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英語力に自信がないと外資系企業への転職を諦めてしまう方もいるでしょう。しかし、外資系で求められる英語力は業種や職種によって異なるため、英語力がなくても外資系企業へ転職するチャンスはあります。
この記事では、業種別・職種別に外資系企業で求められる英語力を解説します。英語力に自信がなくても外資系企業へ転職するための対策を併せて紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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英語力がなくても外資系企業に転職できる
英語力がなくても、外資系企業への転職は可能です。外資系企業では必ずしも高い英語力が求められるわけではありません。
求められる英語力は業種や職種、役職ごとに異なる
外資系企業で求められる英語力は、業種や職種、役職によって異なります。
例えば、外資系企業のなかでも日本支社に属し、社内外問わずに日本人のみと業務上のやり取りをする場合は、英語が話せなくても業務に支障をきたすことはないでしょう。
一方、海外との交渉が多い、多国籍でチームが編成されている、という仕事に就く場合は、一定レベルの英語力が求められます。このほか、役職が上がるほど英語でリーダーシップを取るシーンも増える傾向にあるのも、外資系企業ならではの特徴です。
このように、求められる英語力は状況に応じて大きく異なるので、一概に「外資系企業では英語が話せないといけない」というわけではないのです。
企業が求める経験・スキルを有することが重要になる
英語がどれだけ堪能であっても、企業が求める経験やスキルを満たしていなければ、採用にはつながりません。
特に外資系企業では、従来の日本企業で一般的だったメンバーシップ型雇用ではなく、ジョブ型雇用が多く見られます。そのため、職種やポジションごとの採用基準が明確であり、任せたい仕事内容や期待される成果、責任の範囲などを文書で具体的に定義したディスクリプションをもとに選考が行われます。
つまり、入社後に成果を出せる実務能力や専門知識を備えているかが重要視され、。英語はあくまでもアピールポイントの一つにすぎません。「ポジションにマッチする実務スキル」を証明できるかどうかが採用の鍵となります。
求人票や募集要項から求められる経験・スキルを正確に読み取り、自身の実績と照らし合わせて整理することが大切です。そのうえで、英語力以外の自身の強みをアピールできれば、外資系企業でのキャリアの可能性は大きく広がるでしょう。
高いコミュニケーション力も重要になる
たとえ十分な英語力を備えていなくても、高いコミュニケーション力があれば外資系企業へ転職できる可能性は大いにあります。
外資系企業で活躍するには、一定の英語力を身につけておくほうが望ましいかもしれません。しかし、ビジネスを円滑に進めるうえでは英語力だけでなく、相手の意図を正確に理解し、自分の考えを論理的に伝えるコミュニケーション力も重視されます。特に顧客折衝やマネジメント業務では、英語力とコミュニケーション力の双方が求められるケースも少なくありません。
例えば、クライアントと信頼関係を構築し、現状を正確に把握したり潜在的な問題点を読み取ったりするには、高いコミュニケーション能力が求められます。
外資系企業のなかにはビジネスレベルの英語力を求める企業もありますが、すべての外資系企業が転職者に対して高い英語力を求めているわけではありません。英語力に自信がなくても、外資系企業への転職を諦めずに採用を勝ち取るチャンスはあるといえます。
外資系企業で求められる英語力の目安
ここでは、外資系企業で求められる英語力の目安を紹介します。
転職時に有利になるTOEICのスコアは？
外資系企業への転職時に有効な英語力の目安を、TOEICのスコアを参考にして、解説します。
TOEICの公式サイトによると、各社が海外部門の社員に期待するTOEICのスコアは605〜805点です。
一般的にはTOEICのスコア700点以上で英語を使った日常会話がスムーズにできるといわれています。さらに、専門用語も交えて英語で会議やプレゼンテーションをこなすには、TOEICのスコア800点以上の英語力を身につけているかどうかが目安になります。
そのため、将来を見据えて英語の勉強を始めるなら、まずはTOEICで700点程度のスコアを取れるよう学習を進めるとよいでしょう。
