新しい時代に向けた人材の確保へ
テクノロジーの進化、グローバル化、そして人口動態の変化にともない、日本における雇用関係も変わりつつあり、これまで以上に労働力の効果的な活用が求められています。この新しい時代においては、もはや従来型の人材採用モデルは機能しません。
エンワールドが人材確保でお悩みのクライアント企業に提供するのは、労働力の効果的な活用方法を確立する『トータル・タレント・エンゲージメント』。これは採用プロセスのあらゆる段階において、より効率的・効果的・体系的に機能を発揮する新しいアプローチです。
このトータル・タレント・エンゲージメントは、求職市場で顕在化していない優秀な人材や、まだ開拓されていない人材プールへアクセスし、職務に最適な人材の把握・発掘・ヘッドハンティングを行うものです。
またエンワールドでは万全のアフターケア体制を整えており、
雇用後の離職や将来的な追加雇用の発生を抑えています。
『トータル・タレント・エンゲージメント』については、こちらをご覧ください。
いま求職・雇用市場に求められているのは従来型の採用モデルの先を行く、やりがいのある永続的な雇用関係の構築です。
エンワールドでは、このまったく新しいアプローチによって人材を確保し、事業を発展と成功に導く人材を育成する事で、この企業のニーズと人材を結ぶマーケットの要請に応えていきます。
人材確保競争をいかに勝ち抜くか
よりスマートな人材確保
トータル・タレント・エンゲージメントは、まず市場とクライアント企業のニーズを深く分析することから始まります。そして業務に適した人材の発掘ツールを用いて企業と人材の双方にとってベストなマッチングを実現。さらに弊社では採用後も紹介した人材を引き続きフォローし、業績を向上させて離職率を最小化。よりスマートかつ戦略的で効果的な方法により人材確保を支援します。
包括的な従業員管理
効果的な人材活用を行うためには、人材の採用だけでなく、効果的なオンボーディング、リテンション（雇用維持）、サクセッションプランニング（後継者育成）、教育・研修など、広範に従業員管理機能を統合していく必要があります。弊社は、国内有数の総合人事ソリューションサービス企業であるエン・ジャパン株式会社のグループ企業として、これらすべての分野において豊富な経験があり、そのリソースを活用することで、あらゆるニーズに対して、ワンストップ型のソリューションを提供します。
適時・適材・適所
弊社は独自のアプローチにより、業界をリードする人材データベース（その多くはエンワールド独自のもの）を活用し、必要な時に必要な人を見つけるお手伝いをします。日本国内においては、エン・ジャパン株式会社との連携を通じて、海外においては、アジア太平洋地域における各国エンワールドの多様な人材のネットワークを通じて、同地域における世界のトップレベルの人材とつながっています。
日本の厳しい環境下での成功
特に厳しい日本の雇用市場で舵を取るには、人材確保のための特別なパートナーが必要です。弊社は日本のビジネス世界に関する深い知識を活かし、過去20年以上にわたって日本とアジア太平洋地域における国際的なクライアント企業の人材採用を支援し続けています。
エンワールドのサービス
Edit Mode Tips
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人材紹介
弊社のコンサルティングチームは候補者を慎重にスクリーニングし、クライアント企業のニーズに最も合致した人材をご紹介します。紹介した候補者との雇用契約が成立するまでは、紹介料金は一切発生しません。また採用後も候補者の適性（専門知識の取得・学習など）をフォローアップします。
エグゼクティブサーチ
専任のコンサルタントが、クライアント企業の具体的な要件に合致する候補者について総合的なマーケットマップを作成します。特に専門性が高いポジションや、経営幹部等上層部のポジション、まだ公表していない新規事業の立ち上げにともなう求人などに、効果的な契約形態です。
エグゼクティブ・サーチ・プロセスについては、こちらをご覧ください。
派遣 / 業務委託
弊社の「コントラクトプロフェッショナルズ」チームは、特定プロジェクトや期間に応じて重要なスキルを提供できる、経験豊富なバイリンガルのマネジャーやスペシャリストを探し出してご紹介します。このような社員を増やさずに業務に対応できる「オンデマンド」タイプのマネジャーの需要は増えており、弊社はプロジェクトベース、派遣・契約ベース、紹介予定派遣、契約ベースといった形態にも対応しています。
「コントラクトプロフェッショナルズ」については、こちらをご覧ください。
採用代行サービス（RPO）
大量の人員を必要とする企業では、直接雇用を希望する場合があります。けれどもどの企業もこの複雑なプロセスを社内で処理する専門知識を有しているとは限りません。こうした企業に対して、弊社のPRO部門であるエンパワーは、日本独特の人材獲得環境にあわせて完全な採用業務を代行する外注サービスを提供します。
人材支援サービス
エンワールドはエンジャパングループと連携して、オンライン採用広告、ビジネススキル研修、性格・価値観テスト、オンラインビデオ面談、採用管理ソリューションなど、企業のタレントマネジメントプロセスを補完する各種サービスを提供します。