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正社員 検索結果 - 人事制度

件の求人
    • Aichi, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥7000000.00 per annum
    • 掲載 2ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 日系IT系スタートアップ企業 [仕事内容] 採用、人事制度構築、労務管理、給与計算など [応募資格] 大学卒以上 人事実務経験3年以上 [求める人物像] 柔軟に業務に対応頂ける方 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 愛知*リモーワーク制度有 [勤務時間] 9:00〜18:00(休憩60分) フレックスタイム制 [給与] 〜700万円(ご経験・スキル、前年収に応じてご相談) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備、通勤手当など 受動喫煙対策:有、 屋内禁煙 [休日休暇] 完全週休2日制 (土・日)、祝日、夏季、年末年始、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇等、年間休日125日 ※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。 ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥11000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系生命保険企業 ・マーケットシェア7割近くを誇り ・アットホームな環境 ・長く勤務される方が多い ・在宅勤務がいつでも可能 ・風通しの良いオフィス環境 ・フリーアドレス、服装自由 ・スーパーフレックス [仕事内容] 人事戦略・政策関連: ・同社CSV経営や中期経営戦略の実現に資しる新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般 ・人事関連規程の制定・改廃 ・人事政策委員会事務局 ・人事評価制度の企画/運用支援 ・給与改定/賞与支給基準の決定 ・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング その他: ・災害対策・危機管理(パンデミック含む) ・行政庁窓口 [応募資格] ・人事としての経験(採用・異動・評価・人材育成・人的資源管理・労務等) ・人事制度関連の企画・運用経験(金融・保険業界での業界経験は不問) ■業務経験 必要な知識・経験: 人...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥6200000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系リテール会社 [仕事内容] 社内諸規則・人事諸制度の作成と更新 グループ全体の人事関連諸規則のローカライズ 従業員からの相談等、訴えのあった案件の調査・報告・改善案作成と実施 職場環境をより良いものにしていくための研修や企画の実施 [応募資格] 大学卒 3年以上の人事経験または労務関連の経験 就業規則の改訂経験 プロジェクトへの参加経験 ビジネスレベルの英語力(ビデオ会議に参加できる・メールのやり取り) [歓迎されるスキル・経験] IT、経理等の人事以外のファンクションの経験 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京*在宅勤務制度有 [勤務時間] フレックスタイム制 [給与] 500万円〜620万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥9000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系大手ビジネスサービス会社 [仕事内容] *評価担当 (シニアスタッフ・チーフスタッフ) ※採用時のランクは選考を通じて決定 評価制度施策の運用設計、評価データの管理・進捗管理、評価実施スケジュールの作成、資料作成など [応募資格] 大学卒以上 5年以上の評価業務経験 Word/Excel基本操作 英語スキル(メール作成、会話で簡単な意思疎通することが出来るレベル) [求める人物像] 自走して物事を進めることが得意な方、問題解決に興味がある方 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] *フレックスタイム制 標準的な就業時間 9:30〜17:30(標準労働時間7時間、休憩1時間) [給与] 〜950万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) [...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 4ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系フードサービス会社 [仕事内容] 人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度等)の企画、運用、改善 就業規則などの規程類の改訂・作成等 給与、社保関連のオペレーション運用および改善(給与計算、勤怠管理は内製化しています) 勤怠管理、給与・賞与計算 年末調整、社会保険手続き 人事システム導入やアウトソーシング検討なども含めた人事基盤づくり 社員等からの問い合わせ対応 [応募資格] 人事制度の設計経験 給与計算・社会保険手続きの実務経験 3年以上 Excel (VLOOKUP、IF等関数、ピポットテーブル) 規則規程の策定改定、各種法令改正等の対応経験 [歓迎されるスキル・経験] 飲食、小売り、サービスチェーンでの人事労務の経験がある方 ベンチャー企業での就労経験 社会保険労務士の資...

    • Tokyo, Japan
    • 800万円~*スキル・経験にょる
    • 掲載 4ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系ITサービス会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *グローバルに活躍の機会がある *人事ないで幅広い経験が積める *経験を伸ばしたい方、様々なことにチャレンジしたい方にオススメのポジション [仕事内容] 人事企画、人事考課・賞与・給与改定などの人事制度運用、人事データ管理等をメインにご担当頂きます。 経営戦略や人事戦略、人事関連法令に基づいた、人事制度、報酬制度、その他人事制度全般の企画、実行 人事諸制度、規程の改廃 人事考課、賞与、給与改定等の運用 人事制度運用全般 人事システムの導入、運用 人事プログラムの運用 (グローバルとの協働プログラム複数有り) 人事業務/プロセスへの改善 など [応募資格] 10年以上の人事業務経験 労働法関連知識 人事企画、C&B、HRBP経...

    • Kanagawa, Japan
    • ¥11000000.00 - ¥13000000.00 per annum
    • 掲載 4ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系IT業 [仕事内容] 採用、人材開発、評価、組織開発、人材開発、人員配置、労務管理、社員対応など [応募資格] 大学卒以上 8年以上の人事経験 HRBPとしてビジネスユニットのサポート経験3年以上 労基法・人事関連の幅広い知識 ビジネスレベルの英語力(TOEIC800以上目安) [求める人物像] 高い分析能力および問題解決能力 人事・マネジメント関連の修士 人事評価制度、人材開発、人事分析などの人事的な理論・機能・実践の経験と知識 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 関東近郊 [勤務時間] 9:00〜18:00(休憩60分)、フレックスタイム制(コアタイム無し) [給与] 〜1,300万円(年俸制、ご経験・スキル、前年収に応じてご相談) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備、通...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 5ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系ITサービス会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *様々な国籍のメンバーが集まり、お互いの文化を尊重し、開放性や柔軟性のある環境! *多国籍メンバーが在籍しておりグローバルで英語力を養う環境がある(英語が第二言語のメンバーばかりなので、練習するには最適な環境です) *不確実性を楽しめる環境がある(スタートアップであるが故に、変わりやすい環境で柔軟性が養われる) *裁量が与えられる環境がある(ルールに縛られることなく、手を上げれば様々なことに挑戦出来るチャンスがある。 社内でのキャリアチェンジや希望のプロジェクトにアサインされた実績あり。) [仕事内容] 経営視点を持ちながら人事部(People Operations)業務全体を戦略的に牽引する 会社全体のビジョン・ミッション...

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