【人事用語FAQ】ジェネレーションYとは

​マーケティングの本やニュースでも度々見かける「ジェネレーションY（Y世代）」という言葉はどのような人々を指すかご存じですか？この記事では、ジェネレーションYの特徴、他の世代との違い、組織に組み込む際のポイントやコミュニケーションの取り方などについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. ジェネレ...

【人事用語FAQ】男性版産休（出生時育児休業）の義務化とは

​育児・介護休業法の改正により、男性版産休（出生児育児休業）制度が開始されました。この記事では、男性版産休（出生時育児休業）の内容やメリット・デメリット、制度の義務化に際して企業が行うべきことについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. 男性版産休（出生時育児休業）とは？男性版産休（出生時育児休...

【人事用語FAQ】リカレントとは

​市場の変化が激しい現代において、従来の知識にこだわらず新しいスキルや知識を習得させるリカレント教育が注目されています。この記事では、リカレント教育の内容や必要性、メリット・デメリットや支援方法などについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. リカレント教育とは？「リカレント（recurrent...

【人事用語FAQ】コーチングとは

​「コーチング」は、変化の激しいビジネス環境に対応できる人材を育成するために活用されている手法です。この記事では、コーチングの概要やメリット、デメリット、実施方法などについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. コーチングとは？「コーチング」とは、対象者の話に耳を傾け、観察や問いかけを行いながら...

【人事用語FAQ】採用ブランディングとは

​少子高齢化による働き手の減少や人材の流動化によって採用の難易度が高まりつつあるとされる昨今、「採用ブランディング」が注目を集めています。この記事では、採用ブランディングの内容や目的、メリット・デメリットや進め方のポイントなどについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. 採用ブランディングとは？...

【人事用語FAQ】ジョブ型採用とは

​働き方の多様化や慢性的な人手不足、リモートワークの普及など、企業を取り巻く環境は常に変化しています。そのような変化の波に対応すべく、人事制度を見直す動きの一つとして「ジョブ型採用」を新たに導入する企業も出てきています。この記事では、ジョブ型採用の意味やメリット・デメリット、導入方法や注意点に...

【人事用語FAQ】360度評価とは

​従来多用されていた上司が部下の人事評価を行う人事評価制度とは大きく異なる「360度評価」という評価手法が注目されていますが、その詳細がわからない方もいるのではないでしょうか。この記事では、360度評価の目的やメリット・デメリット、失敗例や導入の際のポイントなどについてFAQ形式で解説します。...

【人事用語FAQ】リファラル採用とは

​昨今、求人媒体を利用する従来の手法に加えて「リファラル採用」という手法が注目されています。しかしながら、「リファラル採用」という言葉は知っていても、その内容や導入の際の注意点については詳しく知らないという人もいるのではないでしょうか。この記事では、リファラル採用の内容や必要性、メリット・デメ...

【人事用語FAQ】パワハラ防止法とは

​2019年5月に「パワハラ防止法」が成立し、企業には職場におけるパワハラを防止する措置が義務づけられるようになりました。この記事では、「パワハラ防止法」についてまだよく知らない方のために、パワハラ防止法の要素や定義、パワハラ防止対策とそれを怠った場合のリスクについてFAQ形式で解説します。​...

【人事用語FAQ】CHRO/CHO（最高人事責任者）とは

​労働力人口の減少や働き方の多様化などから、企業が競争優位性を保つためには人事の側面から戦略的なアプローチの必要性が高まってきております。それに伴い、人事の最高責任者にあたる「CHRO/CHO」という役職も注目されています。この記事では「CHRO/CHO」の役割や人事部長との違い、導入している...

【人事用語FAQ】リスキリングとは

近年、世界経済（ダボス）会議や経団連の発表などさまざまな場所で、リスキリングの必要性が唱えられています。今回は、このように注目を集めるリスキリングの意味や重要性、メリット・デメリット、導入する際の方法や注意点などについてFAQ形式で解説します。​｜リスキリングとは？​「リスキリング（Re-sk...

【人事用語FAQ】LMS（学習管理システム）とは

新型コロナウィルスの感染拡大を受けて、対面型の研修からオンライン型の研修へと切り替える企業が増えてきています。これにより、LMS（学習管理システム）について興味を持ち、導入を検討し始めている人事担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、LMS（学習管理システム）の意味や機能、メリット...

【人事用語FAQ】VUCAとは

​「VUCA（ブーカ）」とは、将来の予測が困難な状況である時代の特徴をとらえた言葉です。今回は、VUCAとはそもそも何か、VUCA時代といわれる現代の企業・人事のあるべき姿や人材育成のポイントをFAQ形式で解説します。​​h2:｜VUCAとは？VUCAは、次の4つの単語の頭文字をとった造語です...