参照：一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会｜企業・団体の主なTOEIC® Program活用目的
資格取得は必須？
外資系企業で働くのに、英語に関する資格は必須ではありません。保有していなくても、外資系企業への転職を実現させることは可能です。
高い英語力が応募条件に設定されている求人でなければ、英語力以外の自身の強みをアピールすれば問題ないでしょう。外資系企業へ転職するために、無理に資格取得を試みる必要はありません。
ただし、英検やTOEIC、IELTS™などの語学資格を取得していると、企業や採用担当者が具体的に英語力をイメージしやすくなります。結果として、他の転職者との差別化につながり、転職を有利に進められる可能性は高まります。
また、たとえ資格を保有していなくても、実際に英語を用いた業務経験がある場合は、応募書類や面接を通して「どのような場面で、どの程度の頻度で英語を使用していたか」を具体的に説明することで、あなたの英語力だけではなく、経験業務やスキルを伝えることができます。
【業界別】外資系企業で求められる英語力
ここからは、外資系企業で求められる英語力を業界別に紹介します。
金融業界
外資系金融業界は、投資や証券取引、資産運用など、高額な金銭のやりとりをグローバルに行う機会が多いため、高度な英語力が求められます。
海外のクライアントとの交渉以外にも、世界の経済・政治の動向に関する情報をリアルタイムで収集したり、国際的な金融規制を理解したりと、さまざまなシーンで英語を使わなければなりません。
ただし、外資系金融業界のなかでも事務職や経理職などに就く場合は、さほど高いレベルの英語力がなくても業務をこなせる場合もあります。
いずれにしろ、外資系金融業界への転職を目指す場合は、一定レベルの英語力が求められると理解しておきましょう。
コンサルティング業界
外資系のコンサルティング業界は海外企業と取引する機会が多いため、高い英語力を求められるのが一般的です。
クライアントの経営課題を分析し、グローバルな知見をもとに具体的な解決策を提案・実行支援するのが外資系コンサルティングの主な業務です。
そのため、企業からの情報収集や世界情勢などのレポートの理解、クライアントへのプレゼンなど、外資系コンサルティングファームでは、グローバル案件や海外チームとの連携が発生するケースが多く、高い英語力が求められる傾向があります。一方で、プロジェクトやクライアントによっては日本語中心で業務を進める場合もあります。
業務上で困らないレベルの英語が話せなければ、業務の遂行に支障をきたす可能性が高いでしょう。
IT業界
外資系IT企業で技術職に就く場合、一定レベルの英語力が求められることが多いです。
例えば、外資系IT企業の技術職は、英語の仕様書を正確に読み解いたり、海外の本社や取引先と英語でやりとりしたりする機会が多々あります。こうした業務には、専門用語を含む比較的高度な英語力が求められます。
一方で、日本を主な拠点とし、国内市場に注力している外資系IT企業や、大手外資系IT企業の日本法人では、国内業務を日本語を軸として進めている職場も多いです。このような企業であれば、流暢に英語を話せなくても、日常業務を問題なくこなせるでしょう。
ただし企業にもよりますが、外資系IT企業では、日本を拠点としていても本国のエンジニアとの会議や調整、オフショア開発チームとの進捗確認などにおいて英語を使用する機会も多く、英語が大きな武器になることは事実です。
このように、外資系IT業界で求められる英語力は、企業の文化や業種、職種、業務範囲などによって違いがあります。
医療・製薬業界
外資系の医療・製薬業界は、人々の健康や生命に関わる高度な専門知識が求められる業界であり、英語力を必要とする職種も少なくありません。
例えば、臨床開発や薬事、品質保証（QA）などの職種では、海外本社や研究機関が作成した臨床試験データや規制関連文書、製品マニュアルなどを英語で確認する機会があります。
また、グローバル会議への参加や海外チームとのプロジェクト進行、各国の規制要件に関する情報共有など、英語でのコミュニケーションが日常的に発生するケースも珍しくありません。
さらに、外資系企業では重要な意思決定が海外本社主導で行われることも多く、レポート作成やプレゼンテーション、会議での議論を英語で行う場面もあります。そのため、英語力を備えていることで業務の幅が広がり、キャリアアップの機会にもつながるでしょう。
製造業界
