【転職】志望動機の書き方&例文20選|年代・職種別にポイントを解説

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【転職】志望動機の書き方&例文20選|年代・職種別にポイントを解説

転職における書類選考で、採用担当者が重視する項目のひとつが志望動機です。しかし「何を書けばよいか分からない」「ありきたりな内容になってしまう」と悩む方も多いのではないでしょうか。

この記事では、志望動機の基本構成や書き方のポイント、年代別の例文などを詳しく解説します。入社意欲の高さが伝わり、採用につながるような志望動機を作成したい方は、ぜひ参考にしてください。

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転職における志望動機の基本構成4項目

志望動機は、以下の4つの項目で構成します。

 

①志望理由

②志望理由に関するエピソード

③応募企業の魅力

④仕事への意欲や貢献できること

 

例文を使って、4項目を見ていきましょう。

 

①志望理由

「なぜ志望するのか」という問いに対する結論を端的に書きます。採用担当者に「当社に合っている人材」だと感じてもらえるような内容を意識しましょう。

【例】

私が貴社を志望する理由は、通信業界の営業職として企業の課題解決に貢献したいと考えたからです。

 

②志望理由に関するエピソード

①の志望理由が自身の考えや経験に基づいているという根拠を、エピソードを交えて示します。

【例】

前職では、家電量販店の販売員として、お客さま一人ひとりの要望や悩みに寄り添いながら、商品を提案してきました。特に季節家電のキャンペーンでは、目標販売台数の120%を達成しております。しかし、個人のお客さまへの接客経験を積むなかで、次第に法人向けの営業にも携わりたいという思いが芽生えるようになりました。

  

③応募企業の魅力

応募企業に魅力を感じたポイントを具体的に記載します。なぜ、他社ではなくその企業を志望するのかという必然性を示し、志望度の高さを伝えましょう。

【例】

貴社は法人向け営業支援システムでのシェアトップ企業として、多くの企業の業務を支えており、その使いやすさや高い満足度はメディアでも取り上げられています。

 

④仕事への意欲や貢献できること

入社後どのように貢献できるのかを伝え、仕事への意欲や熱意をアピールします。

【例】

貴社であれば、これまでの販売員として培ったコミュニケーション能力を活かし、企業の課題解決に向けた提案ができると考えております。

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転職で採用担当者に伝わる志望動機の書き方3つのポイント

ここでは、転職時の志望動機を書く際に意識すべきポイントを3つ紹介します。それぞれの内容を詳しく見ていきましょう。

 

200〜300字を目安にまとめる

履歴書の志望動機は、一般的に200300字程度が適切です。採用担当者や採用責任者は、数多くの応募書類を確認します。多くの書類のなかで担当者の目を惹きつけるためには、簡潔で分かりやすい志望動機にまとめることが重要です。 

採用担当者へアピールしようと内容を盛り込み400文字以上の長文にすると、かえって要点が伝わりづらくなってしまいます。重要なポイントに絞り、読みやすさを優先しましょう。 

一方で、文字数が少なすぎると入社意欲が低いと判断される可能性があります。書く内容が思い浮かばずに文字数が不足している場合は、自己分析や企業研究を見直し、伝えたい情報を整理しましょう。

 

転職理由と志望企業の魅力や実現したいことを結びつける

志望企業を選んだ理由を明確にすると説得力のある志望動機になります。企業の独自性や強み、特徴を入念にリサーチし、志望動機の内容を考えましょう。 

企業の魅力を挙げるだけでは「他社にも当てはまる内容」になり、志望度の高さが伝わりません。転職理由(あなたが実現したいこと)と企業独自の強みを結びつけることで、「この会社を選んだ必然性」が明確になります。 

応募職種経験者の場合は、現職を転職する理由と志望企業で実現したいことを結びつけましょう。

【例】

●      転職理由:現職では海外市場に関われない

→海外営業の経験を活かし、貴社のグローバル事業拡大に貢献したい

 

●      転職理由:自身の英語力を活かせない

→英語力を活かし、貴社のグローバルチームとの連携を強化したい

 

応募職種未経験者の場合は「なぜ職種を変えるのか」と「現職のスキルがどう活きるか」を示します。ただし「成長したい」「研修で学びたい」という表現は、依存的な印象を与える恐れがあるため避けてください。

【例】

●      営業事務から営業への転職

→営業をサポートするなかで培った顧客理解力を活かし、自ら提案を行いたい

 

