公開日：
更新日：
今の職場で順調にキャリアを積んできた人の中には、次は外資系メーカーに転職してキャリアアップを図りたいと思っている人もいるのではないでしょうか。
そして、実際に外資系メーカーへ転職するとなると、外資系メーカーと日系メーカーの具体的な違いや、転職活動はどのようにしたらいいのかわからないという人もいるでしょう。
この記事では、外資系メーカーの業種別の特徴や企業例、転職するためのスキルなどを解説します。転職活動の参考にしてください。
希望する転職先が見つかる！外資系・日系グローバル企業に特化した人材紹介会社だからご紹介できる求人があります
幅広い業種・職種がある外資系メーカーの中からご自身に合った求人を見つけ出せるのか不安を感じているのであれば、エンワールドにお任せください。きめ細かいヒアリングを行い、豊富な案件からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
外資系メーカーとは
外資系メーカーとは、海外に本社があるもしくは海外資本が入っている企業で、日本に支社を置いて製品を製造している会社のことを指します。
医療機器を製造するヘルスケアメーカーや、家庭用電化製品から航空機エンジンまで扱う総合メーカー、化粧品や飲料、洗剤などの消耗品を製造する消費財メーカーなどがあり、製造する製品は多岐にわたります。
また、個人向けに製品を販売する会社だけでなく、法人を相手に取引をする企業など、取引相手もさまざまです。
グローバル化が進むにつれて日本の企業が海外へ進出していったように、海外の企業も日本に進出して売上をのばしています。
外資系メーカーと日系メーカーとの違い
一般的に、外資系企業は個人を重んじる傾向にあります。ジョブ型雇用をベースに、スキルや実績があれば年齢や勤続年数、性別にかかわらず昇給、昇格の機会が与えられます。
また、職種限定で入社しているケースがほとんどで、大規模な組織編成などを除き、自分から希望しない限り職種転換はありません。そして、転職回数の多さはキャリアアップの証として好意的にとらえられる傾向にあります。
それに比べて、日本企業は組織を重んじる傾向があり、比較的協調性が求められます。
また、組織においてスキルを積み上げてほしいとの思いから転職回数の多さがマイナスに捉えられるケースもあり、「せっかく技術を身に付けてもすぐやめてしまうだろう」という評価につながる傾向にあります。
もちろん、外資系企業であってもあまりに転職回数が多い場合や、業界を跨ぐような転職を繰り返している場合はネガティブに捉えられる可能性もあるので、合理的な説明ができるように準備しておきましょう。
外資系メーカーの業種と特徴
外資系メーカーの特徴は、業種によって異なる部分があります。ここでは、業種ごとの特徴について解説します。
IT系
IT系メーカーは、パソコン本体やキーボード、ゲームソフト、コンピューターを動かすためのソフトウェア（OS：Operating System）など、ハードウエア製品からソフトウェア製品までを扱っています。
フレックスタイム制を導入しているなど、働き方の自由度は高いものの、新商品の発表前は業務が集中するケースも多いようです。
自らすすんでスキルを身につけようとする積極性のある人が、スキルアップのために転職を繰り返すなど、人材の流動性が高いところも特徴のひとつといえるでしょう。
消費材（FMCG）
消費財メーカーは、洗剤やコスメ、アパレル、書籍、ドラッグストアなどで購入できるOTC医薬品などを取り扱う会社です。FMCGとは「Fast Moving Consumer Goods」の略です。
多くの日本企業も消費財を製造しているためシェア争いは白熱しがちで、営業職などは業務の負荷が高くなる傾向にあります。
一方で、与えられる権限や予算は多く、大きいプロジェクトなどを担当しやすい職場環境でもあります。
工場やバックオフィスでの仕事の場合、仕事とプライベートの区別が日本よりも明確に区切られる外資系らしく、ワークライフバランスがとりやすいところは特徴的だといえるでしょう。
ラグジュアリー系
ラグジュアリー系メーカーは、海外の高級ブランド系商品を扱う会社です。
ラグジュアリー製品には、バッグや高級車、家具などヨーロッパ系のものが多いです。
そのため、ヨーロッパの企業風土が強く、ワークライフバランスが重視される、ひとつの製品を長く取り扱うなどの傾向があります。
日本の百貨店との取引も多く、日本企業の働き方に慣れた人でも働きやすいでしょう。
法人向け販売（BtoB）
