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top 5 hr jobs in in demand for 2014 in singapore

488 件の求人
    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000 - ¥9500000 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    [Company Description] Global Apparel Company [Responsibilities] SUMMARY: Understand the company's prior strategy, such as year business plan, new project, and others Studying business benefit (ROI) and sales revenue & profit analysis by updating or changing systems and adding new function Support the business strategy settlement by; Participate the joint project with the other departments Discuss with the other department about the issues over...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000 - ¥10000000 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系電子部品関連会社 [仕事内容] 人事関連業務のいずれか(採用、給与、教育など)に主軸を置きながら、人事関連業務を広くご担当いただきます。 【具体的な業務】 下記業務のいずれか、または複数 ・人材の採用関連業務(新卒採用/中途採用) ・社員の教育/研修関連業務 ・給与/労務関連業務 本人の適性や志向によって以下の業務に携わっていただく可能性もあります。 ・計数管理関連業務 ・総務関連業務 [応募資格] ▼必須条件 ・人事関連業務に携わった経験2年以上(採用、教育/研修、給与/労務) ・中級以上のPCスキル(特にEXCEL) ・コミュニケーション能力 ・英語力(メールやり取り&電話会議ができるレベル) ▼望ましいスキル ・あらゆる業務に対応できる柔軟性 ・企画遂行能力 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 ※ご入社後1ヶ月程度は神奈川勤務になる可能性がございます。その後は業務の都合に合わせてご出社場所をお選び頂けます。 [給与] 600万〜1000万円 ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6500000 - ¥7500000 per annum
    • 掲載 3日 前

    [会社概要] 外資系メディア会社 [仕事内容] 勤怠管理 給与データ処理及び支払い準備 退職金・有給休暇引当計算 社会保険手続き 人事情報データの入力と管理 内部監査用の書類準備 採用申請、面接・面談の調整等、中途採用、派遣社員採用のサポート 中途入社者、派遣社員に対する入社時オリエンテーションの実施 人事関連サービス等の購買手続き、予算実績表の管理、発注・購買・請求システムの操作、請求処理等 総務関連備品、サービス等の購買手続き、予算実績表の管理、発注・購買・請求システムの操作、請求処理等のサポート キャリア・パス: 人事総務職務領域の拡大 人事総務マネージャー、人事総務シニア・マネージャー、人事総務部長 ご本人と会社との間で合意があれば他部署への異動も可能 [応募資格] 勤怠管理、給与データ処理、社会保険、人事情報データ管理についての実務 給与事務アウトソース先等業者の管理 採用、総務(尚可) 和英コミュニケーション(英語は、特定の社内の給与関連担当者と、特定の内容についてのや...

    • Tokyo, Japan
    • ¥1700 - ¥1800 per hour
    • 掲載 18日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系医療機器メーカー [仕事内容] 採用コーディネーション(候補者の募集、応募者資料の管理、面談のスケジューリング、候補者のアテンドなど) 人事データベースの更新(入社退社など社員の情報のデータベース管理) 社会保険関連手続きサポート 補助的に庶務的なタスク(代表電話、お客様の対応、郵便の対応など)もお願いします そのほか、人事以外に管理部門にて必要な総務的なお仕事も発生する可能性があります ※給与計算は経理部にて行っているので、それ以外の人事業務が対象となります [応募資格] 経験:事務経験2-3年 ※人事部内での経験があれば優遇 知識:ワード、エクセル及びメールを使用した事務を効率よく進められる方必須 ※人事知識は問いませんが、経験あるほうがお仕事の幅や深さが広がります 日本語:母国語レベル 英語:読み書きレベル以上 ※多くの使用は想定しておりませんが、できる方であれば採用や海外とのコミュニケーションで活躍の場が広がります [雇用形態] 派遣 [勤務...