転職理由と企業の魅力を結びつけるには企業研究が不可欠です。以下を活用して情報収集をしましょう。

 

  • 企業の公式サイト(事業内容、ビジョン)
  • IR情報(業績、中期経営計画)
  • 求人情報(求める人物像、業務内容)
  • 業界誌・新聞(業界動向、競合との違い)
  • 会社四季報(財務状況、事業構成)
  • 転職フェアでの企業説明会
  • 社員インタビュー記事
  • プレスリリース(新規事業、新製品情報)

 

時間がないという方は、転職エージェントの活用がおすすめです。企業分析に関するアドバイスを受けられることもあり、転職活動を効率的に進められます。

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企業が求める人材を理解し、スキル・実績をアピールする

志望動機では、自分の希望を伝えるだけでなく「その企業はどのような人材を求めているのか」を理解したうえで、スキルや実績をアピールします。特に外資系企業への転職では即戦力が重視される傾向があるため、具体的な実績を示しましょう。 

プロジェクトの事例や課題、成果を数値で示すことで、自身の経験やスキル、強みが伝わり説得力が増します。

 

【例】

●      現職では営業として年間社の新規顧客開拓を達成し、業務効率化ニーズを的確に捉えた提案により、初年度で万円の契約を獲得しました

●      担当エリアで既存顧客への丁寧なヒアリングと定期的なフォローアップを徹底した結果、顧客満足度を◯%から◯%に向上させました

 

【年代別】転職を目指す際の志望動機の例文

ここでは、年代ごとに「応募職種経験者」と「応募職種未経験者」それぞれの志望動機例を紹介します。志望動機を作成する際の参考にしてください。

 

20代

20代は、他の年代に比べて実績や経験が少なくても、今後の成長に対して期待を持てる人材であれば採用されることが多いです。基本的なスキルや知識があることを示し、長期的に活躍する意欲をアピールしましょう。

 

【職種経験者向けの例文】

 英語力(TOEIC850点)を活かし、海外企業のコンサルティングに携わりたいと考え、貴社に応募いたしました。

現職では、国内のベンチャー企業向けのコンサルティングを担当し、年間5社の経営課題解決を支援してきました。特に◯◯企業の新規事業立ち上げでは、市場調査から事業計画策定まで一貫して携わり、チームで初年度売上8,000万円を達成しております。そのなかで、国内企業だけでなく、海外企業にも貢献したいという思いが強まりました。

貴社は海外企業のコンサルティングに注力し、幅広い業種へサービスを提供されています。AIやデータを活用した経営改革において、高い評価を得ている点に魅力を感じました。

これまで培ってきた実行力や分析力を活かし、より多くのクライアント企業の成長を支援したいと考えております。

 

【職種未経験者向けの例文】

貴社を志望する理由は、アプリ開発を通じて子どもの学習サポートをしたいと考えたからです。

現職では教材出版社の事務職として中高生向け教材の企画会議に参加し、学習者のニーズを分析してきました。並行して、プログラミングスクールで◯◯を習得し、副業では教育系Webアプリを3件開発しました。こうした経験を通じて「このスキルを本業に活かしたい」という思いが強まり、エンジニアへの転職を決意しました。

貴社が中高生向けの教育アプリを提供し、既存アプリの改善や新規アプリの開発に積極的に取り組まれている点に魅力を感じております。

現職で培った教育コンテンツへの理解と、Webアプリの開発経験を活かし、貴社に貢献いたします。

 

30代

30代になると、即戦力が重視される傾向があります。これまでの経験や実績を具体的に示し、自分が即戦力として活躍できる人材であるとアピールしましょう。

 

【職種経験者向けの例文】

世界を舞台に人々が求めているものを提供したいと考え、貴社のマーケティング職に応募いたしました。 

現職ではマーケティング部にて5名のチームリーダーとして商品企画を担当しました。市場調査の設計から実査、結果分析までを一貫して行い、過去3年間で7つの新商品を市場投入しています。人々が求めているものを商品化するスキルを磨いていくなかで、今後は国内市場にとどまらず、グローバルな市場に挑戦したいという思いが強まりました。 

貴社が世界30ヵ国で事業を展開し、各国の市場データを用いた商品開発や広告戦略に注力している点に興味があります。 

これまで培ってきた市場調査力と商品化プロセスの経験を活かし、マーケティング部門の中心として貴社の事業拡大に貢献したいと考えております。

 

【職種未経験者向けの例文】 

多様な商品を提案できる営業として活躍したいと考え、貴社の営業職に応募いたしました。 

現職では営業事務として、年間100件以上の提案資料作成と顧客データ管理を担当し、営業チーム6名をサポートしてきました。新人営業事務3名の教育を2年間担当するという、中心的な役割を担う機会も増えております。しかし、営業職を補助するなかで、顧客と直接関わり、自ら提案を行いたいという思いが強まりました。 

貴社は、食品や化粧品、ソフトウェアなどの幅広い商品を扱っており、さまざまな業界に関わる経験を積める点に魅力を感じています。 

これまで営業事務として培ってきた顧客ニーズの分析力と提案資料作成のスキルを活かし、顧客に最適なソリューションを提案できる営業を目指してまいります。

 

40代

40代では即戦力としての能力に加えて、マネジメント経験や将来的な幹部候補としての素質も評価対象となる場合があります。これまでのマネジメントや経営に関わる業務経験もアピールすると、より高い評価につながります。

 

【職種経験者向けの例文】 

グローバル市場で活躍したいと考え、貴社のマーチャンダイザー職に応募いたしました。 

現職ではアパレル企業にて、120名のメンバーをマネジメントしながら3つのブランドを運営しています。生産から販売までを一貫して手がける環境で、在庫回転率を1.5倍に改善し、粗利率を2ポイント向上させました。こうした経験を活かし、今後は海外市場に関わりたいと考えております。 

貴社はデザイン性に優れたブランドを展開し、世界中に多くのファンを抱えています。他業界の人材の考えを取り入れるなど、革新的なアイデアを生み出す取り組みにも惹かれました。 

これまでの経験で培ったデータに基づく戦略とマネジメントの知見を活かし、貴社ブランドのさらなるファン拡大に貢献したいと考えております。

 

【職種未経験者向けの例文】 

貴社の英文事務を志望する理由は、これまで磨いてきた英語力を活かして、業務サポートに取り組みたいと考えたためです。 

現職では一般事務職として12年間、書類作成やデータ管理を担当し、5年前からは事務チーム8名のマネージャーとして業務フロー改善や新人育成を統括してきました。業務の標準化により、処理時間を平均30%短縮し、ミス発生率を削減しております。やりがいを感じていましたが、2年間のアメリカ留学経験があり、英語スキル(TOEIC850点)を仕事でも活かしたいという思いが強まりました。 

貴社の利用者を第一に考え、保険内容の改善に積極的に取り組む姿勢に強く共感しています。私の家族も貴社の保険に加入しており、その充実したサービスに信頼を寄せています。 

英文事務の仕事は未経験ですが、事務処理能力や組織マネジメント力、英語での文書作成能力を活かし、貴社に貢献したいと考えております。

 

50代以上

50代以上の場合、経営視点での組織マネジメント経験といったように、より高度な専門性があると評価につながりやすいです。志望動機では、組織変革やガバナンス強化など、経営に近い立場を担った実績があれば示しましょう。

 

【職種経験者向けの例文】 

組織全体を支え、貴社の発展に貢献したいと考え、総務職に応募いたしました。 

現職では、総務部長として8年間、組織再編や就業規則の整備など、総務全般を統括してまいりました。特に3社統合プロジェクトでは、業務効率を30%向上させ、年間コスト8,000万円削減を実現しています。また、管理職として総務部門15名をマネジメントし、経営会議にも定期的に参加してきました。こうした業務を通じて、経営陣との距離が近い環境でより深く企業運営に関わりたいと考えました。 

貴社は事業を発展させるなか、組織体制整備を経営課題として抱えているのを拝見しました。 

これまで培ってきた組織マネジメント力とガバナンス構築の経験を活かし、貴社の持続的成長を支える基盤づくりに貢献したいと考えております。

 

【職種未経験者向けの例文】 

私が貴社を志望する理由は、製薬業界での20年以上の経験を活かし、優秀な人材の採用・育成に携わりたいと考えたためです。 

これまでは製薬会社のMRとして、15年間医療現場で実績を積み、トップセールス賞を3回受賞してまいりました。その後、営業部門の部長として50名の社員をマネジメントし、新人MR20名の採用面接と教育プログラムの設計にも携わりました。この経験を通じて、社員の採用や教育が事業成長には欠かせないと強く感じ、人事職への関心が高まりました。 

貴社は社員研修やMRのサポート体制が充実しており、社員の成長を支える環境が整備されている点に大きな魅力を感じています。 

人事職は未経験ですが、医療現場で得た知識や組織マネジメントの経験を活かし、貴社で活躍できる人材の育成に貢献したいと考えております。

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【職種別】転職を目指す際の志望動機の例文

ここからは、職種別に転職者向けの志望動機の例文を紹介します。

 

IT・Web・通信

IT・Web・通信業界では、技術への関心と学習意欲が見られる傾向があります。開発経験や使用技術などのエピソードを伝えましょう。また、技術だけでなく「お客さまのビジネス課題をどう解決したか」を伝えることで、ビジネス視点を持つ人材として評価されやすくなります。

 

ITエンジニア】 

貴社のITエンジニア職を志望した理由は、システム構築を通じて企業の業務やビジネスを根幹から支えられる点に魅力を感じたためです。 

現職では人材紹介会社で法人営業を3年間担当し、顧客の課題をヒアリングし、最適な解決策を提案してきました。この経験から、提案にとどまらず、仕組みそのものを改善する仕事に携わりたいと考えるようになりました。 

もともとWebサイト制作に関心があり、趣味で複数のサイトを運営してきましたが、昨年サーバー構築を行ったことをきっかけにシステム全体への理解を深めたいと考え、Linux環境でのWebサーバー構築や、AWSを用いた簡易的なインフラ設計・運用を実践しながら、システム全体の理解を深めています。 

営業として顧客の業務フローや課題を整理してきた経験は、要件定義や仕様検討の場面でも活かせると考えています。営業で培った顧客理解力と主体的に身につけてきた技術知識を活かし、要件定義から開発までビジネス背景を踏まえて考えられるエンジニアとして、貴社のシステム開発に貢献していきたいと考えています。

 

Webデザイナー】 

大企業からスタートアップまで幅広い顧客に対し、成果につながるWebデザインを提供している点に魅力を感じ、貴社のWebデザイナー職を志望しました。 

現職ではWeb制作会社にて3年間、サイト設計からデザイン制作まで一貫して担当しています。特にコーポレートサイトのリニューアル案件では、ヒアリングを通じて企業の強みやブランドイメージを整理し、デザインに反映しました。その際、情報設計や導線設計にも注力し、ユーザーが迷わず行動できる構成を意識しました。その結果、サイト公開後の問い合わせ数を40%向上させております。 

貴社がデザイン性だけでなく、ビジネス成果まで見据えた提案を重視している点に共感しています。今後は、制作だけでなく改善提案や効果検証まで含めたWebデザインに携わりたいと考えています。これまで培ってきたデザインスキルと顧客視点でのサイト設計経験を活かし、課題解決につながるWeb制作を通じて、貴社およびクライアントの成長を支えたいと考えております。

 

【通信サービス企画】 

通信技術を活用して社会や企業の課題解決につながるサービスを創出している点に魅力を感じ、貴社の通信サービス企画職を志望しました。特に、貴社が〇〇領域で培ってきた通信技術と、法人向けサービスの展開力に強みを持っている点に惹かれています。 

現職では通信事業者の企画部門にて4年間、新サービスの企画立案から市場投入まで一貫して担当しております。テレワーク向け通信サービスの企画では、500社へのアンケート調査をもとにニーズを分析し、セキュリティとコスト削減を両立するプランを設計しました。その結果、サービス開始1年で契約数1,000社、売上5億円を達成しています。 

この経験を通じて、異なる市場特性や規制環境を踏まえたサービス設計に挑戦したいと考えるようになり、より多様なニーズを持つグローバル市場向けのサービス開発に挑戦したいと考えています。市場分析に基づく企画力と、関係部署と連携しながら推進してきた経験を活かし、市場分析に基づく仮説立案力と、関係部署を巻き込みながら推進してきた経験を活かし、貴社の新サービス創出に貢献いたします。

 

コンサルタント・専門職

コンサルタント職では、論理的思考力と課題解決力が重視されます。経験者は、担当業界や支援領域を明確にし、プロジェクト実績を示しましょう。未経験者は、現職での分析業務や改善活動の経験を示し、その経験をコンサルティングにどう活かすかを明確に伝えます。

 

