英語面接の通過率を上げる対策5選！よく聞かれる9つの質問と回答例も解説

公開日：2019.02.01

更新日：2025.12.12

英語での面接を前に、「聞き取れなかったらどうしよう」「言葉が出てこないかもしれない」と不安を感じていませんか。外資系や日系グローバル企業の選考では英語面接が求められることも多く、対策不足のまま臨むと本来の実力を十分に発揮できないことがあります。

本記事では、面接の流れやよく聞かれる質問と回答例、さらに通過率を上げるための準備ポイントを分かりやすく整理。英語が苦手でも実践しやすいコツや、面接官が重視するポイントを具体的に解説しています。正しい準備を知れば、緊張しやすい英語面接も自信を持って臨めるはずです。この記事を読むことで不安を解消し、後悔のない転職活動につなげていただけます。

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英語面接に合格・通過するための対策と事前準備

英語力が求められる外資系企業や日系グローバル企業へ転職する場合、面接が英語で行われることがあります。そのため、英語面接を受ける際に、どういったことを聞かれるのか、どのような準備をすればよいのかを押さえておくことは非常に重要です。

また、日本語の面接であっても、対策と事前準備は行うものです。さらにそれが英語面接となると、英語である程度のコミュニケーションを取れる方であっても、実際の英語面接は緊張してしまうものではないでしょうか。

ここでは、英語面接に合格・通過するための対策と事前準備をご紹介します。

面接の流れを押さえ、想定問答を作成して何度も練習する

慣れない英語での受け応えをスムーズに行うためには、面接の流れを押さえ、想定問答を作成して何度も練習することが大切です。

一般的な英語面接の流れは以下のとおりです。

アイスブレイク
自己紹介
経歴
長所（強み）・短所
志望動機・どのような価値提供ができるか
逆質問

上記の内容は聞かれる可能性の高い質問です。練習した分だけスムーズに話せるようになり、自信につながります。

また、面接では完璧な英語を話すことよりも、面接官と対話することが重要です。話す内容を一言一句暗記するようなやり方だと臨機応変に対応できなくなる可能性があるため、要点を押さえて覚える方法がおすすめです。

経歴や強みについては、学歴や職歴を伝えたあとに自身の長所（強み）、今後のキャリアプランを順に話していくと、面接官も理解しやすくなります。

自己分析を行い、自分のスキルや経験を棚卸する

英語面接を通過するためには、自己分析を入念に行い、あらためてこれまでの経験や実績を洗いなおしておくことが大切です。

外資系企業では、入社してすぐに成果を上げられる人材がどうか、どれほどの実力を持っているかが重要視されます。「即戦力として期待できる」と判断してもらうためには、面接でこれまでの経験や実績を具体的に示す必要があります。

そのため、自身がこれまで取り組んできたことや成果、プロジェクトでの実績、現状の強み、会社にどのように貢献できるかなどを、淀みなく説明できるようにしておきましょう。

面接を受ける企業について調べる

転職前には、面接を受ける企業がどのような人材を採用する傾向にあるかを確認しておくことも重要です。一言で外資系・日系グローバル企業といっても社風はさまざまであり、業界や企業によって好まれる人材の傾向は異なります。

即戦力が必要とはいえ、一緒に働く仲間としての人柄をまったく考慮しないわけではありません。面接では、人柄はもちろん、業界や企業の社風に合った考え方や雰囲気を持っているかもチェックされます。

例えば、コンサルティング業界では知的な雰囲気や説得力のある話し方を好むケースが見られます。金融業界では、数字に強く分析力が高い方や精力的な方が喜ばれる傾向があるでしょう。

企業ごとの価値観を把握しておけば、面接での受け答えにも一貫性が生まれ、説得力のある自己PRにつながります。

履歴書（レジュメ）を見直す

面接では基本的に履歴書（レジュメ）をもとに質問が進むため、十分に見直し、齟齬がないようにしておくことが重要です。特にスキルや経歴に関する質問を受ける場合が多いため、レジュメの内容を客観的に見直し、予想される質問に答えられるように準備しておきましょう。

また、自身のアピールポイントは、一語一句覚えるのではなく箇条書きにしてまとめておくと、柔軟に答えやすくなります。

外資系転職に強い転職エージェントを利用する

英語面接に自信のない方は、転職エージェントを活用するのもおすすめです。

特に、外資系・日系グローバル企業に強い転職エージェントの多くは、企業面接が決定した段階で、英語面接の対策サポートを行っています。面接でよく聞かれる質問や効果的な答え方、適切な英語表現など、気になる点を相談可能です。

