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検索結果 - 組織開発/人材開発

8 件の求人
    • Tokyo, Japan
    • ¥14000000.00 - ¥20000000.00 per annum
    • 掲載 11日 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [Company Description] Japanese Manufacturer Related Company *Our client is a global company and part of a group with close to 60,000 employees in over 150 countries! *コロナ禍以前よりフレックスタイム・リモートワークの導入されている、大変働きやすい企業で! [Responsibilities] Create & drive new leadership development schemes for Japan current leadership Build a framework for leadership developmen...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 14日 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系ITサービス会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *様々な国籍のメンバーが集まり、お互いの文化を尊重し、開放性や柔軟性のある環境! *多国籍メンバーが在籍しておりグローバルで英語力を養う環境がある(英語が第二言語のメンバーばかりなので、練習するには最適な環境です) *不確実性を楽しめる環境がある(スタートアップであるが故に、変わりやすい環境で柔軟性が養われる) *裁量が与えられる環境がある(ルールに縛られることなく、手を上げれば様々なことに挑戦出来るチャンスがある。 社内でのキャリアチェンジや希望のプロジェクトにアサインされた実績あり。) [仕事内容] 経営視点を持ちながら人事部(People Operations)業務全体を戦略的に牽引する 会社全体のビジョン・ミッション...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 15日 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系テクノロジー会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] 業界最先端のソフトウェアとともに世界TOPクラスのサービスを提供している企業! [仕事内容] 人材開発プランの策定と促進、そのためのプログラム・ツールなどの導入 言語・プレゼン・相互理解・コミュニケーション力等のスキル向上のためのトレーニングプログラムの整備 Feed backやコーチングプログラムの開発・運用 自己成長の目標を設定し、挑戦し続けるためのプログラムのローカライズと定期開催 ピープルディベロップメントの結果の測定と改善施策の提案 会社のカルチャーと高いアラインメントの維持するための仕組みづくり 今後の人材ニーズの特定とタレントマネジメントプログラムの指針策定 新入社員オンボーディングプログラムの開発と運用 会社...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥6000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系B2B業界 [仕事内容] 研修の企画と運営、ファシリテーション ビジネス側からニーズを引き出し、研修を企画 グローバルL&Dチームとのアライン トレーニングツールのローカライゼーション、日本独自の研修システムの企画 オンライントレーニングの導入と推進 中途採用向けインダクション、研修時間記録の管理 研修アンケートのレビュー、今後の改善 [応募資格] 新卒向けオリエンテーションを含む研修の企画や実行した経験 ビジネスレベルの英語力 学士以上または同等の経験 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [給与] 500万円〜600万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生] 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 [休日休暇] 週休2日制...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系医療業界 [会社の特徴・ポジションン魅力] *フレキシブルな環境!(ワーキングマザー・ファザーの方も歓迎) *在宅勤務メインで勤務中! *組織内での素晴らしいキャリアパスがあります [仕事内容] HRビジネスパートナーとして組織開発・人材開発部門、人事の専門部門を統括し全社に関わる仕組みや制度作りに携わり、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現して頂きます。 [応募資格] 人事ジェネラリストのご経験や人事関連の実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど) 強力なステークホルダーマネジメントスキル ビジネスレベルの英語力 [歓迎される経験] HRBPとして組織の最前線に立ち、パフォーマンス・業務向上に取り組んだ経験 人事マネジャーのご経験 [雇用形態] 正...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 5ヶ月 前

    Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese [事業内容・会社の特徴] 外資系ファッションブランド [仕事内容] マネジャーやリーダーとの協力なビジネス関係の構築(信頼できるアドバイザーになり、外部法律コンサルと提携し社員の問題解決にあたる) 海外チームリーダーとの連携 人事政策の策定と維持 プロセス改善のためのFeed backによるマネジャー指導とパフォーマンス改善計画に必要な推奨事項の作成 新しいベネフィットプログラムの導入 計画通りに採用・異動・退社が行われているかの確認 様々なプロジェクトの実施においてカントリーマネジャーのサポート 財務と連携して給与ベースの支出を管理をし、報酬の推奨事項を提出 など [応募資格] 人事部門のマネジャーとしての経験8年以上 流暢な日本語、ビジネス英語力 労働法に精通している方 [歓迎されるスキル・経験] ス...

    • Tokyo, Japan
    • Up to ¥6000000.00 per annum
    • 掲載 5ヶ月 前

    Note: Fluent ~ Native level Japanese [事業内容・会社の特徴] グローバルのネットワークを生かし、先進的な事業を展開をしており、成長している大手事業会社です。 リモートワーク、働き方改革にもに着手しており、働く環境が充実しています。 また、従業員に対する能力開発プログラムが豊富にあり、一人一人の成長が事業成長につながっています。 [仕事内容] 障がい者チーム リーダー候補 会社のビジョンに沿って、障がい者雇用促進をリード 複数名の障がいのある方のマネジメント 日常業務の管理(業務内容、計画、能力開発など) [応募資格] 障がい者の就業に対する情熱 コミュニケーション能力 マネジメント能力 PCスキル 就労移行支援機関、特例子会社など、同様の業務経験 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [給与] 〜600万円 [待遇・福利厚生] 社会保険完備 [休日休暇] 完全週休2日制、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚特別休暇、介護特別休暇...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥20000000.00 per annum
    • 掲載 6ヶ月 前

    Note: Applicants must be located in Japan Note: Fluent ~ Native level Japanese [事業内容・会社の特徴] 世界最大級のコンサルティング企業 戦略の策定からアウトソーシングまで、End-to-End"で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファーム。 [仕事内容] 企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 コンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 <P...

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