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40代で外資系企業への転職を考えたとき、「年齢的に不利ではないか」「即戦力として本当に通用するのか」と不安を感じる方は少なくありません。日本企業で語られがちな“35歳の壁”が頭をよぎり、挑戦をためらってしまうケースもあるでしょう。しかし外資系企業では、年齢よりも経験や実績、専門性が重視される傾向があります。
本記事では、40代が外資系企業で求められるスキルや働き方の特徴、転職を成功させるために押さえておきたい視点や戦略を整理して解説します。年収やキャリアの考え方、準備の進め方まで理解することで、漠然とした不安を具体的な行動に変えられるはずです。この記事を読むことで後悔を避け、自分らしい選択に自信を持って、安心して転職に臨めるようになるでしょう。
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即戦力が求められる外資系企業だからこそ、40代が活躍できるチャンスも多くあります。エンワールドでは業界・職種専門のコンサルタントが一人ひとりのご要望をきめ細かくヒアリングし、転職活動はもちろん就業開始後のサポートまでしっかりと行いますので、何でもお気軽にご相談ください。
「転職は35歳まで」は本当？40代でも外資系企業への転職は可能
「転職は35歳まで」とは、日本企業で長く語られてきた考え方です。日本企業には新卒から育成し、長く働いてもらう文化があります。社内で経験を積み重ねながらキャリアを築く方が多いため、若年層を中心とした採用が行われてきました。その結果「35歳を過ぎると転職が難しい」という印象が広がったのです。
一方、外資系企業は未経験から育成する文化はあまりなく、採用時点で即戦力として働ける人材を重視します。スキルや実績で評価するため、中途採用の中心は20代後半〜40代で、40代もこれまでのキャリアをアピールしやすい環境です。
40代で外資系転職を目指す場合「35歳の壁」を過度に心配する必要はなく、経験やスキルをどのように活かすかがポイントになります。
転職活動前に知っておこう！外資系企業の特徴と働き方
外資系企業には、日本企業とは異なる価値観や働き方があります。事前に特徴を理解しておくと、転職後のミスマッチを防ぎ、自分に合ったキャリアを描きやすくなります。
ここでは、40代が外資系企業に転職する際に押さえておきたいポイントを確認していきましょう。
業界や職種における経験スキル
これは日系、外資系にかかわらず起こりえることですが、40代が外資系企業に転職して活躍するためには、特定の業界や職種における経験スキルを備えていることが期待されます。それぞれ、日系におけるメンバーシップ型雇用のもと、業界やひとつの組織の知識を蓄積してきた人材に対し、ジョブ型雇用のもと業界や職種における経験スキルを磨いていた人材が想定されますが、いずれにせよ年代相応の経験スキルを有していることが想定されるからです。
そのため、自身の経験やスキルを実際に経験した施策やプロジェクト経験、数値などをもとに、客観的に証明できるようにしておくのがおすすめです。
英語力
企業や部署、職種によって必要な英語力は異なるものの、外資系企業であればある程度の英語力が求められます。
特に、管理職や役職につく可能性の高い40代であれば、本国とのやり取りや海外から赴任している上層部と接する機会が増えると想定されます。そのため、専門的な内容であっても問題なくコミュニケーションを取れる、ビジネスレベル以上の英語力を求められることも珍しくありません。
外資系企業への転職活動で求められる英語力の目安として、TOEIC700点程度が一つの基準とされています。これは簡単なメール対応やプレゼン資料の作成ができるレベルです。
TOEIC900点以上であれば、強いアピール材料となります。
関連記事：外資系企業への転職に必要なTOEICスコア目安は？重要スキルも解説
コミュニケーション能力
外資系企業では、相手の価値観や考え方を尊重し、一方的ではなくお互いを理解するようなコミュニケーション能力が求められます。さまざまな文化的背景を持つメンバーが集まる外資系企業では、互いを尊重しながら信頼関係を築いていくことで、協力や成果が生まれるからです。
