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正社員 検索結果 - 人事制度

件の求人
    • Hyogo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 急速に発展し始めている再生医療分野において、iPSC再生医薬品の研究開発を行っている理研認定ベンチャー(東証マザーズ上場) [募集背景] 体制強化のための増員 [仕事内容] 人・組織にかかわる施策・制度の企画から実行までを、人事マネージャーとして組織をけん引しながら担っていただきます。 ①人事制度(等級・報酬・評価など)構築〜運用 ②タレントマネジメント(採用・異動配置・抜擢などと連動した育成)の設計〜運用 ③ダイバシティマネジメント(ワークスタイル・異文化/遠隔拠点交流)の設計〜運用 ④組織コンサルティング(MVVの浸透をはじめとした組織風土醸成、エンゲージメント向上など)にかかわる各種施策の企画〜実施 ⑤関連会社(海外子会社含む)ガバナンス体制の導入〜運用 ⑥人員管理(人員計画〜実績管理まで) ⑦役員(外国籍・非居住者含む)報酬施策の設計〜運用 ※いずれも、既存制度のブラッシュアップやチューニングを含む ⑧組織マネジメント 上記①〜⑦を中心としたミッシ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系監査法人 [仕事内容] 人事企画として、報酬制度設計をお任せします。 <Plan> ・Total Reward COEの年間活動計画を立案する <Financial Impact> ・当社を構成する法人に対し報酬制度を構築・分析を通じ人件費の最適化を実現する <Operation> ・ファームワイドや各法人のニーズや課題(Gender Equityなど)に合致した報酬分析を行い提案する <Innovation> ・ 外部報酬データベースやリサーチを踏まえて、各法人のニーズに合致する報酬市場データを整備し、質を向上させる ・海外のTerritoryなどに対し精度の高いPractice情報等を収集する ・通じ期末プロセスなどの報酬業務プロセスの効率化のため報酬ITシステムを円滑に導入する <Teaming> ・One Firmを強化するため各法人の報酬担当HRBPやオペレーション報酬管理チームとのネットワークを継続・向上させる [ポジションの魅力やキャリ...

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