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正社員 検索結果 - 人事制度

件の求人
    • Gifu, Japan
    • ¥4500000.00 - ¥6500000.00 per annum
    • 掲載 27日 前

    [事業内容・会社の特徴] 印刷サービスを提供する業界最大手のホールディングス企業 [募集背景] 欠員補充 [仕事内容] ・社長の右腕として、管理部門業務(人事、総務、経理)をお任せします ・隣接工場の安全管理、講習手配(電気、危険物取扱など)、設備管理 [応募資格] ・大学卒以上 ・5年以上の実務経験 ・英語スキル(読み書きができるレベル-一部英文社内文書があるため) [歓迎スキル・経験] ・小規模オフィス、工場での人事、総務ご経験 [求める人物像] ・今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に考え、動ける方 ・経験を基に優先すべき業務を振り分け、タイムリーに対応できる方 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 岐阜県下呂市 [給与] 年収450万円〜650万円程度(ご経験、スキルによる) [待遇・福利厚生] 社会保険完備、通勤手当(マイカー通勤可)、慶弔見舞金 [休日休暇] 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 [選考プロセス] 書類選考、面接数回を予定...

    • Gifu, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥7000000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 欧州発!消費財メーカー 近年日本での市場認知度が高まっている企業です [募集背景] 欠員補充 [仕事内容] ・採用 ・人事制度運用 ・労務(給与計算、社保手続き) ・人材育成、関連プロジェクト管理など [応募資格] ・大学卒以上 ・5年以上の人事労務経験 [歓迎スキル・経験] ・英語スキル歓迎 [求める人物像] ・社内、部門の課題抽出、分析から解決まで自発的に動き進められる方 ・社内各部門と円滑、オープンなコミュニケーションを取れるコミュニケーションスキル [雇用形態] 正社員 [勤務地] 岐阜 [給与] 年収600万円〜700万円程度(ご経験、スキルによる) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備、退職金制度、社割制度、昼食補助、車通勤可(駐車場完備) [休日休暇] 完全週休2日制 (土・日)、祝日、GW、夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇(年間休日120日) [選考プロセス] 書類選考、面接数回を予定 ※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリ...

    • Hyogo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 6ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 急速に発展し始めている再生医療分野において、iPSC再生医薬品の研究開発を行っている理研認定ベンチャー(東証マザーズ上場) [募集背景] 体制強化のための増員 [仕事内容] 人・組織にかかわる施策・制度の企画から実行までを、人事マネージャーとして組織をけん引しながら担っていただきます。 ①人事制度(等級・報酬・評価など)構築〜運用 ②タレントマネジメント(採用・異動配置・抜擢などと連動した育成)の設計〜運用 ③ダイバシティマネジメント(ワークスタイル・異文化/遠隔拠点交流)の設計〜運用 ④組織コンサルティング(MVVの浸透をはじめとした組織風土醸成、エンゲージメント向上など)にかかわる各種施策の企画〜実施 ⑤関連会社(海外子会社含む)ガバナンス体制の導入〜運用 ⑥人員管理(人員計画〜実績管理まで) ⑦役員(外国籍・非居住者含む)報酬施策の設計〜運用 ※いずれも、既存制度のブラッシュアップやチューニングを含む ⑧組織マネジメント 上記①〜⑦を中心としたミッシ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 6ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系監査法人 [仕事内容] 人事企画として、報酬制度設計をお任せします。 <Plan> ・Total Reward COEの年間活動計画を立案する <Financial Impact> ・当社を構成する法人に対し報酬制度を構築・分析を通じ人件費の最適化を実現する <Operation> ・ファームワイドや各法人のニーズや課題(Gender Equityなど)に合致した報酬分析を行い提案する <Innovation> ・ 外部報酬データベースやリサーチを踏まえて、各法人のニーズに合致する報酬市場データを整備し、質を向上させる ・海外のTerritoryなどに対し精度の高いPractice情報等を収集する ・通じ期末プロセスなどの報酬業務プロセスの効率化のため報酬ITシステムを円滑に導入する <Teaming> ・One Firmを強化するため各法人の報酬担当HRBPやオペレーション報酬管理チームとのネットワークを継続・向上させる [ポジションの魅力やキャリ...

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