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検索結果 - HRマネージャー

件の求人
    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 15日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系プロフェッショナルサービス会社 [仕事内容] 評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。 来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。 新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。 <具体的には> 評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用) 評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側へ...

    • Tokyo, Japan
    • Negotiable
    • 掲載 約2ヶ月 前

    ネイティブ日本語、ビシネス以上の英会話が可能で、以下の条件を満たす方を急募で探しています! Looking for people who speak the Native level of Japanese with above business level English and got experience in the following requirements. ​ Position HR operation Manager (人事オペレーションマネージャー) ​ Location Tokyo, Japan (東京・日本) ​ Employment type Permanent (正社員) ​ Expected start as soon as possible ​ Requirements of Experience ・ 3+ years of People Operations/Human Resources related experience. 3年以上に及ぶ人事...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 2ヶ月 前

    [Company Description] Global Accounting Financial Advisory [Responsibilities] (Examples. But not limited to with consideration on candidate's experiences and career plans) Setting up and update the internal policies Filling the missing pieces of internal policies since the Advisory group is growing rapidly. As edged professional firm for clients and employees' happiness, the assessment and implementation on the new policy and HR infrastructure...

    • Osaka, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 航空関連会社 同社には"楽しく業務と向き合える"風土があり、また、スタッフ一人ひとりの新しい価値や考え方を大事にしているためチャレンジ精神を持ち合わせていれば、必ずや成長できる環境があります。 [仕事内容] 適切な人事制度の企画・実施・運営を担う中心部署で企画を担当するマネジャーを募集しております。 様々な職種の社員が活躍できる環境を整備するための人事制度の企画、提案、実施を担当していただきます。成長する会社の新たな形を自ら創り上げるやりがいを感じられる仕事です。 ・報酬制度、昇格制度、働き方改革関連法案対応など人事の基本的な制度の企画・提案・実行 ・事業計画と連携した人員計画策定、人件費管理 ・タレントマネジメントシステムを活用した戦略的人材配置、ビジネスパートナー機能の確立 ・RPAなどITツールを活用した人事業務の生産性向上 [応募資格] 必須 ・人事部門での経験 5年以上 ・5名程度のチームマネジメント経験 3年以上 ・報酬制度、昇格制度など主要な...

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