外資系・日系グローバル企業が抱える有期の人材計画・採用におけるお悩みは様々です。
働き方が多様化するなか、優秀な有期社員採用、プロジェクト要員の確保などお悩みは企業や組織によって異なります。貴社のお悩みをお聞かせください。
正社員をはじめとした直接雇用の承認が得られない
専門的なタスクを行うことができるハイスペックな派遣社員、業務委託人材に出会えない
産休・育休に対する期間限定の要員補充の際、正社員採用で人材不足を解消することができない
有期契約では特に、語学コミュニケーションスキルに加え、国際ビジネス感覚があるグローバル人材を採用することが困難である
エンワールドの「コントラクト・プロフェッショナルズ（コンプロ）」の特長
現在、企業の間で「オンデマンド」型の管理職やスペシャリスト人材のニーズが高まっています。 エンワールドのコントラクト・プロフェッショナルズは、このニーズに応えるため、クライアント企業と密に連携し、豊富な経験とスキルをもった即日就業可能なバイリンガル人材をご紹介しています。
業界ごと、職種ごとに持つ当社の広範囲な人材ネットワークによって、他社では獲得できない人材を見つけ出し、スピーディーな人員確保を実現します。
一般的な派遣会社には登録がない
理想のハイスペック人材
通常、人材派遣会社のデータベースは、派遣で就業することを前提とした候補者の登録が多くなります。一方、エンワールド・コンプロのデータベースは、人材紹介ビジネスの中で獲得した候補者を中心に構成されています。そのため、その多くを即戦力スキルと経験を持ち合わせるハイスペック人材で構成されています。
コンプライアンス順守の人材サービス
当社は東証一部上場会社（エン・ジャパン）連結子会社として、法令順守を徹底しています。そのため、顧客企業が常々頭を悩ませている複雑化する派遣法をはじめとした、各種法令・規制対応に対し、適切な書類の作成支援や各種助言などもサービスの一環として提供し、お客様の適正で公正な事業運営をサポートしています。
候補者の獲得からマッチング、ご成約後のフォローアップまで専任コンサルタントが一貫サポート
多くの派遣会社では、一つの案件を分業制（候補者獲得、マッチング、成約後フォローアップ、営業担当）で支援する体制をとっているのに対し、当社は専任コンサルタントが、すべてのステップを最初から最後まで一気通貫で担当します。そのため、迅速かつ一貫したサービスを提供することや、就業スタッフが安心して職務に集中することを可能にします。
貴社の海外オフィスへの各種コミュニケーションやプロセス管理は英語で対応
当社は、貴社の海外本国や関係部門との調整および複雑な契約、法務、経理などのやりとりのすべてを英語で対応することが可能です。多くの派遣会社・人材サービス会社にはないコミュニケーション体制で、日本にいるご担当者様の負担を軽減しボーダーレスな運営を支援します。
ジョブ型でキャリアを積み上げてきた
専門性が高いスペシャリスト人材
総合職のようなキャリアを積んだジェネラリスト人材以外にも、ジョブ型でキャリアを積んできたバイリンガルスペシャリスト人材が多数登録しています。
実務で通用するビジネス英語を持ち合わせる
グローバル人材が多数
当社参考値としてTOEIC700点以上が大半、そのほか海外移住経験者や英語を第一言語とする日本人も多数登録しています。
Edit Mode Tips
Use this content area below to have content appear in 2 columns layout. You can also leave it empty to not use column layout.
