경영진의 시각 – 사이먼 김 (Simon Kim)

엔월드 코리아 사장

Simon198299사이먼 김 엔월드 코리아 사장은 고객사가 한국 및 아태지역 내에서 더욱 강하고 수익성 있는 사업을 구축하는데 도움을 줄 리크루팅 전문가로 팀을 이끌고 있습니다. 사이먼 김 사장이 인사 관련 커뮤니티에 속한 사람들을 위해 그의 경험을 공유하였습니다.

질문1. 어떤 특별한 성격을 바탕으로 전문가로 성공 하셨습니까?

두 가지가 있는데, “하는 일을 즐겨라”와 “하는 일을 잘 하라”는 것입니다. 처음에 이동통신사와 소비자 금융 부문에서 사회 생활을 시작하였지만 6년 전 리크루팅업계에 발을 들인 후 리크루팅이야말로 제가 즐기면서 잘할 수 있는 천직이라는 것을 깨달았습니다.

질문2. 일을 하면서 겪었던 가장 큰 문제는 무엇입니까?

1년 전 엔월드 코리아 사무실을 차렸을 때입니다. 사업 허가를 얻는 일부터 최고의 컨설턴트/리서쳐을 채용하고, 고객사와 지원자 기반을 구축하여 엔월드 코리아의 브랜드 및 시장에서의 위상을 높이는 일까지 많은 과정을 겪었습니다.

질문3. 지금껏 들어 보셨던 가장 좋았던 직업 관련 조언은 무엇입니까?

“장점에 중점을 두고 약점을 관리하라.”는 것입니다. 전형적인 한국 가족에서 성장한 저는 항상 약점에 중점을 두고 이를 극복하라고 배웠습니다. 하지만 약점이 아닌 강점에 중점을 두고 목표를 달성하고자 하면 훨씬 더 좋은 결과를 얻게된 다는 사실을 깨닫게 되었습니다.

질문4. 엔월드는 무엇 때문에 일하기 좋은 곳이 되었나요?

팀워크와 정보 공유 덕분입니다. 직장생활을 통틀어, 엔월드 직원들처럼 헌신적으로 서로를 돕는 조직을 본 적이 별로 없습니다.

질문5. 리크루팅업계에서 일을 하도록 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

고객과 강력한 관계를 구축할 수 있고 필요할 때 그들을 도울 수 있다는 점입니다. 실제로 모든 상호관계는 일을 더 잘할 수 있도록 도와줍니다.

질문6. 리더십 스타일은 어떤지요?

규칙에 따라 일을 하고, 솔직히 얘기하며, 주의 깊게 듣습니다.

질문7. 사람들에게서 어떻게 최고의 능력을 끌어냅니까?

각각 자신의 속도에 맞춰 일을 하도록 도우면서 그들의 활동을 가까이서 감독합니다.

질문8. 현재 업계 최대 문제는 무엇이라고 생각합니까?

점점 더 많은 기업들이 취업알선대행사에 의존하기보다 SNS를 이용하거나 내부 인사담당자들을 통해 직접 인재를 고용하고 있습니다. 경쟁도 점점 심해지고 있습니다. 하지만 서로가 지향하는 목표가 같고 그에 합당하는 관계가 성립되어 있다면, 언제든지 새로운 비즈니스 기회가 있을 것이라고 믿습니다.