    • Tokyo, Japan
    • ¥1600 - ¥1800 per hour
    • 掲載 25日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系ラグジュアリーブランド [仕事内容] 入社・異動・休職・退職・人事マスターデータ等の人事全般業務 給与計算に係る業務全般 人事代表電話の応対、人事宛問い合わせメールボックスの管理・分配等 人事関連のイベントサポート [応募資格] Excel/word/Power point (中級レベル) 人事部門(給与、社保)での就業経験 [歓迎されるスキル] 英語力(レベル問わず) 求められる人物像 管理ができ、細かい業務を常にマルチタスクで漏れなく・遅れなく、確認できる方。 社内・社外の関係者と上手にコミュニケーションを取りながら、きちんと確認して進めていくことができる方。 突発的な業務に柔軟に対応できる方。 [雇用形態] 派遣社員 [勤務地 ] 六本木駅 [勤務日] 月〜金 休日:土・日・祝祭日 [勤務時間・残業] 9:30-18:30 / 休憩1時間 残業:10h〜20h/月見込み [契約期間 ] 3ヶ月〜6ヶ月 [時給] 1600円〜1800円/時間 ※...

    • Tokyo, Japan
    • Above ¥1700 per hour
    • 掲載 3日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系メディア会社 [仕事内容] 勤怠管理 給与データ処理及び支払い準備 退職金・有給休暇引当計算 社会保険手続き 人事情報データの入力と管理 内部監査用の書類準備 採用申請、面接・面談の調整等、中途採用、派遣社員採用のサポート 中途入社者、派遣社員に対する入社時オリエンテーションの実施 人事関連サービス等の購買手続き、予算実績表の管理、発注・購買・請求システムの操作、請求処理等 総務関連備品、サービス等の購買手続き、予算実績表の管理、発注・購買・請求システムの操作、請求処理等のサポート [応募資格] 勤怠管理、給与データ処理、社会保険、人事情報データ管理についての実務 給与事務アウトソース先等業者の管理 採用、総務(尚可) 和英コミュニケーション(英語は、特定の社内の給与関連担当者と、特定の内容についてのやりとりがメールで行われる程度。ただし、英語をより使って仕事をしたい場合はチャレンジすることも可能) その他重要な事項: コンプライアンス 守秘 柔軟性...

    • Tokyo, Japan
    • ¥1700 - ¥1800 per hour
    • 掲載 7日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系メディカルカンパニー [仕事内容] 人事総務業務の補助 SAP 起票・支払手続 証明書等の発行 捺印申請・押印 ファイリング (入社書類・社会保険関係) オリエンテーションのアレンジ・準備 サポート 従業員対応 入社準備のサポート 退職者の返却物のチェック 郵便・宅急便 書類の配布 電話対応 ミーティングの設定、会議室の予約 その他:マネジャーからの指示に基づく人事関連のデータ作成や資料作成 簡単なビジネス英語でのメールのやり取り *残業目安は0時間、状態によりそれ以上の残業が発生する可能性もございます。 [応募資格] 人事の知識(経験数 2-3 年) 英語: TOEIC 600 点以上お持ちの方歓迎! [雇用形態] 派遣 [勤務地 ] 東京 [契約期間 ] 即日〜短期 [時給 / 交通費] 1700円〜1800円 (能力・経験を考慮し当社規定により決定します。) ※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。 ご紹介できる場...

    • Tokyo, Japan
    • Up to ¥1700 per hour
    • 掲載 26日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系医療機器メーカー [職務内容] 80% 採用コーディネーション業務 20% 上記以外(入社受入準備・年3回 業績評価スコアをエクセルファイルに入力) 従業員データ更新・組織図更新・社内研修の資料出力や会議室の準備といった補助業務 採用コーディネーション業務(中途採用、派遣採用) ・人材紹介会社の営業担当者とのコレポン ・面接スケジュールの調整 ・適性検査の手配 ・雇用契約書のドラフト作成(ひな形あり) ・入社時受け入れ資料の準備・発送 ・入社オリエンテーションのスケジュール設定 ・派遣会社への発注 ・派遣候補の顔合わせ(職場見学スケジュール)の調整 ・派遣スタッフ契約更新 個人業績をエクセルファイルに入力(年3回 エクセル使用) 従業員データの更新(エクセル使用) 組織図の更新(PPT使用) 英会話研修の進捗管理(外部システムで毎月、出席率を報告) 社内研修開催時の資料出力・会議室/昼食手配など [応募条件] 経験:外資系企業にて就業のご経験のある方...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000 - ¥8000000 per annum
    • 掲載 27日 前