外資系製造業界では、研究開発・商品企画などの部門では一定以上の英語力が求められる傾向にあります。一方、技術職においては、英語力よりも専門性の高いスキルを重視する企業も多いです。
例えば、研究開発や商品企画を行う部署では、海外の論文やトレンド情報を英語で調査したり、海外本社や取引先に対して技術的な提案や製品説明を英語で行ったりする機会が多くあります。
エンジニアなどの技術職は国内業務が中心となるケースも多く、日常的に英語を使う場面は限定的です。ただし、英語で書かれた技術マニュアルを読解したり、海外本社や開発部門と連携したりする機会もあるため、基礎的な英語読解力は身につけておくと業務に役立てられます。
物流・サプライチェーン
物流を扱う外資系企業でも英語を使う場面があります。
仕入れや価格交渉などの国際的な取引や輸送計画、消費者に商品が届くまでのサプライチェーンの管理、英文での契約書作成などで英語力が求められます。国際間でのやり取りでは、英語を共通言語として使うのが一般的です。
外資系企業でも、国内の物流を扱う部署では、高い英語力が必要ない場合もあります。
【職種別】外資系企業で求められる英語力
ここでは、職種別に、外資系企業で求められる英語力を解説します。
営業職
外資系企業の営業職は、企業の事業形態や取引先によって求められる英語力が大きく異なります。
主要な顧客が日本国内に限定される場合、社内外でのやりとりには日本語が使われるため、高い英語力は必要ありません。海外本社と簡単なメールのやりとりができる程度の英語力があれば、業務に支障はないでしょう。
一方、海外クライアントとの交渉や英語での会議・プレゼンなどがある企業では、ビジネスレベルの高度な英語力が求められます。なかには社内共通言語として英語を採用している企業もあるため、転職を検討する際は各社の特徴を詳しく調べておくことが大切です。
IT技術職（ITエンジニア）
外資系企業のIT技術職（ITエンジニア）は、営業職やコンサルタント職と比較すると、必ずしも高度な英会話力を求められるとは限りません。しかし、英語を使用する機会は多く、一定レベルの英語力があると業務を円滑に進めやすくなります。
例えば、ソフトウェアやクラウドサービスの技術資料、仕様書、APIドキュメント、製品マニュアルなどは英語で提供されるケースが少なくありません。そのため、英文の技術情報を正確に読み取り、業務に活用する読解力が求められます。
また、外資系企業では海外本社や海外開発拠点と連携してプロジェクトを進めることもあり、メールやチャット、オンライン会議などで英語によるコミュニケーションが発生する場合があります。特に上流工程やプロジェクトマネジメント、アーキテクト職などでは、英語での説明や議論を求められる場面も珍しくありません。
さらに、IT業界では新しい技術や製品情報が海外から発信されることが多いため、英語で情報収集できる人材は最新技術をいち早くキャッチアップしやすく、キャリアの選択肢を広げられるでしょう。
マーケティング職
外資系企業のマーケティング職では、海外本社やグローバルチームとの連携が発生するケースが多く、一定以上の英語力が求められる傾向があります。特にリージョナル業務やグローバル戦略に携わるポジションでは、高度な英語コミュニケーション力が必要となる場合があります。
市場調査やトレンド分析の際に英語で書かれた資料やレポートを扱うほか、海外拠点やグローバルチームとの戦略会議、プレゼンテーション、交渉など、英語を使う機会が多々あります。
さらに、業界特有の専門用語やマーケティング用語を英語で正確に理解し、発信する力も求められるので、英語力が高い人材ほど、キャリアの選択肢が広がる職種といえるでしょう。
人事職
外資系企業の人事職は、外国籍の社員や海外からの応募者と関わる機会も多く、比較的高頻度で英語でのコミュニケーションが求められます。
ただし、人事職で求められる英語力は担当領域によって異なります。採用や労務業務が中心の場合もあれば、海外本社との連携やグローバル人事制度の運用を担うポジションでは、高度な英語力が求められるケースもあります。
むしろ、相手の文化的背景を理解し、ニュアンスを汲み取る柔軟なコミュニケーション力のほうが重視されやすい職種といえます。
経理職
外資系企業の経理職は、財務諸表や報告書など、専門性の高い英語を含む資料を扱う機会が多くあるため、一定の英語力が求められます。
企業内の経理業務を英語で行うことを、一般的に「英文経理」と呼び、英文経理経験者はどの外資系企業においても重宝される可能性が高いです。
