外資系・日系グローバル企業における採用の悩みを、あらゆる角度からサポート
採用人事のお悩みは、企業や組織によって異なります。貴社のお悩みをお聞かせください。
採用業務のマンパワー不足
採用ノウハウの不足
専門的なスキルを有する
バイリンガル人材の
母集団形成に苦戦
リクルートエージェンシー頼みによる採用コスト高騰
緊急を要する採用や
大量採用に対応できない
そうした社会のニーズに応え、エンワールドの採用代行サービス(enPower)では多くの企業や団体に対して、人材発掘、採用、雇用管理に関する専門性の高い代行サービスを提供しています。
エンワールドの採用代行サービスの特長 - enPower
エンワールドの採用代行（RPO)サービスでは、企業や団体の採用活動、それにともなう管理業務全体または一部の代行業務を請け負っています。
戦略的な事業パートナーとして、採用のプロならではの知見をもとに、貴社の求める専門スキルを有するバイリンガル人材の発掘から採用まで高品質なサービスを提供し、貴社の採用成功を実現します。
経営・人事戦力に応じたサービスのカスタマイズ
豊富なダイレクトソーシングチャンネル
エングループが保有するジョブボードの有効活用
社内他部門（プロフェッショナル派遣・契約社員部門など）とのノウハウやリードの効率的かつ柔軟な対応
貴社グローバル、リージョナルHQへのプレゼンの英語サポート
応募者、HQ間の採用プロセスを英語でサポート
enPowerの業務委託範囲
貴社の採用課題やニーズ、ご予算など、ご要件をお聞かせください。
貴社課題に即した最適なソリューション、サービスをご提案いたします。
※ 上記はあくまでも一例です。ご提供サービス・ソリューションは貴社課題やご依頼内容によって異なります。 また、一部の業務のみの代行も行っております。
次のような代行サポートも提供しております。詳細は弊社までお問合せください。
| 社外リソース利用の効率化 | - 人材紹介・人材派遣会社との折衝・調整 - ダイレクトソーシング - 採用ブランディング（デジタルツール、SNSなど） |
|---|---|
| 既存リソース利用の効率化 | - 採用責任者向け面接トレーニング - オンボーディングと入社後フォローアップの効率化 - 社内公募管理 - 従業員紹介の管理 |
| 人事業務の可視化 | - KPIトラッキング - 定期採用におけるレポーティング |
| グローバル、リージョナルHQとの連携 |
導入事例紹介
大手グローバル飲料メーカー
グローバル飲料メーカーにて世界的組織改編における200ポジションの採用をサポート
課題
・グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションを埋める必要が発生
・突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足
【プロジェクトメンバー】
リクルーター 1名，ソーシングリクルーター 1名，コーディネーター 1名
結果
・組織改編に伴う日本と韓国との組織統合を実施
・約6カ月で200ポジションを社内外から埋める
・要望通りのタイムラインでプロジェクトを達成，高評価を得る
急成長中のITベンチャー
グローバルテクノロジー企業のテクニカルサポートセンター立ち上げにおける高度な技術者の大量採用をサポート
課題
・大量採用を短期間で完了させるためのリソース不足
・グローバル環境に対応できる高度な技術者と役職採用のノウハウがない
結果
・採用過程の合理化
・社内紹介プログラムの改善（全ての成約の37%）
・採用コストの削減（人材紹介会社30％、直接応募70％）
・人材紹介業者の再教育および再評価による採用効率改善
老舗の外資系製薬企業
多国籍製薬会社にて230名以上の管理職を採用し、人材紹介会社の利用を80%超⇒49%に減少することで、大幅な採用コストの削減を実現
課題
・採用枠の80%以上を人材紹介会社に依存
・採用に時間がかかりすぎる（平均所要日数120日）
結果
・採用プロセスの効率を改善（採用までの平均所要日数を120日超から70日に短縮 ）
・人材紹介会社の利用を80%超から49%に削減
・社内採用と従業員による紹介プログラム立案実施
・230以上の役職の大量な欠員を補充