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正社員 検索結果 - 人事・総務・エグゼクティブアシスタント 近く 東京都

31 件の求人
    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥9000000.00 per annum
    • 掲載 5日 前

    Note: Applicants must have permission to work in japan [事業内容・会社の特徴] 急成長のメディア企業 [仕事内容] グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。 更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています。 具体的な業務内容 HQとの人事調整業務 経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 人材紹介会社との折衝、関係性構築 ダイレクトリクルーティング...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 9日 前

    Note: Applicants must have permission to work in japan Note: Fluent ~ Native level Japanese required [事業内容・会社の特徴] エネルギー関連企業(東証一部) [募集背景] グループの拠点・組織拡大(国内・海外) [仕事内容] 本社オフィスの運営全般、他拠点のサポート 全社イベントの企画・運営 危機管理対応 チームメンバーのマネジメント ◎ポジションの魅力 成長著しい再エネ業界の成長企業で活躍できる 企業カルチャー・風土づくりを担っていける 前例踏襲ではなくべき論で業務を推進できる組織風土である フラットでスピード感ある組織風土である 海外事業・拠点・チームとの接点がある [応募資格] 総務業務の経験がある 海外勤務の経験がある グループ会社管理の経験がある 部下育成・チームマネジメントの経験がある ビジネス英語経験がある 高いコミニュケーションスキルがある 変化を楽しめ、柔軟な姿勢...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6500000.00 - ¥9000000.00 per annum
    • 掲載 12日 前

    Note: Applicants must have permission to work in japan [事業内容・会社の特徴] 日系大手製薬会社 [仕事内容] グローバル人事諸施策の企画・運用 ◎キャリアパス グローバル人事業務の中核人材として人事組織の幹部候補に育成 人事以外のコーポレート業務を経験することで経営幹部候補を目指す 将来的な海外駐在可能性 [応募資格] 事業会社・コンサルティングファームでのグローバル人事業務経験 タレントマネジメント、制度設計、人材開発、組織開発等の知識・経験 英語および日本語での優れたコミュニケーション能力(グローバル会議を円滑にファシリテートできるレベル) 論理的思考力に基づく課題解決力 多様な判断に対応できるバランス感覚 協調性と適切なリーダーシップ 誠実さ、真摯さ 以下は、必須とはしないがあれば望ましい ヘルスケア業界での業務経験 HRISのグローバルな導入・使用経験 海外駐在経験 TOEIC900点以上の取得は一つの目安となるが、...

    • Tokyo
    • + Performance Bonus + Benefits
    • 掲載 13日 前

    This is an internal position within enPower, the RPO division of en world. We are looking for an ambitious individual who enjoys finding highly qualified candidates through various sourcing channels to help support the growth of our client companies. THE ROLE: SOURCING SPECIALIST The sourcing specialists are very important part of our RPO business. They are in charge of sourcing quality candidates as specified per qualifications by the onsite ...

    • Tokyo, Japan
    • Negotiable
    • 掲載 18日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系企業 [仕事内容] 障がい者社員の業務支援、働きやすい環境づくり、入社後に活躍できるように業務支援 障がい者の方の相談窓口等 ※人事部内でのローテーションもあり、社内で能力開発を行う機会にも恵まれています。 [応募資格] 簡単な英文読解 職場適応援助者(ジョブコーチ)資格保有者 企業勤務経験 PC(Excel,Word, PowerPoint) 働く上での魅力: 同社の魅力の1つは、従業員の多様性にあります。 障がい者雇用の方の就業満足度や環境向上を支援し、ダイバーシティを推進することができます。 [歓迎されるスキル・経験] 社会福祉士、精神保健福祉士の資格(受験資格でも可能) [雇用形態] 正社員 [勤務地] 首都圏 [給与] ご経験、スキル、実績に応じて、ご相談 [待遇・福利厚生] 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、退職金制度、リロクラブなど [選考プロセス] 書類選考、面接数回を予定 ※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥11000000.00 per annum
    • 掲載 20日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系保険会社 [仕事内容] 給与厚生業務 ・勤怠管理、残業管理 ・給与関連処理(給与計算、住民税、年末調整など ) ・社会保険手続き(得喪、給付、各種変更など) ・健康管理(定期健康診断など) ・入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理 ・ 勤怠、給与などで使用するシステム管理 ・安全衛生、産業医、メンタルヘルスなどの対応 ・人事諸規程管理(改廃当含む) 今後のキャリア: ご本人の希望と適性を考慮し、将来的には、人事戦略の立案、人事制度企画・運用、採用、教育等への業務へのシフトも想定しております。 [応募資格] 業務経験 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・人事諸規程管理(改廃当含む) ・安全衛生管理 ・労働基準監督署対応 ※給与厚生等の経験を重視したく「採用・教育」をメインにされてきた方は対象外 ※経験年数は各業務3〜5年以上(すべてでなくても可) 歓迎 ・金融機関勤務経験者 尚可: ・人事制度の企画・改定・運用等の経験 ・ピープルマネ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 23日 前