特に米国公認会計士（USCPA）の資格を保有している人材は、優れた英語力と経理スキルを備えていることを客観的に証明できるため、他の転職者との差別化を図りやすいでしょう。
法務職
外資系企業の法務部門では、高い英語力を求められます。リーガルドキュメントの作成や管理、海外の法務部門や企業弁護士とのやり取りなど、英語で正確かつ円滑に業務を進められるレベルの英語力がないと業務に支障が出る可能性があります。
また、日本での事業展開を進めている外資系企業では、日本の法務や慣習に精通した日本人の人材が求められる場合も多いです。高い英語力以外にも、法務の専門知識を持っていることで、差別化を図れます。
コンサルティング職
コンサルタントは顧客企業の課題を引き出し解決に導く職種です。外資系企業のコンサルティング職では海外とのやり取りがメインであり、英語での会議や情報交換、英文資料の読解、英語でのプレゼンテーションなど高度な英語力が求められます。
課題解決のためには顧客企業の分野に特化した専門知識を英語で理解しディスカッションする必要もあり、あらゆる業務において英語を使います。専門用語を用いた議論を英語で行える英語力が必要です。
英語に自信がないときに外資系企業の転職を成功させるための対策
英語に自信がなくても外資系企業への転職を成功させるために必要な対策を解説します。
応募企業・職種で求められる英語力をリサーチする
応募しようとしてる企業や職種でどの程度の英語力が求められているのかを調べることが大切です。必要なレベルを知ることで、採用に結びつく適切な対策を講じることができます。
現職で専門スキルを磨く
前述のとおり保有資格やこれまでの経歴で、即戦力として活躍できる専門性の高いスキルを保有していることを証明できれば、英語力がなくても外資系企業へ転職できる可能性は十分あるでしょう。
外資系企業のなかには、英語力よりも転職者のスキルや経験を重視して採用活動を行う企業が多々あります。
そのため、現職でスキルを磨き、具体的な数字で証明できる実績を作っておくことで、外資系企業への転職を実現しやすくなるでしょう。
英語面接の準備を入念に行う
外資系企業の面接でも、上長やチームメンバーが日本語スピーカーで業務でも英語を必要としていない場合は、面接も日本語で行われます。しかし、仕事内容や職場環境によっては、面接を英語で行う場合もあります。
例えば、上長が英語スピーカーの場合、面接は英語で行われるケースが多いです。上長が日本語スピーカーでも、業務で海外とのやり取りが発生する場合は、部分的に英語で面接を行う可能性もあります。そのため、英語面接を入念に準備する必要があります。
想定される質問に対し、的確かつわかりやすく英語で答えられるように練習しておきましょう。伝えたいことが伝わらなければ、採用につながりません。英語でも伝えられるように準備できれば、面接で話せる程度の英語力があることのアピールにもなります。
ポテンシャル採用を狙う
ポテンシャル採用とは、英語の実務経験がなく現状のスキルが不足していても、転職者の将来性や潜在能力を重視して採用する、採用手法の一種です。
外資系企業のなかにはポテンシャル採用を積極的に取り入れているところも多くあるため、そのような企業に絞って転職活動を行えば、スムーズな転職を叶えやすくなります。
ただし、ポテンシャル採用の対象は第二新卒、主に20代後半から30代前半くらいまでがメインであることがほとんどです。若手層であればこの方法を狙うことはできますが、中堅層以上の方は対象外となることも多いため、自身のキャリアに応じて判断しましょう。
転職活動と英語学習を両立させる
転職活動と並行して英語学習を進めることで、外資系企業への転職を実現しやすくなるでしょう。たとえ現状の英語力に不安があったとしても、独学で英語の勉強に励んでいることをアピールできれば、面接時にそこを評価してもらえる可能性があります。
また、早いうちから英語力の向上に努めることで、転職後の効率的なキャリアアップを図れるでしょう。ただし、働きながら転職活動と英語学習を両立させることは、誰にとっても難易度が高いと感じる行為です。
以下のように学習方法を工夫して、無理のない範囲で進めることをおすすめします。
- 仕事終わりに英会話スクールに通う
- オンラインスクールで自宅学習する
- 手軽に利用できる英会話アプリを活用する
上記のような方法であれば、すきま時間を有効活用しながら、短期間で英語力をアップさせられます。毎日少しずつ継続することが、数年後の大きなキャリアアップにつながります。
外資系企業で求められる英語力に関してよくある質問
Q. 英会話とTOIECの勉強はどちらを先に進めるのがよいですか？
