채용 과정

1단계: 지원엔월드 홈페이지를 통해 지원하려면, 채용 목록목록을 참조하십시오.. 적절한 업무를 찾은 경우 “로그인하여 지원”하거나 “이력서로 등록”하십시오.
2단계: 전화 면접이력서를 심사한 후, 저희가 지원자에게 연락하여 전화 면접을 진행합니다. 전화 면접에서는 업무에 대한 관심도와 기타 배경 정보 등에 대해 질문합니다.
3단계: 스크리닝 면접스크리닝 면접은 채용 관리자와 전화 혹은 면접을 통해 이루어집니다. 이 단계에서는 해당 업무에 적합한지에 대하여 중점을 두고 질문합니다.
4단계: 탑그레이딩 면접탑그레이딩 면접에서는 과거 직무경험과 관련하여 구체적인 질문을 합니다. 이 단계에서는 채용 관리자와 일대일 면접이 이루어지며, 보통 최대 1-3시간 정도 소요됩니다.
5단계: 하프 데이(Half Day)“하프 데이(Half Day)”는 주요 채용 단계 중의 하나로 엔월드가 수행하는 독특한 인터뷰 방식입니다. 반나절 동안 엔월드 사무실을 방문하여 재직 중인 직원들과 이야기를 나눌 수 있는 기회가 제공됩니다. 엔월드 직원과 회사 문화에 대해 알 수 있는 시간이 가지게 됩니다.
6단계: 채용(Offer)제의를 받으면, 출근 가능 시점, 부서, 직위 등을 기반으로 출근 날짜에 대해 협의합니다. 컨설턴트로 채용이 되면, 입사 후 팀의 일원으로서 트레이닝을 위해 예정된 입사 기간에 입사할 것을 요청합니다.