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検索結果 - HRマネージャー

件の求人
    • Kanagawa, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 6日 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [Company Description] Global Automotive Technology company [Responsibilities] This role reports to corporate HR director, Asia Pacific directly. Provide generic/administrative support in staff benefits, performance management and employee movement, various letters production for employees, learning courses etc. Work closely with various stakeholders i...

    • Tokyo, Japan
    • ¥12000000.00 - ¥17000000.00 per annum
    • 掲載 25日 前

    Note: Fluent ~ Native level Japanese required [Company Description] Consumer Products Division of a Global Healthcare Company [Responsibilities] Guiding and Driving HR activities which include strategic planning/implementation of C&B, OD, TA, ER and culture development. Member of the Japan HR Operations community and works together with other areas of HR to deliver appropriate HR solutions. KEY ACCOUNTABILITIES / RESPONSIBILITIES : Collaborate...

    • Tokyo, Japan
    • 〜1200万円*スキル・経験にょる
    • 掲載 約1ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 日系金融サービス会社 [仕事内容] 採用、評価報酬、人材育成の担当する国内外のチームを協力し、採用・入社・配属・評価・退職等に必要な情報を共有し対応する。 人事データを使用・管理し、分析を行う *最初は人事ビジネスパートナーのサポート業務をご担当頂き、将来的には幅広い人事領域のサポート行って頂きます。 [応募資格] 人事部門での業務経験5年程度以上〜 ビジネス英語力、ネイティブレベルの日本語力 基本的なPCスキル [歓迎されるスキル・経験] 人事ビジネスパートナー(部門付人事・戦略人事)のご経験 日系大企業や大手グローバル企業での実務経験 [求める人物像] スピード間のある環境での挑戦を楽しめる人 自己の能力向上に積極的な方 新しいことに謙虚に貪欲に学ぶ意欲のある方 [雇用形態] ...

    • Tokyo, Japan
    • 950万円〜1300万円
    • 掲載 約2ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系大手ビジネスサービス会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *最先端の人事施策に携わることが出来る *多様な経歴を持つ上司、同僚がおり、学びの多い環境でキャリアが積める *フリーアドレス制、風通しの良い、働きやすい環境で、管理部門の退職率は1ケタ台 [仕事内容] HRBP Manager(部門担当戦略人事) 人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等をご担当頂きます。 人件費予算策定 人材育成施策の検討・実行 評価制度や報酬制度の企画・運用、課題の特定と解決 従業員満足度向上のための企画立案 人事関連の新しい施策への参加(新システム導入や新施策の導入等) パフォーマンスデータ等の分析 労務関連業務 など [応募資格] 300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストまたはHR...

    • Kanagawa, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系メーカー [仕事内容] Provide services throughout employee's lifecycle relating to HR policies, process, and programs. Including but not limited to: talent acquisition, employee relations, payroll & benefits, onboarding/off-boarding administration, Social Insurance, HRIS transaction, employee file management..etc. Manage outsource vendors Monitor HR ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系製薬会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *海外で上場企業! *成長企業! [仕事内容] 人事・総務業務を幅広く担当して頂きますが、経験とスキルを考慮の上、既存のスタッフと役割を分担して担当頂きます。 人事管理業務(入退社対応、勤怠管理、証明書作成、安全衛生委員会の実施、派遣社員の管理等) 給与計算、社会保険関連業務(一部業務委託) 総務業務(社宅管理、営業車管理、生命保険管理等) その他業務(代表電話対応、受付対応、備品管理など) [応募資格] 4大卒以上 従業員100名以上の事業会社における人事労務業務(社会保険手続き、給与計算、人事管理)の経験 5年以上 社会人経験10年以上 中級レベルの英語力(読解・書き) 社会保険手続き、労働基準法、派遣法、安全衛生法等の人事関連...

