☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務
採用やHRBPの経験を活かして活躍！

[事業内容・会社の特徴]
外資系スポーツアパレル会社

[仕事内容]
採用：

• 店舗向け人材の獲得（新卒・中途）
• 採用のための戦術・アプローチを実証
• ソーシングチャネルを活用して、見つけにくい人材の獲得につなげる
• 採用プロセスの前段階を理解し、募集職種へのタイムリーな配置を実現する

HRBP:

• 採用活動に必要なツールやマニュアルを提供
• 店舗従業員の昇進や雇用形態の変更など、人事異動を主導・管理
• 店舗で働く派遣社員の契約と請求の適切な管理
• 店舗従業員のパフォーマンス管理およびレビューのためのリソースの提供
• C&B関連事項に関するリテールマネージャーへのサポート
• 店舗従業員の窓口となる

その他

[応募資格]

• 新卒採用やHRBPの経験を含む採用経験５年〜
• 採用計画の立案・実行の豊富な経験
• ダイレクト・ソーシングの経験

[歓迎される経験]

• リテール業界での経験

[語学力]

• 英語力：ビジネスレベル以上
• Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
• Work permission in Japan required

[給与]
600〜800万円（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference: JO-2205-470953
#LI-Remote
Seniority Level: Associate
Job Function: Human Resources、Administrative