また、企業独自の傾向やポイントについてアドバイスを得られることもあります。

エンワールドでは、経験豊富なキャリアコンサルタントが英語面接の対策を徹底サポートします。まずは無料登録から。

英語面接でよく聞かれる9つの質問と回答例

ここからは、英語面接でよく聞かれる質問と回答例を9つご紹介します。自身の回答を用意するための参考にしてください。

アイスブレイク

英語面接では、面接に入る前に「アイスブレイク」と呼ばれる世間話から入ることが多いです。アイスブレイクは、応募者の緊張を和らげるとともに、英語力・コミュニケーション能力のチェックも兼ねています。

アイスブレイクの内容は、天気に関する話題や週末の過ごし方など、日常にまつわるものが中心です。詳細に答える必要はありませんが、自身の第一印象を決定づけるため、定番のフレーズを自然に答えられるようにしておきましょう。

アイスブレイクの質問例

How are you today?
（調子はどうですか？）
How was your weekend?
（週末はどうでしたか？）
It's a beautiful day today, isn't it?
（今日はよい天気ですね。）
How did you get here today?
（今日はここまでどうやってきましたか？）
Do you come to this area often?
（この地域にはよく来られるのですか？）

アイスブレイクの回答例

I'm doing well, thank you.
（よいです。ありがとうございます。）
It was great, thanks. I went hiking with my family.
（よい週末でした。家族とハイキングに行きました。）
It is！ I'm glad the sun is out today.
（そうですね！今日は晴れていてうれしいです。）
I took the train and then walked for about ten minutes.
（電車に乗って、それから10分ほど歩きました。）
Yes, I do. I actually live in this neighborhood, so I know the area well.
（はい、よく来ます。実はこの近所に住んでいるので、この地域のことはよく知っています。）

自己紹介・経歴

自己紹介では、自身の経歴やスキルについて、人柄も交えながら伝えます。これまでの実績やスキルを説明する際には、具体的な数字やデータを用いると、面接官にも伝わりやすくなります。

自己紹介・経歴の質問例

Tell me about yourself. / Describe yourself. / How would you describe yourself?
（自己紹介をお願いします。）
Could you walk me through your work history?/ Can you describe your work history?
（これまでの職歴を教えてください。）

自己紹介・経歴の回答例

Thank you for giving me the opportunity to interview today.
（このたびは、面接の機会をいただき、ありがとうございます）

In my most recent role at 〇〇, I worked as a 〇〇, where my primary focus was 〇〇. During my tenure there, I led a project that resulted in 〇〇.

（直近では、〇〇【前職の会社名】で〇〇【職種】として勤務し、主な業務は〇〇でした。在職中には、〇〇【具体的な成果】のプロジェクトを主導しました。

志望動機

志望動機を伝える際には、自身が企業の募集するポジションにふさわしい人物であることをアピールするのが大切です。具体的には、以下の3つのポイントを押さえておきましょう。

応募する企業やポジションについて、どのように理解しているか
募集要項と自身のスキルや経験がどうマッチしているか
応募する企業やポジションに対して自身がどのように貢献できるか

上記に加え、業界全体の動向や課題についても理解している点を伝えられると、評価につながりやすくなります。

志望動機の質問例

Why do you want to work for us?
（当社で働きたいと思った理由はなんですか。）
Why are you looking for a new job/position?
（なぜ新しい仕事/ポジションを探しているのですか？）
What attracted you to our company?
（弊社の何に惹かれましたか？）
Do you have experience in a similar position?
（同様の職種経験はありますか？）
Why did you decide to pursue a career in this field?
（なぜこの分野でキャリアを積むことを決めたのですか？）

志望動機の回答例

I am deeply inspired by your company's innovative approach to 〇〇. My professional values align perfectly with your mission.
（御社の〇〇に関する革新的な考え方にとても惹かれました。私のキャリアに対する思いと、御社のミッションが非常にマッチすると感じています。）
This position offers the challenging scope I need to leverage my 〇〇 and take the next step in my career.
（この仕事は、私の〇〇【特定のスキル】を活かして成長できる絶好の機会です。まさに、私がキャリアアップするために必要なチャレンジだと感じています。）
I am confident that my background will allow me to immediately contribute to your team's goals and drive significant results in 〇〇.
これまでの経歴を活かし、御社のチームが目指すゴールへ貢献できます。特に〇〇【特定の分野】においては、大きな成果を出す自信があります。