英語はあくまでも意思疎通のツールに過ぎず、英語力があっても相手を理解しようとする姿勢がなければ、コミュニケーション能力を身につけているとはいえません。
特に40代の場合は、経営陣や同僚、部下、取引先など、さまざまな立場の方と接する機会が増えます。多様な立場や文化を持つ相手とも良好な関係を築けるコミュニケーション能力は、40代の外資系転職で大きな強みとなります。
マネジメント能力
40代で外資系企業に転職する場合、マネジメント能力は必須といっても過言ではありません。
外資系企業が40代の転職者に期待しているのは、経営陣や役員クラス、あるいは部長などの上層部、管理職としての即戦力です。その期待に応えるには、目標設定や進捗管理、課題に対する意思決定など、チームを成果へ導く力が必要となります。
40代では年収も高額になる傾向がありますが、それに見合う結果も出さなければなりません。外資系企業は、自身のマネジメント力を存分に発揮し、キャリアをさらに発展させたい方にとって向いている環境ともいえます。
臨機応変さ・フレキシブルさ
外資系企業では、状況の変化に柔軟に対応できるフレキシブルさが求められます。
グローバル市場を相手にする外資系企業では、指揮命令系統が明確で常にリスクを意識しているため、意思決定が早い傾向があります。
ときには一夜にしてすべての方針が変わってしまうこともあるため、こうした環境でも冷静に判断し、臨機応変に対応できる力が必要です。
グローバルな視野
グローバルな展開を行っている外資系企業で40代が活躍するためには、世界を見据えた物の見方が求められます。インターネットの普及などによって世界との距離が縮まり、国単位ではなく世界規模で市場の動きを把握しておく必要があるためです。
ライバル企業がひしめく世界市場で生き残るためには、日本の文化や習慣に基づく視点だけではなく、さまざまな文化や習慣を尊重するグローバルな視野を持たなければなりません。
40代で外資系企業に転職するのであれば、固定概念にとらわれないグローバル思考を身につけておきましょう。
40代が外資系企業への転職を成功させるための3つの視点
「現状を変えたい」というような漠然とした意識だけでは、40代で外資系企業に転職するのは難しいかもしれません。無事転職できたとしても明確なビジョンがなければ、その後のキャリアにつまずいてしまう可能性があります。
40代の外資系転職では、以下の3つの視点を持っておきましょう。
40代の転職では年収アップが叶うか見極める
40代で転職活動する場合は、年収アップが見込めるかを確認しておきましょう。外資系企業において、40代はこれまでの実績や専門性が評価されやすく、管理職や役員などのエグゼクティブ層を狙えるケースもあります。その分、キャリアに見合った待遇を得られる可能性が高いです。
エンワールドが実施した「外資系・日系企業のお仕事事情」に関するアンケート調査では、外資系企業で働く40代のうち16％が、100万円〜200万円未満の年収アップを経験しているという結果が出ています。
また、外資系企業では、40代・50代で年収1,000万円以上を得ている方の割合が、日系企業の2.6倍以上です。この数字からも、外資系企業では役職や職種、スキルに応じて報酬が提示される傾向が強いことが分かります。
20代の場合は、キャリアの幅を広げるための挑戦として、年収が下がっても転職する意味があります。しかし、すでに実績と経験を備えている40代では「やりがい」や「企業への魅力」だけではなく、年収アップも軸とした転職を検討しましょう。
引用：「外資越境転職」外資系・日系企業のお仕事事情調査｜エンワールド
転職後のキャリアプランと次のステップを見据える
40代の転職であっても、転職をきっかけに5年後、10年後のキャリアプランを具体的に描くことが大切です。
特に外資系企業では、日系企業における年功序列的な仕組みや慣習とは異なり、自身の職種・役職に対して成果を出し希望さえすれば、昇進や新たな職種へのチャレンジをする機会が用意されている傾向にあります。また一方で、さらなるキャリアアップを目指して転職するのも一般的です。実績や経験が判断材料になる外資系企業の転職市場では、40代以降にも十分な求人ニーズがあります。
日本企業でも長く働き続けることを前提とした終身雇用が揺らぎつつあり、キャリアの築き方が変化しています。