【人事用語FAQ】PMIとは

「PMI」は、M&Aにおける重要なプロセスのひとつです。今回は、PMIの基本的な意味からその重要性、メリット・デメリット、そしてPMIを成功させるポイントなどについてFAQ形式で解説します。​​｜PMIとは？PMIは、Post Merger Integration（ポスト・マージャー・インテグ...

【人事用語FAQ】ワークライフバランスとは

近年、「働き方改革」という言葉とともに労働への考え方が多様化していく中で、「ワークライフバランス」という言葉を耳にする機会も多くなったのではないでしょうか。この記事では、ワークライフバランスの意味や重視される理由、推進によるメリット・デメリットや取り組みの具体例についてFAQ形式で解説します。...

【人事用語FAQ】フィードバックとは

​フィードバックは、人材開発などをはじめあらゆるビジネスの場面で活用できる手法です。今回は、フィードバックの意味や重要性、実施する際の方法や注意点などについてFAQ形式で解説します。​​｜フィードバックとは？​フィードバック（feedback）とは、従業員の業務における行動や行動に対しての改善...

【人事用語FAQ】コアコンピタンスとは

​コアコンピタンスは、企業が業界での熾烈な競争の中で生き抜いていくための競争戦略や生存戦略に有効な要素のひとつです。今回は、コアコンピタンスとはなにか、その見極め方や導入の手順などについてFAQ形式で解説します。​｜コアコンピタンスとはなにか？コアコンピタンス（Core competence）...

【人事用語FAQ】ガバナンスとは

​近年、「ガバナンスの強化」による健全な企業経営を通じて社会的な企業価値や企業イメージを高め、持続可能な事業成長を志向する企業が増えてきています。この記事では、ガバナンスの意味や目的、メリット・デメリットや事例などについてFAQ形式で解説します。​｜ガバナンスとはガバナンス（Governanc...

【人事用語FAQ】エンパワーメントとは

昨今、注目されているビジネス用語のひとつに「エンパワーメント」があります。組織のパフォーマンスを引き出し、従業員のコミットメント強化にも繋がることから、この考え方を取り入れる企業は増加傾向にあります。この記事では、エンパワーメントの意味や注目される理由、メリット・デメリットや事例などについてF...

【人事用語FAQ】CSRとは

​企業活動において重要な意味合いを持つとされるCSR活動。2000年以降に頻発した企業の不祥事を契機に再注目され、この言葉を目にする機会も増えているのではないでしょうか。この記事では、「CSR」という言葉の意味や重要性、メリット・デメリットやCSRの種類などについてFAQ形式で解説します。​​...

【人事用語FAQ】働き方改革とは

​2019年4月以降、さまざまな働き方改革関連法が施行されており、企業の規模にかかわらず、働き方改革を実現するための施策は重要な経営課題の一つとなっています。この記事では、働き方改革とは何か、そのねらい、メリットやデメリット、実際の進め方についてFAQ形式で解説します。​｜Q. 働き方改革とは...

【人事用語FAQ】 レジリエンスとは

​心理学において「回復力」を表すレジリエンスは、ビジネスにおいて必要性の高い能力として注目されています。​この記事では、レジリエンスとは何か、その必要性と高めるための方法についてFAQ形式で解説します。​​​｜Q. レジリエンスとはどういう意味？​レジリエンス（resilience）という言葉...

【人事用語FAQ】モラハラとは

​モラハラは、被害者だけでなく企業全体に悪影響や損害をもたらす可能性があります。そのため、企業全体でモラハラが起きない環境づくりを行い、維持していくことが重要となってきます。この記事では、モラハラとは何かや職場で行われるモラハラの特徴、起きている場合の対策などについてFAQ形式で解説します。​...

【人事用語FAQ】ステークホルダーとは

ビジネスの場で「ステークホルダー」という言葉を耳にする機会があっても、その意味や使い方を正確に把握している方は多くないのではないでしょうか？この記事では、ステークホルダーとは何かやその必要性、さらに使用例や事例についてFAQ形式で解説します。｜Q. ステークホルダーの意味とは？ステークホルダー...

【人事用語FAQ】 サバティカルとは

スキルアップやワークライフバランス向上の制度として注目を集める「サバティカル（サバティカル休暇）」。​この記事では、サバティカル（サバティカル休暇）とは何か、そのメリット・デメリットや導入の際のポイントについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. サバティカルとは？​サバティカル（sabbati...

【人事用語FAQ】 RPAとは

​業務効率化や生産性向上を図れる仕組みとして注目を集める「RPA」。この記事では、RPAとは何かやRPA化できる業務の例、導入のメリットやデメリット、RPA化の手順についてFAQ形式で解説します。​​｜RPAとはRPA（Robotic Process Automation・ロボティック・プロセ...

