HRBP - ゲーム会社

勤務地 大阪府
雇用形態 正社員
給与 ¥7000000.00 - ¥11000000.00 (年収)
専門 人事・総務・エグゼクティブアシスタント,
職種 HRジェネラリスト,
お問合せ Yuji Takino
JOB ID JO-2207-472725

MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)

☑日系グローバル企業 ☑上場企業 ☑英語力不問 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務 ☑ハイブリッド(出社×リモートワーク)

[ポジション]
開発人事担当(HRBP)

[事業内容・会社の特徴]
日系グローバル大手ゲーム会社
*コロナ禍もあり、業績好調に伴い平均年収3割増額を実施されるなど、国内外で着実に成長を続けています

[仕事内容]
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

具体的には以下、業務全般を担当いただきます。

  • 課題抽出のための調査

  • 組織課題の見える化から解決策の立案

  • ソリューション設計、実行支援、効果検証

  • 評価の為の人事データ収集

  • 評価担当者へのレクチャー、業務支援


経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

■開発人事部のミッション
同社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。
開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態にすることはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

■当社ならではのやりがいや面白さ
成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。

[応募資格]
■必須条件

  • 高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方

・人事領域における実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど)
・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験
・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験

  • 多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力

■歓迎条件

  • ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心

  • 採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を2領域以上有している事(3年以上)

  • サービスマインドをお持ちの方

  • 正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方

  • 待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方

  • 人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方

  • コミュニケーション能力や調整力を有し、ロジカルかつ柔軟な思考をお持ちの方

■求める人物像

  • 早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。


[勤務地]
大阪府/在宅勤務制度あり
(リモート比率50%前後)

[勤務時間]
9:00〜17:30
フレックス制度あり

[給与]
700万円〜1100万円(リーダー〜管理職候補)
(スキル・ご経験により決定)

[待遇・福利厚生]
■賞与 年2回(夏・冬)
■給与改定 年1回
■社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生:福利厚生施設(法人契約)、お誕生日会
クラブ活動(サッカー、バレーボール等)、特許報奨金制度、永年勤続表彰制度
カウンセリングサービス、マッサージルーム、社員食堂
育児勤務時間短縮制度、持株会、財形貯蓄制度ほか
■別途支給手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当 他
※当社規程に基づき支給

[休日休暇]
年間休日120日以上
完全週休2日制(土、日)・祝日・年末年始・夏期休暇・年次有給休暇

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2207-472725
#LI-Hybrid
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources