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面接の秘訣

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Posted by 堀 哲

4ヶ月 前

面接前は誰しも緊張するものですが、冷静でリラックスした態度で臨めば、相手によりよい印象を与えることができます。自信をもって積極的な姿勢で面接に臨むために、面接に必要なスキルを習得する方法をご紹介します。

リサ-チをすること

  • 面接を受ける前に以下の事項を確認しておくこと

  • 会社の事業内容

  • 会社の同業他社について

  • 業界の最近の市場動向

  • 会社と業界のこれからの将来性と方向性

情報源

  • 会社のウェブサイトや関連業界のサイトを見る。

  • 会社に電話をして会社情報、レポート、パンフレットなどを依頼する。

  • 新聞や業界誌を読んでおく。会社情報や市場動向を得るのに役立ちます。

前もっていくつかの質問を用意しておく

  • 面接はあなたが求人企業についてもっと知ることができる機会です。質問を用意していないとその会社に興味がないと思われるかもしれません。以下はどんな状況にでも使えるいくつかの質問です。

  • 会社は将来的にはどういった方向へ進んでいくのか?

  • あなたの将来的な社内での位置付けは?

  • どのような研修が受けられるのか?

  • 職場の雰囲気は?

どんな質問をされるか

  • よい面接官ならあなたの業績や能力をアピールできるような質問をしてくれるでしょう。あなたがどれだけ会社の発展に貢献できるかを伝えることができます。

あなたの仕事や将来の抱負などについて一般的な質問の答えを用意しておきましょう。

よく聞かれる質問など

  • あなた自身について教えてください

  • あなたの今までの仕事/学校について、またそれらの進路を選択した理由を教えてください

  • あなたの長所は? またそれをどのように仕事、または学業に活かしてきましたか?

  • あなたの短所は? またそれは仕事にどのような影響を与えましたか?

  • あなたは今まで人生/仕事において、どのような困難な状況に直面しましたか? それに対し、どのように立ち向かってきましたか?

  • あなたは会社にどのような貢献ができますか?

  • あなたはチームプレーヤー、チームリーダー、または自分で積極的に行動を起こせる人ですか?

これらの質問の答えに正解はありません。大切なのはリラックスすること、そして 「はい」、「いいえ」などの短い答えだけにとどまらないことです。 また、あなたの専門的な技術や知識に関する具体的な質問についても答えを用意しておきましょう。

面接の締めくくり

あなたがその仕事にとても興味があり、さらに話を進めていきたいという態度を求人企業に示すことはとても大切です。

  • 次の段階の面接はいつ決まるのか? 求人企業が興味を抱いているのか確かめてみましょう。

  • もし興味があるかどうか聞かれたら、たとえ迷いがあっても必ず前向きに答えましょう。

  • 相手があなたのために貴重な時間を割いたことに対してお礼を述べましょう。別れ際の印象は、第一印象と同様に大切ですので、相手に好印象を残す最後のチャンスです。

面接Q &A

面接では、やりとりが続くような前向きな回答をしましょう。質問される内容は、学歴や職歴、強み・弱点、家庭環境などといった定番のものが一定の割合を占めます。これらの質問は、場の雰囲気に慣れさせるための面接官のテクニックであり、主眼は仕事に適任かどうかを判断することにあります。

個人的な質問への対応

個人的な質問で多いのは、「もっとご自身のことをお聞かせください」とか「人生で成し遂げた最大の成果は何ですか」といった紋切り型のものです。自分のことを自分以上に知っている人間はいないわけですから、この手の質問は答えを準備しておくのは難しくありません。もっとも良いと思われる回答を準備しておきましょう。その際、ユーモアや相手の興味を引くような内容を加えるとよいでしょう。このような個人に関する質問はあなたの輝きを見せるチャンスですので、最大限活用しましょう。

仕事に関する専門的な質問

この質問によって、面接官はあなたがいかにその仕事に適任かを知ろうとします。エンジニアリングやコンピュータソフトウェアといった専門性の高い分野を希望している求職者は、これらの質問に対してやる気を示さなくてはなりません。言うまでもないことですが、適切な知識と、プレッシャーの大きな場面できちんとその知識を応用できる能力が必要です。

会社に対する質問

よくされる質問のひとつが、その会社についてどんなことを知っているか、なぜ自分がその会社に適しているか、といったものです。このような質問を通じて面接官は、その会社の業界での立ち位置についてあなたがどれだけ知っているか感触をつかもうとしています。業界誌から得た知識を使って市況について述べたり、以前の雇用者からの情報で労働環境について語るもよし、その会社で働きたい一番の動機について話してもよいでしょう。その会社でしかできない仕事や、一緒に仕事をしたい顧客の存在などがそのような動機となるでしょう。

チームワーク

この質問では、あなたがチームの中でいかにうまく動けるか、また上司に対してどのように対応するかを知ろうとしています。同僚と連携して働くことが直接的に求められていない場合は、チームワークが下手でも大きな問題にはなりません。しかし、マネジャーや直属の上司との関係に困難を抱えている場合はチームの生産性が落ちることがあるため、面接官はあなたのプレッシャーに対処する能力を知りたいのです。

給与に関する質問

中途採用の場合、「いくらぐらいの報酬を希望しますか」といった質問に答えるのは難しいですね。もし新卒であれば業界の標準額を聞けばよいのですが、前の会社から転職するのであればそれなりの経済的動機があるはずでしょう。このような質問をされたら、それまでもらっていた額をそれとなく言い、それよりも高額な条件を提示してくれるようにお願いしてみましょう。欲張りだと思われないことも大事ですが、相手の条件をすぐ受け入れるのもお勧めできません。

いずれにせよ大事なのは、面接官はあなたの資質だけでなく芯の部分を見ようとしているのだということです。したがって自分に正直であれば、無理やり違う自分を演じているライバルよりも採用される確率が高くなります。