    • Tokyo, Japan
    • Negotiable
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系ラゲージメーカー [会社の特徴・ポジションン魅力] *世界Topシェアブランド *カルチャー、社員もオープンマインドの方が多い! [ポジション] HRGA Manager [仕事内容] 【採用全般】 入社研修プログラムの構築、運用 派遣スタッフ採用(※事務所スタッフが対象。店舗スタッフは他部署が担当) Regional HR(海外オフィス)へのレポート 【労務】 給与計算, 社会保険( 計算業務 ベンダー 委託 勤怠システム管理 入退社 、異動 手続き 福利厚生, 就業規則等、各種規程の 整備 休業休職、復職、出向者対応 従業員問題への対応 【総務】 オフィス管理全般(移転、改装等含む) CSR活動の実施 (植樹、チャリティーセール 決算対応 VISA対応(ビジター、外国人社...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 日系臨床検査大手グループ [会社の特徴・ポジションン魅力] 在宅勤務制度あり 自由に選べる スーパーフレックス制度あり 領域拡大中! [仕事内容] ビジネスリーダーのサポート、労務管理、評価、昇給・昇格、組織開発、リーダーシップ開発、経営会議へのレポートなど [応募資格] 大学卒以上 HRBPとしての実務経験5年以上 [求める人物像] 英語力(業務上ほとんど使用しないがある方は優遇) [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] 9:00〜17:30(休憩60分)、フレックスタイム制有 [給与] 〜1000万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備、退職金、団体生命保険、社員持株会、再雇用制度有(65歳まで)、資...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese [事業内容・会社の特徴] 化粧品・健康食品販売会社 [仕事内容] 人事制度、人事評価、C&B、採用、組織開発、従業員満足度調査、総務など人事総務全般 [応募資格] 大学卒以上 人事総務実務経験5年以上 ビジネスレベルの英語力 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] 所定労働時間7.5時間、フレックスタイム制 8:00〜20:00 (コアタイム10:00〜15:00)) [給与] 800万円〜1000万円 (能力・経験を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備、通勤手当、退職⾦制度(入社3年経過の社員)、社員販売制度(毎月上限5万円の注⽂額相当の補助)、通信教育・英語教育補助制度 賞与: 会社業績に連動してインセンティブ賞与を支給 [休日休暇] 完全週休2日制 ...

    • Tokyo, Japan
    • 1200万円〜1500万円
    • 掲載 3ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系大手企業 [会社の特徴・ポジションン魅力] *革新性の高い製品を市場に提供し、ユーザーからの信頼が厚い企業! [仕事内容] HRBP ビジネスリーダーの人事パートナーとして、事業戦略に沿って、人事課題の発掘と解決を行う 人事ファンクションと連携し、人事リーダーシップと共に人事ポリシーのデザインと運用を行い、先進的なソリューションを構築 中長期的なビジネスの成長に合わせ、従業員の能力開発、タレントパイプラインを構築、組織開発 パフォーマンスマネジメント、昇給・昇格・賞与のレビュー、人件費管理 グローバルHRとの連携 [応募資格] 外資系企業でのHRBP経験 ビジネスレベルの英語力(実務経験) [歓迎されるスキル・経験] 数千名規模の企業経験 [求める人物像] 国内外のステイクホ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 4ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [Company Description] Global Financial Service Company [Responsibilities] Responsible for development and implementation of HR strategies to support the company business, and providing HRBP support to employees. Managing the annual HR processes including Compensation Programs, Promotions, Performance Management and Talent Reviews. Coach managers on em...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥14000000.00 per annum
    • 掲載 4ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [Title] HRBP or HRBP Manager (depending on level) [Company Description] Global Cosmetics Company [Reasons To Apply] This is a highly rewarding role where you can expand your experience as an HR professional. Role scope: You can support multiple brands in a complex matrix structure with both local and international stakeholders. Career Path: You can mo...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥15000000.00 per annum
    • 掲載 4ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系エネルギー会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *人事〜総務まで幅広い経験が活かせる! 採用・労務・教育・評価等を含む人事制度の企画、運営 社内やグローバルとの折衝・連携 総務全般(オフィス賃貸、備品管理、受付業務、エグゼクティブサービス等) [応募資格] 4大卒以上 外資系や海外に展開している日系企業にて人事全般の経験10年以上(総務・労務含む) 5名以上のマネジメント経験 ビジネス英語力 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] 9:00-17:30 [給与] 1000万円〜1500万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生] 健康保険、厚生年金、労災、雇用保険、通勤費、確定拠出年金・健康進費用・財形制度制度、ベネフ...