    ※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese. [会社の概要] 日系ゲーム関連会社 [仕事内容] 人事基幹システム(Workday)を主としたHRIS業務 Workday及びその他人事システムにおいて、担当組織の各種ビジネスニーズをテクニカルな要件定義に落とし込み、新機能の導入、システムオートメーションの促進を担う 人事システムにかかわるオペレーション、メンテナンスを担当 プロセス改善に伴うテスティング、プロジェクトサポート USチームと連携し日々業務を進めていただきます [応募資格] Workdayを用いたシステム構築やそのサポートに携わる2年以上の実務経験がある方 人事システム・ツールへの知識・理解 グローバル組織における人事機能への充分な理解 日本語および英語で円滑に仕事をこなす事ができるコミュニケーション能力(スピーキングおよびライテ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥15000000.00 - ¥18000000.00 per annum
    • 掲載 23日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系大手製造業 [仕事内容] 急速なグローバル化が背景にあり、国内拠点・海外拠点の人事制度の統一と運用が求められています。 ビジネスの持続的イノベーションと成長を推進をリードします。 グローバル人事制度部門の責任者 人事制度の企画設計、国内・海外拠点への導入、運用をリードします。 グローバルグレーディング、報酬制度の企画・導入・運用・管理 評価制度のレビュー、国内・海外拠点への展開 その他、人事プロジェクト グローバルモビリティの推進、オペレーション管理 部門スタッフのマネジメント(マネージャー、スタッフ) レポート to CHRO [応募資格] グローバル企業にて、人事制度(評価、報酬、グレード)の企画、導入、運用 ビジネスレベルの英語力 マネジメント経験 コミュニケーション リーダーシップ [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] 9:00-17:30、フレックス制度、リモートワーク制度あり [給与] 1500万円〜1800万円 (能力・経...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5400000.00 - ¥7800000.00 per annum
    • 掲載 24日 前

    ※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese. [会社の概要] 日系エネルギー会社 [会社の特徴・ポジションの魅力] 所属部署のミッション: 人事企画担当者として全社業務が円滑に進むよう事業内容を把握し、社員全員に目を配り、自然エネルギー事業の推進に貢献すること。 [仕事内容] 人事部へ配属となり、採用業務を中心に幅広い業務に携わって頂きます。 <具体的には> 中途採用(採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成 要員計画の管理 人事制度の企画・運用 人材育成(人材開発に沿った教育体系の整備と運用) 就業規則、出張規程など、人事諸規程の改定や運用 その他、勤怠管理(36協定)、労務管理等ご経験に応じた職務 [応募資格] 事業会社の人事部での採用業務経験3年以上、または人材業界でのご...

    • Tokyo, Japan
    • ¥4000000.00 - ¥6000000.00 per annum
    • 掲載 24日 前

    ※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese. [事業内容・会社の特徴] 日系エネルギー関連会社 各種メディアで多数掲載されている「コンサル」×「電力サービス」の会社です 事業内容:エネルギーマネジメント事業、電力供給事業、VPP関連事業など あらゆるサービスを複合的に提供できる独自のポジションを確立しているため、文句なしの競合優位性を誇っています [募集背景] 前任者が産休・育休に入るための欠員補充となります。 [仕事内容] 社長、常務秘書業務(来客対応、電話対応含む) 各種社内会議運営、会議用資料作成 社内コミュニケーション推進 コーポレートサイト管理 CSR活動(NPO支援などの社外活動) ※所属:経営戦略室(管理部総務課との兼務の可能性もあり) ※本ポジションは在宅勤務可能です ※そのほか、能力、ご希望に応じ、幅広く業務をお任せします...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥11000000.00 per annum
    • 掲載 24日 前

