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外資系・日系グローバル企業が抱える有期の人材計画・採用におけるお悩みは様々です。

働き方が多様化するなか、優秀な有期社員採用、プロジェクト要員の確保などお悩みは企業や組織によって異なります。貴社のお悩みをお聞かせください。

  • 正社員をはじめとした直接雇用の承認が得られない

  • 専門的なタスクを行うことができるハイスペックな派遣社員、業務委託人材に出会えない

  • 産休・育休に対する期間限定の要員補充の際、正社員採用で人材不足を解消することができない

  • 有期契約では特に、語学コミュニケーションスキルに加え、国際ビジネス感覚があるグローバル人材を採用することが困難である

エンワールドは、企業様のグローバル人材に関する採用課題をあらゆる方面から解決いたします

エンワールドの「コントラクト・プロフェッショナルズ(コンプロ)」の特長

現在、企業の間で「オンデマンド」型の管理職やスペシャリスト人材のニーズが高まっています。 エンワールドのコントラクト・プロフェッショナルズは、このニーズに応えるため、クライアント企業と密に連携し、豊富な経験とスキルをもった即日就業可能なバイリンガル人材をご紹介しています。

業界ごと、職種ごとに持つ当社の広範囲な人材ネットワークによって、他社では獲得できない人材を見つけ出し、スピーディーな人員確保を実現します。

一般的な派遣会社には登録がない
理想のハイスペック人材

通常、人材派遣会社のデータベースは、派遣で就業することを前提とした候補者の登録が多くなります。一方、エンワールド・コンプロのデータベースは、人材紹介ビジネスの中で獲得した候補者を中心に構成されています。そのため、その多くを即戦力スキルと経験を持ち合わせるハイスペック人材で構成されています。


コンプライアンス順守の人材サービス

当社は東証一部上場会社(エン・ジャパン)連結子会社として、法令順守を徹底しています。そのため、顧客企業が常々頭を悩ませている複雑化する派遣法をはじめとした、各種法令・規制対応に対し、適切な書類の作成支援や各種助言などもサービスの一環として提供し、お客様の適正で公正な事業運営をサポートしています。

候補者の獲得からマッチング、ご成約後のフォローアップまで専任コンサルタントが一貫サポート

多くの派遣会社では、一つの案件を分業制(候補者獲得、マッチング、成約後フォローアップ、営業担当)で支援する体制をとっているのに対し、当社は専任コンサルタントが、すべてのステップを最初から最後まで一気通貫で担当します。そのため、迅速かつ一貫したサービスを提供することや、就業スタッフが安心して職務に集中することを可能にします。

貴社の海外オフィスへの各種コミュニケーションやプロセス管理は英語で対応

当社は、貴社の海外本国や関係部門との調整および複雑な契約、法務、経理などのやりとりのすべてを英語で対応することが可能です。多くの派遣会社・人材サービス会社にはないコミュニケーション体制で、日本にいるご担当者様の負担を軽減しボーダーレスな運営を支援します。

ジョブ型でキャリアを積み上げてきた
専門性が高いスペシャリスト人材

総合職のようなキャリアを積んだジェネラリスト人材以外にも、ジョブ型でキャリアを積んできたバイリンガルスペシャリスト人材が多数登録しています。

実務で通用するビジネス英語を持ち合わせる
グローバル人材が多数

当社参考値としてTOEIC700点以上が大半、そのほか海外移住経験者や英語を第一言語とする日本人も多数登録しています。

エンワールドは、企業様のグローバル人材に関する採用課題をあらゆる方面から解決いたします

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「コントラクト・プロフェッショナルズ」のサービス領域

幅広い職種スペシャリスト人材を様々な雇用体系にて、外資・日系グローバル企業様へご紹介しております。

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エンワールドは、企業様のグローバル人材に関する採用課題をあらゆる方面から解決いたします

​導入事例紹介

Case.1 組織を強化できるシニア人材
クライアント:急成長中のITベンチャー

課題
急な拡大に伴い人事制度も制度運用も体制が追い付いていない。


ソリューション
経験ある人事ディレクターレベルのシニアスペシャリストを派遣。就業規則の見直し、評価制度の改定、報酬制度の適正な運用を実現。


結果
社員の懸念が払しょくされ、人事作業効率がアップ。社内の透明性に貢献し、同時に人事部内の若手が模範を参考に成長。社員全体の意欲の向上と、営業活動に専念できる環境が生まれた。

Case.2 専門性がカギの採用
クライアント:老舗の外資系製薬企業

課題
人材不足、特に専門性を有する製薬企業の薬事部門で危機的な状況。


ソリューション
正社員では採用要件がきつすぎる環境では一向に新規人員を獲得できないと判断。若干の要件見直しを行い、派遣という形式で薬事の専門スタッフを人選。


結果
もともとの要件通りではないにも関わらず、薬事スペシャリストが想定よりも早く着任したことで、保留されていた申請が無事に進みだす。そして派遣社員は大きな評価を得て、正社員として登用。採用リスクも低く人員獲得に成功。

Case.3 期限の迫る重大重要なタスク
クライアント:歴史ある外資系化学製品企業

課題
企業のCFOが突然の退職、そして年度決算の時期。既存の人員では期限に間に合わないタスクが多く想定される。


ソリューション
外資系及び日系企業双方にて経験のある、適正な会計基準で年次決算及びレポーティングを行うことができるCFOレベルのシニアスペシャリストを派遣。


結果
期限通りに何とか重要な年次決算とレポーティングが完了、財務部内の士気が高まったことはもちろん、翌年の予算作成を行う上で有益な分析資料が功を奏し、円滑な予算決定を後押しした。

Case.4 増える産休・育休社員
クライアント:外資系放送サービス企業

課題
能力の高い通訳・翻訳件秘書が産休に。その社員の代替は社内に人員がなく、また一般的なアドミ派遣では難しい。


ソリューション
様々な業界を経験し、また経営陣のマインドも理解できる通訳翻訳件秘書スペシャリストを派遣。


結果
外国籍の経営陣が発する重要なメッセージを滞りなく従業員へ伝達、企業の一体感を損なうことなく運営をサポート。元の社員も育休を終え、復帰。企業も休暇明けの社員も双方満足していただく。

Case.5 海外から招へいするほどの特殊性
クライアント:グローバルな金融サービス企業

課題
オリンピックのスポンサーである企業。東京での一大イベントを安全に取り仕切るには、オリンピックを経験した人間を招へいする以外に方法がない。


ソリューション
サーチとネットワークを活用、適任なマーケティングマネージャーレベルの人材を海外から日本へ招へい。入国手続きや日本での生活支援などを含め全面的にサポート。


結果
マーケティングチームは通常の業務に集中し、当社の外国籍の派遣社員がオリンピック関連のイベント全体をサポート。失敗の許されない世紀のイベントを程よい緊張感と高い意欲をもって組織一丸となって成功に向け取り組んでいる。

Case.6 システム導入プロジェクト
クライアント:大手外資系保険企業

課題
新たなシステム導入、ことにSAPなどの奥の深いCRMの場合は、それに特化した人材が必要だが、正社員で採用ができない。


ソリューション
SAP経験者であり、かつプロジェクトマネージャーを様々な企業で経験したスペシャリストを期間限定のプロジェクト要因として派遣。


結果
当初の目論見通り、適正なコスト、想定した期限、満足度の高い仕様でSAPの導入を行うことができ、ユーザーの評価も上々、通常営業への支障も最小限で収まった。

参考資料:派遣マージン率

エンワールドは、企業様のグローバル人材に関する採用課題をあらゆる方面から解決いたします