ITコンサルタント】 

お客さまの経営課題に対し、IT戦略の立案から実行まで一貫して支援している点に魅力を感じ、貴社のITコンサルタント職を志望しました。 

現職ではシステムエンジニアとして5年間、基幹システムの開発に携わってきました。製造業向け在庫管理システムの開発では、顧客へのヒアリングを通じて業務フローとKPIを整理し、在庫回転率や欠品リスクといった経営指標に影響する課題を特定した上で、システム化の提案を行いました。この経験を通じて、開発や単なるシステム導入ではなく、ITを手段として経営課題の解決に貢献できるITコンサルタントの役割に強い関心を持つようになりました。 

質の高いシステムを実現するためには、技術力に加えて、顧客や関係者との丁寧なコミュニケーションが不可欠だと考えています。これまで培ってきた技術知識と対話を重ねて信頼関係を構築する姿勢を活かし、技術的な実現性と経営・業務の両面を踏まえた提案を行うことで、貴社のお客さまの本質的な課題解決に貢献したいと考えております。

 

【経営コンサルタント】 

世界的な企業の経営改善に、戦略立案から実行支援まで一貫して関わる点に魅力を感じ、貴社の経営コンサルタント職を志望しました。特に、貴社がグローバル企業に対して実行支援まで踏み込むスタイルを強みとしている点に惹かれています。 

現職では国内コンサルティング会社にて事業戦略立案を担当し、年間5社のプロジェクトを遂行してきました。小売業の事業再構築では、データ分析を通じて収益性の低い30店舗の撤退とインターネット販売の強化を提案し、営業利益率を3%から8%に改善しました。 

この成果によりお客さまからデータに基づき、実行可能性まで考慮した戦略である点を評価いただき、今後は異なる市場環境や競争構造を持つ企業の経営課題に向き合い、より複雑で難易度の高い課題解決に挑戦したいという思いが強まりました。 

これまでのデータ分析力と戦略立案の経験を活かし、貴社およびクライアント企業の成長にこれまでのデータ分析力と戦略立案の経験を再現性をもって発揮し、貴社およびクライアント企業の持続的な成長に貢献していきたいと考えています。

  

マーケティング・企画

マーケティング・企画職では、市場分析力とデータに基づく施策立案力が重視されます。担当した商品・サービスの成果を数値で示し、市場調査からプロモーション実施までのプロセスを明確に記載しましょう。また、なぜその企業の商品・ブランドに魅力を感じるかを具体的に伝えることも大切です。

 

【ブランドマネージャー】 

世界的に評価されるブランド戦略の立案と実行に携わり、消費者に価値を届ける点に魅力を感じ、貴社のブランドマネージャー職を志望しました。 

現職では化粧品メーカーのマーケティング部で、新商品のブランド戦略立案から広告展開まで一貫して担当してきました。若年層向けブランドの刷新では、SNS施策とインフルエンサー活用によりブランド認知度を向上させ、初年度売上10億円を達成しております。特に、ターゲット顧客の価値観を再定義し、ブランドメッセージやトーンを統一することで、一貫したブランド体験の構築を意識しました。 

しかし、担当ブランドでの経験を通じて、より大規模かつ複数市場を横断するブランドマネジメントに挑戦したいという思いが強まりました。 

貴社は世界的に高評価なブランドを複数保有し、グローバルで一貫したブランドポジショニングとローカル市場に即した戦略を両立させることで、市場をリードしている点に魅力を感じています。これまでのブランド戦略立案力とデジタル広告の経験を活かし、貴社で日本市場およびグローバル市場でのブランド価値向上とシェア拡大に貢献していきたいと考えています。

 

【プロダクトマネージャー】 

貴社のプロダクトマネージャー職を志望する理由は、世界市場を見据えた商品戦略の立案と実行に携わりたいと考えたためです。 

現職ではIT企業で商品企画担当として、お客さまへのヒアリングから機能開発、販売戦略まで一貫して担当してきました。中小企業向け機能の開発では、100社以上にインタビューを実施し、導入の障壁となっていた「設定の複雑さ」を解消する新しい画面設計を行った結果、顧客課題を整理し、優先度とインパクトの高い改善箇所を定義した上で、契約数を6ヵ月で2倍に成長させています。 

この経験を通じて、より大規模で国際的な商品開発に挑戦したいという思いが強まりました。 

貴社の世界30ヵ国以上で事業を展開し、データに基づく意思決定とスピーディーな開発文化に強く惹かれています。 

データに基づいて意思決定を行い、スピード感をもって改善を回してきた経験を活かし、貴社のグローバル市場向けプロダクト戦略の推進に貢献してまいります。

 

