MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)
☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑フレックス勤務 ☑ハイブリッド（出社×リモートワーク）

[ポジション]
HR Manager (Recruitment）

[事業内容・会社の特徴]
外資系IT会社

[仕事内容]
外資系金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般を将来にわたってご経験いただきます。

• 採用戦略の立案、企画、導入、実行
• 中途採用業務 （エージェント選定、採用に関する企画・運用、採用要件のヒアリング・人材定義、応募者情報管理、選考プロセス進捗管理、面接実施、オファー面談実施、雇用契約書作成他）
• 第二新卒採用（採用ターゲット/採用手法の選定、他上記と同様（今後新卒採用へ移行する可能性あり））
• KPI管理、レポーティング
• 採用経費の予算管理
• ジョブポスティングの運用
• 要員計画の策定 他

[応募資格]
必須：

• 採用関連法令の知識
• 採用プロセス、採用チャネル、採用戦略等の知識
• 優れたコミュニケーションスキル、対人スキル
• 英語力（読み書きができる程度）のある方
• 部下マネジメント経験
• 採用業務経験10年以上
• 採用ターゲットや採用手法を抜本的に見直し、採用成功につなげた経験のある方

歓迎：

• ビジネスレベルの英語力
• 人材開発、給与厚生、労務、人事企画等の他の人事業務の経験

[勤務地]
東京※ 在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリット勤務を適用しています。

[勤務時間]
フレックスタイム制度 （１日の標準労働時間7.5時間、コアタイム 11:00-15:00、フレキシブルタイム7:00-21:00）

[給与]
年収：900-1200万円（スキル・ご経験により決定）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference: JO-2301-477698
#LI-Hybrid
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Management