インフラ対外調整担当 - 小売企業

お問合せ Erisa Matsumoto
JOB ID JO-2204-469901


☑日系グローバル企業 ☑上場企業 ☑英語力不問

[ポジション]
インフラ対外調整担当【共通インフラ基盤Unit】

[事業内容・会社の特徴]
日系大手グローバル小売企業

[仕事内容]
配属組織の概要:
【組織のミッション(役割や業務範囲、実現したいこと)】
共通インフラ基盤Unitでは、当グループの共通基盤をオンプレミスとパブリッククラウドで構築しており、事業会社各社のビジネスやニーズに合わせた最適なインフラを選択できるようソリューション提供しています。
グループ各社が上記共通基盤ソリューションを適切な費用で効率的に利用/検討できるように、共通インフラ基盤Unitの窓口として各種営業活動を推進しています。

【組織構成】
(対外調整Gの構成)
正社員 :オフィサー1名、メンバー3名
パートナー様:4名

【採用背景】
共通基盤ソリューションの展開を促進していく計画であるため、その展開をサポートする要員を必要としています。
また、共通基盤というソリューションをより良く改善していくために、利用者と運用者の間に立ち、デリバリー上の課題や利用上の現状課題を改善していく要員を必要としています。


業務内容:
【職務概要】
1、グループ各社に提供する共通基盤ソリューションに関する各種営業活動
2、共通基盤ソリューションに関する課題点の継続的な改善
3、対外調整Gおよび共通インフラ基盤Unit全体の組織運営


【具体的な業務内容】
1、グループ各社に提供する共通基盤ソリューションに関する各種営業活動

  • 誘致活動・・・利用推奨システムの検討・選定、等
  • 利用検討における各種支援・・・サービス仕様に対するQA対応、等
  • 見積もり・請求・・・見積もり、見積もり結果の説明、等
  • サービス説明資料等、各種検討支援材料の作成・更新・・・現存のサービス説明書や各種ナレッジの蓄積・更新、等

2、共通基盤ソリューションに関する課題点の継続的な改善

  • 現状課題の洗い出し・改善策の検討・・・利用者からの要望・相談事項、およびサービス運用・運営上の課題の継続的な管理、改善策の検討、等

3、対外調整Gおよび共通インフラ基盤Unit全体の組織運営

  • 組織課題の定義・推進・・・現状の組織運営に関する各種課題の推進、等

【この仕事で得られるもの】
「巻き込み力」「推進力」「交渉力」

  • ソリューションの利用者/提供者、各事業会社、HD内各部門等、多くのステークホルダーを巻き込む業務が多数あるため

「インフラ戦略立案」「企画」

  • 共通基盤ソリューションの将来の方向性を考え、その方向性に向かうためのサービス企画、改善業務も実施していくため

「DX組織立ち上げ・運営」

  • 立ち上がり間もない組織であるため、安定運営を行うための課題定義や改善に向けた推進業務が多数あるため

[応募資格]
【必須要件】

  • IT企業における5年以上の営業/プリセールス/コンサルタント/SEとしての経験
  • ITインフラに関する5プロジェクト以上の設計・構築経験
  • SIプロジェクトにおける要件定義〜運用までの参画経験
  • PowerPoint・Excelを用いた資料作成、およびプレゼンテーションの5年以上の経験

【歓迎要件】

  • AWS、Azure等のパブリッククラウドサービスを用いた設計・開発、およびコンサルティング経験

【求める人物像】

  • 課題や手間のかかる調整事に対して、部内外の関係者を巻き込み、自走して検討を推進していけるドライブ力を持つ方
  • 正解がない中で自らロジックを組み立て対応策を考え、実行に移せる企画・行動力を持つ方
  • ITリテラシーが高くないステークホルダーや、上位層の役職の方ともスムーズかつ的確なコミュニケーションを実施できる、高いコミュニケーション力を持つ方
  • 指示を待つのではなく、自身で能動的にアクションプランを考え行動に移せる方

[語学力]
英語力:不問
Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
Work permission in Japan required

[勤務地]
東京都

[勤務時間]
9:00〜17:30(時差出勤制度有)
※所定労働時間7時間45分
※時差出勤「スライドワーク」可(7:00〜11:00の間で始業時刻を6パターンから選択)

[給与]
800~1200万円(スキル・ご経験により決定)

[待遇・福利厚生]
昇給あり(年1回)
賞与あり(年2回)
社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
通勤手当(上限50,000円/⽉、他)
子女手当(子女1⼈当たり8,000円/3人まで)
従業員持株会
共済会ほか

[休日休暇]
年間120日(完全週休2⽇制(⼟・⽇):104日+会社が定める特別休日:16日)
年次有給休暇 最⼤20⽇/年
※9日間の連続休暇取得を推奨

[選考プロセス]
書類選考 → 適性検査 + 面接2〜3回 → 内定 → オファー面談(内定)
※面接回数は選考状況によって増減します。


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2204-469901
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Information Technology, Other