☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務
[ポジション]
TA Lead
[事業内容・会社の特徴]
外資系メーカー
[仕事内容]
候補者獲得戦略、企業文化、採用のベストプラクティスの継続性と一貫性を確保する
ビジネスアライメントと人材計画を実行する
企業イメージの明確化と定義づけ、主要な差別化要因、評判、製品・サービスを活用し、質の高い候補者を獲得する
RPOと連携し、ソーシングと採用の戦略を定義する。
採用の意思決定と採用の質に関する継続的な改善を推進するための主要な測定基準の追跡と活用
財務、ビジネス、人事部門と連携し、欠員を補充するための体系的かつ明確な人員計画を策定する。
広報と連携し、採用ニーズをサポートするために当社のイメージを伝えるソーシャルメディア手段の適切な使用を確保する
RPOによる経験豊富なリクルーターチームを率いて、地域の採用目標を達成する。グループ全体のコーチングとメンタリングを実行する。
高度な採用活動を行うために、ベンダー管理と自らのリクルート業務を両立させることができるオペレーションリーダーを担う。
企業との継続的な関係を構築し、企業の目標や採用ニーズを理解する
海外出張が可能（最大15％）
など
[応募資格]
学士号以上
人事採用の経験８年程度〜
ソーシャルメディア、会社紹介プログラムの活用、リクルートメント結果を達成するためのネットワーキングの経験
[語学力]
英語力：ビジネスレベル
Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
Work permission in Japan required
[給与]
1400〜1700万円
（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）
[待遇・福利厚生]
社会保険完備
[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定
※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。
Reference: JO-2205-470603
#LI-Remote
Seniority Level: Mid-Senior level〜Director
Job Function: Human Resources、Management、Administrative