転職理由（退職理由）

転職理由（退職理由）を話す際は、ネガティブな発言は厳禁です。現職や前職への不満ではなく、応募先で活かせるスキルや実現したいキャリアなど、未来志向の動機を伝えましょう。

面接官が退職理由を聞く背景には、同じ理由で退職しないかを確認したいといった意図があります。そのため、自身の能力を活かし、会社にどう貢献できるかを伝えることが重要です。

転職理由（退職理由）の質問例

Why did you leave your previous company?
（前職を辞めた理由は何ですか？）
Why are you looking for a new job?
（転職を考えている理由は何ですか？）

転職理由（退職理由）の回答例

I worked at my previous company for 〇〇 years, and during that time, I gained a lot of valuable skills and experience.
（私は前の会社に〇〇年間勤め、その間に多くのスキルと経験を積むことができました。）

Although I was very satisfied with my previous role, I realized I needed a new environment to continue my professional development.
（以前の職務には非常に満足していましたが、成長を続けるためには新しい環境が必要だと気付きました。）

I decided to change jobs because I am motivated to seek greater challenges and opportunities for growth.
（より成長を続けることに意欲を感じたため、転職を決意しました。）

自身の強み

外資系・日系グローバル企業での英語面接で「強み」について聞かれた場合、面接官は主に以下の2点を確認したいと考えています。

企業や他メンバーと相性が合うか
ポジションに合う行動ができるか

そのため、性格やヒューマンスキルについて話すのではなく、応募するポジションで活かせる経験やスキルに重点を置いて話すことを心がけましょう。

自身の強みの質問例

What are your greatest strengths?
（あなたの強みは何ですか？）
Can you tell me about your key accomplishments in your previous roles?
（主な業績について教えていただけますか？）
What have you learned from your professional career so far?
（これまでのキャリアから何を学びましたか？）

自身の強みの回答例

I would say my greatest strength is my high adaptability combined with a keen analytical approach.
（私の最大の強みは、高い適応力と、鋭い分析力を両立させている点です。）

In my most recent role, our market strategy shifted rapidly, and I quickly mastered the new software required, allowing our team to transition smoothly.
（直近の仕事では、市場戦略が急激に変わるなか、必要な新しいソフトウェアをすぐに使いこなせるようになり、チームがスムーズに移行するのをサポートできました。）

This ability to thrive in dynamic environments and systematically find solutions will be crucial for the challenges in this role at your company.
（このように、変化の激しい環境で成長し、筋道を立てて解決策を見つけ出す力は、御社のポジションで直面するであろう課題に対しても必ず役立つと確信しています。）

自身の弱み

自身の弱みを聞かれた際は、自己アピールのチャンスと捉えることが大切です。弱みをどのように認識し、どのように改善に取り組んでいるかを伝えるようにしましょう。

自身の弱みの質問例

What are your biggest weaknesses?
（あなたの最大の弱みは何ですか？）
How have you worked to overcome this weakness?
（弱みを克服するために、どのように取り組んできましたか？）

自身の弱みの回答例

I would say my biggest weakness is that I sometimes struggle to delegate tasks, as I prefer to handle everything myself to ensure quality.
（私の最大の弱みは、業務の質を確保したい気持ちが強く、自分で全部対応しようとしてしまうために、他の方に任せるのが少し苦手な点です。）

To overcome this, I implemented a strict task management system that includes clear guidelines for delegation, and I focused on improving my team members' skill development.
（これを克服するため、私は人に仕事を任せる際のルールを明確に決めたタスク管理の方法を新しく導入しました。そして、チームメンバーのスキル育成にも力を入れました。）

As a result, I have become much better at trusting my team, which has allowed me to focus on strategic priorities and increased our project efficiency by 10%.
（その結果、以前よりずっと安心してチームに任せられるようになり、自身はより大切な戦略業務に集中できるようになりました。おかげで、プロジェクト全体の効率も10%アップしました。）

課題解決の経験

課題解決の経験を問う背景には、仕事上で問題が生じた際の対応能力を知りたいといった思いがあります。そのため、これまでに起きた事実を端的にまとめ、自身の行動や結果、さらにはそこから得た学びを伝えるようにしましょう。

