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外資系企業への転職での失敗例|その実態を徹底調査

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Posted by en world Japan

8ヶ月 前

外資系企業に就職を希望する人が増加している中、失敗談を耳にすることも多くなりました。この記事では、これから外資系企業への転職にチャレンジしたいと思っている人に向けて、そうした失敗例から、失敗しないためのポイントや外資系企業に向いている人などを解説しています。

 

転職活動に失敗しないための方法を理解して、今後のキャリアップに役立ててください。

 

■外資系企業のイメージと実態

外資系企業への転職での失敗例として、イメージと実態が違っていた、という声は多いです。ここでは、なぜそのようなズレが生じてしまったのか、外資系企業に対する一般的なイメージとその実態の違いについて解説していきます。

| 成果主義でバリバリ稼げる?

外資系企業は成果主義でバリバリ稼げる、そんなイメージを持っている人は多いでしょう。確かに給与は基本給+インセンティブ給という企業が多く、成果をあげれば日系企業よりも遥かに高い収入を得ることができます。

 

しかし、全員がその給与を得られるわけではありません。成果が伴わなければ、せっかく転職をしたのに給与が下がってしまった、ということも起こりえます。せっかく稼げるイメージで転職したのに収入が思ったほど見込めず、失敗と感じてしまう人も多くいるのです。

 

| 残業がなく、休暇も取りやすい?

外資系企業には仕事とプライベートを切り離す文化が根づいており、残業も少なく、休暇が取りやすいというイメージがあるかもしれません。実際、多くの外資系企業ではそのイメージに近いです。

 

しかし、仕事が終わらなかったり成果をあげることができなければ、日系企業と同じく、そのぶん休みの時間はなくなっていきます。さらにいえば、成果のためにはそういった休みの時間に仕事せざるをえないなど、実態はかなりの長時間労働になっているというケースもあります。残業が少なく休暇が取りやすいというのは、あくまで一般論として考えていた方がよいでしょう。

 

もちろん、業界や企業によって様々ですし、全体的にホワイト化が進んでいる傾向はあります。

| 人の入れ替わりが激しい?

外資系企業は中途入社率も高く、人の入れ替わりも激しいのが実情です。高い役職に就いていても、成果が伴わなければ降格や解雇になったり、反対にヘッドハンティングをされて急にいなくなったりもします。それが自分の直属の上司だった場合には、働く環境が急に変わってしまうこともあります。

 

外資系企業に転職の際には、そのような人の入れ替わりや急な環境変化にも対応できるようにしておく必要があります。突然に上司が替わって仕事のパフォーマンスが落ちた、ということにならないよう、自分の仕事は自分で完結できるよう常に意識して臨むことが求められるのです。

 

■外資系への転職での失敗例

それえは、外資系企業への転職における失敗例をより具体的に見ていきましょう。ぜひ参考にしてください。

| 高収入を期待したが結果が出せなかった

年功序列制を採用している日系企業とは異なり、外資系企業のほとんどは個人の実力に応じて給与を支払う成果主義を採用しています。自分が実績を上げれば高収入も期待できると考えて外資系企業に転職する人も多いことでしょう。

 

しかし、外資系企業が導入している「ベース給与+インセンティブ」という給与方式は想像以上に厳しいものです。インセンティブの割合が半分以上のケースも多く、十分な成果が出せなければ、思うような給与を得られません。当然、翌年の給与額なども予測しづらくなっています。

 

外資系企業の場合、実績が伴えば確かに高収入を得られます。しかし、期待ほどの収入を得られない可能性があることをしっかり認識し、各企業での評価がどういったものを基準にしているのかも事前に確認しておく必要があります。

 

| 英語力不足で高評価してもらえなかった

外資系企業での失敗例としてよく聞くのが、英語力の不足が出世やスキルアップの足かせになったというものです。外資系企業では、英語力が昇進や年収アップにもつながる可能性があります。

 

英語力不足で上司や同僚とコミュニケーションがとれないと、高度な仕事を任せてもらえず、自分が期待していたほどの成果をあげられません。その結果、十分な評価が得られず、一定以上のポジションを目指すのが難しくなります。

 

| ハードワークとプレッシャーについていけなかった

外資系企業における成果主義では、仕事の結果をシビアに求められます。ノルマや目標値に届かないと、その評価が自分の収入にそのまま反映されてしまいます。そのため、常に結果を出し続けるにはハードワークも辞さず、プレッシャーを感じながら業務を達成していかなければなりません。

 

そのような精神的タフさも持ち合わせていないと、業務についていけなくなり、生き残っていくことも難しくなります。

 

| 撤退・方向転換で所属部署がなくなった

海外企業に勤めるうえでのリスクは、本国の決定によって業務内容や雇用が左右される可能性が高いということです。時差のある本国のタイムスケジュールに合わせる必要や、トップの突然の交代劇なども起きたりします。

 

実際に、支社の撤退や方向転換、所属部署の整理、ポジションクローズなどが突然決定されることも少なくありません。次の配属先がなければ、解雇される可能性もあることを忘れないようにしましょう。

 

| 業務範囲が明確で仕事の幅を広げられなかった

業務内容が明確に決められていることも、外資系企業の大きな特徴です。これは、採用される段階で職種と人材とがマッチングされているので、新しい分野の仕事を任せられたり活躍の場を広げるたりするチャンスをなかなか得られない可能性もある、ということでもあります。