【人事用語FAQ】アサーションとは

​アサーションとは、相手を尊重しつつ自分の意見を伝えるコミュニケーション方法の一つです。この記事では、アサーションとは何かやその必要性、トレーニング方法についてFAQ形式で解説します。​｜Q. アサーションとは？​「アサーション」とは、「人は誰でも自分の意思や要求を表明する権利がある」という考...

【人事用語FAQ】 OJTとOFF-JTとは

​OJTやOFF-JTは、人材育成の主な方法です。この記事では、OJTとOFF-JTとは何か、それぞれのメリットや導入方法についてFAQ形式で解説します。​｜Q. OJTとOFF-JTとは「OJT」とは「On-the-Job Training」の略で、職場で携わる通常業務を通して教育を行うこと...

【人事用語FAQ】KPIとは

​目標達成の重要な鍵となる「KPI」という指標。この記事では、KPIとは何かやそのメリット、設定方法や注意点についてFAQ形式で解説します。​｜Q. KPIとは？KPIは、「Key Performance Indicator」の略称で、日本語訳では「重要業績評価指標」といわれます。KPIは、企...

【人事用語FAQ】BPOとは

​企業における人材不足解消や固定費削減などを目的とした方法の一つとして、業務効率化が挙げられます。その業務効率化を実現する方法の一つが「BPO」です。この記事では、BPOとは何か、その目的やメリット・デメリットについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. BPOとはBPOとは「Business ...

【人事用語FAQ】目標管理制度（MBO）とは

働き方の自由が尊重されリモートワークが推奨される中、目標管理制度（MBO）という概念が改めて注目されつつあるようです。この記事では、目標管理制度（MBO）についてFAQ形式で解説します。​｜Q. 目標管理制度（MBO）とは目標管理制度（MBO）は「Management by Objective...

【人事用語FAQ】限定正社員とは

​優秀な社員の獲得や離職防止、社員のモチベーションアップを目的に注目度が高まる「限定正社員」。しかし、具体的にはどのようなものなのかわからないという声も聞かれます。この記事では、限定正社員とは何か、その目的、メリット・デメリットについてFAQ形式で解説します。​｜Q. 限定正社員とは「限定正社...

【人事用語FAQ】タレントマネジメントとは

人材不足が慢性化する中、限られた人員で企業の成長を目指す人材管理手法が「タレントマネジメント」です。この記事では、タレントマネジメントとは何かに加え、メリットやデメリット、導入方法についてFAQ形式で解説します。​​｜タレントマネジメントとはタレントマネジメントとは、従業員一人ひとりのパフォー...

【人事用語FAQ】ジョブ・ディスクリプションとは

​グローバル化やジョブ型雇用へのシフトが進む中、これまで欧米で利用されていたジョブ・ディスクリプションというものが注目されつつあります。この記事では、ジョブ・ディスクリプションの定義や目的、メリット、作成方法などについてFAQ形式で解説します。​｜Q. ジョブ・ディスクリプションの定義とはジョ...

【人事用語FAQ】キャリアパスとは

​先行きが不透明で常に変化の中にある現代では、従業員がモチベーションを維持して働けるよう、企業が個人のキャリア形成をアシストすることも重要です。この記事では、「キャリアパス」の重要性、メリットやデメリット、目標設定の仕方などをFAQ形式で解説します。｜Q. キャリアパスとはキャリアパスとは、「...

【人事用語FAQ】キャリア・アンカーとは

「キャリア・アンカー」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。この記事では、企業に導入することでエンゲージメントや生産性の向上が期待できるとされる「キャリア・アンカー」についてFAQ形式で解説します。​｜Q. キャリア・アンカーとは「アンカー=不動点」とは英語で「錨（いかり）」という意味で、...

【人事用語FAQ】エンプロイアビリティとは

エンプロイアビリティは企業における採用活動や人材育成を行ううえで大変重要なものですが、耳にはしたことがあるものの具体的にどのような意味を持つか詳しくわからない方もいるでしょう。この記事では、エンプロイアビリティとは何か、その種類やメリット・デメリットなどをFAQ形式で解説します。｜Q. エンプ...

【人事用語FAQ】2025年問題とは

超高齢化社会に起きる「2025年問題」は、雇用にも多大な影響を及ぼすことが予想されています。この記事では、「2025年問題」で企業が受ける影響や備えるべきことなどについて、FAQ形式で解説します。​｜Q. 2025年問題とは？2025年以降にすべての団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）になると...

