正社員雇用の流れについて

1. クライアント企業との打ち合わせ

募集されるポジションや職務内容、および企業様が求める人材の経験やスキルなどについて、当社コンサルタントが訪問、または電話を通じて詳細な打ち合わせを行います。

2. スクリーニング、候補者リストの作成

打ち合わせでヒアリングした情報を元に、エンワールドが誇る豊富なデータベース、オンライン情報、幅広いネットワークからスクリーニングを行い、能力の適性だけでなく企業文化にもフィットした候補者をリストアップします。

3. コンサルタントによる候補者面談

当社のコンサルタントが直接候補者と面談を行い、経験やスキル、語学力、求人内容への関心度、そしてクライアント企業に適しているか確認します。条件を満たし、志望した候補者のみクライアント企業に推薦します。

4. 候補者との面接のセッティング

推薦した候補者との面接をコンサルタントがご案内し、クライアント企業と候補者の面接日時を調整します。

5. 面接のフィードバック、契約内容の交渉と締結

各選考プロセスで、面接後にコンサルタントからクライアント企業と候補者のそれぞれに対してフィードバックを行います。企業から候補者へ採用のオファーがあった場合、年収、労働条件、勤務開始日など、コンサルタントが仲介して交渉を行います。

6. 採用

クライアント企業と候補者双方が契約内容に合意した場合に雇用契約が結ばれ、その後、内定者の方の始業日に初めてエンワールドへの手数料が発生します。尚、候補者が入社から一定期間内に自己都合で退社した場合、当社との契約内容に基づいて、新たな候補者のご提案あるいは手数料の返金を行います。

7. 入社後のアフターケア

当社のコンサルタントの仕事は人材の紹介だけに終わりません。人材に関するプロのアドバイザーとして、採用後もクライアント企業と紹介した人材と密に連絡を取り、双方が良い関係を築きながら長く満足して働けるようアフターケアにも力を入れています。

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