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外資系企業への転職を検討している方のなかには、自身に外資系企業への適性があるかわからず、不安や疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。
外資系企業は社風や採用方法など、さまざまな点において日本企業との違いがあります。転職活動に踏み切る場合は、自身の適性を正しく理解したうえで、外資系企業に特化した選考対策を行わなければなりません。
当記事では、外資系企業と日本企業の違いや、外資系企業に向いている人の特徴を詳しく解説します。外資系企業への転職を成功させるポイントや、適切な転職エージェントの探し方についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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外資系企業と日本企業、転職するならどちらがいい？
外資系企業と日本企業のどちらに転職すべきかは、個人の価値観や目指すキャリアによって異なります。そのため、転職後の後悔を防ぐには、両者の違いを事前にしっかりと把握しておくことが大切です。
参考として、以下の表に両者の主な違いをまとめました。
| 外資系企業 | 日本企業 | |
| 採用方法 | ジョブ型雇用が多い | 終身雇用を前提とした新卒・中途採用を行っている |
| 給与体系 |
基本給のほか、成果に応じてインセンティブが支給される ※但し職種にもよる |
基本給（月給制）、諸手当、賞与で構成されるのが一般的 |
| 仕事の進め方 | 個人の裁量権が大きく、スピード感と成果を重視する傾向にある | 周囲との連携のほか、安定性やプロセスを重視する傾向にある |
| 評価制度 | 全社員一律の実績評価を導入している企業が多い | 年功序列を重んじ、上司からの相対評価を導入する企業が多い |
理想の転職を実現するには、自身の強みや市場価値を正しく見極め、希望のキャリアを構築できる環境が整っている企業を選択することが重要です。
外資系・日系という言葉だけにとらわれず、まずは自己理解と企業理解を深めることが、転職を成功させる第一歩につながります。
外資系企業に転職する3つのメリット
ここでは、外資系企業に転職する3つのメリットを紹介します。
成果次第で高収入が期待できる
職種にもよりますが、多くの外資系企業では、個人の成果に応じてインセンティブを支給しているため、たとえ社歴が浅くても、自身の努力次第で高収入を目指せます。
実力に応じて一律に評価がなされるので、働き方次第では大幅な年収アップを実現することも可能です。成果が報酬に直結しやすい分、モチベーションも維持しやすいでしょう。
実力に応じて正当な評価を得られる
実力に応じて正当な評価が得られる点も、外資系企業に転職するメリットのひとつです。
多くの外資系企業ではジョブ型雇用を導入しているため、職種、役職に応じた役割と責任があらかじめ明確化されています。それぞれのステージに合わせて同一基準での人事評価が下されるため、評価の平等性を保ちやすいのです。
その分、在籍期間が短い社員であっても、能力が高ければスピーディーな昇給・昇進を目指すことができます。年齢や社歴、経験を問わずに上を目指せるのは、外資系企業ならではの魅力です。
多様なワークスタイルが認められている
外資系企業はリモートワークやフレックスタイム制度を積極的に導入する企業が多く、社員が柔軟に働きやすい環境が整っています。
企業全体が社員のプライベートを重視する傾向にあるため、ワークライフバランスを意識した働き方を実現しやすいです。外資系企業であれば、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ライフイベントに左右されない働き方が叶います。
外資系企業に向いてる人の4つの特徴
ここでは、外資系企業に向いている人の4つの特徴を紹介します。
積極的に自分の意見を主張できる
社内外問わず、会議や打合せで自身の意見や主張を伝えられる方は、外資系企業への適性が高いです。
外資系企業の多くは、積極的に自分の意見を主張できる人材に対して「意思表示がはっきりしている」「やる気がある」などとポジティブな印象を持つ傾向があります。
また、外資系企業では自身の成果を上司に積極的にアピールしたほうが評価につながりやすいため、しっかりと自己主張ができる方は活躍の場も広がりやすいでしょう。
向上心が高い
「スキルを高めたい」「仕事で成果を出して評価されたい」など、向上心が高い方は外資系企業に向いています。
上述したように、多くの外資系企業は特定の一つのポジションに対し、職務内容を明確に定義して、その職務内容に応じて等級区分および処遇を設ける『ジョブ型人事制度』を導入しています。そのため、評価に際し明確な達成目標が設定されます。常に目標を達成し続けるためには、向上心が高く、意欲的に成長を目指す姿勢が自ずと必要となります。
また、仕事上の評価はモチベーションの向上にも直結するため、向上心が高い方が外資系企業に転職すれば、スピーディーな昇進・昇給を目指せるかもしれません。
専門性に長けたスペシャリストを目指している
外資系企業は専門領域に特化した人材を重宝する傾向が強いので、特定分野の専門性を極めたい方は、外資系企業で理想のキャリアアップを目指しやすいです。
また、上述したように、外資系企業の多くはジョブ型雇用を導入しており、どの企業でも専門性に長けた方を積極的に採用しています。
専門分野が明確な方であれば、外資系企業への転職をスムーズに実現し、実務経験を積みながらスペシャリストとして活躍できるでしょう。
グローバルな環境で活躍したい意思が強い
語学力やコミュニケーション能力を活かして、グローバルな環境で活躍したい方にとって、外資系企業は非常に適した環境といえます。
