時代とともに変わる人材の獲得方法
テクノロジーの進化、グローバリゼーション、少子高齢化による人口構成の変化によって、雇用の在り方も変わりつつあります。これまで以上に有効な人材活用が必要不可欠な時代となり、もはや従来の採用手法は通用しなくなりました。
そのような状況において、エンワールドは「トータル・タレント・エンゲージメント」という新たな手法で企業をご支援しています。「トータル・タレント・エンゲージメント」とは、採用前から採用後まで、すべてのプロセスでより効率的、効果的、計画的にサポートする総合的なサポートサービスです。
トータル・タレント・エンゲージメントの第一歩として、まず求められる人物像を正確に把握します。次に、どこにそのような人材がいるかを見極め、その人材にとって最適な手法でアプローチします。まだ転職活動を始めていない段階の優秀な人材を見つけ出し、選考過程はもちろんのこと、採用後の定期的なアフターケア、雇用後の離職や追加雇用のリスク回避まで、全面的にサポートいたします。
『トータル・タレント・エンゲージメント』については、こちらをご覧ください。
従来の採用方法を見直し、いかに長期的な雇用を生み出すかがこれまで以上に重要です。エンワールドは、企業の採用方法に変革をもたらし、事業成功の核となる人材育成までご支援します。
採用競争をいかに勝ち抜くか
より効果的な人材獲得を
トータル・タレント・エンゲージメントによって、より効率的、戦略的かつ効果的に人材獲得を支援します。まず市場調査と企業のニーズの理解から始め、正確な手法で最適なマッチングを実現します。就業後も紹介した人材へのフォローを継続し、パフォーマンスの向上をサポートをすることで、離職リスクを回避します。
人材の全面的マネジメント
採用計画、雇用維持、後継者育成、評価制度、人材開発など、人材にかか全てのマネジメントを統合することは、非常に効率的かつ効果的です。これらの全分野で豊富な経験を持つエン・ジャパン株式会社のグループ会社として、グループのリソースを最大限に活用し、あらゆるニーズにもワンストップで対応できるソリューションやサービスを提供します。
適時・適材・適所
エンワールドは、必要時に最適な人材を見つける独自のネットワークをもっています。業界トップの人材データベース（大部分はエンワールド独自のデータベース）を活用し、さらにエン・ジャパン株式会社とも連携して日本市場を広範囲にカバーしています。また、アジア太平洋地域のエンワールドの各拠点とも連携し、世界のトップレベルのグローバル人材を提供しています。
厳しい採用環境における成功
日本の厳しい採用環境で成果を上げるには、豊富な知識をもったパートナーが必要です。エンワールドは日本とアジア太平洋地域において、20年以上採用支援の実績をもち、日本のビジネスに関する深い知識をもっています。
エンワールドのサービス
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正社員採用
各コンサルティングチームが候補者を慎重に選出し、クライアント企業のニーズに最も合った人材をご紹介します。候補者との雇用契約が成立するまでは、紹介料金は一切発生しません。また採用後も紹介した人材の適性（専門知識の取得・学習など）をフォローアップします。
エグゼクティブサーチ
専任のコンサルタントが、企業の具体的な要望に沿って候補者のマーケットマップを作成し、定期的に進捗状況を報告します。特に専門性が高いポジションや、経営幹部等上層部のポジション、まだ公表していない新規事業の立ち上げにともなう採用に効果的です。
エグゼクティブ・サーチ・プロセスについては、こちらをご覧ください。
派遣 / 業務委託
当社の「コントラクトプロフェッショナルズ」は、特定のプロジェクトや期間で高い能力を発揮できる、経験豊富なバイリンガルのマネジャーやスペシャリストをご紹介しています。こうした「オンデマンド」型のマネジャーの需要は増えており、プロジェクトベースや派遣、紹介予定派遣、契約ベースといった各形態にも対応しています。
「コントラクトプロフェッショナルズ」については、こちらをご覧ください。
採用代行サービス（RPO）
大量採用を直接マネジメントする知識・経験がない企業に対して、エンワールドの採用代行サービス（PRO）部門であるエンパワーは、日本の採用環境にあわせて、包括的に採用業務を代行するサービスを提供しています。
人材支援サービス
エン・ジャパングループと連携して、ウェブ求人広告、ビジネススキル研修、適性検査、ビデオ面談、応募者管理など、あらゆるプロセスをサポートする各サービスを提供しています。
採用活動をご支援します
以下のような場合には、ぜひエンワールドにご相談ください。
急募の求人案件がある
組織に必要な人材獲得に向けてアドバイスが欲しい
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