こうした環境を踏まえ、40代で外資系企業へ転職する際は、今回の転職だけで完結させず、先を見据えたキャリアプランを考えておきましょう。
成長を続けるためのマインドを持つ
一般的な傾向として、組織や役職間での合意形成を重視する日系企業文化に対し、外資系企業では個人の裁量権が大きく、ある一定の柔軟性をもって職務にあたることができるのが特徴でもあります。
それだけに、自ら課題を見つけ、解決のために動ける人材は重宝される傾向にあります。指示を待つのではなく「自分の成長は自分でつくる」というマインドを持ちましょう。
努力を積み重ねていても、結果として数字を残せなければ評価につながりません。しかし、このような環境をプレッシャーと捉えるのではなく、成長の機会として前向きに受け止める姿勢が、外資系企業で活躍するには必要です。
外資系転職を成功させるための40代の戦略
40代が外資系企業への転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが不可欠です。ここでは、具体的な戦略を3つ紹介します。
キャリアの棚卸しで自分の価値を明確にする
外資系企業への転職では、まず企業側のニーズを正確に把握し、自分をどう売り込むかを考えることが重要です。そのうえで、自分の経験や実績と照らし合わせ「どのような価値を提供できるか」を明確にしましょう。
キャリアを棚卸しし、自分の強みや大切にしている考え方などを整理することで、企業に的確にアピールできます。また、自分軸があることで、自分自身がその企業に合っているかどうかの判断もしやすくなります。
外資系企業の面接・英文履歴書（レジュメ）対策を行う
外資系企業への転職では、応募先が求める書類の形式や面接の進め方を事前に確認し、適切な準備をしておきましょう。外資系企業の採用プロセスは日本企業と異なる場合があるため、あらかじめ全体の流れを理解しておくほうが対策しやすくなります。
例えば、外資系企業では前職での評価を関係者に確認するリファレンスチェックや、経歴の正確性・トラブル歴の有無を確認するバックグラウンドチェックを行う企業もあります。いずれも応募者の同意を得て実施される採用プロセスです。
面接では、即戦力として活躍できる点を具体的に伝えることが高評価につながります。希望する業界や職種で経験を積んできた方であれば、これまで身につけたスキルや担当業務を整理し、自分の強みとして説明できるよう準備をしましょう。
また、企業によっては英文履歴書（レジュメ）の提出が求められます。日本の一般的な履歴書とは異なる点も多いため、事前に書き方を確認しておくとスムーズです。
関連記事：【例文】英文履歴書（英文レジュメ・CV）の書き方｜基本ルールから提出前のチェックリストまで
外資系ハイクラス転職に強い転職エージェントを活用する
外資系企業への転職を目指すなら、外資系転職に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。
自己分析や英文履歴書（レジュメ）の作成、企業リサーチなど、外資系企業への転職ではひとりで進めるには負担の大きい作業が数多くあります。転職エージェントを活用して、こうした準備を効率よく進めましょう。
転職エージェントは、あなたのスキルや経験、適性、希望条件を踏まえて企業を選定し、マッチする求人を紹介します。一般には公開されていない非公開求人に出会えることが多く、選択肢が広がる点も大きなメリットです。
必要な対策を押さえながら転職活動を進められるため、外資系企業に精通した転職エージェントを積極的に活用することは、成功への近道といえます。
まとめ：40代で外資系・日系グローバル企業への転職をお考えの方はエンワールドへの登録をご検討ください
外資系企業は即戦力を評価するため、豊富な経験を持つ40代は転職市場で強みを発揮しやすくなります。
ただし、40代での外資系企業への転職は、管理職や役員などのエグゼクティブ層を狙うことが多く、競争率が高い傾向があるのも事実です。そのため、一般には公開されていない非公開案件を保有している、外資系企業に強い転職エージェントの利用を検討しましょう。
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執筆者： エンワールド編集局
外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。
