キャリアアップのために外資系企業への転職を考えている人は多いのではないでしょうか。しかし、外資系企業への転職は日系企業と比べると異なる点も多く、違ったアプローチが必要です。そもそも外資系にはどんな企業があり、どのような転職活動をすればよいのでしょうか？
この記事では、そもそも外資系企業とはどんな企業なのか、転職エージェントの活用方法、必要な英語力、未経験でも転職可能かどうかなどを紹介してきます。転職のための具体的な方法まで詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。
■外資系企業とは？
外資系企業にはさまざまな定義がありますが、一般的に、一定以上の資本が外国法人・外国人である日本企業のことを指します。そのため、本社である外国企業や株主などが経営戦略の決定に大きな影響力をもつのが特徴です。
| 外資系企業には3つのタイプがある
外資系企業には、設立の形態により3つのタイプに分けられます。ここではそれぞれのケースを紹介します。
☑新規設立
一般的にイメージされる外資系企業がこの新規設立型です。外国資本の元、新たに会社を設立します。参入時には多額な資金が必要なため、グローバル展開をおこなう企業が多くなっています。資本金の100%が外国資本となることが多く、本国にある本社の子会社として活動します。
☑共同出資
日本企業と外国企業が共同出資をし、設立する形態です。一般的に資本率が日本企業より外国資本の方が高くなる場合に外資系企業と呼びます。海外資本が多くなると、そのぶん経営方針の決定権も海外側にゆだねられます。
☑買収
外国企業が日本企業を買収した場合も外資系企業となります。日本企業が経営に行き詰まったりグローバルな戦略をとりたいときにおこなわれ、経営権は海外の企業に移行するのが特徴です。
| 日系企業との違い
ここでは、外資系企業と日系企業の違いを紹介していきます。
☑即戦力
外資系企業では、日系企業のように入社後の研修や教育制度を用意していない場合がほとんどです。その理由は、即戦力としての能力や実績を見て採用を決めているからです。そのため転職者には、新人・中途採用・年齢・男女差など関係なく、すぐに業務を遂行することが求められます。
☑結果を求められる
外資系企業では、日系企業に比べて結果が強く求められます。給与は評価も実績に応じた「成果主義」を取っている企業が多く、常に成果に結びつく具体的な行動が求められます。転職したばかりだからといって成果を出さなければ、数ヶ月でカットとなってしまうこともあるので常に気を引き締めている必要があります。
☑残業に対する評価の違い
残業は、日系企業では「人並み以上に頑張っている」として評価されることもありますが、外資系企業では「時間内に終わらせられない人」として低評価につながることがあります。
☑自分の意見を主張する
外資系企業では、多国籍だったり、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が多いため、自分の意見をきちんと伝えることが大切です。「どういう人間なのか」「何を考えているのか」などをはっきり伝えることで、上司やクライアントの信頼を高めることになります。転職面接の際も同様で、しっかりと自分の意見を主張できるようにしましょう。
■外資系企業で働くメリット・デメリットとは？
一般的に、高給で華やかなイメージのある外資系企業ですが、実際のメリットやデメリットはどのようなところにあるのでしょうか。ここでは、外資系企業で働くメリット・デメリットを紹介します。
| 外資系企業で働くメリット
まずは外資系企業で働くメリットを紹介します。
☑高給な場合が多い
外資系企業は、日系企業と比べて総じて年収が高い傾向があります。また、仕事の結果や実績が報酬に影響するため、男女差や年齢差もあまりなく、若くても女性でも高収入を狙うことができます。
☑実力主義である
外資系では成果主義をとる企業が多く、実力があればどんどん昇進します。一例として、能力が高ければ入社1年目の新人がプロジェクトリーダーを任されることもあります。転職者であっても、実力次第ではすぐに高いポストを狙うことも可能です。
☑性別や年齢で評価が左右されない
外資系企業は基本的に成果で評価をするため、女性の管理職も多く、年下の上司・年上の部下といったケースも多数存在します。転職活動においても、年齢・性別での評価はないものとして、自分の実績・実力でアピールできるようにしましょう。
☑多様なワークスタイル
外資系企業ではプライベートへの理解が進んでおり、多様なワークスタイルで働くことが可能です。有給休暇や長期休暇などの取得も、日系企業に比べると取りやすい環境となっています。
☑オンオフがはっきりしている
外資系企業は、仕事のオンオフがはっきりしている場合が多く、残業や休日出勤などはあまり推奨されません。休日などプライベートの充実を優先できます。
| 外資系企業で働くデメリット
反対に、外資系企業で働くデメリットを紹介します。
☑常に結果を求められる
外資系企業では、成果主義をとっているため常に結果が求められます。即戦力として期待されているので、結果を出せない場合は、新人や転職間もない社員であってもリストラの対象になる場合があります。
☑結果によっては収入が落ちる
外資系企業では、成果により給料が決まる場合が多く、収入が不安定になりがちです。結果を出せれば新人でも収入が上がりますが、結果を出せないとベテラン社員でも収入が下がります。転職前の収入と比較して乱高下する可能性もあるので注意しましょう。
☑異文化の中で主張をしなくてはいけない
外資系企業では様々な文化・背景を持った人がいます。また、英語主体でのコミュニケーションも多いため、外資系企業で働く際には異文化を理解する柔軟性や、しっかりとした自己主張が必要となります。
