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求人検索

正社員 検索結果 - 人事・総務・エグゼクティブアシスタント

件の求人
    • Ibaraki, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥7000000.00 per annum
    • 掲載 8日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系化学メーカー [仕事内容] 入社当初は、これまでの経験を活かした業務分野で力を発揮していただきます。 また、これまで経験されていない人事業務分野にチャレンジいただくことにより、人事業務全般に精通した人事スペシャリストを目指していただきます。 本社人事グループと協力して人事業務全般を遂行していただきます。 ・労務(各種処遇対応、就業規則改訂、法令対応など) ・給与計算、社会保険手続き ・採用 ・研修 ・人員計画 ・各種人事制度構築、改定、運営 ・各種プロジェクト推進 [応募資格] 必須要件 ・経験:人事業務の経験 3年以上 ・学歴:大卒以上 ・語学力:TOEIC600点以上または相当の英語レベル ・ITスキル:Office系ソフト(Word, Excel, PowerPoint,)が使える方 Excel:中〜上級レベル ・資格:普通自動車免許 (車通勤のできる方) あれば尚可 ・SAP-HRの使用経験 ・社会保険労務士の資格 求める人物像 ・オープンな...

    • Tokyo
    • 掲載 8日 前

    THE ROLE: If you are an ambitious recruiter with strong communication skills and are committed to high levels of customer service and personal development, we would like to talk with you about how you can expand your career in HR and talent acquisition. RESPONSIBILITIES: The onsite recruiter is responsible for sourcing, assessing, and driving the selection of the recruitment function to support the business needs. Ability to effectively partne...

    • Tokyo
    • 掲載 8日 前

    We are currently looking for a recruiter to work at a multnational cloud computing technology company that focuses on the empowering the growth developing businesses. ROLE: ONSITE RECRUITER The onsite recruiter is in charge of recruitment processes at the client and managing client stakeholders while improving the client brand image. RESPONSIBILITIES: The onsite recruiter is responsible for sourcing, assessing, and driving the selection of the...

    • Tokyo
    • 掲載 8日 前

    We are looking for a seasoned recruiter with management experience to join our enPower team. THE ROLE: The RPO Recruitment Team Manager manages our recruiting teams while streamlining recruitment processes by continuous and professional relationship building with client stakeholders and team members alike. RESPONSIBILITIES: As a program lead, you will need to manage an active program and examine project needs and confirm deliverables are met A...

    • Tokyo
    • 掲載 8日 前

    We are looking for an ambitious individual who enjoys finding highly qualified candidates through various sourcing channels to help support the growth of our client companies. THE ROLE: SOURCING SPECIALIST The sourcing specialist will be in charge of sourcing quality candidates as specified per qualifications by the onsite recruiting team. RESPONSIBILITIES: ● As a sourcing specialist, you will need to maintain a steady pipeline of qualified ca...

    • Aichi, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 11日 前

    [会社概要] 大手外資系消費財メーカー [仕事内容] 人材育成・トレーニングを中心に、労務管理、採用、人事制度、給与・社会保険関連業務など人事業務全般 [応募資格] 人材開発業務経験者、人事業務全般の知識・経験をお持ちの方、ビジネスレベルの英語力 円滑な人間関係を構築し社内外でのマーケット情報シェアできる方、グローバルフレームワークの中で業務を捉えられる方、スピード感を持って業務に携われる方 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 愛知 [勤務時間] 1か月単位の変形労働時間制、1日の平均労働時間8時間 [年収・給与] 600万円〜800万円 (ご経験・スキル、現年収に応じてご相談) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備 、交通費規定支給、当社生命保険・長期療養保険、企業型確定拠出年金、 コワーカーのための個人年金制度、育児休業、時短勤務制度、社員割引制度(年1回、国内店舗へのショッピングツアーあり)、社員食堂 [休日休暇] 週休2日(シフト制での勤務)、年間休日121日、有給休暇(初年...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 11日 前

    [Company Summary] Global IT Services Company [Responsibilities] Ensure that the company's facilities meet government regulations, environmental, health and security standards. Plan, coordinate and manage the company's building projects, renovations, refurbishments and installation of facilities and services. Manage the repair, maintenance and replacement of office equipment, appliances, furniture, furnishings etc. Source for and supervise cont...