A. どちらを優先すべきかは、目指す職種や企業によって異なります。
まずは英語力を客観的に証明したい場合、TOEICの学習から始めるのも一つの方法です。TOEICのスコアは、多くの企業が英語力を判断する際の参考指標として活用しています。一方で、実際の業務では会議やプレゼンテーション、メール対応など英語によるコミュニケーションが求められる場面もあるため、英会話の練習も並行して進めることをおすすめします。
外資系企業への転職を目指す場合は、TOEICスコアの取得だけでなく、英語で自分の経験や実績を説明できる力も身につけておくとよいでしょう。
Q. 英語の勉強をしてから応募したほうがよいですか？
A. 必ずしも英語力を十分に高めてから応募する必要はありません。
外資系企業では、英語力だけでなく、これまでの経験や専門スキル、実績が重視されるケースも多くあります。特に専門職やハイクラス層の採用では、ポジションとの適合性や即戦力として活躍できるかどうかが重要な判断材料となります。
そのため、応募したい求人が見つかった場合は、転職活動と英語学習を並行して進めることも有効です。ただし、応募条件として一定の英語力が求められている場合は、事前に必要なレベルを確認しておきましょう。
Q. 英語力に自信がなくても応募できる求人はどのように探せばよいですか？
A. 求人票や募集要項を確認し、業務で求められる英語力のレベルを確認することが大切です。
外資系企業の中には、国内顧客向けの営業職や管理部門職種など、日本語を中心に業務を進めるポジションもあります。また、高い専門性や業界経験を重視する求人では、英語力が必須条件になっていないケースもあります。
転職エージェントを活用すれば、求人票だけでは分からない実際の業務内容や英語使用頻度について情報を得られる場合もあるため、効率的に求人を探したい方におすすめです。
Q. TOEICスコア何点あれば外資系企業に転職できますか？
A. 外資系企業への転職に必要なTOEICスコアに明確な基準はありません。
一般的には700点以上が一つの目安とされることが多いですが、求められるレベルは企業や職種によって異なります。海外本社との会議やグローバルプロジェクトに携わるポジションでは800点以上が期待されるケースもあります。一方で、英語の使用頻度が低い職種では、TOEICスコアよりも専門スキルや経験が重視されることもあります。
重要なのはスコアそのものではなく、実際の業務で必要な英語を使えるかどうかです。
Q. 英語が話せなくても外資系企業に転職できますか？
A. 英語が得意でなくても、外資系企業へ転職できる可能性はあります。
外資系企業といっても、求められる英語力は業界や職種、ポジションによってさまざまです。日本国内向けの業務が中心であれば、英語を使う機会が限られている場合もあります。
一方で、海外本社との連携やグローバルプロジェクトへの参加が求められる職種では、一定レベル以上の英語力が必要になることもあります。英語力に不安がある場合は、まず自身の経験や専門性を活かせる求人を探しながら、継続的に英語学習にも取り組むとよいでしょう。
Q. 外資系企業では入社後に英語力を伸ばせますか？
A. 職種や職場環境によっては、実務を通じて英語力を伸ばせる可能性があります。
例えば、海外本社とのメールや会議、海外チームとの共同プロジェクトなどに携わることで、実践的な英語力を身につけられるケースがあります。また、企業によっては語学研修や英語学習支援制度を設けている場合もあります。
ただし、入社後に英語力を伸ばすことを前提に採用されるとは限りません。応募時点で求められる英語力の水準は満たしておくことが重要です。
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すべての外資系企業が高い英語力を求めているわけではありません。外資系企業のなかでも、業種や職種、役職によって、求められる英語力の程度は異なります。自身の英語スキルと照らし合わせて企業を選ぶことで、英語力に自信がなくても外資系企業への転職を成功させることは可能です。
そのためには、英語力に自信のなくても外資系企業へ転職するには、応募企業で求められる英語力をリサーチすることが重要です。
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執筆者: エンワールド編集局
外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。