課題解決の経験の質問例

What was the biggest challenge you faced in your career?
（これまであなたが直面したなかで最も大きな課題は何ですか？）
How do you overcome your failures?
（失敗をしたときはどのように乗り越えますか？）

課題解決の経験の回答例

The biggest challenge I faced was leading a complex cross-functional project where two key teams, Sales and Engineering, had completely different priorities and were struggling to cooperate.
（私が直面した最も大きな課題は、営業と技術、2つの主要チームの目標が食い違っていて、なかなか協力体制を築けなかったプロジェクトをまとめることでした。）

To solve this, I didn't focus on the conflict itself. Instead, I established a neutral, weekly meeting focused only on the overarching project goal, and I facilitated the creation of a shared, transparent decision-making matrix.
（私は対立の火種には触れず、まずはプロジェクトの最終ゴールだけを話し合う中立的な会議を毎週開きました。そのうえで、チーム全員が納得できる判断基準を、メンバーと一緒に作り上げていきました。）

This action successfully unified their efforts. We delivered the project on time and the experience taught me the critical importance of tailored communication and finding shared ground to achieve organizational alignment.
（チームは一つにまとまり、プロジェクトを期限内に終わらせることができました。この経験から、組織全体の足並みを揃えるためには、一人ひとりに合わせたコミュニケーションと共通の目標を見つけることがいかに大切かを痛感しました。）

将来のキャリアプラン

将来のキャリアプランを問う背景には、以下のような意図があります。

具体的なビジョンが描けているか
描いているビジョンに妥当性があるか
自社にマッチする人材であるかどうか

キャリアプランの質問に答えるためには、以下のポイントを整理しておきましょう。

キャリア形成のための自身の価値観
企業のビジョンや求める人材とマッチする自身の長所
入社後に実現したいビジョン

上記の内容を明確にしておくことで、面接官からの質問にも柔軟に答えられるようになります。

将来のキャリアプランの質問例

What are your career goals with our company?
（当社で実現したい目標は何ですか？）
What challenges are you hoping to take on with our company?
（当社でどのような課題に挑戦したいと考えていますか？）
Where do you see yourself in five years with us?
（5年後はどうなっていたいですか？）

将来のキャリアプランの回答例

My primary career goal with your company is to become the go-to expert in 〇〇, consistently driving strategic decisions.
（私の目標は、御社で〇〇の専門家として頼られる存在になり、データや知見に基づいて会社の戦略を決める手助けをすることです。）
I also aspire to take on a leadership role where I can mentor new team members and raise the overall quality standard of our output.
（将来的にはリーダーシップを発揮する役割を担い、新しいチームメンバーを指導し、成果全体の質を高めていきたいと考えています。）
I am most excited about the challenge of streamlining the current 〇〇 process using my expertise in automation tools. I believe there's a significant opportunity to cut down processing time by 20%, which would free up the team to focus on core innovation.
（私が最も挑戦したいのは、自身の自動化ツールの専門知識を活かして、現在の〇〇【具体的なプロセス】にあるムダを解消し、効率化を図ることです。これにより、処理時間を20%削減できる自信があります。チームが日々のルーティン作業から解放され、より重要な新しいアイデアやイノベーションに集中できるようになるでしょう。）
In five years, I see myself as a respected leader within the team, managing key projects that directly align with the company's long-term growth strategy. My goal is to be someone whose insights are critical to high-level decision-making and who has successfully mentored the next generation of talent at your company.

（5年後には、チーム内で信頼されるリーダーとして、会社の長期的な戦略に直結する重要なプロジェクトを管理していると考えています。私の目標は、高いレベルの意思決定に不可欠な知見を提供し、御社で次世代の人材育成にも成功している人物になることです。）

逆質問

面接の最後には、「何か質問はありますか？」と聞かれる場合が多いです。逆質問の背景には、以下のような面接官の思いがあります。

応募者の熱意を見極めたい
企業やメンバーとの親和性を確認したい

逆質問では、自身の熱意や会社での目標など、モチベーションの高さを伝えられる質問をしましょう。一方で、事前に調べれば分かることや待遇面ばかりを質問するのはマイナスの印象を与えるため、避けたほうが賢明です。

逆質問の質問例

Do you have any questions?
（何か質問はありますか？）
Do you want to know anything about the company?
（弊社について知りたいことはありますか？）
Do you have any additional questions?
（追加で質問はありますか？）