    • Chiba, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 11日 前

    [Company Description] Global Consumer Goods Company [Responsibilities] ・ Leads recruitment process from initial candidate contact to offer ensuring an outstanding candidate experience ・ Leads team of Recruiters in utilising global tools and programs, directs recruiting techniques to identify, attract, and engage qualified candidates for assigned and anticipated vacancies ・ Develops and trains recruiters to screen, interview and prepare a candi...

    • Chiba, Japan
    • ¥7500000.00 - ¥11000000.00 per annum
    • 掲載 11日 前

    [Company Description] Global Consumer Goods Company [Responsibilities] Leads localisation of Centre of Expertise Total Rewards concept, frameworks, approach and process in order to ensure successful implementation in country in line with all regulatory compliance Leads and develops the local Total Rewards team to ensure excellent co-worker experience Proactively collects and transmits country specific Total Rewards needs to the Centre of Exper...

    • Kanagawa, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 12日 前

    [Company Description] Global Technology Company [Responsibilities] Providing HR Business Partner support to the Head of the Field Organization focused on local culture and employee effectiveness Consulting with local leaders/managers to provide HR support and advice on all people and organization related matters Managing the recruitment process to help managers find candidates that meet position requirements and track headcount Implementing gl...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥14000000.00 per annum
    • 掲載 13日 前

    [Company Description] Global Pharmaceutical Company [Responsibilities] You are the key driver for: Review improvement and implementation of Company HR strategies, in line with local and global corporate orientation, using locally adapted HR policies. The optimization of the organization: coherent structures and job descriptions, efficient process All staff-related decisions (salaries, promotions, departures). The diffusion of internal informat...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥6000000.00 per annum
    • 掲載 13日 前

    [Company Description] Life Science Company [Responsibilities] ・Create job description with line managers ・Select proper media for opening positons ・Screening resumes ・Arrange interviews ・Interview candidates ・Prepare offer letter ・Liaison with payroll staff for induction administrations ・Conduct follow up meeting after joining the company ・Comply legal requirement for employment practices ・Manage company's recruiting website ・Manage data base,...

    • Hyogo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥7500000.00 per annum
    • 掲載 13日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系化学企業 [仕事内容] 以下の業務を中心に行っていただき、経験、成長の度合いに応じて職責を高めていきます。 ・教育研修業務の運営、企画立案 ・派遣スタッフの募集〜契約管理 ・海外赴任、帰任に関連する諸手続き ・人事規程、労務管理等に関連する資料作成等の業務 ・上記に付随する、社内各部署への連絡、調整、問い合わせ対応 ・上記業務する海外(本社、その他海外のグループ会社)への問い合わせ、依頼等 <採用部署の特長> ・採用、教育・研修、人事・労務管理、人事戦略、海外人事と人事に関連する様々な領域に携わることにより、人事部門のプロフェッショナルとして幅広いスキルを身に付けることができます。 ・グローバルカンパニーであるため、他国との協業やコミュニケーションが多く、異文化理解や語学の向上に興味のある方には魅力的なポジションです。 <出張の頻度> 東京(月1回程度) [応募資格] 学歴 ・大学卒以上(文系・理系不問) 職務経験: ・管理系業務(人事、総務など)の...

    • Osaka, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 20日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系大型膜面構造物メーカー [仕事内容] 会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。 具体的には 人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務に重きをおいて担当頂きます。現状労務は総務人事部長が一人で担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。(採用及び人材開発は社長室が担当していますが必要に応じて協働して頂きます) 要員計画や要員管理等の人事データマネジメント 労務業務フローの見直し、運用(給与計算についてはアウトソースしています) 既存人事業務の見直しと再構築 *タレントマネジメント・人材配置、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。 メンバー...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 20日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系情報企業 [仕事内容] 人事 社長及びマネジメント・チームとともに、ビジネスニーズに対応し組織改編、人事戦略等を策定、実行する。 人事戦略及び計画を基に人件費の計上及び管理。 部門長、所属長及び人材紹介エージェント等と協働し、適切な人材の採用を行う。 応募者の書類選考、面接、照会その他必要な採用・入社手続きを行う。また効果的な新入社員導入研修を計画、実行するとともに、新入社員が職場環境に適応し、業務遂行を行えるようフォローアップを行う。 会社の目標とビジネス戦略を基に部門及び個人目標の設定、パフォーマンスの向上を図るための仕組みとプロセスを効果的に実施する。さらにパフォーマンス評価のプロセスと評価と連動した報酬プランを効果的に実行する。 管理職及び一般社員からの人事制度、就業規則その他人事・労務管理に関する質問に対応し、問題発生時には解決のための支援を行う。問題解決に法的な知識や手続き等が必要な場合は、必要な助言、支援、解決策を提供する。 社員と管理...