    [事業内容・会社の特徴] Healthcare Company [仕事内容] (1) 企画立案、展開 人材育成、社員間のコミュニケーション活性化、働き方改革、HR Tech導入などの施策を企画し実行します。 (2) 人事オペレーション 採用、入社手続き、勤務管理や給与、研修運営など、一般的な人事業務を担当します。 ※(1) (2) のバランスはご本人の希望、経験やキャリア目標に応じて相談します。 [応募資格] 人事業務経験1年以上 <求める人材像> 今後の成長が期待されるヘルスケアの分野で、これまで世界にない新しい事業を作っていく企業です。 企業の規模、社員数が急拡大する中で、新しく構築したり、変える必要がある制度やシステムがたくさんあります。 裁量をもって、新しいことを考え、提案し、社員に浸透させていくようなエキサイティングなチャレンジが待っています。 また、日々のオペレーションでも、あらゆる業務を作りながら運用しますので、企業の総務・人事関連のノウハウをすべて身に着けることがで...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000 - ¥8000000 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系フィンテック企業 [仕事内容] 日本取引所立ち上げの全般業務を把握し、CEOと業務マネージャーと密に協力して、人材募集・人材育成・人事管理・人件費管理を行い、組織力を確保する。 豊富な採用経験を活かし、部門編成や事業発展ニーズに基づき部門の採用ニーズを纏め、四半期毎・年度の募集計画を策定する。また、関連部門の採用活動をサポートし採用ルートの拡大・学校や派遣会社及びヘッドハンティング会社との協力や打ち合わせをする。 人事業務全般に携わり、人事関連業務を管理する。(募集、組織発展、従業員関係、リーダーシップと従業員育)、給与・福利厚生、リーダーシップ育成と実績管理、人材管理とビジネス目標の調整を含む) グループ本部と協力し、人事管理システムとプロセスの策定・人事プロセスの最適化と簡素化、結果主義、帰属意識、勤勉な文化の促進を図る。 日本支社の研修を担当。研修の多様化、研修経験の蓄積、資料取集、研修課題の作成、事業戦略や従業務上必要に応じた研修進捗状況のフ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000 - ¥7500000 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    [Company Summary ] Global Financial Service Company [Responsibilities] Execute overall HR activities such as recruitment, performance evaluation, and trainings in working with other team members Executing HR projects in smooth and timely manner Recruitment Responsible for hiring permanent employees and temporary staff Talent Management support: Coordinate appraisal system Job Description Organize trainings Salary Calculation & Social Insurance...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000 - ¥10000000 per annum
    • 掲載 約2ヶ月 前

    JOB DESCRIPTION TITLE: HR Specialist REPORTING TO: HR Leader, Japan SCOPE AND IMPACT OF POSITION ON THE ORGANIZATION: ・ Provide effective service in all HR activities (such as recruiting, compensation, benefits, reporting and employee relationship) for Japan and other APAC regions. ・ Effective support to HR Leader MAIN RESPONSIBILITIES: ・ Payroll management (e.g. monthly payroll, social insurance, group life insurance, DC and DB pension) ・ Mon...