【人事用語FAQ】エバンジェリストとは

​IT業界では「エバンジェリスト」という新しい職種が登場し、注目を集めつつあるようです。この記事では、「エバンジェリスト」の役割やメリット、起用する際の注意点などをFAQ形式で解説します。​｜Q. エバンジェリストとは​IT業界において比較的新しい職種として登場した「エバンジェリスト」は、もと...

エンワールド・ジャパン登録者に聞く、世代別 面接実態調査

転職者の 8 割が 面接・選考内容による志望度の変化を経験 面接官・人事担当者の「人柄」が大きく影響日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東 京都中央区、代表取締役社長：金 太浩）は、外資系企業、日系グローバル企業で働くグローバル人 材を対象に「...

【人事用語FAQ】オンボーディングとは

​最近、「オンボーディング」という言葉を耳にすることが増えたという方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、「オンボーディング」の目的やメリット、実施のポイントまでFAQ形式で解説します。​​｜Q. オンボーディングとはオンボーディングとは、英語の「on borad（飛行機や船に乗る...

【人事用語FAQ】リファレンスチェックとは

​外資系企業の中途採用でよく実施される「リファレンスチェック」。人材の採用を判断するために不足している情報を得る有効な方法として、外資系企業での利用は一般化されています。今回は、リファレンスチェックの概要、実施方法、メリットなどをFAQ形式で解説します。​｜Q. リファレンスチェックとは​「リ...

【人事用語FAQ】心理的安全性とは

​2015年にGoogleが「チームのパフォーマンスを向上させるためには心理的安全性を高めることだ」と発表して以降、注目を集め続けている「心理的安全性」とは何か、そのメリット、高めるための注意点についてFAQ形式で解説します。｜Q. 心理的安全性とは「心理的安全性（psychological ...

【人事用語FAQ】エンゲージメントとは

​最近注目を集めている「エンゲージメント」は、会社の将来にかかわる重要な概念の一つです。今回は、エンゲージメントとは何か、その実施方法や注意点などをFAQ形式で解説します。​​｜エンゲージメントとは語源は、直訳すると従事・没頭という意味の「エンゲージメント（engagement）」ですが、人事...

【人事用語FAQ】ニューノーマルとは

​新型コロナウイルスの感染拡大の影響で「ニューノーマル時代」に突入し、企業のビジネスモデルや業務プロセス、働き方が多様化しました。今回は、ニューノーマルとは何か、またWithコロナ時代の新しい働き方に関する人事関連キーワード、その課題についてFAQ形式で解説します。​｜Q. ニューノーマルとは...

【人事用語FAQ】RPOとは

企業の採用活動で注目されている「RPO」とは、どのようなサービスなのでしょうか。ここではRPOの概要から、そのメリットとデメリット、効果的に活用させるための注意点などについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. RPOとは「RPO」とは、Recruitment Process Outsourci...

【人事用語FAQ】メンター制度とは

近年、多くの企業で導入されている「メンター制度」。新入社員や若手だけでなく、管理職などの教育・育成など、多様な場面で活用されています。ここではメンター制度の概要、そのメリットと有効に機能させるためのポイントについてFAQ形式で解説します。​｜Q. メンター制度とは？メンター（Mentor）は、...

【人事用語FAQ】ダイバーシティ＆インクルージョンとは

​近年よく耳にする「ダイバーシティ&インクルージョン（D＆I）」。グローバル化や顧客ニーズの多様化といった市場変化に対応するため、取り組む企業が増えています。今回は、ダイバーシティ&インクルージョン（D＆I）について、FAQ形式で解説していきます。​｜Q. ダイバーシティ＆インクルージョン（D...

【人事用語FAQ】コンプライアンスとは

健全な企業活動を運営していくうえで、重要となる「コンプライアンス」。ここでは、コンプライアンスとは具体的にどのようなものか、その重要性ついてFAQ形式で解説します。​​｜Q. コンプライアンスとは？「コンプライアンス（compliance）」とは、従うこと・命令に応じるという意味。企業における...

【人事用語FAQ】ESGとは

​「ESG」や「ESG経営」という言葉を耳にしたことがあっても、具体的にはどのようなものなのか分からないという方もいるのではないでしょうか。この記事では、ESGやESG経営について、そのメリットや課題、SDGsやCSRとの違いまでFAQで解説します。 ｜Q. ESGとは？ESGとは、「Envi...

RPO(採用代行)とは？メリット・デメリットから主要な3サービスまで

RPOに採用活動を委託する場合、RPOベンダーが持つ仕組みやノウハウを吸収し、長期的に自社の採用プロセスを改善することは可能です。一方で、RPOとの契約終了後、RPOベンダーが持つ、データベースやネットワークへのアクセスがなくなり、自社独自での採用活動に支障が出る可能性もあります。RPOを利用...