外資系企業に第二新卒が転職するには？求められるスキルを徹底解説

2019.03.20

企業に新卒で就職して1～2年たつと、転職を考え始める人もいるかもしれません。また、近年外資系企業では即戦力として期待できる第二新卒募集の求人が以前より増加傾向にあります。

この記事では、第二新卒の外資系企業への転職の可能性から、転職するためのポイント、転職に必要なスキルなどを解説します。どうすれば、第二新卒の方が外資系企業に転職できるかを知り、今後のキャリアアップに役立ててください。

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外資系企業への転職について相談する

第二新卒からの外資系企業への転職は可能か？

第二新卒とは、新卒として入社した会社を数年で退社し、転職活動をする人を指します。一般的に、新卒入社後3年以内に退職・転職活動をしている方が対象になるケースが多いです。しかし、会社により第二新卒とみなされる条件が異なるので募集内要はよく確認するようにしましょう。

外資系企業への転職では、専門スキルや経験が求められます。第二新卒は、新卒にはない業務の経験があり、即戦力として期待されやすく、受け入れる外資系企業は増えてきています。ただし、実際に転職できるかどうかについては、個人のもつ経験値やスキル次第だと言えるでしょう。

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第二新卒を採用する外資系企業の3つの特徴

ここでは、第二新卒を採用する外資系企業の特徴を3つ紹介します。

本国では大企業でも、日本では知名度が高くない

第二新卒採用する外資系企業は、日本での事業拡大に積極的であり、日本人の採用にも意欲的だといえます。そして、本国では大企業であるにもかかわらず、未だ日本における知名度が低いケースが多くあります。

新卒採用においては、どうしても日本で知名度の高い大企業に応募が集中しがちなため、こうした企業は第二新卒も含めた積極的な人材の採用を行っている傾向にあります。

新規事業を立ち上げたばかりで、人員不足である

第二新卒を採用する外資系企業の特徴として次に挙げられるのは、新規事業を立ち上げたばかりで人員が不足しているケースです。そのため、優秀な人員を多く確保すべく、新卒・中途・第二新卒と様々な条件で求人の募集を行っています。

第二新卒では年齢が約22歳〜26歳と比較的若い人が多いのも、第二新卒を採用する理由のひとつだといわれています。

早期戦力化が期待できるポテンシャル人材を求めている

外資系企業では個人の業務範囲が明確であり、個人の専門知識や経験が必要な場合が多く、業務内容が難しい傾向にあります。

そのため、新卒入社の社員のように他の企業の色に染まっていないと同時に、新卒社員とは違って基本的なビジネスマナーや業務スキルを既に身につけている第二新卒という人材は、早期戦力化を求める外資系企業にとって非常に魅力的だといえるでしょう。

成果主義を採用し、即戦力を求める外資系企業が、第二新卒の採用に積極的な理由のひとつには、上記のようなことが挙げられます。

外資系企業に第二新卒が転職するためのポイント

ここでは、外資系企業に第二新卒が転職するためのポイントを紹介します。

☑企業が求める経験とスキルがある

外資系企業といっても、金融系やコンサルティング系、IT関連、製造業など様々な業種があります。そして、業種によって求められる経験とスキルは変わってきます。日本企業と大きく違う点は、多くの外資系企業において英語力が求められるということでしょう。自分の目指す外資系企業がどのようなスキルやどのレベルの英語力を求めているのか、しっかり調べて準備しましょう。

☑積極的で自己主張ができる

外資系企業での転職では、積極的で自己主張ができるかどうかが重視される傾向にあります。また、取引先やプロジェクトチームなどに対して積極的に働きかけ、成果を出すために仕事を進める主体性も求められるでしょう。

面接などで、積極的で自己主張がないという印象を与えてしまうと、職場でも指示を待っているだけの人間だと評価されてしまう可能性があります。日本企業では、入社して学んでいきたいといった意欲をアピールする人が求められることもありますが、外資系企業の場合は、自分の経験とスキルについて積極的に自己主張でき、即戦力として期待できる人が重宝される傾向にあります。

☑ある程度の英語力がある

外資系企業では、英語を公用語としている場合も多くあります。また、会社の上層部やクライアントが海外出身者であることも多く、英語でコミュニケーションを取る必要があるため、一定の英語力は必要だと考えてよいでしょう。

業界別に求められる人材（スキル）

ここでは、外資系企業で業界別に求められる人材（スキル）を紹介します。

☑プログラミングの豊富な知識（IT・通信系）

IT・通信系の外資系企業では、はじめからプログラミングの知識がある人材が求められる傾向にあります。

なぜなら、外資系企業は日本企業と異なり、業務に必要な基礎的な知識を補うための研修などは行われないケースが多いからです。

また、上司や同僚も母国語が英語とは限らず、英語以外の言語を話している可能性もあります。そのため、エンジニアにとっての共通言語ともいえるプログラミング言語は大きなコミュニケーションの手段となるでしょう。

☑強いリーダーシップ（コンサルタント）

コンサルタント系の外資系企業では、企業などの顧客の相談に応じるためにコミュニケーションを取ることが多いので、強いリーダーシップが求められる傾向にあります。なぜなら顧客と交渉し、彼らの賛同や納得を得る能力が必要だからです。

問題の改善策へ誘導したり、顧客の合意を得るためにやるべきことを、自ら考え判断できる能力を身につけておきましょう。特にコンサルティングでは、基礎学力はもとより情報処理能力、ロジカルシンキング（論理的思考）能力なども求められるとされています。

☑責任感とコミュニケーション能力（メーカー）

メーカー系の外資系企業では、自分の意見を持ち、それをきちんと伝えられるコミュニケーション能力が特に求められる傾向にあります。たとえばミーティングなどの場では、ブランディング・戦略・商品開発に対しての意見を積極的に言える人は企業に貢献していると判断されるでしょう。

日本企業とは、仕事の進め方や企業の戦略、ビジョンなどが異なる場合が多くあります。企業文化を理解した上で、自分がどのように働くつもりかをアピールしつつ、責任感をもって働ける人材であることを伝えましょう。

外資系企業のエントリーシート・Webテスト・筆記試験について

外資系企業のエントリーシートでは、学歴フィルターをかける企業は少なく、ポテンシャルを見て合否を判断する傾向にあります。また、Webテストや筆記試験では、性格検査と能力検査を組み合わせた適正試験が多く行われているようです。

コンサルティングやクリエイティブな職種では、論理的な説明力や文章力が重要になるので、記述問題で能力を図る場合もあります。その他にも、ITや金融関係はMBA取得有無やフェルミ推定、ケース対応力など専門知識を図る試験が実施されています。

まとめ

第二新卒を採用する外資系企業の3つの特徴、外資系企業に転職するためのポイント、業界別に求められる人材（スキル）、外資系企業の選考の傾向などについて解説しました。第二新卒で外資系企業に就職するためには、きちんと自分をアピールするためにも、情報収集やエントリーシート・面接への対策が必要といえます。

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