    • Tokyo, Japan
    • ¥1700 - ¥1800 per hour
    • 掲載 10日 前

    [Company Description] Global Retail Company [Responsibilities] Payroll Related / HR Administration (70%) Coordinate with outsourced vendor for payroll processes Administrative tasks on all benefit programs (401K plans, etc.) Arrangement of housing contract for designated employees Maintenance of personnel data and reporting in the system Maintenance of HR and Office management statutory documents Record keeping for attendance management Handle...

    • Tokyo, Japan
    • ¥20000000 - ¥22000000 per annum
    • 掲載 13日 前

    [Company Summary ] Global Electronics Manufacturing Company [Responsibilities] HR Business Partner Provide clear and timely direction to the site on Human Resource issues, and the implications of those issues on the businesses Be seen by the site as a credible, informed business partner and an employee advocate. Understand the environmental context in which your site operates, including business, industry, and the competitive forces at work. E...

    • Tokyo, Japan
    • ¥12000000 - ¥18000000 per annum
    • 掲載 13日 前

    [会社概要] 外資系エネルギー会社 [仕事内容] グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に強化していくための募集です。 人事の各ファンクションを担うだけでなく、経営企画・コーポレート企画的な観点で必要となる組織戦略について、 設計からその実行にいたるまでをマネジメントいただける方を求めています。 <戦略> グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に戦略設計していきたいと考えています。特にチャレンジングな点は、 ・グローバル企業とのジョイントベンチャー形式による事業推進/カルチャーミックス ・成長フェーズが続くことにより生まれる、短いサイクルでの組織最適化ニーズ ・市場そのものが未成熟であることによる、採用の高ハードルやベストプラクティスの不在 など <制度設計・運用> 人事制度構築・運用/目標管理制度の運用/目標管理と評価・賞与算出 <人事管理> 人事システムの設計・運用/人員計画策定/人事データの管理 <労務> 給与・社保管理と手続き/駐在員・外国籍社員雇用...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000 - ¥7000000 per annum
    • 掲載 24日 前

    [Company Description] Luxury Apparel Company [Responsibilities] HR Generalist will provide professional and proactive support and advice to the business. The role operates across the full spectrum of HR activities with a focus on recruitment for both retail and corporate. Recruitment and On-boarding Work with Head of HR to drive the retail and corporate recruitment process, ensuring the highest quality candidates are available to tight deadlin...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000 - ¥8000000 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    [Company Summary ] Global Logistics Company [Responsibilities] ・Manage the entire Human Resources ("HR") function in the forms of Recruitment and Selection, Compensation & Benefits, Performance & Workforce Management, Employee Relations and Training & Development ・Formulate and implement HR & GA policies and procedures according to the Company guidelines and the local regulatory requirements ・Direct recruitment and onboarding arrangements incl...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000 - ¥10000000 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    [Company Summary ] Global Retail Company [Responsibilities] HR Planning, Compensation and benefit ・Revision of rules and regulations in line with local labor law ・Integrate and implement sales incentive at store level for three legal entities ・Execute salary survey once a year ・Calculate annual incentive for store staff ・Conduct annual salary review ・Make the budget once a year and the forecast twice a year for three legal entities HRIS and da...

    • Osaka, Japan
    • ¥6000000 - ¥10000000 per annum
    • 掲載 約2ヶ月 前

    [Company Description] 大手外資系金融企業 Global Financial Services Company [Responsibilities] This position will act as point of contact for HR related matters within Osaka and will provide consultation to line leaders on wide range of aspects on performance management, talent development, engagement etc. In this role, you will need to work across business units within the region to understand the organization issues and concerns and effectively execut...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000 - ¥13000000 per annum
    • 掲載 約2ヶ月 前

    [Company Description] Global IT Company [Responsibilities] Onboarding Welcomes new Japan employees to the organization by coordinating and facilitating orientation & overseeing the onboarding process. Provides great service to new hires to ensure an outstanding, enthusiastic and friendly introduction to our company, including sending a communication welcoming new hires to the company, coordinating with hiring managers on agenda for first few d...