Retained Search

Retained Search서비스는 다음과 같이 특별한 채용 요구사항이 있는 기업고객에게 효과적입니다.

  • 해당 포지션을 긴급하게 채용해야 하는 경우
  • 해당 포지션에 고도의 전문 지식이 필요할 경우
  • 신규 사업의 착수를 담당할 핵심 임원직과 관련된 채용이거나 해당 채용이 대내외적으로 비밀로 유지되어야 할 경우
  • 요구되는 전문 지식이 특수하거나 후보자가 많지 않을 것으로 생각되는 영역과 관련된 경우

위와 같은 채용에는 즉각적인 대응과 정교한 서비스의 제공이 필요하므로 당사는 전담 엔월드 컨설턴트를 각 써치 프로젝트에 투입합니다. 전담 엔월드 컨설턴트는 프로젝트를 신속하고 안정적으로 실행할 수 있도록 자신의 상관뿐만 아니라 기업 채용 담당자에게 정기적으로 현황을 보고합니다.

엔월드 Retained search 절차

1. 고객사 상담

엔월드 컨설턴트는 고객사 방문을 통해 해당 업무에 대한 구인 기준과 충원에 대한 회사의 현재 상황을 자세히 논의합니다. 그 후 컨설턴트는 특정 사례에 맞는 후보자의 심사 방법, 수수료 구조, 타겟 회사 및 후보자에 대한 설명이 이루어집니다. 이 시점에 계약 조건이 확정됩니다.

2. 후보자 목록 심사 및 준비

대부분의 프로젝트가 그 성격상 매우 긴급하거나 특수하기 때문에 일반적인 써치 방식 이외에, 다음과 같은 전문적인 써치 방식을 사용하여 후보자를 조달 및 심사합니다.

  • 당사의 인적 네트워크나 제3의 기관을 통해 해당분야에 최적인 후보자 목록을 작성하는 “인재매핑”
  • 관련 출판물, 웹사이트, 해당 업계 간행물에 유료 광고 게시. 엔월드는 해당시장 및 문화에 대해 그동안 축적된 당사의 지식 및 경험을 활용하여 후보자 써치에 각장 적합한 광고 채널을 활용합니다

3. 컨설턴트의 지원자 면접

컨설턴트는 전문적이고 세심한 방법으로 파악된 후보자와 연락을 취하고 면접을 진행합니다. 고객사가 지정한 요건을 충족하는 지원자를 선별하여 목록을 작성하며, 지원자의 이력서와 경력에 대한 정보가 정확한지 최대한 확인을 거친 후 고객사에 후보자를 추천합니다.

4. 고객사에 의한 지원자 면접 주선

컨설턴트는 고객사에게 후보자를 추천한 후 1차 심사를 통과한 후보자와 고객사의 면접을 주선합니다.

5. 면접 피드백, 계약서 서명, 계약 조건 협상

컨설턴트는 면접 과정 동안 고객사와 후보자 모두에게 피드백을 제공합니다.