逆質問の回答例

What are the top three qualities or key expectations you are looking for in a successful candidate for this role?
（候補者に対して求める上位3つの資質または主な期待は何ですか？）
What is the biggest challenge the team is currently facing that this new hire would be directly involved in solving?
（新入社員が直接関わることになる、チームが直面している課題を教えてください。）
Could you describe how cross-functional teams collaborate on key projects, particularly regarding communication and decision-making?
（共にプロジェクトを進めるチーム同士がどのように協力し合っているのか教えてください。）

締めの言葉

面接終了後は、感謝の気持ちを述べてから退出するようにします。

Thank you very much for your time today.
（本日はお時間をいただき、ありがとうございました。）
I hope to have the opportunity to speak with you again soon.
（またお会いできるとうれしいです。）

上記のようなフレーズを準備し、面接官に促された際にスムーズに伝えられるように練習しておきましょう。

英語面接の通過率を上げるポイント

入念に準備を整えて英語面接の本番を迎えたとしても、想定外の方向へ話が進むこともあるでしょう。ここでは、どのような流れになっても柔軟に対応できるよう、面接の本番で注意しておきたい基本的なポイントについてご紹介します。

印象のよい対応を心がける

面接を通過するためには、印象をよくすることが非常に重要です。身だしなみを整えるのはもちろんのこと、丁寧な挨拶やコミュニケーションを意識しましょう。

握手を求められたときは相手の目を見て握手をする
面接の機会をいただいたことに対する感謝を述べる
丁寧かつ堂々とした姿勢を心がける

面接官によい印象を与えるためにも、上記の内容を意識しておくことが大切です。

アイコンタクトを意識する

外資系企業や日系グローバル企業では、日本企業に比べてアイコンタクトがより重要視されます。アイコンタクトがないと、面接官に対し、消極的で自信がない印象を与えかねません。

そのため、面接当日に自然なアイコンタクトを取りながら会話ができるよう、事前に練習しておくことをおすすめします。面接官が複数人いる場合は、それぞれの担当者に自然に視線を移すようにしましょう。

自信を持ってアピールする

英語面接では、多くの面接官が「完璧な英語力」よりも「自信と積極性」「伝える姿勢」を重視しています。そのため、英語がつたなくても自信を持ってアピールすることが非常に重要です。

英語力に不安があり、声が小さくなったり視線を落としたりすると、消極的な印象を与えてしまいます。文法や発音が完璧ではない場合でも、堂々と意欲的な姿勢を見せることで、国際的な環境にも前向きに取り組めるという好印象を与えられます。

質問の意図が分からない・聞き取れない場合は聞き返す

質問の内容が分からなかったり聞き取れなかったりする場合は、聞き返すことが大切です。質問を理解できたふりをして答えていると、話の辻褄が合わなくなり、印象を下げてしまいます。

「正確に理解しようとする姿勢」は業務上でも重視されるため、分からないことをそのままにせず確認する姿勢は、むしろ好意的に受け止めてもらえます。

話は簡潔にまとめ、結論から先に話すようにする

英語面接に限った話ではありませんが、質問への回答では、自身の意見や結論を先に伝え、そのあとに理由を述べるように意識しましょう。

また、長々と結論以外の部分を語ると面接官に言いたいことが伝わりにくいため、話を簡潔にまとめることも重要です。

具体的な事例や数字を用いるようにする

自身のこれまでの経験を話す際は、具体的な事例や数字を用いるようにすると、より説得力とリアリティを持って相手に伝えられます。

どのようなプロジェクトを行ったのか
その際、どのような壁にぶつかったのか
どのような結果を残すことができたのか
そのことが、どのような成果につながったのか

上記のようなストーリーを数字を用いながら語ると、面接官が具体的にイメージしやすくなります。

できるだけ「think」は使わないようにする

英語面接では、「think」の多用を避けることをおすすめします。

日本語の場合、自身の考えを相手に伝える際、「〜だと思います」と表現することが少なくありません。英語に直訳すると「I think that 〜」になりますが、「think」を多用すると曖昧で自信のない印象を与えてしまいます。

「think」よりも断定的な表現を用いると、面接官に自信と明確さを伝えられます。

「私はこれまでの経験から◯◯の部分で貢献できると思う」

→「私はこれまでの経験から◯◯の部分で貢献できます」

上記のように、使用する動詞を文章に合わせて工夫すると、より明確に意志を伝えられます。