BtoBとは「Business to Business」の略で、法人間取引のことです。
たとえば、プラスチックの原料などは個人消費者向けの製品ではないため、普段目にすることは少ない大手外資系メーカーも実際には日本に支社を構えているケースが多いです。
外資系企業ではありますが、日本法人に対して製品を販売しているため日系メーカーと似た文化を持っていたり、日系メーカーに詳しい人が求められていたりすることもあります。
外資系メーカーに転職する方法
外資系メーカーへの転職をスムーズにするためには、グローバル企業に特化した転職エージェントに登録し、そこから求人を紹介してもらう方法もあります。
求人サイトから応募してきた応募者よりも、社員の紹介や、すでに取引があり信頼できる転職エージェントからの採用を積極的に行っている企業もあります。
また、非公開の求人を扱っているケースもあるので、外資系企業への転職を考えているのであれば、多国籍企業とつながりの深い転職エージェントを選ぶ事をおすすめします。
外資系メーカーの転職に必要なスキルや経験
外資系メーカーに転職する際、どのようなスキルや経験があると転職に有利になるのでしょうか。詳しく解説していきます。
全部門共通：英語力
「英語力必須」で、応募時に英文レジュメの提出が求められたり、面接が英語で行われたりする外資系メーカーもあります。そのため、応募する業種や業務によっては、英語力が高い方が転職には有利だといえるでしょう。
「英語力必須」の場合は別として、企業によっては、英語力よりも潜在能力や技術力を評価した採用が行われそのような場合でも、管理職への昇進に際し、ある一定の英語力が求められる場合もあるようです。
営業部門：行動力やネットワーク構築力
外資系企業とはいえ、日本支社で働く場合は、日本にある企業を相手に営業することがほとんどです。その場合、企業間の昔からのつながりなどもあり、外資系メーカーが新規参入するのが難しいケースも多くあります。そのため、行動力や精神的タフさ、体力、ネットワークを構築するスキルなどが求められます。
また、営業とはいえ、もちろん製品や製造に対する知識なども求められるでしょう。
人事部門：パソコンスキル全般
外資系企業では、人事部門は会社を円滑に運営するためのサポート的役割を担います。労務管理や福利厚生の手続きなど、細分化された業務を担当することになるため、入社後に担当する業務に直結する経験や知識があるとよいでしょう。
日本企業では人事が採用を担当することも多いですが、外資系企業の採用活動は求人を募集している部門の責任者が直接行うのが一般的です。
マーケティング部門：分析力やプレゼンテーション力
外資系メーカーでは、本社のある国など、海外で製品を開発していることが多いです。そのため、日本支社のマーケティング担当は、日本の市場調査や日本向けカスタマイズの検討、販促、本社との折衝などを担当します。
よって、マーケティング担当者に求められるスキルは、数字を読み取り分析する力、プレゼンテーション力、本社と議論できるような高い語学力、交渉力、調整能力などになります。
研究開発・技術部門：開発経験や日本の法律等に関する知識
外資系メーカーの研究開発部門は、本国をはじめとした海外にあることが多いです。よって、日本支社の研究職や技術職は、自社製品を日本向けにカスタマイズするための研究や実験を担当することになります。
そのため、研究者としてのスキルはもちろん、日本の法律やルールに詳しいこと、行政に提出するための書類を準備する力なども求められます。
企業によっては日本市場を重視しており、日本で開発収益を上げられた製品を国外へ展開していく場合もあります。そういった企業では、開発に関する知識や経験がより重視されるでしょう。
まとめ
外資系メーカーの業種ごとの特徴や、転職に必要なスキルについて解説しました。
外資系メーカーといっても、業種や職種によって働き方や求められるスキルや経験、組織風土は変わります。
そのため、外資系メーカーへの転職を成功させるには、入念な情報収集が必要といえます。また、スムーズに転職活動を進めるためには、転職エージェントを利用するのもおすすめです。
外資系企業・日系グローバル企業に強いエンワールドには、電気・電子・機械・自動車・化学など、メーカーに特化したチームがあり、候補者に向けて最適な転職先をご提案します。
無料面談も実施しておりますので、まずはお気軽にご応募いただき、外資系メーカーへの転職に役立ててください。
エンワールド編集部
外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。
