Contingency Search

Contingency Search는 결과 중심 서비스로서 지원자가 성공적으로 채용된 후에만 수수료를 지불하는 서비스이며, 다음과 같은 경우에 효과적입니다.

  • 시장에 인재가 많은 경우
  • 구인이 상대적으로 급하지 않아, 탐색에 적당한 시간이 허용되는 경우

서비스 과정

1. 고객사 상담

엔월드 컨설턴트가 전화나 방문을 통해 해당 업무에 대한 구인 기준과 해당 직무에 대해 자세히 논의합니다. 계약 조건이 아직 준비되지 않은 경우, 이 시점에서 확정됩니다.

2. 지원자 목록 심사 및 준비

컨설턴트는 상담에서 얻은 정보를 기준으로 방대한 데이터베이스, 온라인 자원 및 엔월드의 광범위한 네트워크를 이용하여 심사할 지원자 목록을 작성합니다. 엔월드 컨설턴트는 기술적 요건뿐 아니라 지원 동기 및 문화적 적합성도 고려합니다.

3. 컨설턴트의 지원자 면접

컨설턴트는 경력, 기술, 언어 능력, 업무에 대한 관심도, 고객사와의 “적합성” 등을 고려하여 지원자와 직접 해당 업무에 대해 논의합니다. 구인 기준에 부합하고 회사에 대한 관심을 표현한 지원자만 고객사에 제출됩니다.

4. 지원자 면접 주선

컨설턴트는 심사를 통과한 지원자를 고객사에 추천하고 고객사의 지원자 면접을 주선하는 연락 담당자로서 기능합니다.

5. 면접 피드백, 계약서 서명 및 계약 조건 협상

컨설턴트는 면접 과정 동안 고객사와 지원자 모두에게 피드백을 제공합니다. 회사가 지원자에게 채용을 제안할 경우 컨설턴트는 지원자를 대신하여 연봉, 근무 조건, 시작일 등 계약 조건을 협상합니다.

6. 채용

고객사와 지원자가 계약 조건에 합의하는 경우 채용이 최종 결정되며, 고용계약에 서명하게 됩니다. 이 시점에서 엔월드 서비스에 대한 수수료 청구서가 발행되며, 채용이 결정된 지원자가 채용 후 일정 기간 내에 개인적인 사유로 회사를 그만두는 경우 엔월드가 서명한 계약 조건에 따라 인력을 대체하거나 서비스 수수료를 환불합니다.

7. 사후 서비스

엔월드 컨설턴트는 고객사에게 최고의 채용 솔루션을 제공하는 전문가 집단으로 구성되어 있습니다. 고객사에게 인재를 소개하는 것에서 끝나지 않고 지속적으로 사후 서비스를 제공합니다. 각각의 채용 후에도, 고객사와 지원자 모두가 오랫동안 만족하는 성공적인 고용을 위해 좋은 관계를 유지할 수 있도록 고객사 및 지원자와 주기적으로 연락을 취합니다.