最新情報

【人事用語FAQ】サステナビリティ経営とは

昨今、さまざまな分野でサステナビリティを重視する傾向が生まれ、企業においてもサステナビリティに配慮した経営が求められるようになってきています。この記事では、サステナビリティ経営とは何か、その重要性、メリット・デメリット、導入方法などについてFAQ形式で解説します。​​｜Q....

【人事用語FAQ】モチベーション理論とは

この記事では、モチベーション理論とは何か、それらを活用して得られる効果、具体例などについてFAQ形式で解説します。​​｜モチベーション理論とは？モチベーションとは、「何かをやろうとする意欲・やる気・行動のための原動力や動機づけ」のことで、モチベーション理論は、そのモチベーシ...

【人事用語FAQ】ハインリッヒの法則とは

​企業の経営には、リスクマネジメントが重要です。企業における重大なミスや事故を未然に防ぐために押さえておきたいことのひとつに、「ハインリッヒの法則」があります。この記事では、ハインリッヒの法則とは何か、その活用事例、導入方法、また、ハインリッヒの法則に関連するドミノ理論との...

【人事用語FAQ】コルブの経験学習モデルとは

​雇用環境が著しく変化する時代において、経験したことを自身に落とし込みながら成長への糧にする「コルブの経験学習」が多くの企業から注目を集めています。この記事では、コルブの経験学習モデルとは何か、その目的やメリット、プロセスや取り入れるための施策などについてFAQ形式で解説し...

【人事用語FAQ】リテンションとは

​現代社会では、少子高齢化などによる人材不足が企業にとって大きな問題点となりつつあります。そのため、採用した人材の流出を防ぐために、リテンションという考え方を用いる企業が増加傾向にあります。この記事では、リテンションとは何か、それが注目される背景や強化施策、その際のメリット...

【人事用語FAQ】リーダーシップとは

組織がプロジェクトを進める上で、重要なもののひとつにリーダーシップがあります。しかし、リーダーシップというもののイメージは曖昧で、人によって定義が異なる場合もあります。​この記事では、リーダーシップとは何か、リーダーシップ論の種類・特徴とマネジメントとの違い、その評価基準や...

【人事用語FAQ】ホラクラシー組織とは

​デジタル革命や働き方改革によって世の中の流れは急速に変化し、働き方や組織の在り方に対する企業の柔軟な対応が求められています。そんな中、ホラクラシー組織と呼ばれる組織形態への注目度が高まってきています。この記事では、ホラクラシー組織とは何か、注目された背景やメリット・デメリ...

【人事用語FAQ】タックマンモデルとは

​組織として目標を達成したり成果を出したりするためには、優れた組織運営が求められます。「タックマンモデル」は、そのような理想的な組織運営に役立つ考え方のひとつです。 この記事では、タックマンモデルとは何か、その目的やメリット、混乱期を乗り越えたり学習したりする方法などについ...

【人事用語FAQ】コンフリクト/コンフリクトマネジメントとは

​組織やチーム間における衝突や意見の相違が起こった際に「コンフリクト」や「コンフリクトマネジメント」という言葉を聞いたことはあるものの、正確な意味がよくわからないという方もいるのではないでしょうか。この記事では、コンフリクトやコンフリクトマネジメントとは何か、その原因と反応...

【人事用語FAQ】リテーナー契約とは

米国で1946年に導入されて以来、多くの企業で結ばれている「リテーナー契約」。言葉を聞いたことがあっても具体的にはどのような契約なのか分からない方もいるのではないでしょうか。 この記事では、リテーナー契約の内容やメリット・デメリット、契約の流れ、費用相場などについてFAQ...

【人事用語FAQ】ジェネレーションZとは

​今後の社会や経済に大きな影響を与える存在として、ビジネスシーンなどで注目されているのが「ジェネレーションZ（Z世代）」です。この記事では、ジェネレーションZの特徴、他の世代との違い、採用方法や育成のポイントなどについてFAQ形式で解説します。​｜Q. ジェネレーションZと...

【人事用語FAQ】成功報酬型（コンティンジェンシー契約）とは

​人材紹介会社に依頼する際には、「成功報酬型（コンティンジェンシー契約）」が基本です。その他に「リテーナー型」のサービスもあり、案件に応じて使い分けているケースもあります。しかし、そもそも成功報酬型のサービスはどのような特徴を持つのか、リテーナー型との違いは何か、分からない...

【人事用語FAQ】リテーナー型とは

​この記事では、リテーナー型の人材紹介や複合型・コンティンジェンシー契約との違い、メリット・デメリットなどについてFAQ形式で解説します。​｜Q. リテーナー型の人材紹介とは？​「リテーナー型」の人材紹介とは、人材紹介会社に求人を依頼した時点で紹介手数料の一部を着手金として...

【人事用語FAQ】インターンシップとは

​近年、「インターンシップ」制度を導入する企業が増加しています。採用担当者の中には、自社でも実施をお考えの方がいるのではないでしょうか。この記事では、改めてインターシップとは何かを確認し、注目される理由、企業が実施する際の目的やメリット・デメリットなどについてFAQ形式で解...

【人事用語FAQ】裁量労働制とは

この記事では、裁量労働制とは何か、適用される職種、メリット・デメリット、導入する際の注意点などについてFAQ形式で解説します。​｜Q. 裁量労働制とは？「裁量労働制」は、労働時間制度のひとつで「みなし労働制」とも呼ばれます。裁量労働制では、実際に働いた実働時間ではなく、あら...

【人事用語FAQ】ラーニング・アジリティとは

​大きく変わる現代のビジネス環境を生き抜いていくために「ラーニング・アジリティ」が必要だと言われています。この記事では、ラーニング・アジリティとは何かやその重要性、身に付け方、その際の注意点などについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. ラーニング・アジリティとは？「ラーニ...

【人事用語FAQ】チームビルディングとは

チームの問題を解決したり、仕事で成果を上げる時に重要になるのが「チームビルディング」です。 ​この記事では、チームビルディングとは何か、その目的、メリット・デメリット、具体的な方法などについてFAQ形式で解説します。 ​｜Q. チームビルディングとは？​「チームビルディン...

【人事用語FAQ】アンコンシャスバイアスとは

女性が活躍できる社会の実現や高齢者の労働参加など、ダイバーシティを積極的に推進しようという動きがある一方で、ダイバーシティ推進における弊害となりうるものに「アンコンシャスバイアス」というものがあります。この記事では、アンコンシャスバイアスの内容や事例、影響や改善方法などにつ...

【人事用語FAQ】EVPとは

​労働人口の減少や終身雇用や年功序列といった日本型経営システムの衰退から労働力が確保しにくくなっており、優秀な人材に選ばれるために積極的にEVPの設計に取り組む企業が増えています。この記事では、EVPの目的や注目される理由、事例やメリット・デメリットなどについてFAQ形式で...

自社に合った優秀な人材を採用するために「面接」で大切なこと

​この記事では、せっかく自社に興味を持ってくれた候補者が「面接での良くない対応」が理由で辞退を選択しないよう、その重要な役割を果たす面接官の心構え・注意すべきポイントなどについてお伝えします。「自社採用で活躍できる優秀な人材を獲得したい」とお考えであれば、ぜひ参考にしてくだ...