HRGA staff - Eコマース企業

勤務地 東京都
雇用形態 契約
給与 ¥5000000.00 - ¥7000000.00 per annum
専門 人事・総務・エグゼクティブアシスタント,
職種 HRジェネラリスト, 労務, 総務,
お問合せ Tomohiro Masuda
JOB ID JO-2108-462250
about Tomohiro Masuda

Note: Native level Japanese required

============================================
[ポジション] HRGA staff ※契約社員(1年間)その後正社員登用可能性有
[勤務地] 東京
[給与] 500~700万円 ※経験・能力を考慮の上決定
============================================

[事業内容・会社の特徴]
外資系大手流通・Eコマース企業 (海外証券取引所 上場)

[仕事内容]
管理部にて、人事制度の運用、労務管理ならびにER(Employee Relations)業務の担当者を募集します。
加えて総務業務も一部担当いただきます。事業のグローバル化に伴って、組織力の活性化及び向上を目指す施策に関わることができるポジションです。

具体的には:

  • 制度運用:評価制度の運用業務、制度設計・改革、規程類の改定、グループ企業との制度すり合わせ等
  • 労務業務:安全衛生管理業務、給与労務全般管理業務(給与計算や労務事務は関連会社へ委託しているため、取り纏めや何かあった際のトラブルシューティングや労働時間管理がメイン)
  • 総務業務:オフィス環境整備(機器・備品・施設の管理、利用サービスの管理)、対外庶務対応(オフィスメンテナンス対応、郵便対応等)、総務ヘルプデスク対応(名刺対応、従業員対応等)
  • OC(organizational culture)業務:ER(Employee Relations)を中心とした組織内コミュニケーション活性化施策および企業文化浸透施策の企画・運用(中国本社との連携あり)
  • その他:社員教育企画、運用

★こういう方におススメ★

  • 人事総務全般を体系的に学びたい。
  • 人事として、制度改定や労務等経験して人事としてのキャリアを確固たるものにしたい。
  • 日本企業、日本のプレゼンスを間接的に高めたい。
  • 超巨大企業の一翼を担ってダイナミックにスピード感溢れる中で働きたい

[応募資格]
必要なスキル・経験

  • 日本の事業所における人事労務の実務経験3年程度もしくは制度運用の実務経験3年程度(経験企業規模50〜300人程度)
  • 日本語力(ネイティブレベル)
  • 英語力(ビジネスレベル程度)

歓迎するスキル・経験

  • 衛生管理者資格
  • 人事制度の企画構築経験
  • ER企画運用経験
  • 教育制度企画運用経験
  • 上場企業での人事経験(内部統制等への理解)
  • 中国語力

求める人物像

  • 高いコミュニケーション力を活かし、組織活性を推進できる方
  • 制度労務のスペシャリストを目指している方
  • データの加工や取扱いに慣れており、細かい作業を厭わない方
  • 主体性とチャレンジ精神を持って取り組める方
  • 論理的思考能力をお持ちの方
  • 情報感度が高い方
  • その他の人事総務業務にも柔軟に対応できる方

[待遇・福利厚生]
社会保険完備、社用PC/携帯貸与、フレックスタイム
※現在はコロナウィルス対応として、暫定的に在宅勤務実施中

[休日休暇]
完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

#LI-REMOTE
Seniority Level: Associate
Job Function: Human Resources