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人材紹介

正規雇用求人プロセス

1. 求人企業様との打ち合わせ

募集されるポジションや職務内容、および企業様が求める人材の経験やスキルなどについて、当社コンサルタントが訪問、または電話を通じて詳細な打ち合わせを行わせていただきます。

2. スクリーニング、および候補者リストの作成

打ち合わせで伺った情報を元に、豊富なエンワールドの人材登録データベースから選定、専門性の高いオンライン求人広告を通じたスクリーニング、エンワールドが誇る多種多様なネットワークの活用など、さまざまな手法を用いて、条件や適性を加味した上での候補者リストを作成いたします。

3. コンサルタントと候補者の面接

当社コンサルタントがリスト上の候補者とお会いして、経験やスキル、語学力、応募への興味、企業様との適性など、さまざまな局面からチェックを行い、候補者を絞り込みます。

4. 候補者とクライアント企業様との面接のセッティング

選考過程を経た候補者を企業様へご推薦し、企業様と候補者の間に立って面接日程の調整を行います。

5. 面接のフィードバック、契約締結と条件交渉の代理

面接の後は、企業様と候補者のそれぞれに対して、面接のフィードバックをいたします。尚、企業様から候補者へオファー(内定通知)があった場合は、年収、労働条件、勤務開始日などの条件交渉を候補者の代理で行います。

6. 採用

企業様と候補者、それぞれの条件が合意すれば採用が決定し、雇用契約が締結されます。当社への手数料はこの時点で発生します。尚、入社から一定期間内に自己都合で退社された場合は、規定に基づいて手数料を返還いたします。

7. 入社後のアフタ-サ-ビス

コンサルタントの仕事は人材のご紹介だけでは終了いたしません。エンワールドのコンサルタントは、クライアント企業様に最適なリクルートメント・ソリューションをご提供するプロフェッショナル・アドバイザーです。採用決定後も、企業様とご紹介した人材と密に連絡を取り、双方が長期間にわたって良い関係を保ち、満足して働けるようにアフターサービスにも力を入れています。

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