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正社員 検索結果 - HRジェネラリスト 近く 東京都

件の求人
    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥7500000.00 per annum
    • 掲載 約10時間 前

    [Company Description] Global Law Firm International environment (everyone is bilingual in the office and all meetings, memos, emails etc. are in ENG) Excellent work-life-balance Internal mobility Nice office, great location [Responsibilities] This role is taking ownership of HR requirements for Tokyo and Seoul office and supporting the wider Asia initiatives. Headcount and business planning Recruitment Employee development Employee relations E...

    • Tokyo
    • 掲載 12日 前

    We are looking for an ambitious individual who enjoys finding highly qualified candidates through various sourcing channels to help support the growth of our client companies. THE ROLE: SOURCING SPECIALIST The sourcing specialist will be in charge of sourcing quality candidates as specified per qualifications by the onsite recruiting team. RESPONSIBILITIES: ● As a sourcing specialist, you will need to maintain a steady pipeline of qualified ca...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 25日 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系物流会社 [仕事内容] 総務人事部長 入社手続き(内定者とのコミュニケーション、入社手続き、入社後フォローアップ等) 社会保険関連の業務全般 人事データベースの維持管理 (新規入力、変更、更新作業等)雇用契約書の管理 勤怠管理(月次タイムシートの内容確認、有給日数の管理等) 給与事務(給与変動項目の確認) 外国籍従業員の在留資格管理(更新時の書類作成等) 退社手続き(退職書類の作成等) 月次インセンティブデータ作成 定期昇給ならびに遡及対応 年次インセンティブ支払 給与関連伝票作成と提出(給与、賞与、海外送金、健保、年金、労働保険料、住民税、所得税) ベンダー費用伝票作成と提出(給与ベンダー、営業顧問料) レポート作成(人件費関連レポート、引当金レポート、人員レポート、業務部・通関部からのリクエストレポート) 年末調整対応(ベンダー連携) 法定調書対応 社会保険標準報酬改定対応(ベンダー連携) 慶弔見舞金支払対応 退職時特別支払対応(年休買取) その...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 27日 前

    [Company Description] Global Technology Company [Responsibilities] Management of all transactional services' vendor relationships. Voice service & e-mail support covering all operational, transactional HR issues. HR policy support and interpretation to employees and line managers. HR processes & tools support. Answer line manager & employees' questions regarding labor law and collective agreements. Policy and process training. Implementation o...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥6000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    [Company Description] Life Science Company [Responsibilities] ・Create job description with line managers ・Select proper media for opening positons ・Screening resumes ・Arrange interviews ・Interview candidates ・Prepare offer letter ・Liaison with payroll staff for induction administrations ・Conduct follow up meeting after joining the company ・Comply legal requirement for employment practices ・Manage company's recruiting website ・Manage data base,...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系情報企業 [仕事内容] 人事 社長及びマネジメント・チームとともに、ビジネスニーズに対応し組織改編、人事戦略等を策定、実行する。 人事戦略及び計画を基に人件費の計上及び管理。 部門長、所属長及び人材紹介エージェント等と協働し、適切な人材の採用を行う。 応募者の書類選考、面接、照会その他必要な採用・入社手続きを行う。また効果的な新入社員導入研修を計画、実行するとともに、新入社員が職場環境に適応し、業務遂行を行えるようフォローアップを行う。 会社の目標とビジネス戦略を基に部門及び個人目標の設定、パフォーマンスの向上を図るための仕組みとプロセスを効果的に実施する。さらにパフォーマンス評価のプロセスと評価と連動した報酬プランを効果的に実行する。 管理職及び一般社員からの人事制度、就業規則その他人事・労務管理に関する質問に対応し、問題発生時には解決のための支援を行う。問題解決に法的な知識や手続き等が必要な場合は、必要な助言、支援、解決策を提供する。 社員と管理...

    • Tokyo, Japan
    • ¥15000000.00 - ¥18000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    [Company Description] Global IT software Company [Responsibilities] Provide partnership, consultation and support in the areas of organizational design, organizational development including succession strategy, talent development, employee engagement and change management Drive workforce planning initiatives including alignment of resources to corporate priorities, and building capabilities needed to achieve the stated vision and strategy Part...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥8000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 外資系ヘルスケア企業 [仕事内容] ・クロスセクターの人事業務、およびShares Service Team内で、特定されたビジネスプロセスにおける日々の業務を担当する ・BUHRおよびRegional HR Operationsチームと協力して、継続的な改善、評価/テスト、および文書の管理(例:標準作業手順書、作業指示書)を行う ・データ分析、プログラム、プロセス、および社員へのコミュニケーション、またはそのサポートを行い、HRの専門知識を通じて社員へサービスを提供する ・社員からの問い合わせの1次窓口であるHRコールセンターと協働し、社内外の顧客からの問い合わせに対する人事部門の担当窓口として機能する ・雇用契約書、異動、退職者およびリファレンスチェックを含め、正確かつタイムリーにサービスを提供する ・人事関連書類の管理 ・協力会社(Benefits Providerなど)と連携し、業務を遂行する ・Benefitsに関する問い合わせ対応 ・Benef...

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