☑外資系企業 ☑英語力不問 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務
日本一のリテール業を目指し、変革に力を入れている大手企業にて、タレントマネジメントの案件です！日系大手企業で人事経験のある方はフィットすると思います！

[事業内容・会社の特徴]
外資系リテール会社

[仕事内容]

• 全社タレントマネジメント視点でHRプロセスに必要な施策やプロセス改善を提言
• 後継者計画に必要なインプットを行い、プロセスを構築、運営をリード
• 個人育成計画（IDP）推進プログラムを計画し、必要なアクションを実行し、プロセスを推進
• 次世代の幹部候補生に求められる能力要件・スキルを明確化し、それを開発するための各種施策・リーダーシップ向上プログラムを企画し、実施
• 全社的に開発ニーズの高いコンピテンシー分野を見極め、その開発に必要なツール・プログラムをL&Dチームと共に企画
• 従業員エンゲージメント向上施策全般の立案とプロセス運用
• アワード等の各種の表彰制度を企画・運営し、この活動を通じて全社へのカルチャー・バリューの浸透を促進
• 従業員エンゲージメント改善のためのトラッキング施策（グラスルーツサーベイ等）を計画・実行し、それにともなうアクションプランの作成
• ダイバーシティ推進進捗状況をトラッキングするHRデータの作成と分析、課題のレポーティング

[応募資格]

• 比較的長期（数ヶ月）にわたるプロジェクトマネジメント経験
• HRBPの経験、または組織・人事関連におけるコンサルティング経験

[語学力]

• Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
• Work permission in Japan required

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference:
#LI-REMOTE
Seniority Level: Associate
Job Function: Human Resources、Training、Supply Chain