「外資系の人事職に挑戦してみたいけれど、グローバルな環境で成果を出せるのか不安…」そんな思いを抱く方も多いのではないでしょうか。外資系企業の人事はバックオフィスにとどまらず、経営戦略を支える中核機能としての役割を担い、採用・労務・制度企画・人材開発・HRBPなど幅広い領域で専門性が求められています。タレントアクイジションやHRBPの需要は特に高く、D&I推進やハイブリッドワークへの対応など、経営課題と直結したテーマに関わる機会も豊富です。年収はスタッフ層で600万〜800万円、マネージャーで1,000万超、経営幹部では3,000万円を超えることもあり、成果主義の文化の中で大きなリターンを得られる点も特徴です。
本特集では、外資系人事職の市場動向、求められるスキル、年収水準、転職事例や最新求人まで幅広く紹介。読み進めることで、後悔なく安心して転職に臨むためのヒントが得られるでしょう。
外資系 人事職の転職市場の動向
外資系企業における人事職は、単なるバックオフィス業務にとどまらず、経営戦略を実現するための中核機能としてその重要性が高まっています。特に、人材獲得競争が激化する中で、優秀人材の採用を担うタレントアクイジッション（TA）やHRBP（Human Resource Business Partner）の需要が急増しています。また、グローバル人事制度の導入や、D&I（Diversity and Inclusion）推進、従業員エンゲージメント向上といったテーマは、多くの外資系企業にとって優先課題となっています。さらに、パンデミック以降に広がったハイブリッドワークの定着に伴い、労務・制度企画においても柔軟な働き方を支える仕組みづくりが重視され、デジタル人事ツールやHRテックを活用した効率化も進んでいます。このような背景から、人事職は単にグローバル本社と日本法人をつなぐ橋渡し役ではなく、企業の成長を左右する戦略的ポジションへの進化しており、事業や経営のための施策立案と実行力を兼ね備えた人材の需要は今後も続き見込みです。
外資系 人事職で求められる人材
人事職種は、経営やビジネスサイドからの期待値により1社1社の人事の役割は異なります。その中でも外資系人事職では、グローバルヘッドクオーター（GHQ）からの裁量がどこまであるかも重要な要素になります。ここには業界特性や日本のマーケットシェア率など、様々な力学がはたらきます。
特徴として、欧米を中心とした外資系企業の方が人材組織論の議論が進んでいる傾向にあり、採用・労務・制度企画といった専門領域ごとの実務力に加え、理論的な裏付けに基づいて人材施策を設計し、ビジネス部門と対等に議論できる戦略性が求められます。たとえば採用担当であれば、単に採用数を満たすだけでなく、事業部門と協働しながら中長期的な人材ニーズを見極める力が評価されます。
人材開発・研修では、グローバルで通用するリーダーシップやスキル開発を体系的に設計し、組織の競争力強化に結びつけることが期待されます。労務・給与や制度企画においても、グローバル基準と日本の労働法規制を両立させ、従業員にとって公平で働きやすい環境を整備することが求められます。またHRBPは、事業部門のパートナーとして組織課題を深く理解し、解決策を共に描く存在として重要です。
いずれの役割でも、単なるオペレーション人材ではなく、ビジネスの信頼できるカウンターパートとしての戦略性や高い理論性、さらに多文化環境での柔軟な対応力が不可欠です。
外資系 人事職の平均年収
外資系企業における人事職の平均年収は、担当領域や職位によって大きく異なります。採用や労務・給与を担うスタッフレベルでは600万〜800万円程度、マネージャークラスでは1,000万〜1,500万円前後が一般的です。さらに、制度企画や組織開発を担うシニアマネージャーやHRBPディレクタークラスになると、1,500万〜2,000万円以上の報酬が提示されるケースもあります。人事部門の責任者やCHRO（最高人事責任者）など経営幹部ポジションでは、報酬が3,000万円を超えることも珍しくありません。加えて、外資系企業は成果主義が色濃く反映されており、業績連動型ボーナスや長期インセンティブ、株式報酬制度が整備されている企業も多く、貢献度や成果に応じて大きなリターンを得られる可能性があります。人材戦略を通じて企業成長を支える役割が増すにつれ、人事職は今後も高い年収レンジが維持されると予想されます。
外資系 人事職に転職した方のインタビュー
外資系ラグジュアリーブランドで人事マネージャーに転職した方は、「本社のグローバル方針と日本市場特有のニーズを調整しながら制度を設計できる点に、大きなやりがいを感じている」と話します。また、外資系IT企業でHRBPとして働く方は、「経営陣に直接提案でき、自らのアイデアが組織変革につながる手応えがある」と語ります。さらに、外資系製薬企業の人材開発・研修責任者に転職した方は、「グローバル基準での人材育成プログラムを日本に導入するだけでなく、日本独自のニーズに合わせてカスタマイズできる裁量があり、社員の成長支援に直結することが魅力」と述べています。加えて、外資系消費財メーカーの労務マネージャーとして活躍する方は、「日本で初めてハイブリッド勤務制度を提案し、本社にも逆提案として採用された経験があり、自らの働きかけがグローバルに影響を与えられる点が誇り」と強調します。
