタイルが文化にフィットするかを見極める準備も欠かせません。さらに、英語での会議プレゼンや多文化環境でのリーダーシップ経験を戦略的に整理して伝えることで、即戦力としての説得力を高められます。
ハイクラス転職が難しい理由は？必要なスキルや転職エージェントの活用方法も解説
現在の会社である程度の経験を積み、仕事に自信がついてきたことで、ハイクラス転職に挑戦したいと考えている方も多いのではないでしょうか。しかし、一般的にハイクラス転職は難易度が高く、自身のスキルや経験が通用するか見極めたうえで、対策を講じる必要があります。この記事では、ハイクラス転職が難しい理由や、求められるスキルなどを解説します。転職を成功に導くためのポイントや、転職エージェントの活用方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
続きを読む
COO（最高執行責任者）とは？役割やCEO・CFOとの違い、求められるスキルを徹底解説
COOとは、企業の最高執行責任者のことです。アメリカの企業では一般的な役職であり、組織のナンバーツーとして、CEOのサポートや経営方針の実行・管理などを行います。日本では執行役や代表取締役などの役職が知られていますが、両者にはそれぞれ違いがあります。本記事では、COOの役割や必要性について解説します。CEO・CFO、代表取締役との違いや求められるスキルも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
続きを読む
CEOとは？社長・代表取締役・COOとの違いや具体的な役割を解説
CEOという言葉に「企業のトップ」というイメージを持っているものの、具体的な定義や役割を理解できていない方も多いのではないでしょうか。CEOは会社の長期的な経営に責任を持つ重要な役職ですが、日本の法律では規定されていないため、正しく理解されていないことも少なくありません。本記事では、CEOの定義を具体的に解説するとともに、社長や代表取締役、COOといった他役職との違いなどについても触れていきます。本記事を通じてCEOそのものへの理解が深まるのはもちろん、CEOを目指すために必要な知識も身につけられるので、ぜひ参考にしてください。
続きを読む
エグゼクティブとは？意味や該当する役職、転職事情まで詳しく解説
ビジネスシーンにおけるエグゼクティブとは、CEOやCOOなど、企業や組織において経営の中核を担う重要な役職のことです。組織全体の方向性を決定し、企業を成功へと導く役割を担っているエグゼクティブには、高度な経営能力が求められます。エグゼクティブ人材の転職市場では、そもそも非公開求人のみの扱いであったり、企業との価値観のマッチングがより重視されたりなどの特徴があります。そのため、転職を成功させるには一般的な転職とは異なるアプローチが必要です。本記事では、エグゼクティブの意味や該当する役職、転職市場の特徴、転職成功のポイントまで詳しく解説します。転職を考えている管理職の方や、転職による管理職へのキャリアアップをお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
続きを読む
経営者に必要な10のスキル｜スキルアップの方法も解説
経営者として成功するには、ただビジネスの知識や経験を持っているだけでは不十分です。決断力や先見性、そしてその他の多くのスキルをバランスよく身につける必要があります。この記事では、経営者に必要な10のスキルを紹介し、それらを効率的に習得・向上させる方法を詳しく解説します。経営者を目指す方はもちろん、すでに経営の現場で活躍している方も、ぜひ参考にしてください。
続きを読む
執筆者: エンワールド編集局
外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。