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検索結果 - 労務 近く 東京都

件の求人
    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥15000000.00 per annum
    • 掲載 24日 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系エネルギー会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *人事〜総務まで幅広い経験が活かせる! 採用・労務・教育・評価等を含む人事制度の企画、運営 社内やグローバルとの折衝・連携 総務全般(オフィス賃貸、備品管理、受付業務、エグゼクティブサービス等) [応募資格] 4大卒以上 外資系や海外に展開している日系企業にて人事全般の経験10年以上(総務・労務含む) 5名以上のマネジメント経験 ビジネス英語力 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京 [勤務時間] 9:00-17:30 [給与] 1000万円〜1500万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生] 健康保険、厚生年金、労災、雇用保険、通勤費、確定拠出年金・健康進費用・財形制度制度、ベネフ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥20000000.00 - ¥24000000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Business level Japanese & Advanced ~Native Engilsh** [Company Description] Global Luxury Retailer *This role will report to Global. [Responsibilities] *You will be responsible for the direction and the development of Physical Security, Health, Safety and Environment (HSE), in collaboration with HR Japan where responsibility is partially shared, Crisis Management & Business Continuity...

    • Tokyo, Japan
    • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • 掲載 約2ヶ月 前

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系医療業界 [会社の特徴・ポジションン魅力] *フレキシブルな環境!(ワーキングマザー・ファザーの方も歓迎) *在宅勤務メインで勤務中! *組織内での素晴らしいキャリアパスがあります [仕事内容] HRビジネスパートナーとして組織開発・人材開発部門、人事の専門部門を統括し全社に関わる仕組みや制度作りに携わり、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現して頂きます。 [応募資格] 人事ジェネラリストのご経験や人事関連の実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど) 強力なステークホルダーマネジメントスキル ビジネスレベルの英語力 [歓迎される経験] HRBPとして組織の最前線に立ち、パフォーマンス・業務向上に取り組んだ経験 人事マネジャーのご経験 [雇用形態] 正...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥15000000.00 per annum
    • 掲載 3ヶ月 前

    Note: This position requires native level Japanese language [事業内容・会社の特徴] 上場大手IT関連企業 [仕事内容] 労務問題全般をカバーする責任者。 人事 労務問題について、法改正や世の中の動向を 鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画 実行し準備をするとともに、コンプライアンス&インテグリティカル チャーを醸成するための施策を関係者とともにリードする。 具体的には 人事・労務問題について法的なアドバイスを行う。カバー範囲は広く社員や雇用に関する法的問題であり、外部を 含む組合関連、リストラクチャリング、ダイバーシティ、M&A や売却、解雇を含む懲罰、ハラスメントへの予防や対応 など。 全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からの HR コンプライアンス問題等の提起 方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインなど関係者には適宜教育 を行い、正しい対応が...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • 掲載 4ヶ月 前

    Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese [事業内容・会社の特徴] 外資系ファッションブランド [仕事内容] マネジャーやリーダーとの協力なビジネス関係の構築(信頼できるアドバイザーになり、外部法律コンサルと提携し社員の問題解決にあたる) 海外チームリーダーとの連携 人事政策の策定と維持 プロセス改善のためのFeed backによるマネジャー指導とパフォーマンス改善計画に必要な推奨事項の作成 新しいベネフィットプログラムの導入 計画通りに採用・異動・退社が行われているかの確認 様々なプロジェクトの実施においてカントリーマネジャーのサポート 財務と連携して給与ベースの支出を管理をし、報酬の推奨事項を提出 など [応募資格] 人事部門のマネジャーとしての経験8年以上 流暢な日本語、ビジネス英語力 労働法に精通している方 [歓迎されるスキル・経験] ス...

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