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『トータル・タレント・エンゲージメント』

エンワールドの『トータル・タレント・エンゲージメント』コンセプト

トータル・エンゲージメントは採用プロセスのあらゆる段階において、より効率的で体系的、そして効果的な人材採用を実現します。


雇用前:成功をセットアップ

人材採用のアドバイザー

弊社の仕事は、正社員採用、人材派遣、包括的な採用代行サービスであり、クライアント企業のニーズに耳を傾けて理解し、結果を出すソリューションを提案することです。そのため弊社のさまざまな文化的背景を持つコンサルタントは、常に変わりゆく市場において労働力の効果的な活用プロセスを構築する上で、何が必要かを理解しています。

クライアント企業の事業を理解するスペシャリスト

弊社はクライアント企業の事業内容を理解し、クライアント企業の立場に立って最適な人材を提案します。そのため、弊社のコンサルタントは、金融サービス、テクノロジー、消費財、ファッション、食品、製造業全般(自動車、化学、機械、電気・電子、エネルギーなど)、ライフサイエンス、プロフェッショナルサービス(管理部門系職種全般)に至るまで、様々な業界・職種に関する実用的かつ専門的な知識を有しています。

仕事探しからキャリア構築まで

弊社は、一人ひとりのスキル、経験、適切を見極めた上で最適な企業をご紹介するだけでなく、現職からの円満な退職と入社前・入社後の円滑なオンボーディング、入社後のフォローアップすべてをサポートします。

(これは欧州で実際にあった成功例のひとつです)

斬新なアプローチ

問題: 欧州に本社を置くとあるビジネスサービス企業では、経理担当者が産休により3年間休職することになり、その代わりとなる管理職を契約ベースで探していました。経理・財務部長はいくつもの人材派遣会社を通じて会計担当者を何人も採用したものの、その職務に求められるスキルを備え、かつ会社が導入している複雑な会計ソフトを扱うことができる人は誰一人いなかったのです。

解決策: 経理・財務部長との採用要件に関する面談を経て、エンワールドの「コントラクトプロフェッショナルズ」チームは採用アプローチを見直し、より経験豊かな60代前半の求職者の採用を検討するよう提案しました。学歴やスキルが高すぎると人事部の反対があったものの、エンワールドが紹介した人材は初日から力を発揮しました。発想の転換により、見事な勝利を収めることができたのです。


雇用:最適な人材を結集

量よりも質

クライアント企業に次々と職務経歴書を手渡しても、問題を解決することはできません。弊社ではクライアント企業に厳選した人材を紹介するために、まずクライアント企業の事情を充分に理解し、そして登録者とは一対一の面談などに充分な時間をかけて本人の経験値や志向を理解し、企業と求職者の双方にとってベストなマッチングを実現します。

人材の確保

弊社はバイリンガル人材に関する業界最大規模の多様なデータベースを構築しています。また登録者の半数以上は、転職市場で顕在化し難い人材をはじめ、ほかの人材紹介会社が真似できない独自の繋がりを通して確保した人材です。そのため弊社では、人材のマーケットからのダイレクトソーシングや知人紹介の強化を図るため、タレントソーシングのスペシャリストを雇用しています。

成果

弊社はこれまで日本で5,000社以上に、数万人以上を紹介した実績があります。

これはクライアント企業からご依頼を頂いてから、ご採用頂くまでのみならず、入社した後もしっかりとしたサポートをしてきた成果といえるでしょう。さらに何年にもわたって弊社サービスをご利用いただくなど、多くのクライアント企業からの信頼をいただいております。

(これは日本で実際にあった成功例です)

現地市場を熟知したスタッフによる人材アプローチ

問題: あるグローバル物流企業の営業部長は、日本市場における営業担当者の後任者探しに苦労していました。同社では通常バ リンガルスタッフを雇って国際的事業の管理を行っていましたが、このポジションでは実績があり、日本で確固たる人脈を有し、そして日本語に堪能な営業担当者が求められていたのです。けれども同社と提携した国際的な人材斡旋会社は日本人スタッフを紹介することができず、また日本の人材斡旋会社もただ精査していない大量の履歴書を送るだけでした。

解決策: 弊社のコンサルタントはエン・ジャパンのエン・エージェント部門と連携し、わずか2週間で優秀な人材を紹介することができました。エンワールドはバイリンガルスタッフや日本人スタッフといった条件ではなく、営業部長が信頼できる人材で、日本全国で通用する営業マンというニーズに、ワンストップで応えたのです。


雇用後:入社後の活躍

弊社の仕事は雇用契約を結んで終わり…というわけではありません。求職者の入社後のキャリア開発や企業のビジネスの成功をサポートするため、長期的な雇用関係の構築に努めています。

評価

入社後のオンボーディングとその後のフォローアップに加え、弊社では定期的に、ご採用頂いたクライアント企業と弊社よりご入社頂いた皆様すべてを対象に入社後の活躍度調査を実施し、その活躍を追跡しています。その結果を通して、問題点を早期に把握し、迅速かつ効果的なフィードバックを行うことで、入社後の活躍の実現に繋げています。またこの調査結果は、将来のクライアント企業の採用戦略を策定するにあたっての有益なデータとなるでしょう。

教育

弊社では求職者が新しい企業に入社した後も、エン・ジャパンを通じて毎月のセミナーやその他の教育などの学習機会を提供し、新しいチームメンバーとして能力を充分に発揮できるようサポート体制の構築に努めています。

採用後のキャリアアップ

問題: 東京を拠点とするあるグローバル金融サービス会社は、空きの出た人事担当ポストをすぐに埋めることができずにいました。そこでエンワールドは既存の枠にとらわれずに、興味深いバックグラウンドを持つヨーロッパ系の女性を紹介しました。当面は6か月間の有期雇用契約を結ぶことになりましたが、全員日本人、全員男性という部署でうまくやっていくことができるでしょうか?

解決策: エンワールドのプロジェクト主任コンサルタントは雇用契約の締結後、何年にもわたり、クライアント企業と求職者の双方と緊密な連絡を取って、契約更新の際には交渉を何度も仲介。また外国人労働者を雇用する際によく見られる人間関係問題についても会社に助言し続けました。果たしてそのヨーロッパ系の女性は正社員として採用され、その後バイスプレジデント(経営幹部)へ昇進、MBAを取得し、海外の重要ポストへの着任を打診されました。現在、会社は彼女の帰国後のために、人事部長の椅子を用意しています。


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