 

個々人に任せられた仕事の範囲内で、周囲をうならせるほどの成果を出せなければ認められにくいというのが、外資系企業における難しさのひとつです。

 

| 海外勤務を希望していたが国内業務だった

「留学経験を活かすために、将来は海外赴任をしたい」と考えて、外資系企業に就職する人も少なくないでしょう。実際に、外資系企業に勤めていれば、海外出張や転勤がまったくないわけではありません。

 

しかし、外資系企業にとって最大のミッションは、日本市場の開拓です。海外との提携より、日本での事業拡大や、日本の顧客対応のために支社がおかれているため、海外赴任の可能性はさほど多くありません。実際、海外勤務の可能性は、日系企業のほうが高く、外資系企業に転職したものの英語力を十分に活かせなかったということもあります。

 

■外資系への転職で失敗しないためのポイント

では、外資系企業への転職で失敗しないためのポイントはどのようなところにあるのでしょうか。

| 転職したい外資系企業の特徴を把握しておく

まず重要なのは、転職しようと考えている外資系企業について事前によく調査し、その特徴を把握しておくということです。それぞれの企業文化や雇用条件などを事前に調べ、その企業の実像をつかんでおくことが、失敗しないためのポイントです。

 

成果主義であるがゆえにキャリアダウンや解雇のリスクがあることや、個々人の責任が重くなることなど、日系企業との違いを認識しておきましょう。

| 外資系企業での働き方を理解しておく

日系企業と外資系企業では、働き方や業務内容、評価基準などがまったく違う可能性があります。それらを理解せずに転職してしまうと、前職とのギャップを感じたり、正当な評価を得られない可能性もあります。

 

日本人が大半という外資系企業でも、日系企業とはまったく異なる社風がほとんどです。転職する企業についてのリサーチを進め、自分の担当する仕事内容や評価方法、キャリアプランやワークライフバランスの考え方などを事前にしっかり確かめておきましょう。

 

| 将来のキャリアビジョンを明確に描いておく

外資系企業では終身雇用というが考え方が浸透していません。そのため、長く働くためには社内での出世だけでなく、より好条件での転職など常にキャリアアップを目指す必要があります。

 

その際、自分の将来のキャリアビジョンを明確に描いておくことが重要となります。在職中であっても、次のキャリアにつながるスキルを磨いたり、多方面に人脈を築いたりと、将来のキャリアを常に意識しておくようにしましょう。

 

| 英語の準備をしっかりとしておく

外資系企業では英語は必須です。メールや資料作成、電話応対やビデオ会議など、通常業務においても英語を使うシーンが日常的に出てきます。また、外資系への転職活動では、英語での面接やTOEICのスコアを求められることがあります。その時に慌てないためにも、普段から英語の準備をしっかりとしておく必要があります。

 

| 外資系の転職に強いエージェントに登録する

外資系企業への転職では、外資系の転職に強いエージェントからの紹介が有利になります。

 

転職エージェントでは、外資系企業に関する多数の情報をもとに転職の相談にのってもらえます。無料で相談でき、履歴書作成から面接のセッティング、給与交渉といった転職活動全般におけるサポートが充実しているのも、転職エージェントのメリットです。

外資系企業に転職したいものの、何から手をつければよいかわからないという人はまず、転職エージェントへ登録してみましょう。
 

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■外資系に向いている人

外資系企業に向いているのはどのような人なのでしょうか。ここでその特徴を挙げてみましょう。

 

| 論理的に自分の意見を主張できる人

上司や同僚への気遣いが求められる日系企業とは異なり、外資系企業で重要なのは、自分の意見をいかに論理的に主張できるかということです。会議やディスカッションなどでしっかりと自分の考えを述べられないのであれば、そこに参加する資格がないとみなされても仕方がありません。

 

積極的かつ論理的に自分の意見を伝えることが、外資系企業で成功する人の条件のひとつといえるでしょう。

 

| 成果を出せるマネジメント力のある人

個人に裁量権が与えられ、自己マネジメント力が重視されるのが、外資系企業です。自発的に行動できない人は評価されません。

 

自分の目標を達成し、チームとしても成果を出すために自ら動く人物であることが求められています。自分で仕事をリードし、新しいプロジェクトや施策を積極的に打ち出すセルフスターターとして、さまざまな業務内容をうまく調整できるマネジメント能力を鍛えていきましょう。

 

| 一人でも頑張れる精神力のある人

外資系企業では、本国の指示による方針転換などで仕事の環境が変わることがよくあります。さらに、研修制度などもなく、自分のスキルは自分で磨いていくほかありません。どのようなスキルが必要とされているのかを自分で判断する必要もあります。仕事上のチャンスをつかめるかどうかは、自分にかかっているのです。

 

外資系企業で成功するのは、人に頼らず自分で道を切り拓いていける、強い精神力をもつ人です。

 

■まとめ

外資系企業に転職したいと考えるなら、自分の考えを論理的かつ積極的に伝えられるようにスキルを磨きながら、外資系企業の特徴や企業文化などを事前にしっかりと調べる必要があります。自分だけではリサーチしきれないという場合は、転職エージェントの利用も検討してみましょう。

 

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