営業職

営業職の志望動機では、売上(受注件数、売上高)や売上目標達成率、社内順位、テレアポ件数の行動量などを明記しましょう。現職で培った提案力や顧客関係構築力が新しい環境でどう活かせるかを説明し、なぜその業界・企業を選んだのかを明確に伝えることが求められます。

 

MR】 

貴社のMR職を志望する理由は、世界最先端の医薬品を通じて、より多くの患者さまの治療に貢献したいと考えたためです。 

現職では国内製薬会社のMRとして、呼吸器領域を6年間担当し、大学病院や基幹病院を中心に年間80施設への情報提供活動を行ってきました。特に新薬の発売時には、説明会を主導し、担当エリアの目標達成率120%を実現しています。特に、エビデンスに基づいた情報提供と、医師の治療方針や施設特性を踏まえた提案を意識して活動してきました。この経験を通じて、より革新的な医薬品を通じて最新の治療選択肢を提供し、国際的なエビデンスを踏まえた情報提供ができるMRとして成長したいと考えるようになりました。 

貴社が世界最先端の医薬品を開発し、グローバルな臨床研究の知見を日本の医療現場に迅速かつ正確に届けている点に魅力を感じています。 

これまでの呼吸器領域の専門知識と医療機関との信頼関係構築力を活かし、呼吸器領域で培った専門知識と医療従事者との信頼関係を活かし、貴社製品の適正使用と価値最大化に貢献してまいります。

 

【保険営業】 

貴社の法人保険営業職を志望する理由は、より幅広い企業に対して最適な保障を提案し、お客さまの安心と事業継続を支えたいと考えたためです。 

現職では保険会社の法人営業として、中小企業向けに生命保険や損害保険の提案を5年間行ってきました。経営者向けの保障設計では、事業保障と退職金準備を組み合わせた提案を行い、年間20社の新規契約を獲得。、業種や財務状況に応じて保障内容を設計し、複数の関係者と合意形成を図る提案を行ってきました。この経験から、今後はより複雑なリスク構造を持つ大企業に対し、長期視点でのリスクマネジメント提案に挑戦したいと考えるようになりました。 

貴社が国内外の大手企業を顧客に持ち、幅広いリスクマネジメントサービスを提供している点に強く惹かれています。 

これまでの提案力とお客さま理解力を活かし、貴社の日本市場での企業ごとのリスクを的確に捉えた提案を通じて、貴社の日本市場における信頼性向上と事業拡大に貢献したいと考えております。

 

【食品メーカーの営業】 

貴社の営業職を志望する理由は、世界的なブランド製品を通じて、日本の消費者に新しい食体験を届けたいと考えたためです。 

現職では食品メーカーの営業として、スーパーやコンビニ向けに4年間提案活動を行い、大手スーパーへの新商品導入では、売場データ分析をもとに陳列提案や試食キャンペーンを実施し、発売3ヵ月で売上目標の150%を達成。売場データから購買動向を分析し、バイヤーと仮説検証を重ねながら施策を改善してきました。また、バイヤーとの定期ミーティングを通じて市場トレンドを把握し、現場で得た消費者の声や売場の反応を次の商品企画にフィードバックしてきました。 

貴社の消費者ニーズを先取りした商品開発と、強力なブランド力で市場を牽引している点に、自身の営業経験を活かせると感じました。これまで培った提案力と市場分析力を活かして、日本市場でのさらなるシェア拡大に取り組みたいと考えています。

 

製薬・医療機器・ヘルスケア

製薬・医療機器・ヘルスケアでは、「なぜその職種・企業を選択したのか」を明確にします。さらに、自身の強みや経験がどのように医療課題の解決や価値提供につながるか、簡潔に説明しましょう。これにより専門領域での意欲と実践力を印象づけられます。

 

【メディカルアフェアーズ】 

貴社のメディカルアフェアーズ職を志望する理由は、科学的エビデンスに基づき、治療選択や臨床現場の意思決定を支える医療価値の創出に携わりたいと考えたためです。 

現職では製薬会社のMRとして8年間、循環器領域を担当したあと、メディカル部門で臨床研究支援と学術情報発信に3年間携わってきました。特に国際共同治験のサポートでは、海外の研究チームと英語で密に連携し、臨床データの解析結果を日本の医師向けに分かりやすく翻訳・発信しました。その際、プロモーションと明確に線引きを行い、学術的中立性を意識した情報提供を徹底してきました。こうした経験から、グローバルな医学情報をより多くの医師に届けたいと考えるようになりました。 

