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正社員 検索結果 - 人事・総務・エグゼクティブアシスタント 近く 東京都

件の求人
    • Tokyo, Japan
    • ¥6150000.00 - ¥8800000.00 per annum
    • 掲載 4日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系B2B SaaS事業 [仕事内容] B2B SaaS Companyの成長に必要な人材の獲得業務になります。 母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えて頂きます。 常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回して頂きます。 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行って頂きます。 その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出して頂きます。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務になります。 またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行って頂きます。 採用広報などを通して、採用市場におけるグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行って頂きます。 経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをするこ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6150000.00 - ¥8800000.00 per annum
    • 掲載 7日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系B2B SaaS事業 [仕事内容] 【エンゲージメント】 社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発を行って頂きます。(現在、自社で作ったサーベイを運用しています。) サーベイの常時改善、運用を行って頂きます。 サーベイ結果の経営やリーダー陣への行動へのつなぎや改善行動支援が重要です。 【育成】 入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムをグループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら、開発、運用、常時改善して頂きます。 全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスを行って頂きます。 リーダーシッププログラムの開発や実行して頂きます。 【評価】 透明性と公平性を守り、3ヵ月後との評価サイクルをまわして頂きます。。 必要に応じて制度の改定などを経営と議論しながら行い、施策の浸透をして頂きます。 コンピテンシークライテリア作りや更新支援を...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5500000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 9日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系飲食店運営会社 [募集背景] 急成長する当社および子会社全体の労務体制強化を目的とした募集です。 ※グループ会社全体の制度適正化や成長に応じた仕組み取組みの企画運営など、今後の課題は山積みです。 [仕事内容] 安全衛生管理の強化及び、労働基準監督署並びに公的機関の対応を中心に、子会社を含むグループ全体の人事労務・制度系の業務をメインに幅広く業務をお願いしたいと思います。 ご本人の希望、適性に応じて幅広い業務を担当頂き、キャリアを進めて頂きたいと思います。 [応募資格] 事業会社での人事経験(5年以上)をお持ちの方(※労務対応をメインに担当されている方)。 組織マネジメントの経験者(規模は不問です) コミュニケーション力に長けた方(※会社間、部門間、幅広い役職の人とスムーズなコミュニケーションが取れる方)。 [歓迎されるスキル・経験] 上場会社での人事(管理職)経験者 小売り、流通、飲食業界などでの業務経験者 人事労務、制度系に強みをお持ちの方 子会社、...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 14日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系プロフェッショナルサービス会社 [仕事内容] 評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。 来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。 新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。 <具体的には> 評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用) 評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側へ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 18日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系IT企業 [募集背景] 会社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 会社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 [仕事内容] Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、未来の事業拡大をドライブするためにHR分野における新卒採用、育成を担当していただきます。 新卒採用業務 主に新卒採用者の育成プランニングを担当していただく予定です。 ※スキルによっては、新卒採用もお任せする予定です。 育成業務 各事業における役員、各子会社社長の求める育成体制の構築を行っていただきます。 研修については別途育成研修チームや外注を利用し実施することも可能です。 [応募資格] <スキル...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 18日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系クラウドサービス会社 [仕事内容] HRTechをリードするベンチャー企業の人事責任者募集 採用や労務の企画立案、実行、振り返りまでをお願いします。 採用では中途採用をさらに加速させていきたいと考えており、今後は新卒採用も検討しております。 労務では制度設計やルール構築及び従業員のケアなど幅広くお任せしたいと思います。 [応募資格] ベンチャー企業での人事マネージャー経験3年以上 採用に関する業務経験(新卒中途採用、エンジニア採用経験、採用広報経験など) 労務に関する業務経験(社内制度設計、従業員へのサポートなど) [求める人物像] スタートアップの人事責任者として、経営層とともに会社の成長をリードいただける方を募集します。 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京都 [給与] 600〜800万円 (能力・経験を考慮し当社規定により決定します。) ※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。 ご紹介できる場合は、5営業日以内に担...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5500000.00 - ¥7500000.00 per annum
    • 掲載 21日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系プロフェッショナルサービスファーム *世界的大手企業です。 [仕事内容] 社員数8,000人の給与計算を行っているオペレーションチームにおいて給与ベンダーのマネジメントを(月次から年次までご担当いただきます。) 給与・賞与・退職金計算、年末調整等オペレーション全般にかかわる業務 給与に関する社内問い合わせ対応 [応募資格] 従業員1,000人以上規模の事業会社においての3年以上のインハウスの給与計算のご経験 日本語:ネイティブレベル 英語:ビジネス以上 [歓迎されるスキル・経験] 給与計算システム「COMPANY」の使用経験があれば尚可。 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京都 [勤務時間] 8:45-17:30 フレックスタイム制度あり(10:00-14:45コアタイム) 在宅勤務制度あり [給与] 550万〜750万円 ※能力・経験を考慮し当社規定により決定します。 ※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。 ご紹介...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥7000000.00 per annum
    • 掲載 28日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系物流会社 [仕事内容] 東京本社より海外ヘッドクォーター(北米、欧州、中国、アジア)と連携しながら、下記のようなテーマの主担当として携わっていただきます。 国内グループ共通育成プログラムの企画及び立案 海外赴任者および海外ローカルスタッフ教育プログラムの設計および企画・運営 海外拠点で勤務する赴任者(海外法人85社へ100名ほどが赴任)を支援するプログラムの開発 ※具体的には、赴任前に語学、赴任先のカルチャーなど、スムーズに赴任先の業務に携わってもらうための支援プログラムの企画運営 日本国内グローバル要員育成施策の企画及び運営(海外業務研修制度他) ビジョン・Wayの浸透施策の企画・運営 グループ共通のエンゲージメントサーベイの企画運用・組織開発支援 海外出張:有(3〜6か月に1回程度) 地域:北米、欧州、中国、アジア ※入社後すぐに海外出張に行っていただくのではなく、将来的に出張を伴うプロジェクトに参画いただく予定です。 [応募資格] 大卒以上 育成...