    • Tokyo, Japan
    • ¥15000000.00 - ¥18000000.00 per annum
    • 掲載 21日 前

    [Company Description] Global IT software Company [Responsibilities] Provide partnership, consultation and support in the areas of organizational design, organizational development including succession strategy, talent development, employee engagement and change management Drive workforce planning initiatives including alignment of resources to corporate priorities, and building capabilities needed to achieve the stated vision and strategy Part...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥15000000.00 per annum
    • 掲載 22日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系ITサービス企業 [仕事内容] メンバーをマネジメントし庶務・総務業務の統括及び実行 オフィス戦略の策定、実装 社員が働きやすい環境整備の企画、運用 ファシリティマネジメント 社内外からの問い合わせ対応 リスク管理等の企画 / 運用 社内イベントの運営、管理 障がい者社員のピープルマネジメント [応募資格] 総務部門の責任者経験 社内ステークホルダーと連携し日本をリードしていけるリーダーシップ 総務部オペレーションのマネージャーとして2〜4年の経験 他部署・社外との折衝が多いので、高いコミュニケーションスキル 高いレベルの英語力 (TOEIC: 800点以上)と分析的思考力 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] 9:00〜17:30 [給与] 1000万円〜1500万円 (能力・経験を考慮し当社規定により決定します。) 賞与 年2回 [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備、通勤交通費支給、慶弔・見舞金制度、退職金制度、財形、生損保団体扱...

    • Aichi, Japan
    • ¥6500000.00 - ¥8500000.00 per annum
    • 掲載 22日 前

    [事業内容・会社の特徴] 日系ホテルチェーン [仕事内容] 株主総会・取締役会などの機関運営統括、IR(機関投資家対応、決算説明会運営)、社内委員会運営など総務部門のマネジメント [応募資格] 上場企業での実務経験者、普通自動車免許 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 名古屋 [勤務時間] 9:00 〜 18:00(休憩1時間) [給与] 650万〜850万円 (能力・経験を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備 通勤手当(上限有) 確定定拠出年金制度 社宅有、自社寮有 資格取得支援 永年勤続表彰 交友会制度 福利厚生倶楽部 [休日休暇] 週休2日制(基本的には土日休み) 年間休日107日、年末年始、夏期休暇、有給休暇(初年度10日※6か月目以降) 慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、育児短時間勤務 長期連続休暇制度(夏期、冬期各7日間。ほぼ100%全社員が取得)、永年勤続休暇(最大12連休可能) [選考プロセス] 書類選考、面接数回を予定 ※ご...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥11000000.00 per annum
    • 掲載 25日 前

    リクルーティングマネージャー [事業内容・会社の特徴] 外資系B2B業界 世界100ヶ国以上に拠点を置く外資系工具メーカー [仕事内容] ・中途採用 ・リクルーターのマネジメント新卒採用はなし ・採用マーケットにおいてエンプロイブランディング ・英語はリージョン担当者とのコミュニケーションの際、必要 ・ダイレクトレポートはHR Head [応募資格] ・実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ※リージョン担当者とのコミュニケーションの際、必要 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] ・フレックスタイム制度あり ・在宅勤務制度あり [給与] 800〜1100万円 [待遇・福利厚生] 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) [休日休暇] 週休二日制 年末年始休暇 年次有給休暇 [選考プロセス] 書類選考後複数回実施予定 ※適性検査は未定 ※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。 ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 25日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系ヘルスケア企業 [仕事内容] ・クロスセクターの人事業務、およびShares Service Team内で、特定されたビジネスプロセスにおける日々の業務を担当する ・BUHRおよびRegional HR Operationsチームと協力して、継続的な改善、評価/テスト、および文書の管理(例:標準作業手順書、作業指示書)を行う ・データ分析、プログラム、プロセス、および社員へのコミュニケーション、またはそのサポートを行い、HRの専門知識を通じて社員へサービスを提供する ・社員からの問い合わせの1次窓口であるHRコールセンターと協働し、社内外の顧客からの問い合わせに対する人事部門の担当窓口として機能する ・雇用契約書、異動、退職者およびリファレンスチェックを含め、正確かつタイムリーにサービスを提供する ・人事関連書類の管理 ・協力会社(Benefits Providerなど)と連携し、業務を遂行する ・Benefitsに関する問い合わせ対応 ・Benef...

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