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検索結果 - 人事制度

件の求人
    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 15日 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系ITサービス会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *様々な国籍のメンバーが集まり、お互いの文化を尊重し、開放性や柔軟性のある環境! *多国籍メンバーが在籍しておりグローバルで英語力を養う環境がある(英語が第二言語のメンバーばかりなので、練習するには最適な環境です) *不確実性を楽しめる環境がある(スタートアップであるが故に、変わりやすい環境で柔軟性が養われる) *裁量が与えられる環境がある(ルールに縛られることなく、手を上げれば様々なことに挑戦出来るチャンスがある。 社内でのキャリアチェンジや希望のプロジェクトにアサインされた実績あり。) [仕事内容] 経営視点を持ちながら人事部(People Operations)業務全体を戦略的に牽引する 会社全体のビジョン・ミッション...

    • Mie, Japan
    • ¥6500000.00 - ¥8500000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 日系ホスピタリティー企業 [会社の特徴・ポジションン魅力] *東証1部上場! [仕事内容] 人事制度企画・運用、人事関係諸規則・諸規程の立案・運用、要員計画立案及び実績管理、採用計画立案及び推進などをご担当頂きます。 [応募資格] 大学卒以上 5年以上の採用または制度企画経験 マネジメント経験 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 三重 [勤務時間] 9:00 〜 18:00(休憩1時間) [給与] 650万円〜800万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備、通勤手当、確定定拠出年金制度など ■昇給: 年1回 ■賞与: 年2回 [休日休暇] 週休2日制、年末年始、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業な...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥15000000.00 per annum
    • 掲載 約2ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系エネルギー会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *人事〜総務まで幅広い経験が活かせる! 採用・労務・教育・評価等を含む人事制度の企画、運営 社内やグローバルとの折衝・連携 総務全般(オフィス賃貸、備品管理、受付業務、エグゼクティブサービス等) [応募資格] 4大卒以上 外資系や海外に展開している日系企業にて人事全般の経験10年以上(総務・労務含む) 5名以上のマネジメント経験 ビジネス英語力 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] 9:00-17:30 [給与] 1000万円〜1500万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生] 健康保険、厚生年金、労災、雇用保険、通勤費、確定拠出年金・健康進費用・財形制度制度、ベネフ...

    • Tokyo, Japan
    • 1000万円〜1200万円
    • 掲載 2ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] Fastest Growing IT Company グローバルで、世界各国に十数万の従業員を抱える多国籍企業でのポジションです。 [仕事内容] ・報酬制度の構築・運用 ※現行の報酬制度を一から作り直します。 ​[応募資格] 必須条件: 社員数1000人以上の企業での評価・報酬制度の運用経験(5年以上) 人事データ分析経験のある方 語学力 日本語・英語:ビジネスレベル以上 英語:TOEIC 800程度(要英語スピーキング力) Microsoft office:中級以上 Excel(ピボットテーブルVlookup、IF、SUMIFS等) 歓迎要件: IT企業での人事業務経験 人事系制度設計のご経験 マネジメント経験 HRBP経験​ [雇用形態] 正社員 ​[勤務地] 東京​ [給与] 1000万円〜1200万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) ​[待遇・福利厚生] 保険:健康・厚生年金・雇用・労災保険 制度:財形貯蓄・確定拠出年...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系医療業界 [会社の特徴・ポジションン魅力] *フレキシブルな環境!(ワーキングマザー・ファザーの方も歓迎) *在宅勤務メインで勤務中! *組織内での素晴らしいキャリアパスがあります [仕事内容] HRビジネスパートナーとして組織開発・人材開発部門、人事の専門部門を統括し全社に関わる仕組みや制度作りに携わり、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現して頂きます。 [応募資格] 人事ジェネラリストのご経験や人事関連の実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど) 強力なステークホルダーマネジメントスキル ビジネスレベルの英語力 [歓迎される経験] HRBPとして組織の最前線に立ち、パフォーマンス・業務向上に取り組んだ経験 人事マネジャーのご経験 [雇用形態] 正...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 4ヶ月 前

    Note: Fluent ~ Native level Japanese required [事業内容・会社の特徴] Web情報関連企業 *経済メディアや情報サービスを手掛る日系情報関連会社 [仕事内容] 組織構築における人材育成・オンボーディング、カルチャーの構築など重要なポジションです。 オンボーディング研修の運営と企画 目標設定や評価の仕組みの設計や研修 Diversity & Inclusionなどの組織文化を作る仕組みの設計と実行 社内新規事業立案制度の事務局の運営と設計 ※上記以外にも、他の部署との連携プロジェク ト等もリードいただきます [応募資格] 必須条件: 人事経験5年以上(目安) 人事・組織開発における自分なりの信念をお持ちの方 組織の課題を解像度を高く捉え、必要なソリューションを企画し、実行に必要な人やリソースを確保して結果を明示した経験をお持ちの方 事業会社にて、制度設計の立案と実行を一気通貫でやり遂げた実績をお持ちの方、もしくは人事/組織コンサルティング...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 4ヶ月 前

    This position requires native level Japanese language and applicants must currently be located in Japan to be considered [事業内容・会社の特徴] 医療×AI ユニコーン企業 多様な価値観を尊重し認め合うオープンな文化 スタートアップならではのスピード感のある仕事 世界最先端のAIを用いた製品を取り扱う企業 [募集背景] コーポレート部門強化の為 [仕事内容] 人事責任者としてプレイングマネージャーを担っていただきます。 求められる成果(短期): 人事制度の作成 採用人員の増加 求められる成果(長期): 人事制度 採用ブランディング強化 具体的な業務内容: 人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 人事評価制度、ミッション・バリュー浸透、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 事業戦略実行のための組織設計 採用戦略の最適化 採用ブラ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 5ヶ月 前

    Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese [事業内容・会社の特徴] 外資系ファッションブランド [仕事内容] マネジャーやリーダーとの協力なビジネス関係の構築(信頼できるアドバイザーになり、外部法律コンサルと提携し社員の問題解決にあたる) 海外チームリーダーとの連携 人事政策の策定と維持 プロセス改善のためのFeed backによるマネジャー指導とパフォーマンス改善計画に必要な推奨事項の作成 新しいベネフィットプログラムの導入 計画通りに採用・異動・退社が行われているかの確認 様々なプロジェクトの実施においてカントリーマネジャーのサポート 財務と連携して給与ベースの支出を管理をし、報酬の推奨事項を提出 など [応募資格] 人事部門のマネジャーとしての経験8年以上 流暢な日本語、ビジネス英語力 労働法に精通している方 [歓迎されるスキル・経験] ス...

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