これらの声からは、外資系人事職が単なるサポート部門にとどまらず、日本市場特有の課題に即した独自施策をリードしながら、経営に関与し自己成長と企業成長の双方を実感できるポジションであることが浮かび上がります。
外資系 人事職の新着求人
エンワールドでは、外資系人事職の最新求人を多数取り扱っています。たとえば、「外資系テック企業のタレントアクイジションマネージャー」「外資系製薬会社の人事ビジネスパートナー」「外資系ラグジュアリーブランドのHRジェネラリスト」といった採用・人事ジェネラリスト系のポジションに加え、「グローバル製薬企業の労務マネージャー」「外資系メーカーの人材開発責任者」「欧州系消費財企業の人事制度企画担当」など、幅広い領域で求人が出ています。いずれも即戦力として組織課題を解決できる力が重視され、経営層と近い距離で戦略人事を推進できる環境が整っています。
外資系人事職の一例
※掲載されている求人は、予告なく変更または募集が終了することがございます。あらかじめご了承ください。
外資系 人事職のピックアップ求人
注目度の高いピックアップ求人としては、「外資系製薬企業の人事ディレクター」「グローバル消費財メーカーの組織開発マネージャー」「外資系金融機関のHRBP責任者」に加え、「外資系IT企業のタレントマネジメント責任者」「欧州系ラグジュアリーブランドのトレーニング＆エンゲージメントマネージャー」「グローバル物流企業の報酬・福利厚生マネージャー」などが挙げられます。いずれも人事領域の深い専門性とマネジメント経験を活かし、グローバル本社と連携しながら日本法人の成長を牽引する役割が期待されるポジションです。報酬水準も高く、経営層へのキャリアパスを視野に入れたステップアップの機会として注目されています。
外資系 人事職の今後の展望
外資系企業の人事職は、今後ますます戦略的役割を強めていくと予想されます。特に、グローバル人材戦略や多様な働き方の推進、サステナビリティ経営といったテーマに直結する人事機能の重要性は高まっています。加えて、AIやHRテックの導入により、採用・労務管理・タレントマネジメントといった業務が効率化される一方、人事に求められるのは「人と組織の可能性を最大化する戦略性」と「経営課題を解決する実行力」です。経営陣に近い立場で人材戦略を担う機会が増えることで、人事職は経営層へのキャリアパスにつながる重要なポジションとなっていくでしょう。
外資系 人事職の転職をエンワールドがサポート
エンワールドは、外資系人事職におけるハイクラス転職支援に強みを持っています。採用・人材開発・労務・制度企画・HRBPなど幅広い職種をカバーし、業界知識に精通したコンサルタントが、キャリアの棚卸しから英語レジュメ作成、面接対策、条件交渉まで一貫してサポートします。特に、人事職種は、経営やビジネスサイドからの期待値により1社1社の人事の役割は異なります。クライアント企業様1社1社に入り込み、人材組織への向き合い方・期待値をコンサルタントが確認しご紹介している点も特長です。さらに、CxOや経営幹部を対象としたエグゼクティブ・サーチサービスも展開しており、一般公開されない非公開求人や独自ネットワークを通じて得られる希少ポジションも紹介可能です。長期的なキャリア形成を見据えたご相談も承っています。
外資系 人事職の転職ノウハウ
外資系人事職での転職を成功させるには、専門領域での成果を定量的に示すことが重要です。採用なら採用人数や充足率、研修なら受講後のパフォーマンス向上、制度企画なら従業員満足度や離職率改善など、数字を用いた実績が説得力を高めます。英語面接では、自身の経験をグローバル基準でどのように活かせるかを明確に伝える準備が必要です。また、HRBPやマネージャー以上を目指す場合には、経営視点での課題解決経験や、組織変革をリードした事例を具体的に語れることが重要です。エンワールドでは、こうした人事特有の評価基準を踏まえた転職ノウハウを提供し、戦略的かつ実践的に転職活動をサポートしています。
監修者: 飯草 一平｜プリンシパルコンサルタント
2015年にエンワールド・ジャパン株式会社へ入社。以来、人事領域に特化したコンサルタントとして、外資系・日系を問わず、スタートアップから大手企業まで幅広いクライアントの採用支援を担当。現在はプリンシパルコンサルタントとして、CHROやHRディレクターなどエグゼクティブレベルのポジションを中心に、2000名以上の人事プロフェッショナルとの対話を通じた独自ルートによる雇用創出を実現している。
監修者: 加藤 利佳｜プリンシパルコンサルタント
2014年にエンワールド・ジャパン株式会社へ入社。現在はプリンシパルコンサルタントとして、人事領域に特化した採用支援を行う。外資系・日系企業を問わず、ミッド～エグゼクティブレベルのポジションにおいて、企業と候補者双方に寄り添った丁寧なコンサルティングを強みとする。転職後のフォローアップにも力を入れ、「三方良し」の視点で長期的な成功を支援。日々の情報収集と誠実な対話を通じて、信頼されるパートナーを目指している。
執筆者： エンワールド編集部
外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。