貴社の世界トップクラスの研究開発体制を持ち、早期からメディカル部門が臨床開発や市販後戦略に関与している点に加え、グローバルな臨床研究の知見を日本の医療現場に届けている点に強く惹かれています。 

これまでの臨床研究支援経験と英語での医学情報収集・発信力を活かし、臨床研究支援の経験と英語での医学情報発信力を活かし、貴社製品の科学的価値を医療現場に適切に伝える役割を担ってまいります。

 

【臨床開発・薬事】 

貴社の臨床開発・薬事職を志望する理由は、新しい医薬品の開発を通じて多くの患者さまに治療の選択肢を届けたいと考えたためです。を志望する理由は、新しい医薬品の開発を通じて多くの患者さまに治療の選択肢を届けたいからです。 

新卒で入社した製薬会社の研究開発部門で約4年間、医薬品の研究に携わってきました。がん治療薬の候補となる化合物の合成から、効果を高めるための構造改良まで幅広く担当し、分析装置を使用した化合物の構造確認も行っています。また、開発部門と連携しながら、将来的な治験や申請を見据えたデータ取得を意識して研究を進めてきました。 

しかし、会社の方針として研究部門の縮小が決定し、研究開発費が大幅に削減されたことをきっかけに、より積極的に新薬開発に取り組める環境を求めるようになりました。 

貴社はがん領域を中心に研究開発部門に多額の投資を行い、新たな研究施設も設立されるなど、革新的な医薬品開発に注力できる環境があると考え、志望いたしました。 

これまでの化合物合成の実績と分析技術、そして開発プロジェクトの推進経験を活かし、研究段階で培った化合物設計力と分析技術を基盤に、臨床開発および薬事プロセスを意識した医薬品開発に貢献してまいります。

 

転職で採用担当者に読まれにくい志望動機3つのパターン

評価につながりづらい志望動機には、伝え方や視点に原因があることも多いです。採用担当者に読まれにくい志望動機の3つのパターンを解説します。

 

抽象的でどの企業にも使える志望動機になっている

どの企業にも当てはまる志望動機は、採用担当者の印象に残りにくい傾向があります。内容が抽象的だと、入社意欲や企業理解の深さを十分に評価してもらえません。 

説得力のある志望動機を作成するには、企業研究を徹底的に行い、その企業ならではの魅力や特徴を理解することが大切です。応募企業ならではの強みを把握し、自分の経験や志向と結びつけて志望動機を作成しましょう。

 

避けたほうがよい志望動機(例)

改善例

貴社の理念に共感しました

貴社が掲げる「◯◯」という理念のなかでも、特に◯◯を重視している点に魅力を感じました。

貴社のサービスに感銘を受けました

貴社の◯◯サービスが、◯◯という課題を◯◯の仕組みで解決している点に魅力を感じました。

 

​年収や勤務地などの条件面が志望動機になっている

年収や希望勤務地、休日などの条件面を中心にした志望動機は、採用担当者に評価されにくくなります。条件や待遇を強調すると「仕事内容ではなく、条件だけで会社を選んでいるのではないか」と受け取られ、仕事への意欲が伝わりにくくなるためです。 

その結果「入社後も高待遇の企業へ転職する可能性が高い」という印象を与え、採用を躊躇される可能性もあります。 

志望動機では、応募企業の事業内容や自身が入社後に取り組みたい仕事、どのように貢献できるかなどに焦点を当てましょう。仕事そのものへの関心を伝えることで、入社意欲やモチベーションの高さをアピールできます。

 

避けたほうがよい志望動機(例)

改善例

年収が高く、福利厚生や休日制度も整っている点に魅力を感じ、志望しました。希望する勤務地で働ける点も、自分のライフスタイルに合っていると考えています。

働く環境が整っている点に魅力を感じるなかで、特に◯◯事業において腰を据えて取り組める点に惹かれました。前職で培った◯◯の経験を活かし、◯◯業務を通じて継続的に価値を発揮したいと考え、志望しています。

年収や働き方の条件が自分の希望に合っており、安心して長く働ける環境だと感じました。プライベートと仕事を両立しながら、スキルアップしていきたいと考えています。

長期的に働ける環境が整っている点を前提として、貴社が注力している◯◯分野の業務内容に強い関心を持ちました。前職での◯◯の経験を活かし、◯◯に取り組むことで貴社に貢献したいと考えています。

 