    Note: Applicants must have permission to work in japan [事業内容・会社の特徴] 上場大手IT関連企業 [募集背景] リニューアルプロジェクトを複数同時に展開するため、プロジェクトを取り仕切れる主担当者の増員、体制強化 オフィスサービスの主担当者として、既存サービスの整理や統合、提供体制の構築を複数拠点に渡って展開をするため [仕事内容] オフィス改革に伴う各事業部オフィスのリニューアル、各拠点共有部の環境整備オフィスサービス体制の構築、改善、効率化等運用全般 ◎ポジションのアピールポイント オフィスの在り方について企画立案から施工、運営までファシリティマネージメントの領域を幅広く担っていただきます。 大規模事業者でのプロジェクトマネジメントスキルの習得及び経験が可能です。 オフィスに求められる役割、機能が大きく変わるなか、世の中の時流に対するアンテナを高く持ち、機敏に対応することが求められます。そういったなかでファシリティマネ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥13000000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    Note: Applicants must have permission to work in japan [Company Description] Global Medical Device Company [Responsibilities] Maintain a working knowledge of environmental factors influencing the business (i.e. legal, HR legislation, best practice trends). Manage risk and ensure legal compliance by keeping current with regulatory environment. The HRBP is responsible for championing our company cultural model, developing and executing HR progra...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    Note: Applicants must have permission to work in japan [Company Description] Leading chemical company [Responsibilities] Objectives of the Position Design and deliver Talent & Leadership Development strategy and initiatives across Japan. Act as culture ambassador for the organization and lead initiatives to increase engagement of employees Core responsibilities Develop L&D and leadership Development strategy and deliver across Japan Develop L&...

    • Tokyo, Japan
    • ¥0.00 - ¥5000000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    Note: Applicants must have permission to work in japan [Company Description] Global Logistics Company [Responsibilities] Assist Manager of all Human Resource activities, Responsible in administering policy and procedures of Human Resource related and provide support to respective departments of the daily Human Resource requirements in order to fulfill the Departments' needs. Major responsibilities are Payroll, C&B including Time Management Sys...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥9000000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    ※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese. [会社の概要] 日系決済サービス会社 [仕事内容] 採用マネージャー <概要> 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。 増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。 今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。 組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 組織/採用課題への取り組み 採用と密接に関わるブランディングやマーケティング <詳細> ■新卒、中途採用 ...

    • Tokyo, Japan
    • ~800万
    • 掲載 約1ヶ月 前

    ※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese. [会社の概要] 日系大手工業メーカー [仕事内容] メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 ◆人材育成施策、研修企画◆ 研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画〜実行〜運用〜効果検証 ◆組織開発◆ 社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画〜実行〜運用〜効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画〜実作業までの実行...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥9000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    [ポジション] 採用責任者 [事業内容・会社の特徴] 急成長中日系テクノロジーカンパニー [募集背景] 組織の急成長に伴う大幅な増員計画をリードしてくださる採用責任者を募集します。 [仕事内容] 急成長中のベンチャー企業における中途採用(ビジネス職〜エンジニア職の採用)活動全般をお任せいたします。採用責任者として、経営陣とともに、急成長ベンチャー企業における人材戦略の片翼を担っていただきます。 具体的な仕事内容: 採用戦略の構築(母集団形成〜選考プロセス〜受諾率向上施策含め全て) エージェントリレーション(約100社とのコミュニケーション) ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ/Linkdein/Findy/Forkwellなど) 採用広報(広報/PR・イベント運営) その他施策(note執筆・Twitterなど何でも) **おすすめポイント** すでに存在する決められた仕事の効率化だけではなく、経営計画に基づいて、自ら採用戦略を描き、母集団形成から選考プロセス、受諾施策などのあ...

    • Tokyo, Japan
    • ~ 800万円
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must be located in japan with permission to work in Japan** [会社の概要] 日系金融サービス会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] Fintechベンチャーですが最大手! [仕事内容] 最初は採用から入り、労務以外の人材開発やエンゲージメントの施策をお任せしていきたいと考えています。 中途採用業務: ダイレクトリクルーティングやエージェントのマネジメント等 その他労務以外の人事業務 採用ボリュームはあまり多くなく、充足した場合は他の人事や総務施策など幅広い業務をお任せします。 [応募資格] 事業会社で採用の経験がある方(年数不問) 経験よりもカルチャーフィット、柔軟性などを重視 [求める人物像] 採用以外の業務も柔軟にご対応頂ける方を求めています! [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜16:00 [給与] 〜800万円 (能...

    • Tokyo
    • + Bonus + Benefits
    • 掲載 3ヶ月 前

    This is an internal position within enPower, the RPO division of en world. ROLE: ONSITE RECRUITER The onsite recruiters work as recruitiment partners and managing the end-to-end recruitment processes at the client companies. RESPONSIBILITIES: The onsite recruiter is responsible for the end-to-end (direct sourcing, vendor management, assessing, and driving the selection of the recruitment function) to support clients to hire the best talents Ab...

    • Tokyo
    • + Bonus + Benefits
    • 掲載 3ヶ月 前

    This is an internal position within enPower, the RPO division of en world. THE ROLE: The onsite recruiters work as recruitiment partners and managing the end-to-end recruitment processes at the client companies in healthcare industry. RESPONSIBILITIES: The onsite recruiter is responsible for the end-to-end (direct sourcing, vendor management, assessing, and driving the selection of the recruitment function) to support clients to hire the best ...

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