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エグゼクティブサーチ

エグゼクティブサーチ

1. クライアント企業との打ち合わせ

募集されるポジションや職務内容、および企業様が求める人材の経験やスキルなどについて、当社コンサルタントが訪問、または電話を通じて詳細な打ち合わせを行います。その上で特定の条件、料金体系、能力に合わせた候補者のスクリーニング方法についてコンサルタントがアウトラインを決め、同時に契約内容を決定します。

2. スクリーニング、候補者リストの作成

緊急性が高く特殊な案件を主な対象としているため、従来の成功報酬型のスクリーニング方法に加え、以下のような特別な対応を行っています。

  • 当社独自のネットワーク、または第三者機関などを通じて「人材市場調査」を行い、業界の中心人物を特定します。
  • 料金に基づいて、ウェブやターゲットとなる業界に広告を掲載します。地域の市場や文化に関する知識を活かし、広告に相応しいチャネルを特定します。

3. コンサルタントによる候補者の面接

コンサルタントから対象の候補者に慎重にコンタクトをとり面談を行います。企業側の条件を満たす候補者を絞り込み、可能な限り履歴書と職務経歴書を精査したうえで、クライアント企業に推薦いたします。

4. 候補者との面接のセッティング

推薦した候補者との面接をコンサルタントがご案内し、クライアント企業と候補者の面接日時を調整いたします。

5. 面接のフィードバック、契約内容の交渉と締結

選考プロセスでは、面接後にコンサルタントからクライアント企業と候補者のそれぞれに対してフィードバックを行います。クライアント企業から候補者へ採用のオファーがあった場合、年収、労働条件、勤務開始日など、コンサルタントが仲介して交渉を行います。

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