部署や役職によっても異なりますが、外資系企業では日常的に英語を使用したり、多様な国籍の人々を相手にプレゼンしたりする機会があります。
グローバル思考が高い方や国際感覚に優れた方であれば、そのような職場環境を自身のキャリア構築に存分に活かし、グローバル人材としてより一層高みを目指すことが可能です。
外資系企業への転職を成功させる4つのポイント
ここでは、外資系企業への転職を成功させる4つのポイントを紹介します。
企業分析を徹底する
転職活動全般にもあてはまりますが、企業分析を徹底し、自身と企業との適性を事前に明確にしておくことで、外資系企業への転職成功を実現しやすくなります。
外資系企業の多くは、転職希望者が自社の企業文化に適しているか、求めるスキルや経験を十分に備えているかという点を重視しながら採用活動を行っています。
転職者自身も企業理解を徹底的に深めておくことで、面接時に好印象を与えやすいだけでなく、入社後のミスマッチも防ぎやすくなるでしょう。
スキルや経験を棚卸しする
これまでの保有スキルや実績を入念に棚卸しして、志望先企業に自身の魅力をアピールする準備をしておくことも、外資系企業への転職を成功させるための重要なポイントです。
外資系企業の選考では、転職希望者の経歴やスキルを深掘りする質問が頻出する傾向にあります。そのため、数字やエピソードなどを用いて具体的な実績を述べるための準備をしておくと、企業に効果的なアピールをしやすくなります。
繰り返し自己分析を重ね、自分ならではのオリジナルのアピール文を用意しておくことが、外資系企業の選考を通過するうえで重要なポイントです。
志望企業に沿った面接対策を行う
外資系企業への転職を実現するためには、志望企業に沿った面接対策が必要不可欠です。なかには英語面接やコンピテンシー面接を実施している企業もあるので、志望先企業がどのような面接を行なっているのか事前に調査し、具体的な面接対策を行いましょう。
また、外資系企業の面接では、自信を持っていかに自身が魅力的な人材であるかを積極的にアピールすることが、企業への好印象につながります。
外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェントを活用する
効率的に外資系企業への転職を実現するには、外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェントを活用することも有効な選択肢のひとつです。
外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェントでは、一般の転職サイトでは閲覧できない非公開求人を扱っていることも多くあるため、登録することで応募先の選択肢が広がります。
また、登録後は外資系企業の転職に特化したプロのエージェントが、転職希望者を手厚くサポートしてくれます。自身の市場価値や、適性の高い企業などを具体的に提案してくれるので、効率的かつ戦略的に転職活動を進められるでしょう。
外資系企業への転職｜よくある3つの質問
ここでは、外資系企業の転職に関するよくある質問に3つ回答します。
未経験から外資系企業に転職するには？
外資系企業は経験者を積極的に採用する傾向が強いため、未経験者が外資系企業への転職を成功させるには、採用難易度があまり高くない職種へ応募することをおすすめします。
例えば、営業職や事務職、マーケティング職などの職種は、未経験者を歓迎している求人も多く見られます。これらの職種はコミュニケーション能力や問題解決能力などのソフトスキルが重視されやすいため、未経験者でもあまり気負うことなく応募できるはずです。
未経験だからといって外資系企業に転職できないということはないので、自身の適性とスキルに合った企業を探してみましょう。
どのレベルの英語力が求められる？
外資系企業で求められる英語力は、業界や職種、ポジションによって異なります。外資系企業で働くには高い英語力が必須というわけではなく、なかには転職希望者の英語力を重視せずに採用活動を行っている企業もあります。
ただし、将来的に幅広く活躍したいというキャリアビジョンがある場合は、一定水準以上の英語力を備えておくのが望ましいです。ひとつの目安として、転職市場で評価されやすいTOEIC700点程度の英語力を備えておくとよいかもしれません。
外資系企業に強い転職サイトやエージェントの探し方は？
以下のポイントをチェックしながら転職サイトやエージェントを探すことで、外資系企業に強い転職サービスを効率的に見つけられます。
- 外資系企業の求人数や、非公開求人の有無を確認する
- 外資系企業への転職支援実績を確認する
- キャリアアドバイザーの質を確認する
- 友人や同僚など、利用者の声を聴く
これらの項目は、各サービスの公式サイトから確認できるものがほとんどです。キャリアアドバイザーの専門性の高さやサポートの質などに関して知りたい場合は、実際に転職エージェントを利用した人の口コミ評価などを参考にするのも有効な方法といえます。
各項目を総合的に判断することで、外資系企業に特化した理想的な転職サービスを見つけられるでしょう。
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外資系企業ならではの特徴や、自身の適性を正しく理解しておくことが、後悔のない転職活動につながります。実際に転職活動を進める場合は、自己分析や企業分析を徹底して、外資系企業に特化した選考対策を行いましょう。
より効率的に転職活動を行いたい方や、一人で転職活動を行うのに不安を感じる方は、外資系企業に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。
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エンワールド編集部
外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。