    • Tokyo, Japan
    • ~ 600万円
    • 掲載 30日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系化学製品メーカー [仕事内容] 本社における総務業務全般および採用業務(新卒・中途)を担当いただきます。 また会社の基礎となる管理部門の要として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等を能力と経験に応じてお任せします。 (総務業務) オフィス施設管理(ファシリティマネジメント)/各種規定管理、社内ルールの見直しと最適化/備品・消耗品・PC等の管理/車両管理/受付・電話応対業務/文書作成・管理/データ入力/予算管理/BCP、リスクマネジメントに関する運用 (採用業務:人事部人材開発課のサポート) 新卒採用:イベントの開催、1次面接官、大学周り、学生対応、内定者フォロー等 中途採用:現場のニーズヒアリング、面接対応、ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール等 [応募資格] 変化に対する対応を楽しめる方 営業経験(業界不問)、プレゼン経験 事務処理...

    • Tokyo
    • 掲載 約1ヶ月 前

    This is an internal position within enPower, the RPO division of en world. We are looking for an ambitious individual who enjoys finding highly qualified candidates through various sourcing channels to help support the growth of our client companies. THE ROLE: CANDIDATE SOURCING SPECIALIST The sourcing specialist will be in charge of sourcing quality candidates as specified per qualifications by the onsite recruiting team. RESPONSIBILITIES: ● ...

    • Tokyo
    • 掲載 約1ヶ月 前

    We are currently looking for a recruiter to work at a multnational technology company that focuses on the empowering growth of developing businesses. ROLE: ONSITE RECRUITER The onsite recruiter is in charge of recruitment processes at the client and managing client stakeholders while improving the client brand image. RESPONSIBILITIES: The onsite recruiter is responsible for sourcing, assessing, and driving the selection of the recruitment func...

    • Tokyo
    • 掲載 約1ヶ月 前

    THE ROLE: If you are an ambitious recruiter with strong communication skills and are committed to high levels of customer service and personal development, we would like to talk with you about how you can expand your career in HR and talent acquisition. Please contact for more details. RESPONSIBILITIES: The onsite recruiter is responsible for sourcing, assessing, and driving the selection of the recruitment function to support the business nee...

    • Tokyo
    • 掲載 約1ヶ月 前

    THE ROLE: If you are an ambitious recruiter with strong communication skills and are committed to high levels of customer service and personal development, we would like to talk with you about how you can expand your career in HR and talent acquisition. RESPONSIBILITIES: The onsite recruiter is responsible for sourcing, assessing, and driving the selection of the recruitment function to support the business needs. Ability to effectively partne...

    • Tokyo, Japan
    • ¥4000000.00 - ¥5500000.00 per annum
    • 掲載 約2ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] GLobal Logistic Company フォワーダー、貨物取次業で特に陸運、空輸、海運、倉庫事業、日本では空輸と海運事業が中心 取引先企業さまは自動車メーカー、テキスタイル、部品メーカー、製薬など安定的な企業様が中心です。 ​ [海外本社] 欧州 [仕事内容] 労務管理(保険関係手続、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務、 安全衛生管理)、その他人事企画・採用・教育研修関連等 ​ [応募条件] 男女問わず年齢〜45歳ぐらいまで [歓迎されるスキル・経験] ​労務管理(保険関係手続、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務、 安全衛生管理)の経験をお持ちの方 英語に抵抗感のない方(メールや英語のレポートが日常的に発生します!チャレンジ意欲ある方であれば問題ありません) ​ [雇用形態] 正社員 ​ [勤務地] 東京都 ​ [給与] 400万円〜550万円 (能力・経験を考慮し決定します。) ​ [待遇・福利厚生] フレックス有 年次有給休暇初...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 2ヶ月 前

    [Company Description] Global Accounting Financial Advisory [Responsibilities] (Examples. But not limited to with consideration on candidate's experiences and career plans) Setting up and update the internal policies Filling the missing pieces of internal policies since the Advisory group is growing rapidly. As edged professional firm for clients and employees' happiness, the assessment and implementation on the new policy and HR infrastructure...

    • Tokyo
    • 掲載 約1年 前

    THE ROLE: RECRUITMENT COORDINATOR As a Recruitment Coordinator, you will be a key team member to support the recruitment process and be responsible for the candidate management and admin support related with a candidate’s recruitment process and successful onboarding. RESPONSIBILITIES: Support the recruitment team to complete the assigned tasks and activities Coordinate interview schedules with candidates and hiring managers Manage communicati...

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