☑外資系企業 ☑英語力が必要☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務

[ポジション]
Career Development

[事業内容・会社の特徴]
外資系金融会社

[仕事内容]

• 業績管理・報酬（評価、報酬を含む年度末プロセスの推進、報酬データおよびレポートの管理昇進プロセスの実行）
• キャリア開発・移動の機会（従業員の異動を管理、 社内でのキャリアアップを目指す人へのキャリアコーチングとサポートの提供、国内またはグローバルでのキャリア開発ローテーションの管理）
• エンゲージメント、イマージョン、オフボーディング（新しい才能を組織へ導入するために、マネージャーやスタッフと連携、クイックチャットやその他の臨機応変なフィードバックメカニズムを通じて、社員の士気、傾向、全体的な経験に関するパルスを維持、退職者全員と退社面談を実施し、退社データの管理を支援）
• マネージャー能力（タレントサイクルを通じてマネージャーやスタッフと積極的に関わり、若手人材の管理と育成のためのベストプラクティスを伝授する）
• 従業員との関係 （従業員関係の問題を評価し解決する。）
• ラーニング（ラーニングチームと密接に連携し、新入社員の導入トレーニングプログラムを実施・実行する。）

[応募資格]

• 学士号以上、またはそれと同等の経験
• ３年程度〜のキャンパスリクルーティング、プログラムマネジメント、その他関連業務の経験
• 人事やプログラムの設計・管理に対する高い関心と熱意を持ち、サービス指向の環境での勤務を希望している方
• ExcelやPowerPointの使用経験
• ステークホルダーやグローバル/リージョナルカウンターパートとのコミュニケーションの経験

[語学力]

• 英語力：ビジネスレベル以上
• Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
• Work permission in Japan required

[給与]
900〜1200万円 （能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定




※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。



Reference: JO-2205-470879
#LI-Remote
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Training、Management