「学びたい」「成長したい」など依存姿勢が強い

志望動機で「学びたい」「成長したい」といった表現は、使い方によっては依存的な姿勢が強いと受け取られる可能性があります。志望動機では、自主性に欠けていると判断されないように注意してください。 

多くの企業が転職者に求めているのは、即戦力として活躍できる人材です。そのため、志望動機では経験やスキルを、入社後の業務にどのように結びつけ貢献できるかを述べましょう。 

未経験の業界や職種への転職を目指す場合でも、自ら積極的に学び、早い段階で会社に貢献するという姿勢を示すと、評価につながりやすくなります。

 

避けたほうがよい志望動機(例)

改善例

未経験ではありますが、入社後に多くのことを学び、成長していきたいと考えています。

未経験分野ではありますが、これまでに培った◯◯の経験を土台に、自ら学びながら業務理解を深め、早期に△△の業務で戦力となることを目指しています。

研修制度が充実しており、自分自身が成長できる環境だと感じたため志望しました。

これまでに培った◯◯の経験を活かし、入社後は△△の業務において主体的に知識やスキルを吸収しながら、早期に業務の質向上に貢献したいと考え、志望しました。

志望動機に関するよくある質問

ここでは、志望動機を作成するときによくある質問にお答えします。

 

Q1 なぜ転職する際に志望動機が求められるのか

転職活動で採用担当者が応募者に志望動機を求める理由は、主に以下の4つです。

 

  • なぜ他社ではなく自社を選んだのか知るため
  • 自社への理解度を確認するため
  • 採用ニーズにあった人材か判断するため
  • 入社後、長期的に働く意欲があるか確認するため

 

採用担当者が特に知りたいのは「なぜ他社ではなく自社を選んだのか」です。応募者が自社への志望動機を具体的に示すことで、長期的に活躍してくれる人材だと判断できます。 

そのため、応募者は企業研究を十分に行ったうえで、採用担当者の目に留まる志望動機を考えましょう。

 

Q2 志望動機と自己PRの違いは?

志望動機と自己PRは、役割や企業が確認しているポイントが異なります。 

志望動機は、これまでの経験やスキルを踏まえ「なぜこの企業を選んだのか」「入社後にどのような仕事に挑戦したいのか」を伝える項目です。企業はここから、価値観の一致や入社後のミスマッチの有無、応募者の熱意を判断します。 

一方、自己PRは応募先企業で活かせる強みをエピソードとともに示し「実際に活躍できる人材か」をアピールする項目です。志望動機は「理由」、自己PRは「能力」を伝えるものと考えると、書き分けやすくなります。

 

関連記事:【例文あり】転職活動の自己PR | 職務経歴書への書き方や面接時の効果的なアピール方法を徹底解説

 

Q3 面接と履歴書の志望動機は同じでよいのか?

面接と履歴書の志望動機は、基本的に同じ内容で問題ありません。どちらも、応募先企業を選んだ理由や入社後に実現したいことを伝える項目だからです。 

ただし、まったく同じ表現を繰り返すのではなく、面接では履歴書の内容を土台に、より踏み込んだ説明を加えましょう。履歴書では簡潔にまとめた動機を、面接では経験や考えに触れながら補足することで理解が深まり、説得力も高まります。

 

関連記事:面接で志望動機・志望理由を聞かれたときの効果的な答え方

 

まとめ:外資系・日系グローバル企業への転職で志望動機の書き方にお困りの方はエンワールドへの登録をご検討ください

転職活動における志望動機は、数ある企業のなかから「なぜその企業を選んだのか」を伝える重要な項目です。志望動機の書き方のポイントを押さえ、転職理由と志望企業ならではの魅力を結びつけると、採用担当者の目に留まりやすい履歴書に仕上がります。 

外資系企業では、志望動機に加え、英文履歴書(英文レジュメ)の提出を求められる場合もあります。準備に不安を感じる場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

 

エンワールドでは、外資系企業や日系グローバル企業の求人を多数保有し、一人ひとりの経験や希望に沿った転職サポートを行っています。エンワールドを通じて企業に応募された方には、応募書類の作成アドバイスから選考対策まで、経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧に対応いたします。 

外資系・日系グローバル企業への転職を検討している方は、ぜひ新規会員登録をご検討ください。

 

関連記事:【例文】英文履歴書(英文レジュメ・CV)の書き方|基本ルールから提出前のチェックリストまで



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執筆者: エンワールド編集部

執筆者: エンワールド編集部

外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。

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