正社員 検索結果 - 労務 近く 大阪府

• 海外労務 - 空調メーカー

  • Osaka, Japan
  • ¥6000000.00 - ¥9000000.00 per annum
  • 掲載 26日 前

  [事業内容・会社の特徴] 日系空調メーカー [仕事内容] ■アジア地域を主とする、当社海外グループ会社（工場）の労務を担当頂きます。 ・入社後、まずは半年〜1年程度日本本社で事業について理解を深めて頂いた後、海外拠点(タイ、インド、ベトナム、マレーシア等)に出向する事を前提とします。 ・海外拠点においては、下記を担当頂きます ■労務担当として、労働問題を発生させない為のマネジメント（現地国労働法の理解と現地労働組合や行政機関との付き合い、従業員の声の把握、組合の方針検討、労使交渉、労働問題が発生した際の迅速な対応） [応募資格] ・海外の工場労務の実務経験があること（例えば労働争議など) ・海外赴任経験者 ・業務での英会話が可能であること その他）本社での国内勤務。業務の必要に応じて海外出張あり。 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 大阪 [勤務時間] 本社・支社 9：00〜17：30 製作所 8：30〜17：00 ※（フレックスタイム制、裁量労働制あり） [給与] 600万〜900...

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• 人事課長候補 - 大型膜面構造物メーカー

  • Osaka, Japan
  • ¥6000000.00 - ¥8000000.00 per annum
  • 掲載 4ヶ月 前

  [事業内容・会社の特徴] 日系大型膜面構造物メーカー [仕事内容] 会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。 具体的には 人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務に重きをおいて担当頂きます。現状労務は総務人事部長が一人で担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は社長室が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 要員計画や要員管理等の人事データマネジメント 労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） 既存人事業務の見直しと再構築 ＊タレントマネジメント・人材配置、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。 メンバー...

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• 人事総務(HRBP)マネージャー - 家電メーカー

  • Osaka, Japan
  • ¥7000000.00 - ¥9000000.00 per annum
  • 掲載 5ヶ月 前

  [事業内容・会社の特徴] 外資系家電メーカー [仕事内容] グローバル本社の戦略方針、事業計画に基づくジャパンリージョン各機能部門の組織設計、開発 ジャパンリージョン各企業のビジネス状況、課題に応じた人事施策の企画と実行 各機能部門の組織活性化、ビジネスリーダーのマネジメント品質向上サポート 各機能部門メンバーの能力開発とキャリア形成、エンゲージメント向上サポート グローバル本社(海外)へのレポート、BPHR担当者とのコミュニケーション その他、ジャパンリージョンHR業務全般サポート (異動、評価、待遇、採用/育成、労務管理等) [応募資格] 事業会社におけるHR ビジネス パートナー（HRBP）の実務経験 または、HRにおいてCoE、C&B、TA、TD、ODのいずれかの実務経験 基礎レベルの英語力 [歓迎されるスキル・経験] 外資系企業のHRゼネラリストのご経験 経営企画、事業推進など企業経営の分析、提言に関わったご経験 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 大阪 [勤務時間] 9：...

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• 人事- 化学メーカー

  • Osaka, Japan
  • ¥8000000.00 - ¥12000000.00 per annum
  • 掲載 5ヶ月 前

  [事業内容・会社の特徴] 日系化学メーカー [仕事内容] 健康経営銘柄取得を筆頭に関連会社へ健康経営銘柄の拡大を進めるものになります。 その拡大の為に何が得策か長期視野で企画をして頂き、データ分析、交渉、ブランディング等の業務になります。人事データを活用し健康推進やリスク管理、リテンション活動の元となる企画を担っていただく想定です。労務管理やデータ統計の処理をしながら、データからストレス状況をチェックし、メンタルヘルスを含めた健康管理に携わっていただきます。健康『経営』であって、健康増進ではありません。 社員の喫煙率や肥満に対してどうするか、ではなく事業利益に繋がる健康対策を会社はどう進めるべきか、それをどう社外にPRするかを考え、役員や社員に発信して頂きます。 将来的に海外拠点への展開は予定しておりますが、現時点国内関連会社のみ対象です。 [応募資格] メーカーにおける人事制度企画・設計経験やタレントマネジメント経験。 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 大阪 ※総合職採用のため東...

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