☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス可能

[事業内容・会社の特徴]
外資系ハイテクメーカー

[仕事内容]

• マネージャーと協力し、BU/ファンクションの戦略や変化するニーズに合わせて、HR BU/ファンクションの戦略と優先順位を策定し、適切な企業文化の形成をサポート
• 組織・人材アセスメントを実施し、人材戦略・パイプラインを構築し、人材能力を向上(選抜、評価、育成、後継者育成など）
• BU/ファンクション内のチェンジマネジメント、コミュニケーション、エンゲージメント戦略を立案し、実施
• マネージャーを指導・育成し、エグゼクティブリーダーシップの育成を開始(コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分、業績管理)
• ワークフォースダッシュボード、Workdayなどのツールやシステムを活用し、ビジネス戦略をサポートするための分析を行う
• 必要に応じて、M,A&D の検討と統合に人事の立場から参加、買収案件をBU/Functionと統合するためのプロジェクト、プログラム、プロセス、イニシアチブを実施

など

[応募資格]

• HRBPとしての実務経験5年程度〜
• MSオフィスの実務経験

[語学力]

• 英語力：ビジネスレベル以上（社内コミュニケーションで主に使用）
• Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
• Work permission in Japan required

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference:
#LI-REMOTE
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Administrative、Management