提案営業 (建設業経験必須) - 建設会社

お問合せ Hiroyuki Takahashi
JOB ID JO-2101-453934
about Hiroyuki Takahashi

☑英語力不問

[ポジション]
提案営業

  • 法人のお客様が抱える課題解決のためのリノベーションを提案する営業

[事業内容・会社の特徴]
日系建設会社

  • 創業以来一度も赤字・リストラ無し!いまだに成長を続ける安定企業!
  • 官民・規模を問わず建築物全般の施工から保守まで行っています。
  • 社員の働きやすさを重視した制度があります

[社風]
会社全体の55%が20〜30代と活気がありあす。
また全体の90%が中途入社者のため風通しがよく、自然と困っている人をフォローするような優しく和気あいあいとした社風です。
社員を第一に考える社風が根付いており、独自の福利厚生を数多く導入しております。
万が一けがや病気で働けなくなってしまった場合の休業補償(60歳まで給与の80%補償)や、月間/年間アワード(賞金あり)、配偶者の誕生日には休暇の取得が可能でしたり、パパママ休暇等、社員の家族の安心安全まで見据えた制度が整っております。

[強み]
ワンストップでリノベーションを提供し、企業の経営資源に新しい付加価値を再生します。
総合建設業として公共事業及び民間企業の事務所、工場、ビルやマンション、一般住宅の給排水/空調衛生/換気設備工事、建築工事、土木工事、太陽光発電システム設置、オール電化工事など部分改修から大規模リニューアル工事、省エネ改修工事に至るまで、建築物全般の施工から保守まで行っています。

[仕事内容]
事務所・工場・倉庫等の法人様(所有している建物のお悩みを抱えている顧客)や、公共施設、商業施設等に、建物のリノベーション(改築・改修・増設等)や工事の提案していただきます。無理な目標を追うことはせず、一人一人が予算達成のための道筋を考え設定し、プロセス評価もしていただけますのでご安心ください。

その他にも、

  • 人的リソースを最小化する業務効率向上リノベーション
  • 自然のエネルギーを最小限に抑える省エネリノベーションなどを通して、企業のエネルギー(経営資源)を最大化するリノベーション

等、クライアントのニーズにあわせ、幅広いソリューションをご提案ください。

◆やりがい
単なる建物の修繕提案ではなく、お客様の「こんな建物/会社にしたい」「こういう働き方をしたい」というニーズを拾い上げ、「だったらうちでこういうことができます!」とトータルサポートの提案ができます。また、下請けでないため、直接お客様に提案ができることも同社の強みの1つのため、営業自身の自由な発想と大きな裁量をもって提案することが出来ます。

◆担当エリア
西東京、神奈川エリア

◆一日の流れ
アポがとれたら1〜3件の訪問となります

  • 社内で見積もり作成や訪問の準備
  • 実際に訪問、ヒアリングやご提案
  • 受注後、施工部隊に引継ぎ

[応募資格]

  • 建設業での就業経験
  • 自動車運転免許

※営業経験は不問です

[語学力]

  • Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
  • Work permission in Japan required

[勤務時間]
8:00〜17:30
休憩10:00〜10:15(15分)、12:00〜13:00(60分)、15:00〜15:15(15分)※休憩90分

[給与]
〜600万円
※能力・経験を考慮し当社規定により決定します

[待遇・福利厚生]
通勤手当(全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社用車貸与

◆教育制度・資格補助補足

  • 研修制度
  • 資格取得支援 受検料はもちろん、参考書代や講習会などの通学費も合否問わず全額会社で負担

◆その他補足※社員の働きやすさを重視した制度があります

  • 休業補償(病気や怪我で働けなくなった場合、60歳までは働けなくなった時点の給与80%を保証)
  • リフレッシュ旅行制度(業績次第ですが近年はほぼ海外)
  • 特別賞与制度(リフレッシュ旅行の際に支給)
  • 社内表彰制度(年2回 社外の特別な場所で表彰式を開催)
  • 資格取得支援制度(合否問わず受験に係わる費用全額負担)
  • 誕生日祝い制度
  • 配偶者誕生日制度
  • ロングバケーション制度 他
  • 育児短時間措置制度、産前産後休暇(取得実績あり)

[休日休暇]
週休2日制
有給休暇10日〜40日
土曜、日曜、祝日※祝日のある週の土曜と毎月最終土曜は出勤
夏季休暇、年末年始休暇、GW等休日出社した場合は代休を取得できる環境です

[選考プロセス]
1次面接⇒社長面接+適正テスト→内定
※1次面接実施対象の方には履歴書、職務経歴書のほかにポートフォリオの提出も必須とします。ポートフォリオは必ずしも図面やパースということではなく、提案書や社内書類など、ご自身で作成したものであれば何でもかまいません。提出を求める背景としては、弊社の営業は提案営業となっており、提案書の作成もご自身でやっていただくためです。

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2101-453934
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Consulting, Sales