☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑ハイブリッド（出社×リモートワーク）
ビジネス好調！グローバルマインドを持ち風通しの良い社風！

[ポジション]
シニアレベルTA

[事業内容・会社の特徴]
外資系Fintech企業

[仕事内容]

• グローバルな採用プロセスおよび手順の標準化
• 日本およびアジア太平洋地域の人材パイプラインの構築と管理
• BAUおよびプロジェクト要件に対する採用SLAおよびKPIの達成
• ソーシングと候補者管理に関する革新的かつ創造的なソリューションの開発と実行 - マーケットマッピング、従業員紹介、広告などのダイレクトソーシングチャネルの開発など
• インターネットやソーシャルメディア戦略キャンペーンの実施、資金源の評価、Refinitivがアジア地域で適切に位置づけられるような提案
• 外部ベンダーに対するSupplier Listの管理、定性的・定量的なパフォーマンスレビュー、ベンダー説明会の実施
• 外部ベンダーに対するPreferred Supplier Listの管理、定性的・定量的なパフォーマンスレビュー、ベンダー説明会の実施
• 採用動向、競合他社の活動、地域全体の給与に関する戦略的なマーケットインテリジェンスの提供

など

[応募資格]

• 人材採用スペシャリストとして最低5年の経験
• 直接雇用の経験

[語学力]

• 英語力：ビジネスレベル
• Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
• Work permission in Japan required

[歓迎される経験]

• 金融市場に関する経験

[給与]
年収：600-800万円（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference: JO-2207-472269
#LI-Hybrid
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Administrative