■外資系企業に転職するには？
ここでは実際に外資系企業に転職するのに必要なことを紹介します。企業リサーチや英語面接の対策など、ぜひ転職活動にお役立てください。
| 企業をリサーチする
転職活動において最初にするべきことは企業リサーチです。どのような企業があるのか、どのような人材を募集しているのかという情報を調べることで、転職活動の方向性を具体的に定めることができます。
| 英語力や自分のスキルを確認する
方向性が定まったら、転職活動の武器となる自分のスキルや英語力を確認しておきましょう。特に外資系企業では、英語力とともに専門分野やスペシャリストとしての能力が求められます。面接などで説明できるように事前に準備しておきましょう。
| 英語面接などの対策をする
ほとんどの外資系企業では英語面接が必須です。想定される質問や、自分の主張をしっかり英語で受け答えできるように準備をしておく必要があります。
| 転職エージェントを活用する
外資系企業への転職が初めてであれば、転職エージェントを活用するのもよいでしょう。エンワールドなら外資系を含むグローバル企業の求人を多く揃え、企業リサーチや英語面接の対策などもおこなってくれます。転職活動の第一歩としてまずは登録しておくのも良いでしょう。
■外資系企業に転職する際に気になるポイント
必要な英語力や、年齢制限、男女の差など、外資系企業への転職で気になるポイントを紹介します。
| 英語力はどれくらい必要？
外資系企業に転職するには、ある程度の英語力は必要不可欠です。ネイティブ並みの英語力があればよいですが、どのくらいの英語力が必要かは企業によって異なります。そのため、英語に自信がないというだけで不安になる必要はありません。
ただし、メールの返信やプレゼンテーションなど最低限のビジネス英語は身につけておく必要があるでしょう。直属の上司との人間関係も重要なので、日常的な会話力も必要です。
| 年齢制限はある？
外資系企業では、仕事ができれば年齢は関係ありません。年齢に関わらず募集ポストに合った経験とスキルをもった人材なら採用されるでしょう。
ただし、日系企業と違い年齢によって転職活動が不利になることはないですが、年齢によるアドバンテージもないので、年齢に関係なく即戦力となる自己アピールが必要になります。
| 男女の差はある？
外資系企業では、結果を出せれば女性も出世できます。性別は関係ないので日系企業に比べて女性の管理職が多いという特徴があります。ただし、女性だからといって優遇されることもないため男性と同じ仕事量をこなす必要があります。
また、日系企業ほど福利厚生が充実していないため、結婚や出産を控えている女性には不向きな点も多いでしょう。しかし、実力さえあればサポートも手厚くなるので、キャリア志向の女性なら働きやすくなることもあります。
| 未経験でも転職できる？
外資系企業は、年齢や性別より経験やスキルを優先します。これまで何をしてきたかが重視されるため中途採用が中心になるという特徴があります。
しかし、中には未経験でもOKな場合もあります。例えば生命保険業界は人間関係が重視されるため、経験よりも人に好かれやすい性質をもっているかどうかなどが重視されます。未経験だからといって外資系企業に転職できないということはないので、自分の適性とスキルにあった企業を見つけ出しましょう。
■外資系企業の面接対策
外資系企業の転職を成功させるための面接対策を紹介します。
| 英語面接
外資系企業の面接は、多くの場合、英語でおこなわれます。日本語の場合もありますが、突然英語力を求められることもあるので準備はしっかりしておきましょう。
| よく聞かれる質問
外資系企業の転職面接でよく聞かれる質問は、日系企業とあまり変わりはありません。「この企業を選んだ理由」「なぜ転職したのか」「どのような経験を持っているのか」「その経験を生かしてどのような仕事がしたいのか」などは、英語で受け答えできるようにしておきましょう。
| NGな言動
外資系企業の面接官は、積極性・コミュニケーション能力・自己管理能力・自主性などを評価します。転職面接では、これらの評価を下げるような言動は避け、キャリアアップへの熱意や希望を積極的にアピールしていきましょう。
■外資系企業に転職するために今すぐできること
外資系企業への転職を成功させるためには転職エージェントを活用する方法もあります。転職エージェントは、プロのエージェントが転職活動をサポートしてくれるサービスです。自分の経験やスキルをもとに、転職時の強みを客観的に判断してくれるため、転職にかかる手間やコストを軽減することが可能です。
特に外資系企業への転職は、日系企業に勤めていた人にとって分からないことも多いでしょう。文化や社風の違いも多くあるため、プロのエージェントからの情報はためになることが多くあります。
また、転職エージェントは非公開の求人も多く紹介してくれ、年収や面接・入社日の調整など、やりづらい交渉も代行してくれます。自分一人で探すよりも、好条件の案件も見つかるかもしれません。
これまで自己流で転職活動をしてきてなかなか転職が決まらない人は、自分の市場価値をきちんと認識できていないのかもしれません。転職エージェントを利用することで自分が転職可能かどうかも確認できるでしょう。
■まとめ
外資系企業は、経営の決定権を海外の企業や投資家が保持していることが多いため、日系企業とは社風が大きく異なります。また、外資系企業への転職には、積極的に自己アピールやキャリアを伝えられるコミュニケーションスキルや一定の英語力が必要です。
また、外資系企業の転職が初めての人には、転職エージェントを活用する方法もあります。エンワールドなら外資系も日系も網羅したグローバルな求人情報を提供しています。外資系企業への転職も包括的にサポートしていますのでぜひ活用ください。