    • Tokyo
    • + Performance Bonus + Benefits
    • 掲載 4ヶ月 前

    This is an internal position within enPower, the RPO division of en world. We are looking for an ambitious individual who enjoys finding highly qualified candidates through various sourcing channels to help support the growth of our client companies.   THE ROLE:  SOURCING SPECIALIST  The sourcing specialists are very important part of our RPO business. They are in charge of sourcing quality candidates as specified per qualifications by the ons...

    • Tokyo
    • + Bonus + Benefits
    • 掲載 4ヶ月 前

    This is an internal position within enPower, the RPO division of en world.  ROLE: ONSITE RECRUITER The onsite recruiters work as recruitiment partners and managing the end-to-end recruitment processes at the client companies.   RESPONSIBILITIES: The onsite recruiter is responsible for the end-to-end (direct sourcing, vendor management, assessing, and driving the selection of the recruitment function) to support clients to hire the best talents...

    • Tokyo
    • + Bonus + Benefits
    • 掲載 4ヶ月 前

    This is an internal position within enPower, the RPO division of en world.  We are currently looking for an onsite recruiter to work at the top digital retailing company that focuses on providing multiple product lines including but not limited to media, consumer electronics, industrial supplies and more. We currently have three members working with this client and are looking to expand our team. ROLE: ONSITE RECRUITER The onsite recruiters wo...

    • Tokyo, Japan
    • 800万円前後を想定を想定
    • 掲載 4ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系インフラ関連会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *歴史が長く事業基盤が安定! *ピープルマネジメントの経験を積むことが出来る、大きなチームのマネジメントに関わる可能性有! *人事部門が大きく、C&BやHRBPなど人事部内での異動により、能力開発の機会有! *グローバル全体で、ダイバーシティを積極的に推進! [仕事内容] ハイボリュームの給与計算 ペイロールマネージャーとして、複数名のスタッフマネジメント プレイングマネージャーとして、ハンズオン業務もあり 給与計算システムの見直し、業務改善 外部ベンダーから内製化に見直し [応募資格] 給与計算ベンダー、または事業会社でのハイボリュームの給与計算のご経験(5年以上) ピープルマネジメントのご経験 中級レベルの英語力 [歓迎...

    • Tokyo, Japan
    • 1000万円〜1200万円
    • 掲載 5ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系ビジネスサービス会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *在宅勤務相談可 *グローバルで、世界各国に十数万の従業員を抱える多国籍企業でのポジション! [仕事内容] グローバル含む労務関連の対応 人材育成施策の検討・実施 評価制度および報酬制度の企画と運用 社員の満足度をあげるための企画と実行 その他、新評価・育成フレームワークの導入新システム導入などのHR関連への参画 課題と問題点を特定、解決 [応募資格] 日系大手企業で、人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験 大学卒以上 [歓迎されるスキル・経験] プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ...

    • Tokyo, Japan
    • 1000万円〜1200万円
    • 掲載 5ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] Fastest Growing IT Company グローバルで、世界各国に十数万の従業員を抱える多国籍企業でのポジションです。 [仕事内容] ・報酬制度の構築・運用 ※現行の報酬制度を一から作り直します。 ​[応募資格] 必須条件: 社員数1000人以上の企業での評価・報酬制度の運用経験(5年以上) 人事データ分析経験のある方 語学力 日本語・英語:ビジネスレベル以上 英語:TOEIC 800程度(要英語スピーキング力) Microsoft office:中級以上 Excel(ピボットテーブルVlookup、IF、SUMIFS等) 歓迎要件: IT企業での人事業務経験 人事系制度設計のご経験 マネジメント経験 HRBP経験​ [雇用形態] 正社員 ​[勤務地] 東京​ [給与] 1000万円〜1200万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) ​[待遇・福利厚生] 保険:健康・厚生年金・雇用・労災保険 制度:財形貯蓄・確定拠出年...

    • Osaka, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 5ヶ月 前

    ※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese. [Company Description] Global Machine Manufacturer [Responsibilities] Position Summary: Provides specialized expertise especially in talent management and organization engagement, and more human resources functional areas and/or has full generalist responsibility for a major team or business unit. Provides human resources input to business task teams....

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