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会社案内

エンワールドの足跡

エンワールド・ジャパンは金融分野のリクルーティングサービスに特化したブティック型の人材紹介会社として1997年に設立されて以来、変わることのない目標を掲げています。それは、単なる人材の紹介や職場の斡旋にとどまらず、クライアント企業および求職者と長期的なパートナーシップを築き、日本で事業を展開するグローバル企業のためのグローバルな人材の発掘、確保、定着、育成プロセスを総合的にサポートすることです。この目標にもとづき、わたしたちは2010年にエン・ジャパンのグループ企業となって以降も絶えず進化を続け、サービスを拡充し、斬新な手法でより生産性の高い充実した雇用関係の構築に取り組んでいます。クライアント企業の発展と求職者のキャリア開発に貢献すること。それこそが、わたしたちエンワールド・ジャパンの最大の使命なのです。

当社の独自性(エンワールド独自のシステム)

トータル・タレント・エンゲージメント
従来型の人材採用モデルでは、刻々と変化していく雇用情勢に的確に対応することはできません。そこでエンワールドでは、新たな人材採用アプローチ『トータル・タレント・エンゲージメント』をご提案します。これは採用プロセスのあらゆる段階において、より効果的に機能するもので、求職者と採用企業をつなぎ、有意義で価値ある雇用関係を築きます。
求職者に対しては、トータル・タレント・エンゲージメントは長期的なキャリア戦略の策定を支援するとともに、非常に多岐にわたる雇用機会を提供します。また採用後も引き続きサポート。求職者と企業の双方にとって実りある雇用関係を実現しています。
採用企業に対しては、トータル・タレント・エンゲージメントは職務に最適な人材を把握し、発掘。また雇用後も万全のアフターケアでサポートし、離職と追加雇用の発生を防ぎます。

『トータル・タレント・エンゲージメント』については、こちらをご覧ください。

エンワールドと他社の違い


将来を見通した人材ビジョン

エンワールドは空きポストを早急に埋めることよりも、もっと将来を見通した雇用ビジョンを描くことで、より効果的で永続的な雇用関係の構築を支援します。 

包括的人材サービス

エンワールドは人材紹介サービスに加え、採用戦略、離職防止策から、人事考査システム、人材開発に至るまで、幅広い人材管理ニーズに対して、ワンストップで応えます。

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幅広いネットワークを駆使した人材紹介サービス

エンワールドは、他社が真似できない人材ネットワークを構築しています。弊社では、独自に作り上げた国内有数のバイリンガル人材に関するデータベースに加え、グループ企業であるエン・ジャパン株式会社の国内最大規模の人材情報ネットワーク、そしてアジア太平洋地域に構えるオフィスや関係会社とのネットワークを駆使して、人材を発掘・紹介しています。

日本の厳しい環境下での成功

エンワールドは日本のビジネス慣習を熟知した日本企業であると同時に、多様な文化的背景を持つ人材紹介サービスの企業です。弊社は求職者と採用企業が直面する、日本と世界のビジネス文化の違いを埋めることで、国際的なクライアント企業とグローバル志向の専門家を結ぶ人材紹介・派遣に、確固たる実績を築いています

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エンワールドの理念

エンワールドの理念は業務遂行の指針を示すもので、弊社のスタッフがクライアント企業や求職者といかに連携するか、社内でいかに行動するかを定めています。

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誠実: 常に正直であり説明責任を果たすこと​

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高品質: 人と企業の双方にとって最良の雇用を追求すること​

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チームワーク: チームの連携でさらなる成果をめざすこと

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継続的改善: 日々の業務の中に改善点を見出すこと

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顧客サービス: キャリア開発や事業の成功に貢献すること​